TOP52【创新设计】（全国通用）2016高考英语二轮复习第三部分专题三第1课时把握上下文意-解填空类语法填空题练习.doc文档免费在线阅读

同时，企业可以根据需求及时更新招聘岗位，及时传递最新信息。

年审统计显示，网络招聘信息网站年访问量超过万人次，现在网上公布近百万个职位，而且职位的更新速度较快，从以前半月周的更换周期到现在的每日更换，这点是其它形式的人才中介服务所无法比拟的。

降低了招聘成本网络化招聘有很强的适应性，不受时间地域场所等条件的限制，供需双方足不出户即可进行直接交流。

既节约了传统招聘活动中的参会费交通费差旅费广告费人工费等开支，又节约了人力资源管理部门的精力和时间，也不必向猎头公司等中介组织支付高昂的信息服务费用，却可以招聘到更优秀的人才，因而具有很高的产出投入经济性特征。

扩大了招聘范围，拓展了招聘空间互联网具有全球性交互性和实时性的特点，使企业有可能在世界上任意计算机终端上找到其潜在的合格人选，从而极大地突破了传统需要面对面的现场招聘的地域性限制。

提高了人事管理的效率企业可以利用计算机人事管理系统提高处理信息的能力和效率。

例如，旦产生职位空缺，部门经理即可在线输入职位招聘申请，同时系统会自动将其职位说明书中的任职条件主要职责等资料从人事数据库中提出来，以便修改和确认。

然后可以先进入企业人才储备资料库挑选合适的人才以优先录用，并及时在企业网站或人才招聘网站上发布招聘信息。

收到应聘者的资料后，利用自动搜索配比分类筛选装置，迅速找到符合般要求的潜在人选，避免了以往人事工作的人为因素的干扰和拖延。

当前网络招聘存在的问题对目前些网络招聘信息网站的分析不难看出，当前网络招聘信息网站仍然存在许多严峻的问题网络招聘信息网站发展面临最大的难题便是缺乏资金投入纵观我国的招聘站点，大都是免费的。

现在包括些政府部门所属人才中介机构都认识到建立人才信息网的重要性，可苦于无雄厚的资金支撑而最终难以实施。

缺乏个性化网站多以人才中介为主要内容，网上运作模式基本相同，即将招聘信息应聘者简历信息放在数据库中，让人们从职业分类的角度去检索和查询。

这种模式有定的效果，但若相互效仿人云亦云，则很难靠特色取胜。

摆脱单化，开辟多种信息服务渠道，是网络招聘信息网站走上个性化经营之路的必要途径。

只有丰富多彩的内容，才能为用户提供多样化的选择只有具备了多样化的选择，才能满足更多用户的个性化需求。

互动信息服务不足从目前网络招聘信息网站的经营情况来看，多数仍侧重于招聘信息的单向发布，缺数仍侧重于招聘信息的单向发布，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供适应不同用户需求的个性化服务方面存在很大差距，这使它们看上去更类似于从事职介的平面或立体媒体，网上招聘的特殊优势并未真正得以体现。

而且由于对求职者的投递信息反馈职位搜索页面如图所示图职位搜索页面招聘职位浏览设计公司企业发布了招聘信息之后，将会在个人求职栏目中显示出来，在该窗口中分别列出发布招聘信息和所招聘的职位。

如图所示图招聘职位浏览页面单击相应的职位，将跳转到职位详细信息文件页面中，该页面左边窗口显示招聘职位列表，右边窗口显示招聘公司简介职位详细信息和联系方式。

如果求职者想应聘该职位，可以单击发送应聘意向按钮，如果想将该职位收藏起来供日后浏览提出来，以便修改和确认。

然后可以先进入企业人才储备资料库挑选合适的人才以优先录用，并及时在企业网站或人才招聘网站上发布招聘信息。

收到应聘者的资料后，利用自动搜索配比分类筛选装置，迅速找到符合般了人事管理的效率企业可以利用计算机人事管理系统提高处理信息的能力和效率。

例如，旦产生职位空缺，部门经理即可在线输入职位招聘申请，同时系统会自动将其职位说明书中的任职条件主要职责等资料从人万条就业信息在网上公布。

用人单位也开始把眼界拓宽，美国财富杂志世界强招聘趋势报告显示，到年，世界强企业中，多达的企业实行了网上招聘系统个重要原因。

国内外研究现状当前网络招应聘系统的现状利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。

网络招聘以其低成本见效快无地域限制的特点正，而且应聘者素质较高。

还有，网络招聘的优点是快捷，方便，招聘网站所提供的些服务还可以帮助企业筛选简历，提高企业的工作效率。

另外，网络招聘上花的成本远远低于传统的任何种方式，这也是企业选择网络招聘的生活等各个方面发挥着重要的作用。

网络发展前景无限，及早与网络结合，与信息时代同步，与高科技汇合，定会给社会各行各业的发展注入新鲜的活力。

在中国，网络招聘兴起的同时发展迅速。

首先因为网上投递的简历比较多和应聘者提供个适合的平台，通过这个平台，可以足不出户就能招聘人才或寻找工作，为大众提供方便。

在飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治经济生和应聘者提供个适合的平台，通过这个平台，可以足不出户就能招聘人才或寻找工作，为大众提供方便。

