TOP24【优秀毕业论文】杭州第四人民医院创新管理模式研究.doc文档免费在线阅读

论文概括了中国医疗体制改革的政策背景和医院管理的各种模式，并对管理模式进行了深入的分析和对比。

论文还探讨了医学模式转换对医院管理的影响，以实际例案来阐述杭州第四人民医院管理模式创新的战略思路和操作实情。

论文还探讨和研究了股份制改革的国有医院管理模式创新的对策和举措，研究了国有参股的股份制医疗机构在管理中需要解决的创新管理思路和创新管理的实际操作方法。

由于国有参股的医疗机构模式在全国没有进步的推行，对此的实际操作模式的实证研究更少，所以受笔者知识结构和资料占有以及实践等多方面的限制，论文还有很多值得商榷和有待改进的地方，这还依赖于中国医疗体制改革的进步深入和国有参股的股份制医疗机构的管理模式的更多实践。

杭州第四人民医院创新管理模式研究参考文献陈晓阳现代医院创新管理的理论研究博士学位论文，武汉理工大学，陈欣公立职工奖金等方面不断发生变化，就是逐步从计划经济向商品经济又向市场经济体制过渡，使医院从纯福利型转变为体现政府福利性质的公益性事业单位从单办院体制和安于铁饭碗大锅饭转变从多种办院体制并存竞职工工资的三低政策由于国家经济发展程度较低，医院经费困难，医院条件较差④病人中公费劳保病人占大多数。

党的十届三中全会以来，在改革开放政策的指引下，医院在筹资来源领导管理体制财务管理式建国后，我国全面学习苏联，完全实行计划经济的管理模式，主要特点是党的领导在医院中具有最高的地位，院长在党组织领导下具体分管医院业务工作经济上实行全额补助，实行低医疗收费标准低药品价格和低江大学学位论文杭州第四人民医院创新管理模式研究绪论医疗体制改革的背景我国医院管理模式经历三个发展时期年建国前，医院管理模式主要套用美英德等国的模式，特别是教会医院，类似创办医院的教会国家的模理模式的新举措结论与展望参考文献附录杭州第四人民医院员工调研问卷表致谢杭州第四人民医院创新管理模式研究图表目录表杭州市第四人民医院改制前相关数据表医院全面经营模式形成要素及两种经营模式的特征对照浙影响杭州第四人民医院管理模式创新的战略思路杭州第四人民医院战略规划杭州第四人民医院创新管理模式研究推进管理模式创新的对策与举措公立医院股份制改革的对策创新管理模式的举措股份制医院管理体系的变化创新管改制后存在的发展问题杭州第四人民医院管理模式创新的战略思路杭州第四人民医院管理模式创新的前提杭州第四人民医院在经营战略上的思路杭州第四人民医院不同经营模式特征对照管理模式的转变对杭州第四人民医院发展的民医院管理模式研究的必要性和意义论文研究的内容和框架若干基本概念界定创新的概念和形式管理模式的概念管理模式的要素与结构管理模式创新的有关理论杭州第四人民医院改制后的模式状况现有模式存在的问题第四医院在制第四人民医院时的背景分析综合情况改制前的资产情况政府对医院改制后的些政策承诺改制前三年的经营情况对股份制医院创新管理的束缚和影响本论文研究的必要性和意义股份制应是公立医院改革的主要方向对杭州第四人杭州第四人民医院创新管理模式研究目录摘要目录绪论医疗体制改革的背景浙江省和杭州市医疗体制改革情况公立医院和民营医院优劣势分析万事利集团投资医疗产业的背景万事利集团改杭州第四人民医院创新管理模式研究杭州第四人民医院创新管理模式研究杭州第四人民医院创新管理模式研究目录摘要目录绪论医疗体制改革的背景浙江省和杭州市医疗体制改革情况公立医院和民营医院优劣势分析万事利集团投资医疗产业的背景万事利集团改制第四人民医院时的背景分析综合情况改制前的资产情况政府对医院改制后的些政策承诺改制前三年的经营情况对股份制医院创新管理的束缚和影响本论文研究的必要性和意义股份制应是公立医院改革的主要方向对杭州第四人民医院管理模式研究的必要性和意义论文研究的内容和框架若干基本概念界定创新的概念和形式管理模式的概念管理模式的要素与结构管理模式创新的有关理论杭州第四人民医院改制后的模式状况现有模式存在的问题第四医院在改制后存在的发展问题杭州第四人民医院管理模式创新的战略思路杭州第四人民医院管理模式创新的前提杭州第四人民医院在经营战略上的思路杭州第四人民医院不同经营模式特征对照管理模式的转变对杭州第四人民医院发展的影响杭州第四人民医院管理模式创新的战略思路杭州第四人民医院战略规划杭州第四人民医院创新管理模式研究推进管理模式创新的对策与举措公立医院股份制改革的对策创新管理模式的举措股份制医院管理体系的变化创新管理模式的新举措结论与展望参考文献附录杭州第四人民医院员工调研问卷表致谢杭州第四人民医院创新管理模式研究图表目录表杭州市第四人民医院改制前相关数据表医院全面经营模式形成要素及两种经营模式的特征对照浙江大学学位论文杭州第四人民医院创新管理模式研究绪论医疗体制改革的背景我国医院管理模式经历三个发展时期年建国前，医院管理模式主要套用美英德等国的模式，特别是教会医院，类似创办医院的教会国家的模式建国后，我国全面学习苏联，完全实行计划经济的管理模式，主要特点是党的领导在医院中具有最高的地位，院长在党组织领导下具体分管医院业务工作经济上实行全额补助，实行低医疗收费标准低药品价格和低职工工资的三低政策由于国家经济发展程度较低，医院经费困难，医院条件较差④病人中公费劳保病人占大多数。

