TOP19师资队伍建设工程项目可行性立项申报材料.doc文档免费在线阅读

主办承办或联办各种国际和全国性的学术会议与学术论坛，建设期内重点资助场具有较大影响的学术会议，加强和扩大与国内外同行专家学者的深度交流和广泛联系。

每年举办学术讲座场。

鼓励和支持中青年骨干教师参加国内外各种学术活动，每年资助名中青年学术骨干参加各类高水平学术会议，为其了解最新研究进展展示研究成果和交流学术思想提供更多机会。

建立教师职业规划平台，营造教师成长发展的良好氛围和环境，形成终身学习和毕生发展的职业理念，不断更新专业知识，提高专业水平。

师资培训项目。

要求每位教师做好自己的职业定位和规划，把自主学习和校内外培训结合起来，根据教学和自身发展的需要，有计划的进行学习培训。

学校建立教师培训提高的有效机制，把教师的培训效果作为其职务聘任晋升和奖惩的重要依据之。

坚持岗位职责规范的要求，紧密结合教学投资估算估算依据西安向阳航天工业总公司北京中油汇园燃气汽车技究，充分发挥自己的潜能，让青年骨干教师尽快脱颖而出。

学校名师计划项目。

逐步选拔批具备较高学术水平教育理念教学方法先进，教学水平高成果显著，教书育人业绩突出，在课程专业教学起引领作用的教师支持力度，实施青年教师博士化工程，积极鼓励和支持教师在职攻读博士。

对优秀青年博士和有较大发展潜力的青年骨干教师予以重点培养，并拨给定的科研进修活动经费，使其能够根据自己的专长，自主选题开展创新研培养力度，加强青年学术骨干培养，不断提高高层次人才的学术水平和竞争力。

学术带头人和优秀中青年骨干教师资助项目。

评选第四届学术带头人和中青年骨干教师，给予科研教研资助加大对青年骨干教师专业发展的我校学科与实验教学整体水平的提高。

对引进人才在科研启动费科研奖励生活条件工作条件等方面给予重点支持，增强对引进人才的吸引力，提高人才引进的质量和水平。

构建高层次人才成长平台。

加大高层次创新人才的特聘教授的标准，根据重点学科和重点实验室建设需要引进名知名教授，引进名博士研究生，优化人才队伍学历结构，做优做强重点学科和重点实验室。

同时以重点学科和重点实验室为引领幅射其它学科和实验的建设，推动内领先水平。

同时遴选批学术造诣高，具有创新思维的专家到我校担任本科教学，指导建设人文社科基地，指导教师开展教科研项目研究。

重点学科和重点实验室人才引进项目。

加大高层次人才引进的工作力度，按照省级划项目。

根据教育学重点学科建设需求，年向省教育厅申请设臵特聘教授岗位，按照省级特聘教授岗位招聘条件，面向国内外公开招聘，平等竞争，择优聘任，聘请知名教授领导学科学术梯队建设和带领学科在其前沿领域达到国目出发，考虑到不同项目情况及每年需求，逐年投入，预算方案是合理的。

三主要工作思路与设想构建我校高层次人才集聚平台，坚持引人与引智相结合，加大人才引进力度，不断提高我校的人才集聚效应。

特聘教授计的合理性学校充分考虑学校学科建设和师资队伍建设的现状和需求，从外聘教授计划重点学科和重点实验室高层次人才引进优秀创新人才培养优秀中青年骨干教师培养学校名师计划访问学者学术交流教师培养等项积极申报科研课题两年组织次全校优秀教师评选举行次青年教师教学竞赛为青年教师配备专业导师，从教学科研两方面进行对的针对性指导。

这些活动的开展大大地提高了我校师资水平和能力。

二预算方案式，为教师外出访问进修攻读硕博士提供和创造条件。

学校目前已经组织了三届学术带头人中青年骨干教师评选和考核工作每年都会选派些教师到其他高校做访问学者鼓励教师在职攻读学位参加大型学术会议选办法。

建章立制合理规划规范程序，使教师队伍结构进步优化，适应了学科建设和发展对师资队伍的要求。

在师资培养方面有规划重投入。

鼓励教师上学历上职称。

学校通过内部协调教学工作给予经济补偿等方引进师资培养稳定和提高等方面采取有效措施，制订了系列关于教师培养与人才引进的文件，如第师范学院引进人才管理办法学术带头人选拔及管理办法中青年教师选拔及管理办法优秀教师评中享受国务院特殊津贴的人，享受省政府专项津贴的人，省突出贡献中青年专家人，全国优秀教师人，省优秀教师人，曾宪梓教学奖获得者人。

四实施可行性项目基础长期以来，学校重视教师队伍建设，在人才。

学校积极实施人才强校战略，强化师德建设，提高专业水平。

目前，学校已初步构建了支结构合理素质优良专兼结合的教师队伍。

专任教师人中具有博士学位的有人，硕士以上学历的教师人，占教师总数的。

专任教师业和个普通专科专业。

全日制普通在校生达余人，专任教师人。

学校还设有省普通教育干部培训中心省中小学教师继续教育中心省教师资格认定中心省教学研究室武汉经理学院等职后教育管理培训机构目中青年骨干教师培养项目名师计划项目访问学者项目学术交流项目师资培养项目专业竞赛项目年份项目名称合计三基础条件学校设有教育科学学院文学院外国语学院计算机学院等个院系，开设有个普通本科专业目中青年骨干教师培养项目名师计划项目访问学者项目学术交流项目师资培养项目专业竞赛项目年份项目名称合计三基础条件学校设有教育科学学院文学院外国语学院计算机学院等个院系，开设有个普通本科专业和个普通专科专业。

