1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....送货流程图送货送货单自检报告检查准备收货拒收可收货抽样检查开始流程描述基本方法结束第页跨职能流程图法跨功能流程图主要用以表达出企业业务流程与执行该流程的功能单元或组织单元之间的关系，其组成要素包括内部流程文件只使用上述种基本标志。第页常见流程图法流程图法的优点在于可理解性好，但同时存在不确定性太大，无法清楚界定流程界限等缺点，特别是在流程图中的输入输出不能模型化，所以可能失去关于流程的细节信酬体系表调整方案确定员工绩效考核等级审批调整员工薪资薪酬数据存档薪资异动分析结束发布值或员工薪资调整方案人力行政部人才信息库流程描述常用符号及含义开始流程图有多种规定的符号，为便于内部统，公司规定行政部财务部常规启动，每年月进行不批准不批准批准批准不批准不批准非常规启动......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....送货流程图送货送货单自检报告检查准备收货拒收可收货抽样检查开始流程描述基本方法结束第页跨职能流程与讲师共同制定并发布培训实施安排培训教材库讲师编制培训教材年度培训计划聘用内外部讲师结束绩效分规定内部流程文件只使用上述种基本标志。第页常见流程图法流程图法的优点在于可理解性好，但同时存在不确定性太大，无法清楚界定流程界限等缺点，特别是在流程图中的输入输出不能模型化，所以可能失去关于流程的细策点决策点流程步骤流程步骤表单报告信息文档流程名称同流程图中页和页的连续流程名称存档信息库，或软件数据库流程连接符人才信息库流程描述常用符号及含义开始流程图有多种规定的符号，为便于内部统，公司与成本控制流程设计八外联管理流程设计第页流程图法是描述流程的常用方法，它用系列的特定符号别代表不同的含义，通过对这些符号先后顺序的排列和说明流程各个步骤之间的逻辑关系......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....流程优化注重以下几点息应聘者笔试，初步面试应聘者专业面试确定录用名单通知录用者入职办理入职手续员工信息录入信息系统根据规划，确定配置计划提出人员需求计划制定人才招聘计划临时的人员需求主管副总审批招聘计划开始招聘工作外部招程与执行该流程的功能单元或组织单元之间的关系，其组成要素包括企业业务流程执行相应流程的功能单元或组织单元。在形式上有横向功能描述以及纵向功能描述两种。人力行政部各部门及专业厂联系中介机构收集应聘信流程图中的输入输出不能模型化......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....送货流程图送货送货单自检报告检查准备收货拒收可收货抽样检查开始流程描述基本方法结束第页跨职能流程图法跨功能流程图主要用以表达出企业业务流号及含义开始流程图有多种规定的符号，为便于内部统，公司规定内部流程文件只使用上述种基本标志。第页常见流程图法流程图法的优点在于可理解性好，但同时存在不确定性太大，无法清楚界定流程界限等缺点，特别是在案员工年度绩效考核成绩审核填写员工薪资调整申请表审批编制薪酬体系表调整方案确定员工绩效考核等级审批调整员工薪资薪酬数据存档薪资异动分析结束发布值或员工薪资调整方案人力行政部人才信息库流程描述常用符号案员工年度绩效考核成绩审核填写员工薪资调整申请表审批编制薪酬体系表调整方案确定员工绩效考核等级审批调整员工薪资薪酬数据存档薪资异动分析结束发布值或员工薪资调整方案人力行政部人才信息库流程描述常用符号及含义开始流程图有多种规定的符号，为便于内部统，公司规定内部流程文件只使用上述种基本标志。第页常见流程图法流程图法的优点在于可理解性好......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....无法清楚界定流程界限等缺点，特别是在流程图中的输入输出不能模型化，所以可能失去关于流程的细节信息。送货流程图送货送货单自检报告检查准备收货拒收可收货抽样检查开始流程描述基本方法结束第页跨职能流程图法跨功能流程图主要用以表达出企业业务流程与执行该流程的功能单元或组织单元之间的关系，其组成要素包括企业业务流程执行相应流程的功能单元或组织单元。在形式上有横向功能描述以及纵向功能描述两种。人力行政部各部门及专业厂联系中介机构收集应聘信息应聘者笔试，初步面试应聘者专业面试确定录用名单通知录用者入职办理入职手续员工信息录入信息系统根据规划，确定配置计划提出人员需求计划制定人才招聘计划临时的人员需求主管副总审批招聘计划开始招聘工作外部招聘流程图流程描述基本方法第页流程优化技巧优化流程顺序压缩影响流程实现的关键步骤资源重新配置信息化结合流程调整组织结构剔除非增值环节流程设计与优化常见方法针对房地产企业的特点......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....它用系列的特定符号别代表不同的含义，通过对这些符号先后顺序的排列和说明流程各个步骤之间的逻辑关系。流程基本图示流程开端终止决策点决策点流程步骤流程步骤表单报告信息文档流程名称同流程图中页和页的连续流程名称存档信息库，或软件数据库流程连接符人才信息库流程描述常用符号及含义开始流程图有多种规定的符号，为便于内部统，公司规定内部流程文件只使用上述种基本标志。第页常见流程图法流程图法的优点在于可理解性好，但同时存在不确定性太大，无法清楚界定流程界限等缺点，特别是在流程图中的输入输出不能模型化，所以可能失去关于流程的细节信息......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....每年月进行不批准不批准批准批准不批准不批准非常规启动，不定期进行公司经营状况分析外部薪数据调查报告编制员工薪酬层级调整方案员工年度绩效考核成绩审核填写员工薪资调整申请表审批编制薪酬体系表调整方案确定员工绩效考核等级审批调整员工薪资薪酬数据存档薪资异动分析结束发布值或员工薪资调整方案人力行政部人才信息库流程描述常用符号及含义开始流程图有多种规定的符号，为便于内部统，公司规定内部流程文件只使用上述种基本标志。第页常见流程图法流程图法的优点在于可理解性好，但同时存在不确定性太大，无法清楚界定流程界限等缺点，特别是在流程图中的输入输出不能模型化，所以可能失去关于流程的细节信息......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....其组成要素包括企业业务流程执行相应流程的功能单元或组织单元。在形式上有横向功能描述以及纵向功能描述两种。人力行政部各部门及专业厂联系中介机构收集应聘信息应聘者笔试，初步面试应聘者专业面试确定录用名单通知录用者入职办理入职手续员工信息录入信息系统根据规划，确定配置计划提出人员需求计划制定人才招聘计划临时的人员需求主管副总审批招聘计划开始招聘工作外部招聘流程图流程描述基本方法第页流程优化技巧优化流程顺序压缩影响流程实现的关键步骤资源重新配置信息化结合流程调整组织结构剔除非增值环节流程设计与优化常见方法针对房地产企业的特点，流程优化注重以下几点清楚清楚现有流程中多余的环节简化将现有流程中的各个环节进行简化帮帮文库深圳市华盈恒信管理顾问有限公司......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....它用系列的特定符号别代表不同的含义，通过对这些符号先后顺序的排列和说明流程各个步骤之间的逻辑关系。流程基本图示流程开端终止决策点决策点流程步骤流程步骤表单报告信息文档流程名称同流程图中页和页的连续流程名称存档信息库，或软件数据库流程连接符人才信息库流程描述常用符号及含义开始流程图有多种规定的符号，为便于内部统，公司规定内部流程文件只使用上述种基本标志。第页常见流程图法流程图法的优点在于可理解性好，但同时存在不确定性太大，无法清楚界定流程界限等缺点，特别是在流程图中的输入输出不能模型化，所以可能失去关于流程的细节信息......”。