TOP28【优秀毕业论文】上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系研究.doc文档免费在线阅读

和通过研究公众持股公司后发现，中国上市公司中第章绪论上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系研究高管人员之间的薪酬据作为研究样本，经研究后发现，这些公司的经理人的现金收入与市场收益率之间存在相关关系，现今收入的变动会给滞后的市场收益率带来定影响。

的研究结论表明，通过制定薪酬扩散机制，可以产生最优的关系。

和在研究高管薪酬与公司绩效关系的同时，加入了公司治理结构这因素。

经研究发现，的报酬与公司治理结构呈现显著相关性。

采用美国家制药公司的数率的提高，但与公司的盈利能力无相关性。

和选取了美国近几年来上市公司的公共持股数据来研究高管薪酬和绩效之间的相互关系，研究结果表明管理者的报酬与企业绩效之间存在显著的正相关现薪酬结构对公司的治理起到定的重要作用。

和通过高管薪酬的些定量数据发现，高管薪酬与公司规模之间存在正相关关系，薪酬与生产效率之间也存在正相关关系，即薪酬的增加会促进生产效元的变化，相应的股东财富将会变动美元。

随机抽取了家制造业公司，以年和年的数据为样本，对高管人员的薪酬与企业绩效进行相关性研究，结果得出，公司高管薪酬与企业业绩存在正相关关系，同时发布的名管理人员资料作为样本，运用回归分析来判断报酬，购股权，公司高管人员持股计划之间的关系，研究发现这几种激励形式对企业绩效具有显著的影响。

结果表明，报酬与公司业绩呈微弱的相关关系。

薪酬每发生美析，发现高管人员的薪酬变动对企业绩效有定的影响，并且呈现正相关关系，同时发现高管薪酬的变化会带动股票价格的变动，薪酬增加会带动股票价格上涨。

和采用了年至年福布斯公司，提取其中位经理人员的薪酬作为研究样本，经研究发现企业绩效与高管薪酬之间存在着很强的相关性。

和采用了家美国公司作为样本公司，对其披露的薪酬和股票等数据进行回归分外相关文献回顾国外从不同的角度对高管人员的薪酬问题进行了理论和实证研究，研究成果相对成熟和完善。

但国际上对薪酬问题的讨论直都没有停止过，直是研究的热点。

采用美国家制造公司作为样本公是简单的归为制造业和非制造业两类可能会对研究结果有所影响。

这些都是本文研究的不足之处。

希望后来者可以考虑周全，使得研究结果更具实践指导意义。

上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系研究第章绪论文献综述国在着显著的影响。

本文研究的不足之处对高管薪酬概念的界定，没有考虑到隐形收入，比如奖金，股权激励等另外对企业绩效指标的衡量只采用了总资产报酬率，可能会影响到最终结果对行业没有进行地区差异的划分，只的持续发展潜力和资本是否可以长期保值，是现下多数企业比较注重的影响企业长期发展的因素之。

本论文采用的是企业的主营业务收入增长率，把它作为控制变量之进行研究讨论，发现它对企业的当年绩效和未来绩效都存司由于考察薪酬差距的滞后影响，绩效变量涉及到年作为样本公司。

在研究上市公司高管薪酬差距与企业绩效的问题同时，考虑到控制变量对企业绩效的影响，尤其是考虑到企业的未来发展能力，该变量体现了个企业价，提出政策建议。

研究创新与不足研究创新之处为了检验上市公司内部薪酬差距与公司绩效之间的关系，本文将公司绩效分为当年绩效和未来绩效，以检验薪酬差距对不同时期公司绩效的影响。

本文选取了年深沪上市公入自己的些思考，采用年上市公司数据，试图对我国上市公司高管团队内部薪酬差距与企业当年绩效和企业未来绩效问题做相关分析，研究锦标赛理论和行为理论对我国上市公司的适用性，并且根据最终的实证分析结果做出评理论则认为较大的薪酬差距不利于团结，会增加竞争带来的不利影响，继而降低企业绩效。

两种理论假说哪个才能更好的指导实践，更符合我国的特殊国情，这就是本文要研究的主要意义和目的。

本文在前人研究的基础上，加入理论则认为较大的薪酬差距不利于团结，会增加竞争带来的不利影响，继而降低企业绩效。

两种理论假说哪个才能更好的指导实践，更符合我国的特殊国情，这就是本文要研究的主要意义和目的。

本文在前人研究的基础上，加入自己的些思考，采用年上市公司数据，试图对我国上市公司高管团队内部薪酬差距与企业当年绩效和企业未来绩效问题做相关分析，研究锦标赛理论和行为理论对我国上市公司的适用性，并且根据最终的实证分析结果做出评价，提出政策建议。

研究创新与不足研究创新之处为了检验上市公司内部薪酬差距与公司绩效之间的关系，本文将公司绩效分为当年绩效和未来绩效，以检验薪酬差距对不同时期公司绩效的影响。

本文选取了年深沪上市公司由于考察薪酬差距的滞后影响，绩效变量涉及到年作为样本公司。

在研究上市公司高管薪酬差距与企业绩效的问题同时，考虑到控制变量对企业绩效的影响，尤其是考虑到企业的未来发展能力，该变量体现了个企业的持续发展潜力和资本是否可以长期保值，是现下多数企业比较注重的影响企业长期发展的因素之。

