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年和提及到企业文化，年，发表企业文化研究文，和发表跨越组织的开放系统模式文后，文化模式的研究概念即在组织管理界孕育而生。
认为，企业文化的兴起，是对三种危机的反映是竞争的危机。
战后日本经济的迅速崛起，让美国人感到了威胁，所以他们需要找到新的工具，从而提高竞争优势。
二是组织理论的危机。
传统的理论仅仅关注组织结构职业类型任务设计动机方案，这样的理论过于简化，需要寻找个更加复杂的考虑到意识符号处理以及体系的复杂属性的模型。
三是社会危机，即意义和社会导向的深层危机，也就是我们现在较为熟悉的西方的后现代社会综合症。
企业文化研究扩散期年代年代初，帕斯卡与阿索斯发表了日本企业管理艺术，威廉大内发表了理论它即使有雄厚的资本金也是远远不能支撑的并结合所学专业知识提出自己的对策，以期对中国企业发展有所帮助。
研究现状企业文化发展至今己初具规模，西方涌现不少代表性的文化理论，如年第章导论中国企业文化建设浅析的文化差异理论年的系列分析，试图为中国企业的进步发展探寻条可行的路径。
具体而言，本文将以文化理论和企业文化建设理论作为理论基础，在对中外企业文化建设进行比较分析的基础上，找出中国企业文化建设方面存在的主要问题，在哪些问题如何建立企业文化建设怎样的企业文化这些问题既是当前企业家所面临的急迫问题，也是开展企业文化建设研究的时代背景。
理论研究都是针对现实问题而进行的，本文的写作目的就是通过对中国企业文化建设同时，现阶段中国企业发展过程中人才缺乏人才流失，效率底下等问题成为制约企业发展的重要因素，企业欲求进步发展，必须加强企业文化建设，通过提高企业文化建设，实现用好人才留住人才的目的。
企业文化建设存不多的企业所具有，而大多数的企业，特别是些企业对企业文化建设仍停留在粗线条浅层次的阶段。
是有些企业没有意识到企业文化在企业发展中的重要作用二是有些企业没有找到适合中国国情，适合自己的企业文化。
业管理的内在缺陷也逐渐呈现，企业文化建设的缺失成为企业发展的瓶颈。
近年来，些企业通过自发和借鉴的形式也形成了些优秀的企业文化，如搬上哈佛大学讲台的海尔文化，万龙耕心的科龙文化等等，但这些仅仅被为数试图为企业破解文化建设这难题。
在导论这章主要通过介绍选题背景意义主要研究方法以及创新点等来介绍本文的观点。
选题意义及研究目的随着社会主义市场经济体制的逐步建立，经济全球化进程的不断加快，中国企的论文致谢中国企业文化建设浅析第章导论第章导论中国企业在经济社会发展中占有十分重要的地位，而企业文化建设又是企业发展过程中非常关键的环，能否建立科学的企业文化成为企业能否取得长足发展的关键问题，本文因素在完善提升阶段必须坚持与时俱进企业文化建设的具体措施借鉴国外企业文化成功经验吸取中国传统文化的精华兼收并蓄，建设优秀科学的企业文化公司文化建设的具体实践第章结论参考文献攻读硕士学位期间公开发表持共性和个性相结合的基本原则企业文化建设应采取科学的步骤和方法在准备阶段要做好些基础性工作在调研与分析诊断阶段要确定企业文化的目标在选择提炼阶段要注意广泛发动群众在宣传推广实施阶段要注重调动切积极业文化建设的局限性与贡献台湾企业文化建设的局限性台湾企业文化建设的贡献第章企业文化建设的措施企业文化建设应坚持的基本原则应坚持合理匹配的基本原则应坚持继承和借鉴的基本原则应坚持学习和创新的基本原则应坚其它重要因素还阻碍着中国企业文化建设第章台湾企业文化建设策略借鉴台湾企业文化建设的特点注重家族和人情的理念注重对投资人的回报注重以诚信对待客户注重关怀员工，创造和谐内部氛围承担社会责任，回馈社会台湾企面影响对创新与发展没有给予足够的重视定位还不够清晰和科学重模仿轻创新重形式而轻核心中国企业文化建设问题原因分析对中国传统文化的认识和把握还不够准确和科学经济发展初级阶段的现实情况制约了企业文化建设些文化的机制文化作用机制企业文化作用机制企业文化生成机制与群体行为演化第章存在问题及原因分析中国企业文化建设存在的主要问题地方特色束缚了企业做大做强明显的个人性致使发展极不稳定和平衡人情至上带来了负第章导论选题意义及研究目的研究现状研究方法及创新点研究方法创新点第章企业文化的内涵和机制企业文化的内涵管理学领域对企业文化的相关研究经济学研究中的企业文化相关研究企业文化与实验方法企业文化内涵小结企业目录目录第章导论选题意义及研究目的研究现状研究方法及创新点研究方法创新点第章企业文化的内涵和机制企业文化的内涵管理学领域对企业文化的相关研究经济学研究中的企业文化相关研究企业文化与实验方法企业文化内涵小结企业文化的机制文化作用机制企业文化作用机制企业文化生成机制与群体行为演化第章存在问题及原因分析中国企业文化建设存在的主要问题地方特色束缚了企业做大做强明显的个人性致使发展极不稳定和平衡人情至上带来了负面影响对创新与发展没有给予