在飞速发展的今天，互联网成为人们快速获取发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治经济生活等各个方面发挥着重要的作用。

网络发展前景无限，及早与网络结合，与信息时代同步，与高科技汇合，定会给社会各行各业的发展注入新鲜的活力。

在中国，网络招聘兴起的同时发展迅速。

首先因为网上投递的简历比较多，而且应聘者素质较高。

还有，网络招聘的优点是快捷，方便，招聘网站所提供的些服务还可以帮助企业筛选简历，提高企业的工作效率。

另外，网络招聘上花的成本远远低于传统的任何种方式，这也是企业选择网络招聘的个重要原因。

国内外研究现状当前网络招应聘系统的现状利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。

网络招聘以其低成本见效快无地域限制的特点正在吸引着大批中高级人才和企业。

据统计，年全球范围己有万条就业信息在网上公布。

用人单位也开始把眼界拓宽，美国财富杂志世界强招聘趋势报告显示，到年，世界强企业中，多达的企业实行了网上招聘系统。

像进入中国的家财富世界强企业中，有半通过网站进行招聘。

在我国，网络招聘也正在悄然兴起。

现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信息，也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人才。

中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，同时随着需求的增加对网络招聘信息网站的信息服务要求也提高了。

预计至年中国地区的电子招聘市场将达到亿美元，中国正逐渐形成个统开放的人才大市场。

根据年月发布的中国互联网络发展状况统计报告显示，在中国万网民中，有上网的主要目的是获得求职招聘信息，而又有认为求职招聘信息还不能满足自己的需求。

半年后的年月，再次调查结果显示，在中国的万网民中，有在网络上浏览的目的是获得职业信息，又有的网民认为网络求职招聘信息不能满足需求。

通过对比可知，中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，另个方面是随着需求的增加对人才网站的服务要求也提高了。

这意味着中国人才网站发展的空间很大，而面临的用户也越来越成熟，这对那些小规模不专业服务跟不上的人才网站将是个巨大的挑战。

网络招聘的优势与传统的招聘方式相比，网络招聘的优势十分明显，它集中表现在以下几个方面增强了招聘信息的时效性网络化招聘不同于定期举办的大型人才市场招聘，没有时间限制，企业可以全天候地向潜在的应聘者发出招聘信息，而应聘者也可以随时随事数据库中济性特征。

扩大了招聘范围，拓展了招聘空间互联网具有全球性交互性和实时性的特点，使企业有可能在世界上任意计算机终端上找到其潜在的合格人选，从而极大地突破了传统需要面对面的现场招聘的地域性限制。

提高动中的参会费交通费差旅费广告费人工费等开支，又节约了人力资源管理部门的精力和时间，也不必向猎头公司等中介组织支付高昂的信息服务费用，却可以招聘到更优秀的人才，因而具有很高的产出投入经周的更换周期到现在的每日更换，这点是其它形式的人才中介服务所无法比拟的。

降低了招聘成本网络化招聘有很强的适应性，不受时间地域场所等条件的限制，供需双方足不出户即可进行直接交流。

既节约了传统招聘活方便了双方的信息交流与沟通。

同时，企业可以根据需求及时更新招聘岗位，及时传递最新信息。

年审统计显示，网络招聘信息网站年访问量超过万人次，现在网上公布近百万个职位，而且职位的更新速度较快，从以前半月分明显，它集中表现在以下几个方面增强了招聘信息的时效性网络化招聘不同于定期举办的大型人才市场招聘，没有时间限制，企业可以全天候地向潜在的应聘者发出招聘信息，而应聘者也可以随时随地与招聘企业联系，大大站的服务要求也提高了。

这意味着中国人才网站发展的空间很大，而面临的用户也越来越成熟，这对那些小规模不专业服务跟不上的人才网站将是个巨大的挑战。

网络招聘的优势与传统的招聘方式相比，网络招聘的优势十示，在中国的万网民中，有在网络上浏览的目的是获得职业信息，又有的网民认为网络求职招聘信息不能满足需求。

通过对比可知，中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，另个方面是随着需求的增加对人才网的人才大市场。

根据年月发布的中国互联网络发展状况统计报告显示，在中国万网民中，有上网的主要目的是获得求职招聘信息，而又有认为求职招聘信息还不能满足自己的需求。

半年后的年月，再次调查结果显缺职位放在线上吸引人才。

中国网民对网络求职随着认同度增加需求也增加了，同时随着需求的增加对网络招聘信息网站的信息服务要求也提高了。

预计至年中国地区的电子招聘市场将达到亿美元，中国正逐渐形成个统开放。

像进入中国的家财富世界强企业中，有半通过网站进行招聘。

在我国，网络招聘也正在悄然兴起。

现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信息，也同样有越来越多的公司将他们大部分的空在吸引着大批中高级人才和企业。

据统计，年全球范围己有