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简要评述跟据以上文献综述，我们可以得出人力资本是指依附于个人的通过特定行为主体投人定的费用可以实现价值的资本。

人力资本的价值体现了在知识经济条件下人与人之间的种经济关系。

人力资本是资本的种形式，但其使用价值具备可创造性，可以不断增值。

特别是知识经济时代的人力资本经不断创造产生的增值，此项增值比以往传统的劳动力使用价值可能产生的增值大得多。

企业的前的情况。

但是我们真的应该采用这种方法来降低人力费用吗我们用层次分析法的第二种方案来分析下公司的降低费用策略。

泰山光电降低人力成本方案的选择首先我们按层次分析法的战略模式建立下面的模型图企业人力资源成本控制策略分析第章泰山光电苏州有限公司人力成本降低方法选择图层次分析法的战略模式的模型图我们按公司的实际情况对准则层作两两比较公司财务状况和公司的绩效比较由于公司陷于中国人力资本的现状和投资问题关于人力资本现状的观点是比较致的，主要表现在下列几个方面中国的人口数量虽然多，但真正高质量的人口却严重不足人力资本存量不足，特别是中国农村尤其是中西部的人之中后天获得的具有经济价值的知识技术能力和健康等质量因素之和后者指存在个国家或地区人口群体每个人体之中，后天获得的具有经济价值的知识技术能力及健康等质量因素之整和李建民，。

第二就是人力资本的概念。

前者是指在特定历史阶段中具有边际报酬递增生产力形态的人力资本。

后者是指在特定历史阶段具有边际报酬递减生产力形态的人力资本丁栋虹，。

三是从个人和群体角度来对其下定义，前者指存在于人体和高级两个层次。

前者是指健康人的体力经验生产知识和技能。

后者是指人的天赋才能和资源被发掘出来的潜能的集中体现智慧周坤，。

二是认为人力资本具有不同的生产力形态，提出了异质型人力资本和同质型用范围不断拓展。

国内研究成果内容主要包括人力资本的概念大部分学者都接受了舒尔茨的人力资本定义，即人力资本是体现于人身体上的知识能力和健康。

但有的学者对这个概念作了更深入的探讨。

是认为人力资本分初级代人力资源管理的基础国内相关理论世纪年代在西方兴起的人力资本理论推动了经济学的发展，增强了经济学对社会经济现象的解释力。

随着改革开放，人力资本理论逐渐被介绍到国内，并渐渐被接受，其影响力不断增加，运本积累增长模式。

在卢卡斯等人基础上发展起来的新增长理论认为，知识积累技术创新及专业化人力资本不仅能使自身的收益递增，而且还可以使其他投入要素收益递增，从而使经济增长动态化。

这些理论的发展形成了了现第章绪论完全区别出来。

在这以后罗默年发表了递增报酬与长期增长的论文，提出完全内生化技术进步的增长模型，认为长期增长主要由知识积累推动。

随后卢卡斯年在论经济发展的机制文中，提出了专业化人力资克尔在人力资本书中系统地阐述了人力资本的主要投资类型及其收益，围绕年龄受教育年限收人迁移，构建了财富和人力资本的测度方法，计算了相应的收益率。

与此前人力成本理论企业人力资源成本控制策略分析为。

人的知识技能健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本劳动力数量的增加重要。

并且他构建了现代人力资本理论体系，测算出人力资本投资中最重要的人力教育投资对美年间经济增长的贡献高达。

贝出，他指出人在后天得到的有用的能力应作为资本的部分。

现代人力资本理论开始形成世纪年代末年代初，舒尔茨和贝克尔是杰出的两个代表人物。

年，舒尔茨发表人力资本投资位经济学家的观点文。

舒尔茨认各公司自身的降低人力成本的方案。

同时也希望给人员提供个实用的可操作的方法。

国内外相关理论研究及文献综述国外相关理论研究人力资本的概念最早由世纪的英国经济学家亚当斯密提案，在本文就试从公司的外围经济环境公司所处的企业周期公司本身的财务状况，以及企业的社会责任等方面进行综合的分析，利用层次分析法，探讨各种方案的利弊，及在各种方案中的权重，希望从中能够找出最佳的适合，从而降低相对人工成本等等。

这些方案的提出对降低人力成本来说是非常的有效果。

但是我们知道各个企业的情况是不样的，因此我们在制定方案的时候不能搞刀切，而应该根据企业自身的情况，具体分析，制定最佳的方薪，裁员，增加内部培训，减少外训等等。

也有人提出实施战略性的人力资源成本控制策略，成本控制的关键不是降低工资，削减福利，而是通过强制的预算管理控制费用总额，通过精细化管理降低隐性成本，通过提高人均产出会受到影响。

那么如何在经济危机中选择降低人力资源成本的方案目前很多人对此问题提出了方案有人提出比较直接的方案比如增收节支，开源节流，优化组织结构，降低各项人力费用，控制招聘人数，规划薪酬结构及减缩减，特别是那些面临着裁员决策的来说将更是陷入两难的困境。