党的十届三中全会以来，在改革开放政策的指引下，医院在筹资来源领导管理体制财务管理职工奖金等方面不断发生变化，就是逐步从计划经济向商品经济又向市场经济体制过渡，使医院从纯福利型转变为体现政府福利性质的公益性事业单位从单办院体制和安于铁饭碗大锅饭转变从多种办院体制并存竞争增效。

总之，通过改革使医院得到显著成效和较大发展。

建国年来，我国医院管理无论从实践和理论方面都积累了正反两方面的经验，特别是坚持在党和政府领导下，坚持为人民服务坚持改革开放，坚持依靠广大医务人员和提高他们的素质，坚持以病人为中心和以质量为核心的指导思想，坚持科教兴院和重视技术建设，坚持依靠全社会支持和多渠道多形式办医，都是值得我们继续坚持和发扬的。

但是，同时也应该认识到，我国医院管理工作还存在些问题，主要表现医院管理模式基本上尚未适应现代医学模式的转变，人为地将医疗和预防绝然分开的做法基本上没有得到纠正医院领导体制上仍然存在不少问题，党政分工问题，政医不分问题院长负责制的院长真正有职有责有权有利的问题领导班子素质问题有效指挥和民主管理的关系问题等医院在人事制度上的铁饭碗问题人才培养和流动问题还存在不少弊端④分配体制上既有大锅饭和不体现按劳取酬的问题，又存在分配不合理，少数医院灰色收入的问题，严重影响大多数医务人员的积极性医院性质收费标准和国家主渠道之间的矛盾问题，从理论到实践上都尚未理顺经营管理既存在薄弱的面，同时也存在不合理收费和看病贵的问题，已成为社会关心的热点之。

国家医疗制度改革方案出台以后，医院将面临大量的经费筹措和事业发展的现实矛盾问题两手抓两手都要硬的问题尚未从根本上得到解决，行业风气和职业道德建设方面存在的问题，有的是触目惊心的在医院管理方面普遍存在医院管理理论落后于管理实践，管理理念又落后于管理理论的状况，有的医院甚至不重视医院科学管笔者在参考大量关于医院管理理论的基础上，结合杭州第四人民医院改制前后的实际情况总结成文的。

笔者注意将医院创新管理理论与四院改制后的创新管理实践结合起来分析，以体现工商管理硕士注重理论与实践相结合的特点。

笔者力图对现有中国医疗体制改革实践进行分析的基础上，总结现有市场经济体制下股份制改革的国有医院创新管理的模式。

论文概括了中国医疗体制改革的政策背景和医院管理的各种模式，并对管理模式进行了深入的分析和对比。

论文还探讨了医学模式转换对医院管理的影响，以实际例案来阐述杭州第四人民医院管理模式创新的战略思路和操作实情。

论文还探讨和研究了股份制改革的国有医院管理模式创新的对策和举措，研究了国有参股的股份制医疗机构在管理中需要解决的创新管理思路和创新管理的实际操作方法。

由于国有参股的医疗机构模式在全国没有进步的推行，对此的实际操作模式的实证研究更少，所以受笔者知识结构和资料占有以及实践等多方面的限制，论文还有很多值得商榷和有待改进的地方，这还依赖于中国医疗体制改革的进步深入和国有参股的股份制医疗机构的管理模式的更多实践。

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