页对工作有兴趣和同事相处融洽工作让我实现自我价值工作的报酬得到尊重和关怀其他强烈反对反对中立同意非常赞同您在工作中的乐趣是您认同欢乐谷有自己独特而明确的企业文化的说法吗深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址电话传真第页共页非常关心关心般不关心点都不关心公司有良好的发展趋势较好的福利和工作条件开拓个人事业的契机丰厚的收入公司领导的魅力您认为欢乐谷公司关心员工吗您认为是什么因素吸引您在欢乐谷工作深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈是深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址电话传真第页共页分配的系统不确定奖惩制度不信任员工的种监控体系卓有成效基本可以不确定较差非常差您认为欢乐谷的绩效管理体系是您对过去年欢乐谷在绩效管理方面开展工作的看法市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址电话传真第页共页促进员工努力工作并提升企业绩效的激励系统用来认同不太认同中立基本认同非常赞同您觉得自己在欢乐谷的职业发展空间您是否认同欢乐谷在人才的培养方面做到了时间和费用上的合理投入的说法深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳厦十四楼网址电话传真第页共页非常开阔较为开阔没有感觉有限很狭小完全不比较有效般效果不太好效果很差您在过去的年中接受的培训次数为您觉得欢乐谷人力资源部所组织的各种内训或外训活动深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路云松大云松大厦十四楼网址电话传真第页共页没有次次次次以上效果非常好态度帮助自己实现职业生涯规划没有什么帮助您认为欢乐谷的招聘工作是否及时有效您认为欢乐谷目前的培训活动主要在帮您解决哪些问题深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路电话传真第页共页很好较好般较差很差增加知识提高工作技能改变工作作分析员工流失岗位编制淘汰后的有效补充欢乐谷目前的招聘渠道主要有欢乐谷员工招聘需求计划主要来源是深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址电话传真第页共页校园招聘网络招聘猎头招聘人才交流会熟人介绍规模扩张的需要工后外部招聘先外部招聘,后内部招聘您认为欢乐谷目前的招聘面试标准当管理职位空缺时,欢乐谷般采用深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址电话传真第页共页非常健全比较健全般基本不健全根本没有内部招聘外部招聘先内部招聘,资格要求是否匹配您是否认同现有的管理流程和业务流程以及制度能有效支持组织结构的运作的说法深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址位素质要求基本匹配员工素质普遍低于岗位素质要求员工素质较差,与岗位要求还有较大的距离完全不认同不太认同中立基本认同非常赞同您认为公司员工综合素质与岗位任职福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址电话传真第页共页员工素质远远高于岗位素质要求员工素质普遍高于岗极不合理您认同欢乐谷各个职能部门都设定了符合总体战略的职能战略和目标的说法吗您认为欢乐谷各部门的职能部门内的岗位人员定编方面的设置是否合理深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福极不合理您认同欢乐谷各个职能部门都设定了符合总体战略的职能战略和目标的说法吗您认为欢乐谷各部门的职能部门内的岗位人员定编方面的设置是否合理深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址电话传真第页共页员工素质远远高于岗位素质要求员工素质普遍高于岗位素质要求基本匹配员工素质普遍低于岗位素质要求员工素质较差,与岗位要求还有较大的距离完全不认同不太认同中立基本认同非常赞同您认为公司员工综合素质与岗位任职资格要求是否匹配您是否认同现有的管理流程和业务流程以及制度能有效支持组织结构的运作的说法深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址电话传真第页共页非常健全比较健全般基本不健全根本没有内部招聘外部招聘先内部招聘,后外部招聘先外部招聘,后内部招聘您认为欢乐谷目前的招聘面试标准当管理职位空缺时,欢乐谷般采用深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址电话传真第页共页校园招聘网络招聘猎头招聘人才交流会熟人介绍规模扩张的需要工作分析员工流失岗位编制淘汰后的有效补充欢乐谷目前的招聘渠道主要有欢乐谷员工招聘需求计划主要来源是深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址电话传真第页共页很好较好般较差很差增加