TOP28【优秀毕业论文】浙江ZK学院薪酬满意度研究与薪酬改进设计.doc文档免费在线阅读

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经济结构和生产方式的变化，决定了社会的劳动结构将发面临的几个关键问题，管理世界，第期苏列英，提高员工薪酬满意度的方法探讨，西安石油大学学报，年第期孙伟，黄培伦，公平理论研究概述，科技管理研究，年第期孙美，陈旭东，高校的激励机制与教师积极性调动，科学学与科学技术管理，年第期谭轶群，刘国实，激励理论与高校教师绩效薪酬机制研究，技术经济，年第期王玮，薪酬满意度与组织公平，人力资源开发，年第期言磊，知识经济时代的人才竞争，航天技术与民品，年第期，张玲玲，提高员工对薪酬的满意度，人口与经济年月增刊赵波，企业员工分配公平感及管理建议，湖南大学学报，年第期赵利红，如何提高薪酬的满意度，人力资源开始，年第期曾湘泉，赵立军，构建有利于高校人才队伍建设的薪酬制度对高校收入分配制度改革的建议，中国高等教育，年第期詹雷，王成，从代理理论看管理者业绩评价，山西财经大学学报，年第期，人力资源管理赢得竞争优势，中国人民大学出版社，年知识管理，中国人民大学出版社，年，浙江大学学位论文浙江学院薪酬满意度研究与薪酬改进设计。

浙江大学学位论文浙江学院薪酬满意度研究与薪酬改进设计附录浙江学院薪酬调查问卷您好，为了了解和发现学校目前收入分配制度上存在的不足之处，进行相关的管理研究，并为职能部门提供管理决策依据，以更好发挥薪酬的激励作用，提高学校的管理效能，促进学校的发展，同时也更好地满足教职工的需求，特组织此次收入分配制度调查。

希望能得到您的支持和帮助。

此次调查为不记名调查，请按您的真实想法及感受回答。

谢谢，背景资料请您根据实际情况在相应项目前的数字上打。

您的性别是男女您的年龄是岁以下岁岁以上您的学历是博士硕士本科④其他您的工作岗位性质是教学科研岗位行政管理岗位工勤岗位您的行政职务是处级副处级科级④般职员您的技术职称是正高级副高级中级④初级及以下二下面是有关学校薪酬情况的描述，请依据您个人的想法，在相应的数字上打，表达您赞同的程度。

选择的数字越大，表示您越赞同这种说法。

我对目前的收入水平总体感觉是满意的„„„„„„④我对近几年来学校收入的增长速度是满意的„„„„④完全不符合会较不符合会中等完全符合比较符合浙江大学学位论文浙江学院薪酬满意度研究与薪酬改进设计我对学校目前的福利水平是满意的„„„„„„„„④学校收集制定各类人员报酬方案所必需的准确信息④学校让各类人员有机会对报酬方案提出疑议„„„④学校设法让报酬方案涉及的每个人在方案制定过程中都有发言权„„„„„„