足够的重视定位还不够清晰和科学重模仿轻创新重形式而轻核心中国企业文化建设问题原因分析对中国传统文化的认识和把握还不够准确和科学经济发展初级阶段的现实情况制约了企业文化建设些其它重要因素还阻碍着中国企业文化建设第章台湾企业文化建设策略借鉴台湾企业文化建设的特点注重家族和人情的理念注重对投资人的回报注重以诚信对待客户注重关怀员工，创造和谐内部氛围承担社会责任，回馈社会台湾企业文化建设的局限性与贡献台湾企业文化建设的局限性台湾企业文化建设的贡献第章企业文化建设的措施企业文化建设应坚持的基本原则应坚持合理匹配的基本原则应坚持继承和借鉴的基本原则应坚持学习和创新的基本原则应坚持共性和个性相结合的基本原则企业文化建设应采取科学的步骤和方法在准备阶段要做好些基础性工作在调研与分析诊断阶段要确定企业文化的目标在选择提炼阶段要注意广泛发动群众在宣传推广实施阶段要注重调动切积极因素在完善提升阶段必须坚持与时俱进企业文化建设的具体措施借鉴国外企业文化成功经验吸取中国传统文化的精华兼收并蓄，建设优秀科学的企业文化公司文化建设的具体实践第章结论参考文献攻读硕士学位期间公开发表的论文致谢中国企业文化建设浅析第章导论第章导论中国企业在经济社会发展中占有十分重要的地位，而企业文化建设又是企业发展过程中非常关键的环，能否建立科学的企业文化成为企业能否取得长足发展的关键问题，本文试图为企业破解文化建设这难题。
在导论这章主要通过介绍选题背景意义主要研究方法以及创新点等来介绍本文的观点。
选题意义及研究目的随着社会主义市场经济体制的逐步建立，经济全球化进程的不断加快，中国企业管理的内在缺陷也逐渐呈现，企业文化建设的缺失成为企业发展的瓶颈。
近年来，些企业通过自发和借鉴的形式也形成了些优秀的企业文化，如搬上哈佛大学讲台的海尔文化，万龙耕心的科龙文化等等，但这些仅仅被为数不多的企业所具有，而大多数的企业，特别是些企业对企业文化建设仍停留在粗线条浅层次的阶段。
是有些企业没有意识到企业文化在企业发展中的重要作用二是有些企业没有找到适合中国国情，适合自己的企业文化。
同时，现阶段中国企业发展过程中人才缺乏人才流失，效率底下等问题成为制约企业发展的重要因素，企业欲求进步发展，必须加强企业文化建设，通过提高企业文化建设，实现用好人才留住人才的目的。
企业文化建设存在哪些问题如何建立企业文化建设怎样的企业文化这些问题既是当前企业家所面临的急迫问题，也是开展企业文化建设研究的时代背景。
理论研究都是针对现实问题而进行的，本文的写作目的就是通过对中国企业文化建设的系列分析，试图为中国企业的进步发展探寻条可行的路径。
具体而言，本文将以文化理论和企业文化建设理论作为理论基础，在对中外企业文化建设进行比较分析的基础上，找出中国企业文化建设方面存在的主要问题，并结合所学专业知识提出自己的对策，以期对中国企业发展有所帮助。
研究现状企业文化发展至今己初具规模，西方涌现不少代表性的文化理论，如年第章导论中国企业文化建设浅析的文化差异理论年和的企业文化因素理论年的的理论和的管理框架和的革新性文化理论等。
回顾其整个发展史，从全世界来看，企业文化研究可大致分为三个阶段企业文化研究萌芽期世纪年代年代企业文化可追溯至世纪年代著名的霍桑实验的行为科学理论。
年代至年代不少学者的文章中偶尔涉及到文化或者亚文化。
上世纪年代末，日本迅速崛起，崇尚理性管理的美国开始反思。
年和提及到企业文化，年，发表企业文化研究文，和发表跨越组织的开放系统模式文后，文化模式的研究概念即在组织管理界孕育而生。
认为，企业文化的兴起，是对三种危机的反映是竞争的危机。
战后日本经济的迅速崛起，让美国人感到了威胁，所以他们需要找到新的工具，从而提高竞争优势。
二是组织理论的危机。
传统的理论仅仅关注组织结构职业类型任务设计动机方案，这样的理论过于简化，需要寻找个更加复杂的考虑到意识符号处理以及体系的复杂属性的模型。
三是社会危机，即意义和社会导向的深层危机，也就是我们现在较为熟悉的西方的后现代社会综合症。
企业文化研究扩散期年代年代初，帕斯卡与阿索斯发表了日本企业管理艺术，威廉大内发表了理论它即使有雄厚的资本金也是远远不能支撑的。
所以，资本金在定程度上讲，起到的是种宣示的作用。
对企业而言，信誉比资本金实力更为重要。
企业文化的健康有效发展，离不开个强有力的信用网络的支撑。
本土的企业应当理顺与服务企业的关系，建立信用档案，帮助并督促企业树立信用观念。
只有信用网络的保证，才能为企业开展业务创新提供强有力的支撑。
而没有创新能力的企业也是没有竞争力的。
所以，我们讨论企业文化问题，不应该仅仅是停留在企业本身内部去看，而是应当将企业置于整个社会环境中去观察，去分析。
企业文化需要得到客户的认同和推广。
企业文化不仅仅是企业创造出来，推广给客户就
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