TOP40【优秀毕业论文】基于“EVA”的年薪制度设计--荣大集团子公司经营者激励模型分析.doc文档免费在线阅读

由于没有充分竞争的经营者市场，经营者人力资本价值就无法体现，股权期权的激励作用就会发生扭曲，成为经营者锦上添花的工具。

改进和完善的意见针对前述问题，提出以下修改意见修改考核指标，用全体所有者权益经济利润指标替换国有权益经济利润。

调整年薪构成，增加目标年薪，即对经营者下达年度目标指标股东期望年度实现的经济利润指标，经营者完成年度目标可以获得相应的目标年薪，经营者超额完成年度目标指标，可以获得效益年薪。

修订公司法证券法，使股权期权激励合法化和有章可循。

规范资本市场，着力解决资本市场存在的影响其功能正常发挥的问题，如股份全流通等问题，促进资本市场的制度建设结构调整和产品创新，以充分发挥资本市场的定价和何设计个补偿系统来驱动另个人为委托人的利益行动。

为委托代理关系中，委托人与代理之间具有种内部授权关系，它是基于代理权而产生的委托人与代理人之间的契约关系。

委托代理理论认为，如果代理人能够完全为人或些人委托人委托其他人代理人根据委托人利益从事些活动，并相应地授予代理人项决策权的契约关系。

约瑟夫斯蒂格利茨认为，委托代理关系是委托人如从而利用代理人的种优势来弥补委托人的些不足，以促使代理会像为自己工作样地采取行动，最大限度地增进委托人的利益。

委托代理关系是就委托人和代理人之间的关系而言的。

詹森和麦克林把委托关系定义为个取何种行动委托人应相应地向代理人支付何种报酬，即通过委托人和代理人共同认可的契约来确定他们各自的权利和责任。

其要点是委托人为实现自己的目标，如何通过套激励机制使代理人与委托人的利益尽可能趋于致，本及其所有权结构中首次提出的。

委托代理理论就其实质而言乃是种契约理论，其基本内容就是规定当事人委托人聘用另当事人代理人完成项工作时的委托代理关系的成立以及代理人为了委托人的利益应采麦克林在年发表的论程凯企业家遭遇成长的烦恼选拔薪酬监督三大制度制约中华工商时报浙江大学学位论文基于的年薪制度设计文企业理论管理行为代理成排设计分析，来探寻种有效解决国有企业经营者激励约束问题的可行办法。

理论综述和分析委托代理理论委托代理理论是西方产权经济学的个重要内容，该理论是由密西尔詹森和威廉高人民检察院年工作报告披露，在过去年中共查办危害国有企业改革和发展，涉嫌贪污受贿挪用公款私分国有资产犯罪的国有企业人员高达人。

本文试图通过对荣大集团子公司经营者激励约束原制度安排的剖析和新制度安经营者的有效激励与约束仍然是国有企业活力不足效率低下的重要原因，制度安排存在的激励不充分约束不到位等缺陷，频频引发经营者的败德行为，造成国有资产大量流失，对国有企业的可持续发展构成实质性危害。

据最的分别占和，有和的企业经营者认为自己的责任与风险得到了部分报酬和基本没有得到报酬。

由此可见，国有企业经营者的激励约束机制仍然是国有企业改革过程中个急需解决但又没有得到有效解决的问题，缺乏对查，对位企业经营者国有企业占，非国有企业占问卷调查结果显示，薪酬制度仍然被中国企业家列为最不满意的三项制度之，而且，对企业经营者激励机制的建立的满意程度较低，表示不太满意和很不满意在被打破，建立和完善经营者的激励约束机制受到各方面的重视，政府也制定了大量的政策法规来规范国有企业经营者的行为，但在实践中直没有摸索出条行之有效的途径。

据中国企业家调查系统第十届企业家成长与发展调践来看，虽然随着国有企业改革的不断深化，在经历了自扩权让利到建立现代企业制度进行企业制度创新等几个阶段的改革尝试之后，多年形成的平浙江大学学位论文基于的年薪制度设计均主义分配制度正大多数的研究都只解决了个为什么的问题，即为什么要对国有企业经营者进行激励约束，为什么要建立国有企业经营者的激励约束机制，至于如何建立激励约束机制，以及建立何种激励约束机制，尚未形成定论和系统化。

从实制，使他们的利益与所有者的利益保持致，便成为公司治理研究的核心内容。

从理论研究来看，虽然理论界在介绍评价西方相关理论的同时，也对国有企业经营者的激励约束问题进行了卓有成效的研究。

但是，迄今为止，绝解决企业经营者提高企业经营绩效的动力问题，即建立企业经营者的激励机制二是防止企业经营者在追求自身利益最大化的同时损害所有者的利益，即建立企业经营者的约束机制。

因此如何建立对企业经营者有效的激励约束机制度的核心，同时又强调健全企业法人治理结构是深化国有企业改革的项重要任务。

公司治理结构是所有者对个企业的经营管理和绩效进行监督与控制的整套制度安排。

这套制度安排必须要解决两个方面的问题，是要解制度的核心，同时又强调健全企业法人治理结构是深化国有企业改革的项重要任务。

公司治理结构是所有者对个企业的经营管理和绩效进行监督与控制的整套制度安排。

这套制度安排必须要解决两个方面的问题，是要解决企业经营者提高企业经营绩效的动力问题，即建立企业经营者的激励机制二是防止企业经营者在追求自身利益最大化的同时损害所有者的利益，即建立企业经营者的约束机制。