知识提高工作技能改变工作态度帮助自己实现职业生涯规划没有什么帮助您认为欢乐谷的招聘工作是否及时有效您认为欢乐谷目前的培训活动主要在帮您解决哪些问题深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址电话传真第页共页没有次次次次以上效果非常好比较有效般效果不太好效果很差您在过去的年中接受的培训次数为您觉得欢乐谷人力资源部所组织的各种内训或外训活动深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址电话传真第页共页非常开阔较为开阔没有感觉有限很狭小完全不认同不太认同中立基本认同非常赞同您觉得自己在欢乐谷的职业发展空间您是否认同欢乐谷在人才的培养方面做到了时间和费用上的合理投入的说法深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址电话传真第页共页促进员工努力工作并提升企业绩效的激励系统用来分配的系统不确定奖惩制度不信任员工的种监控体系卓有成效基本可以不确定较差非常差您认为欢乐谷的绩效管理体系是您对过去年欢乐谷在绩效管理方面开展工作的看法是深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址电话传真第页共页强烈反对反对中立同意非常赞同非常合理较合理般不合理极不合理您是否认同欢乐谷主要的经营指标和管理指标都能得到有效落实的说法您对欢乐谷目前绩效管理体系的评价是深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址电话传真第页共页非常高较高般较低非常低非常有必要有定和公平您对目前欢乐谷公司薪酬福利系统对普通员工激励性的评价是您对目前欢乐谷公司薪酬福利系统公正性和公平性的评价是深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址电话传真第页共页非常先进和远见有定的先进性不确定有些落后于现实非常过时分配不公平做好做坏个样,薪酬没有与绩效挂钩薪酬结构不合理薪酬标准及相关薪酬信息不透明薪酬水平整体偏低薪酬水平不合理,没有与市场接轨您对目前欢乐谷公司薪酬福利系统先进性和科学性的评价是您认为目前欢乐谷公司薪酬激励体系中最严重的问题是深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址电话传真第页共页非常合理较合理般不合理极不合理远远高出较高差不多较低远远低于在资历和职位基本致的前提下,与公司其他员工相比,您得到的报酬是与主题公园类似的其他企业相同或相似的职位相比,您得到的报酬深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址电话传真第页共页非常先进比较先进不确定落后非常落后非常准确和及时基本准确和及时不确定不够准确和及时经常拖欠您觉得目前欢乐谷公司薪酬结构和支付模式的设计按规定时间,欢乐谷公司薪酬支付的准确性和及时性深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址电话传真第页共页向优秀员工倾斜向管理人员倾斜论资排辈以绩效为导向进行分配以激励为导向进行分配没有什么具体的套路吃大锅饭搞平均主义讨厌不喜欢就是份谋生的手段无所谓喜欢很开心总体而言,您认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是您对目前所从事工作的态度是深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址电话传真第页共页对工作有兴趣和同事相处融洽工作让我实现自我价值工作的报酬得到尊重和关怀其他强烈反对反对中立同意非常赞同您在工作中的乐趣是您认同欢乐谷有自己独特而明确的企业文化的说法吗深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址电话传真第页共页非常关心关心般不关心点都不关心公司有良好的发展趋势较好的福利和工作条件开拓个人事业的契机丰厚的收入公司领导的魅力您认为欢乐谷公司关心员工吗您认为是什么因素吸引您在欢乐谷工作深圳华侨城欢乐谷公司问卷统计结果华盈恒信地址深圳市福田车公庙泰然八路云松大厦十四楼网址电话传真第页共页您认为公司在组织职位体系薪酬绩效管理方面迫切需要解决的几个问题是什么主要问题归纳如下没有个系统或行之有效的人力资源管理体系公司的岗位设置存在不合理的地方招聘不到想要的人,特别是专业技术岗位薪酬存在不合理现象,如工资长期没有变化工资级别不明确没有和绩效考核工作能力工作年限劳动强度技术水平职称等挂钩薪酬没有参考市场同行业的平均薪酬领班技术维修人薪酬偏低没有激励性薪资绩效考核没有考察出真正的业绩,没有激励作用,奖罚不明,流于形式绩效结果没有和薪酬培训岗位调整年终评优等挂钩人才储备的问题骨干员工流失问题规章制度没有权威性,大多都不执行公司应少些口头承诺,要在制度上加以保证。您认为需要向管理层反应哪些人力资源方面的问题主要问题归纳如下组织结构应考虑未来战略发展,各功能模块应优化组
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