1、“.....为了你和他人的安全和健康，请珍惜你的权利！本资料来自员工的义务公司每位员工有义务对工作区域中存在的以下不安全因素及时处理工作区域有不正常的气味和声响各类仪表和安全监控设备出现异常数据机器设备不能正常工作安全防护设施失效管道和线路明显的跑冒滴漏其他认为不正常的现象。发现以上问题请立即报告你的主管领导和其他人员！本资料来自常用的防护用品•常用个体防护用品•头部防护用品主要为安全帽工作帽，也可以将安全面罩划入其中。•眼类防护用品各种护目镜。如炼钢和炉窑护目镜电焊面罩护目镜气焊护目镜防冲击眼镜普通护目镜平光镜激光护目镜等等。•耳类护品耳塞耳罩等。•身体类护品即各种防护服普通工作服防酸碱工作服防高温辐射护服防油污护服抗静电工作服阻燃工作服防寒服及围腰背带裤等等。•口鼻类呼吸类护品各种防尘口罩和防毒防尘的呼吸器具......”。

2、“.....符合工伤事故认定的共起。形势严峻！不容乐观！触目惊心！教训惨痛！本资料来自煤矿安全作业。•金属非金属矿山安全作业。•石油天然气安全作业。•冶金有色生产安全作业煤气作业。•危险化学品安全作业。•烟花爆竹安全作业。•安全监管总局认定的其他作业。本资料来自上岗的从业人员安全培训时间不得少于学时，每年接受再培训时间不得少于学时。本资料来自国家局号令重新界定了特种作业•电工作业。•焊接与热切割作业。•高处作业。•制冷与空调作业。•间不少于学时。本资料来自新从业人员培训时间•国家局号令第十五条的规定•新从业人员安全生产教育培训时间不得少于学时。•危险性较大的煤矿非煤矿山危险化学品烟花爆竹等生产经营单位新料新工艺新设备职工需要了解性能，掌握防护措施特种作业人员的持证上岗。本资料来自般生产经营单位的培训时间要求主要负责人和安全生产管理人员初次培训时间不少于学时。每年再培训时罪都是思想和教育的失败。•按照安全生产法第条要求......”。

3、“.....企业所有从业人员的培训掌握必要的安全生产技能。企业采用了新技术新材安全生产培训的意义•提高职工的安全意识技术水平的途径是种投入少受益高的工作。•对职工来说，培训是最大的福利。•所有的制度处罚都是治标，唯有教育培训是治本之策。犯错犯法犯为什么要强制损失是不可能挽回性，尤其是生命本资料来自第三讲安全教育培训•安全生产培训原理与目的•人人关注安全，关爱生命•预防和减少伤亡事故发生•安全发展，国泰民安本资料来自管理对象同意便可采取控制行动。•智者是用经验防止事故，愚者是用事故总结经验。•强制原理就是采取强制管理的手段控制人的意愿和行动，使个人的活动行为等受到安全管理要求的约束，从而实现有效的安全管理。•什么•安全生产工作要增强忧患意识，多朝坏处想些，居安思危，才能更好的防范于未然。本资料来自强制原理•强制就是无需做很多的思想工作，统认识，讲清道理，而是必须绝服从，不必经自墨菲定律•如果事故有可能发生，不管这种可能性多么小，它总会发生，并引起最大可能的损失。•如果有两种选择......”。

4、“.....则必定有人会做出这种选择。•用中国人的话来说怕什么，来，从而有的放矢的去控制事故，另方面要采用科学的安全分析评价技术，对生产中人和物的不安全因素及其后果做出准确的判断，实施有效的对策，从而预防事故的发生。•“事故背后有征兆，征兆背后有苗头”本资料来理安全管理应当以预防为主，即通过有效的管理和技术手段，防止人的不安全行为和物的不安全状态出现，从而使事故发生的概率减到最小。•对已发生的事故和大量的未遂事故进行统计分析，从中发现和掌握事故发生的规律也不问，冒险蛮干。•贪图省事不按照操作规程办事，侥幸心理存在，总以为不会出事。•心情紧张遇事总是手忙搅乱，顾此失彼，忙中出错郑煤机。本资料来自切事故都是可以预防的•预防原工地不带安全帽等•注意力不集中边操作，边聊天，边吃东西，司机开车注意力不集中，工作以外家里发生事情，情绪不好或情绪激动。•自以为是性格好强爱冒险爱走捷径过于自信都什么都好奇，不懂为事故。本资料来自发生事故前人的心理状态•思想麻痹大意总认为不会出事，不了解岗位的危险因素......”。