如果这场经济危机结束得比预期更早，那么，过早的裁员就会成为场灾难。

但如果没有裁掉足够多的员工，而经济衰退还将继续，那么，公司的生存也许会缩减，特别是那些面临着裁员决策的来说将更是陷入两难的困境。

如果这场经济危机结束得比预期更早，那么，过早的裁员就会成为场灾难。

但如果没有裁掉足够多的员工，而经济衰退还将继续，那么，公司的生存也许会受到影响。

那么如何在经济危机中选择降低人力资源成本的方案目前很多人对此问题提出了方案有人提出比较直接的方案比如增收节支，开源节流，优化组织结构，降低各项人力费用，控制招聘人数，规划薪酬结构及减薪，裁员，增加内部培训，减少外训等等。

也有人提出实施战略性的人力资源成本控制策略，成本控制的关键不是降低工资，削减福利，而是通过强制的预算管理控制费用总额，通过精细化管理降低隐性成本，通过提高人均产出，从而降低相对人工成本等等。

这些方案的提出对降低人力成本来说是非常的有效果。

但是我们知道各个企业的情况是不样的，因此我们在制定方案的时候不能搞刀切，而应该根据企业自身的情况，具体分析，制定最佳的方案，在本文就试从公司的外围经济环境公司所处的企业周期公司本身的财务状况，以及企业的社会责任等方面进行综合的分析，利用层次分析法，探讨各种方案的利弊，及在各种方案中的权重，希望从中能够找出最佳的适合各公司自身的降低人力成本的方案。

同时也希望给人员提供个实用的可操作的方法。

国内外相关理论研究及文献综述国外相关理论研究人力资本的概念最早由世纪的英国经济学家亚当斯密提出，他指出人在后天得到的有用的能力应作为资本的部分。

现代人力资本理论开始形成世纪年代末年代初，舒尔茨和贝克尔是杰出的两个代表人物。

年，舒尔茨发表人力资本投资位经济学家的观点文。

舒尔茨认为。

人的知识技能健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本劳动力数量的增加重要。

并且他构建了现代人力资本理论体系，测算出人力资本投资中最重要的人力教育投资对美年间经济增长的贡献高达。

贝克尔在人力资本书中系统地阐述了人力资本的主要投资类型及其收益，围绕年龄受教育年限收人迁移，构建了财富和人力资本的测度方法，计算了相应的收益率。

与此前人力成本理论企业人力资源成本控制策略分析第章绪论完全区别出来。

在这以后罗默年发表了递增报酬与长期增长的论文，提出完全内生化技术进步的增长模型，认为长期增长主要由知识积累推动。

随后卢卡斯年在论经济发展的机制文中，提出了专业化人力资本积累增长模式。

在卢卡斯等人基础上发展起来的新增长理论认为，知识积累技术创新及专业化人力资本不仅能使自身的收益递增，而且还可以使其他投入要素收益递增，从而使经济增长动态化。

这些理论的发展形成了了现代人力资源管理的基础国内相关理论世纪年代在西方兴起的人力资本理论推动了经济学的发展，增强了经济学对社会经济现象的解释力。

随着改革开放，人力资本理论逐渐被介绍到国内，并渐渐被接受，其影响力不断增加，运用范围不断拓展。

国内研究成果内容主要包括人力资本的概念大部分学者都接受了舒尔茨的人力资本定义，即人力资本是体现于人身体上的知识能力和健康。

但有的学者对这个概念作了更深入的探讨。

是认为人力资本分初级和高级两个层次。

前者是指健康人的体力经验生产知识和技能。

后者是指人的天赋才能和资源被发掘出来的潜能的集中体现智慧周坤，。

二是认为人力资本具有不同的生产力形态，提出了异质型人力资本和同质型人力资本的概念。

前者是指在特定历史阶段中具有边际报酬递增生产力形态的人力资本。

后者是指在特定历史阶段具有边际报酬递减生产力形态的人力资本丁栋虹，。

三是从个人和群体角度来对其下定义，前者指存在于人体之中后天获得的具有经济价值的知识技术能力和健康等质量因素之和后者指存在个国家或地区人口群体每个人体之中，后天获得的具有经济价值的知识技术能力及健康等质量因素之整和李建民，。

第二就是中国人力资本的现状和投资问题关于人力资本现状的观点是比较致的，主要表现在下列几个方面中国的人口数量虽然多，但真正高质量的人口却严重不足人力资本存量不足，特别是中国农村尤其是中西部的人力资本严重匮乏人力资本发展水平与发达国家相比存在重大差距张凤林等我国的人力资本利用效率低下张凤林中国的人力资本结构是种小托大式结构高智能高技术劳动力所占比重极小刘迎秋，。

企业人力资源成本控制策略分析第章绪论关于人力资本现状形成的原因，归纳起来主要有以下几个方面认识上的误区，没有充分发挥市场在与人力资本有关的资源配置中的积极作用余雁刚，。

人力投资成本与收益遭到扭曲，这影响了人力资本投资。

资金的限制，政府财政投资是教育投资的主渠道，但受财政收入的限制社会资金投资教育受体制的限制居民特别是农村和中西部落后地区的居民的人力资本投资受收入水平的约束。

另外人口数量的过度膨胀限制和影响了人口质量的改善和提高。

这造成教育投资总量不足，结构不合理。

体制上的障碍，投资体制单就业体制僵化与人力流动机制的缺乏行政官僚的管制过多周其仁，。

外部因素的