全日制普通在校生达余人，专任教师人。

学校还设有省普通教育干部培训中心省中小学教师继续教育中心省教师资格认定中心省教学研究室武汉经理学院等职后教育管理培训机构。

学校积极实施人才强校战略，强化师德建设，提高专业水平。

目前，学校已初步构建了支结构合理素质优良专兼结合的教师队伍。

专任教师人中具有博士学位的有人，硕士以上学历的教师人，占教师总数的。

专任教师中享受国务院特殊津贴的人，享受省政府专项津贴的人，省突出贡献中青年专家人，全国优秀教师人，省优秀教师人，曾宪梓教学奖获得者人。

四实施可行性项目基础长期以来，学校重视教师队伍建设，在人才引进师资培养稳定和提高等方面采取有效措施，制订了系列关于教师培养与人才引进的文件，如第师范学院引进人才管理办法学术带头人选拔及管理办法中青年教师选拔及管理办法优秀教师评选办法。

建章立制合理规划规范程序，使教师队伍结构进步优化，适应了学科建设和发展对师资队伍的要求。

在师资培养方面有规划重投入。

鼓励教师上学历上职称。

学校通过内部协调教学工作给予经济补偿等方式，为教师外出访问进修攻读硕博士提供和创造条件。

学校目前已经组织了三届学术带头人中青年骨干教师评选和考核工作每年都会选派些教师到其他高校做访问学者鼓励教师在职攻读学位参加大型学术会议积极申报科研课题两年组织次全校优秀教师评选举行次青年教师教学竞赛为青年教师配备专业导师，从教学科研两方面进行对的针对性指导。

这些活动的开展大大地提高了我校师资水平和能力。

二预算方案的合理性学校充分考虑学校学科建设和师资队伍建设的现状和需求，从外聘教授计划重点学科和重点实验室高层次人才引进优秀创新人才培养优秀中青年骨干教师培养学校名师计划访问学者学术交流教师培养等项目出发，考虑到不同项目情况及每年需求，逐年投入，预算方案是合理的。

三主要工作思路与设想构建我校高层次人才集聚平台，坚持引人与引智相结合，加大人才引进力度，不断提高我校的人才集聚效应。

特聘教授计划项目。

根据教育学重点学科建设需求，年向省教育厅申请设臵特聘教授岗位，按照省级特聘教授岗位招聘条件，面向国内外公开招聘，平等竞争，择优聘任，聘请知名教授领导学科学术梯队建设和带领学科在其前沿领域达到国内领先水平。

同时遴选批学术造诣高，具有创新思维的专家到我校担任本科教学，指导建设人文社科基地，指导教师开展教科研项目研究。

重点学科和重点实验室人才引进项目。

加大高层次人才引进的工作力度，按照省级特聘教授的标准，根据重点学科和重点实验室建设需要引进名知名教授，引进名博士研究生，优化人才队伍学历结构，做优做强重点学科和重点实验室。

同时以重点学科和重点实验室为引领幅射其它学科和实验的建设，推动我校学科与实验教学整体水平的提高。

对引进人才在科研启动费科研奖励生活条件工作条件等方面给予重点支持，增强对引进人才的吸引力，提高人才引进的质量和水平。

构建高层次人才成长平台。

加大高层次创新人才的培养力度，加强青年学术骨干培养，不断提高高层次人才的学术水平和竞争力。

学术带头人和优秀中青年骨干教师资助项目。

评选第四届学术带头人和中青年骨干教师，给予科研教研资助加大对青年骨干教师专业发展的支持力度，实施青年教师博士化工程，积极鼓励和支持教师在职攻读博士。

对优秀青年博士和有较大发展潜力的青年骨干教师予以重点培养，并拨给定的科研进修活动经费，使其能够根据自己的专长，自主选题开展创新研究，充分发挥自己的潜能，让青年骨干教师尽快脱颖而出。

学校名师计划项目。

逐步选拔批具备较高学术水平教育理念教学方法先进，教学水平高成果显著，教书育人业绩突出，在课程专业教学起引领作用的教师，命名为第师范学院学校名师，给与重点支持，进行重点培养，促其成为省级国家级教学名师。

构建学术交流平台。

促进教师密切跟踪学术前沿动态和发展趋势，与国内外同行开展多种形式的学术交流和科研合作活动，不断提高我校教师学术交流能力和在国内外学术界的地位和影响力。

访问学者项目。

加大访问学者的选派力度，扩大访学的规模。

采取送出去与请进来相结合的办法，加大投入拓宽渠道扩大数量保证质量提高效益。

根据不同层次人才培养的需要，提供与之相适应的访学研修机会。

每年资助名学科带头人或学术带头人资助名中青年骨干教师到国内重点高校流研究机构进行合作研究和学习深造，提高学术水平和科技创新能力。

学术交流项目。

主办承办或联办各种国际和全国性的学术会议与学术论坛，建设期内重点资助场具有较大影响的学术会议，加强和扩大与国内外同行专家学者的深度交流和广泛联系。

每年举办学术讲座场。

鼓励和支持中青年骨干教师参加国内外各种学术活动，每年资助名中青年学术骨干参加各类高水