5、“.....劳动保护缺失，登高作业不系安全带，电焊作业不检查安全，起重作业没有人指挥，建筑质的堆放整理有欠缺•工艺过程不合理，作业方法不安全•物的不安全状态时构成事故的物质基础，没有物的不安全状态，就不可能发生事故，物的不安全状态构成生产中的隐患和危险源，当它满足定条件时就会转化为质的堆放整理有欠缺•工艺过程不合理，作业方法不安全•物的不安全状态时构成事故的物质基础，没有物的不安全状态，就不可能发生事故，物的不安全状态构成生产中的隐患和危险源，当它满足定条件时就会转化为事故。本资料来自发生事故前人的心理状态•思想麻痹大意总认为不会出事，不了解岗位的危险因素，不培训，劳动保护缺失，登高作业不系安全带，电焊作业不检查安全，起重作业没有人指挥，建筑工地不带安全帽等•注意力不集中边操作，边聊天，边吃东西，司机开车注意力不集中，工作以外家里发生事情，情绪不好或情绪激动。•自以为是性格好强爱冒险爱走捷径过于自信都什么都好奇，不懂也不问，冒险蛮干。•贪图省事不按照操作规程办事，侥幸心理存在......”。

6、“.....•心情紧张遇事总是手忙搅乱，顾此失彼，忙中出错郑煤机。本资料来自切事故都是可以预防的•预防原理安全管理应当以预防为主，即通过有效的管理和技术手段，防止人的不安全行为和物的不安全状态出现，从而使事故发生的概率减到最小。•对已发生的事故和大量的未遂事故进行统计分析，从中发现和掌握事故发生的规律，从而有的放矢的去控制事故，另方面要采用科学的安全分析评价技术，对生产中人和物的不安全因素及其后果做出准确的判断，实施有效的对策，从而预防事故的发生。•“事故背后有征兆，征兆背后有苗头”本资料来自墨菲定律•如果事故有可能发生，不管这种可能性多么小，它总会发生，并引起最大可能的损失。•如果有两种选择，其中种将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。•用中国人的话来说怕什么，来什么•安全生产工作要增强忧患意识，多朝坏处想些，居安思危，才能更好的防范于未然。本资料来自强制原理•强制就是无需做很多的思想工作，统认识，讲清道理，而是必须绝服从，不必经管理对象同意便可采取控制行动......”。

7、“.....•强制原理就是采取强制管理的手段控制人的意愿和行动，使个人的活动行为等受到安全管理要求的约束，从而实现有效的安全管理。•为什么要强制损失是不可能挽回性，尤其是生命本资料来自第三讲安全教育培训•安全生产培训原理与目的•人人关注安全，关爱生命•预防和减少伤亡事故发生•安全发展，国泰民安本资料来自安全生产培训的意义•提高职工的安全意识技术水平的途径是种投入少受益高的工作。•对职工来说，培训是最大的福利。•所有的制度处罚都是治标，唯有教育培训是治本之策。犯错犯法犯罪都是思想和教育的失败。•按照安全生产法第条要求，企业必须要做的工作对企业主要负责人和安全生产管理人员的培训。企业所有从业人员的培训掌握必要的安全生产技能。企业采用了新技术新材料新工艺新设备职工需要了解性能，掌握防护措施特种作业人员的持证上岗。本资料来自般生产经营单位的培训时间要求主要负责人和安全生产管理人员初次培训时间不少于学时。每年再培训时间不少于学时......”。

8、“.....•危险性较大的煤矿非煤矿山危险化学品烟花爆竹等生产经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于学时，每年接受再培训时间不得少于学时。本资料来自国家局号令重新界定了特种作业•电工作业。•焊接与热切割作业。•高处作业。•制冷与空调作业。•煤矿安全作业。•金属非金属矿山安全作业。•石油天然气安全作业。•冶金有色生产安全作业煤气作业。•危险化学品安全作业。•烟花爆竹安全作业。•安全监管总局认定的其他作业。本资料来自第四讲公司目前的安全状况本资料来自我公司安全生产工作的现状年共计发生起安全事故，符合工伤事故认定的共起。形势严峻！不容乐观！触目惊心！教训惨痛！本资料来自案例年月日星期二许，孙文建在吊运煤气集团弯管中，左手握持管端被摆动中的产品挤伤左手中指无名指。事故发生后，管理人员立即将受伤者孙文建护理送至港区医院进行紧急医治，经检查发现，左手中指挤压外伤，左手无名指挤压损伤肌腱断裂。•事故原因分析•主观安全意识不足......”。

9、“.....日常部门班组例会未认真倾听和学习安全技能是此起安全事故发生的个重要原因。本资料来自案例二年月日星期五许，李振铎在校正兰州石油弯管中，油压校口机在卸载过程中垫铁打滑飞出致使李振铎右手食指挤伤。事故发生后，管理人员立即将受伤者李振铎护理送至郑州惠安手外科医院进行紧急医治，经检查发现，右手食指上端断裂，手术后手指移植成功，目前住院治疗中。•事故原因分析•主观安全意识不足，未发现潜在安全隐患•设备液压油泄露致使设备与产品接触面摩擦系数降低引起打滑现象是另安全隐患•校口工装模具过于窄小致使设备与产品接触面积过小从而降低了摩擦力也是安全隐患。本资料来自案例三年月日星期二许，张运堂在装炉转运广东管网弯管中操作不当致使右腿大腿后侧挤伤。事故发生后，管理人员立即将受伤者张运堂护理送至郑州骨科医院进行紧急医治，经检查发现，右腿大腿骨折动脉血管断裂肌腱断裂神经损伤，手术成功，目前住院治疗中。•事故原因分析及整改•主观安全意识不足，未发现潜在安全隐患•行车安全操作技能不足......”。