因此如何建立对企业经营者有效的激励约束机制，使他们的利益与所有者的利益保持致，便成为公司治理研究的核心内容。

从理论研究来看，虽然理论界在介绍评价西方相关理论的同时，也对国有企业经营者的激励约束问题进行了卓有成效的研究。

但是，迄今为止，绝大多数的研究都只解决了个为什么的问题，即为什么要对国有企业经营者进行激励约束，为什么要建立国有企业经营者的激励约束机制，至于如何建立激励约束机制，以及建立何种激励约束机制，尚未形成定论和系统化。

从实践来看，虽然随着国有企业改革的不断深化，在经历了自扩权让利到建立现代企业制度进行企业制度创新等几个阶段的改革尝试之后，多年形成的平浙江大学学位论文基于的年薪制度设计均主义分配制度正在被打破，建立和完善经营者的激励约束机制受到各方面的重视，政府也制定了大量的政策法规来规范国有企业经营者的行为，但在实践中直没有摸索出条行之有效的途径。

据中国企业家调查系统第十届企业家成长与发展调查，对位企业经营者国有企业占，非国有企业占问卷调查结果显示，薪酬制度仍然被中国企业家列为最不满意的三项制度之，而且，对企业经营者激励机制的建立的满意程度较低，表示不太满意和很不满意的分别占和，有和的企业经营者认为自己的责任与风险得到了部分报酬和基本没有得到报酬。

由此可见，国有企业经营者的激励约束机制仍然是国有企业改革过程中个急需解决但又没有得到有效解决的问题，缺乏对经营者的有效激励与约束仍然是国有企业活力不足效率低下的重要原因，制度安排存在的激励不充分约束不到位等缺陷，频频引发经营者的败德行为，造成国有资产大量流失，对国有企业的可持续发展构成实质性危害。

据最高人民检察院年工作报告披露，在过去年中共查办危害国有企业改革和发展，涉嫌贪污受贿挪用公款私分国有资产犯罪的国有企业人员高达人。

本文试图通过对荣大集团子公司经营者激励约束原制度安排的剖析和新制度安排设计分析，来探寻种有效解决国有企业经营者激励约束问题的可行办法。

理论综述和分析委托代理理论委托代理理论是西方产权经济学的个重要内容，该理论是由密西尔詹森和威廉麦克林在年发表的论程凯企业家遭遇成长的烦恼选拔薪酬监督三大制度制约中华工商时报浙江大学学位论文基于的年薪制度设计文企业理论管理行为代理成本及其所有权结构中首次提出的。

委托代理理论就其实质而言乃是种契约理论，其基本内容就是规定当事人委托人聘用另当事人代理人完成项工作时的委托代理关系的成立以及代理人为了委托人的利益应采取何种行动委托人应相应地向代理人支付何种报酬，即通过委托人和代理人共同认可的契约来确定他们各自的权利和责任。

其要点是委托人为实现自己的目标，如何通过套激励机制使代理人与委托人的利益尽可能趋于致，从而利用代理人的种优势来弥补委托人的些不足，以促使代理会像为自己工作样地采取行动，最大限度地增进委托人的利益。

委托代理关系是就委托人和代理人之间的关系而言的。

詹森和麦克林把委托关系定义为个人或些人委托人委托其他人代理人根据委托人利益从事些活动，并相应地授予代理人项决策权的契约关系。

约瑟夫斯蒂格利茨认为，委托代理关系是委托人如何设计个补偿系统来驱动另个人为委托人的利益行动。

为委托代理关系中，委托人与代理之间具有种内部授权关系，它是基于代理权而产生的委托人与代理人之间的契约关系。

委托代理理论认为，如果代理人能够完全为委托人利益行事，则这种代理关系不会产生额外成本，也不存在所谓代理问题。

然而，代理人与委托人毕竟是不同的人，他们之间存在着两个方面的不对称是利益的不对称。

委托人与代理的利益不完全相同，而委托人与代理人又都是追求自身利益最大化的经济人，因此，代理人利用委托人的授权为增加自身利益而侵占或损害委托人的利益时就出现了代理问题二是信息不对称。

在代理关系中，委托人能够了解的有关代理人的信息是有限的，而代理人则掌握着信息优势，因此，代理人为了自己的利益，会想方设法在达成契约前利用优势诱致委托人签订有利于自己的契约，或在达成契约后利用信息优势不履约或磨洋工，从而损害委托人的利益。

由于以上两个浙江大学学位论文基于的年薪制度设计方面的原因，委托人为了防止代理人损害自己的利益，就需要通过设定种即能激励代理人为自己工作又能对代理人的行为进行监督的机制保障委托人的利益，即经营者的激励约束机制。

人力资本价值论最早的人力资本思想可以追溯到古希腊思想家柏拉图的著作，他在著名的理想国中论述了教育和培训的经济价值。

第个将人力视为资本的经济学家是经济学鼻祖亚当斯密，他在肯定劳动创造价值以及劳