本论文采用的是企业的主营业务收入增长率，把它作为控制变量之进行研究讨论，发现它对企业的当年绩效和未来绩效都存在着显著的影响。

本文研究的不足之处对高管薪酬概念的界定，没有考虑到隐形收入，比如奖金，股权激励等另外对企业绩效指标的衡量只采用了总资产报酬率，可能会影响到最终结果对行业没有进行地区差异的划分，只是简单的归为制造业和非制造业两类可能会对研究结果有所影响。

这些都是本文研究的不足之处。

希望后来者可以考虑周全，使得研究结果更具实践指导意义。

上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系研究第章绪论文献综述国外相关文献回顾国外从不同的角度对高管人员的薪酬问题进行了理论和实证研究，研究成果相对成熟和完善。

但国际上对薪酬问题的讨论直都没有停止过，直是研究的热点。

采用美国家制造公司作为样本公司，提取其中位经理人员的薪酬作为研究样本，经研究发现企业绩效与高管薪酬之间存在着很强的相关性。

和采用了家美国公司作为样本公司，对其披露的薪酬和股票等数据进行回归分析，发现高管人员的薪酬变动对企业绩效有定的影响，并且呈现正相关关系，同时发现高管薪酬的变化会带动股票价格的变动，薪酬增加会带动股票价格上涨。

和采用了年至年福布斯公布的名管理人员资料作为样本，运用回归分析来判断报酬，购股权，公司高管人员持股计划之间的关系，研究发现这几种激励形式对企业绩效具有显著的影响。

结果表明，报酬与公司业绩呈微弱的相关关系。

薪酬每发生美元的变化，相应的股东财富将会变动美元。

随机抽取了家制造业公司，以年和年的数据为样本，对高管人员的薪酬与企业绩效进行相关性研究，结果得出，公司高管薪酬与企业业绩存在正相关关系，同时发现薪酬结构对公司的治理起到定的重要作用。

和通过高管薪酬的些定量数据发现，高管薪酬与公司规模之间存在正相关关系，薪酬与生产效率之间也存在正相关关系，即薪酬的增加会促进生产效率的提高，但与公司的盈利能力无相关性。

和选取了美国近几年来上市公司的公共持股数据来研究高管薪酬和绩效之间的相互关系，研究结果表明管理者的报酬与企业绩效之间存在显著的正相关关系。

和在研究高管薪酬与公司绩效关系的同时，加入了公司治理结构这因素。

经研究发现，的报酬与公司治理结构呈现显著相关性。

采用美国家制药公司的数据作为研究样本，经研究后发现，这些公司的经理人的现金收入与市场收益率之间存在相关关系，现今收入的变动会给滞后的市场收益率带来定影响。

的研究结论表明，通过制定薪酬扩散机制，可以产生最优的公司绩效，薪酬扩散效应与员工的激励作用呈正相关。

和通过研究公众持股公司后发现，中国上市公司中第章绪论上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系研究高管人员之间的薪酬差距与企业绩效呈正相关关系，符合锦标赛理论假说。

同时发现锦标赛理论的激励作用深受管理层权力影响。

管理层权力越大，高管人员的激励作用就越强，锦标赛理论的作用就越能显现。

国内相关文献回顾西方学者早在上世纪八十年代就开始关注高管薪酬，而中国在这方面的认知明显落后。

直到年中国上市公司披露高管人员的报酬以及员工持股现象之后，些学者才开始关注高管激励问题。

代表性的比如李增泉通过分析些与高管绩效相关的因素，采用样本数据，利用相关分析和假设检验，发现我国上市公司高管人员的薪酬与企业绩效并不存在相关性，但高管薪酬与企业规模存在相关性，并且因地区的不同而呈现明显的差异。

而近年来，国内的相关文献开始逐步研究上市公司高管团队内部的薪酬差距问题，许多学者是竞赛理论的坚定支持者。

具有代表性的比如林俊清，黄祖辉，孙永祥在年采用年和年的数据，选取家样本公司，运用多次回归分析来检验薪酬差距和公司绩效之间的关系。

文章发现高管薪酬差距与企业未来绩效之间存在明显的正相关关系。

即高管薪酬差距越大，公司绩效就越高。

同时还发现，影响上市公司高管间薪酬差距的主要因素是公司的治理结构。

邱伟年以锦标赛理论为理论基础研究高管薪酬差距所带来的激励效用。

研究发现，加大高管间的薪酬差距可以降低监督成本，并且起到激励高管成员的作用。

陈震采用我国上市公司年的数据进行实证研究发现，在高成长公司中，高管薪酬的差异与公司市场业绩之间存在正相关关系在低成长公司中，高管薪酬的差异与公司每股收益指标之间存在正相关关系，验证了锦标赛理论在我国上市公司的适用性。

邹姬于年利用锦标赛理论，分析企业高管团队内部的薪酬差距问题。

文章通过实证分析发现我国上市公司高管团队的内部薪酬差需要薪酬差距和企业绩效竞赛理论的视角南开管理评论张正堂，李欣高层管理团队核心成员薪酬差距与企业绩效的关系经济管理湛新民，刘善敏上市公司经营者报酬结构性差异的实证研究经济研究张俊卿更迭与企业并购后的战略转型基于联想并购个人电脑事业部的案例分析对外经济贸易大学硕士学位论文，参考文献上市公司高管薪酬差距与企业绩效的关系研究俞海亮上市公司高管团队内部薪酬差距与企业绩效相关性的实证研究同济大学经济与管理学院硕士学位论文肖继辉关于经理报酬的西方研