资料来自第三阶段项目进程标识号任务名称薪酬方案设计薪酬方案草案薪酬方案草案沟通薪酬方案修改薪酬试算薪酬方案定稿岗位评价岗位评价因素表初稿因素表沟通调整与确定岗位清单确定专家小组成立专本资料来自北京北大纵横管理咨询公司机密中富证券公司人力资源设计方案成果汇第页北大纵横本券岗位评价报告中富证券薪酬管理制度中富证券薪酬试算表中富证券考核管理制度中富证券关键岗位考核指标中富证券培训管理制度中富证券招聘管理制度中富证券员工职业生涯规划与管理制度主要成果中富证券战略分析报告中富证券管理诊断报告中富证券调查问卷分析报告中富证券组织结构设计报告中富证券流程设计报告中富证券营销体系设计报告中富证券岗位说明书汇编中富证日二三四五六日二三四五六日二三四年月日年月日年月日年月日年月日第页北大纵横本资料来自第页北大纵横本资料来自谢谢!中富证券公司人力资源设计方案成果汇报报告页终稿汇报二三四五六日二三四五六效果。可以对总成本分解,分析不同费用产生的效果内部成本外部成本内部成本为企业内招聘专员的工资福利差旅费支出和其它管理费用。外部成本为外聘专家参与招聘的劳务费差旅费。招聘会支出招聘代理职业介绍机构收费招聘人员差旅费应聘人员招待费招募费用选拔费用工作安置费用等。该指标反映了人力资源获取的成本总成本效应录用人数招聘总成本它反映了单位招聘成本所产生的第页北大纵横本资料来自招聘成本效用评价单位直接招聘成本效用招聘直接成本与录用人数之比,直接成本包括广告试,比较测试结果,若相关程度越高,说明该方法稳定性和致性越高有效性评估,通过比较被录用后的绩效考核分数与录用前的选拔得分,如果两者相关性越大,说明所选的测评体系越有效方案确定招聘体系设计设计方案草案方案草案沟通方案修改方案确定最终汇报终稿汇报二三四五六日二三四五六日二三四五六日二三四五六日二三四年月日年月日年月日年月日年月日核体系设计考核方案草案体系草案关键岗位考核指标草案考核方案草案沟通考核方案修改考核方案定稿职业生涯规划体系设计设计方案草案方案草案沟通方案修改方案确定培训体系设计设计方案草案方案草案沟通方案修改阶段项目进程标识号任务名称薪酬方案设计薪酬方案草案薪酬方案草案沟通薪酬方案修改薪酬试算薪酬方案定稿岗位评价岗位评价因素表初稿因素表沟通调整与确定岗位清单确定专家小组成立专家小组培训与试打分正式打分考北京北大纵横管理咨询公司机密中富证券公司人力资源设计方案成果汇第页北大纵横本资料来自第三酬管理制度中富证券薪酬试算表中富证券考核管理制度中富证券关键岗位考核指标中富证券培训管理制度中富证券招聘管理制度中富证券员工职业生涯规划与管理制度本资料来自报告中富证券管理诊断报告中富证券调查问卷分析报告中富证券组织结构设计报告中富证券流程设计报告中富证券营销体系设计报告中富证券岗位说明书汇编中富证券岗位评价报告中富证券薪二三四年月日年月日年月日年月日年月日第页北大纵横本资料来自主要成果中富证券战略分析报二三四年月日年月日年月日年月日年月日第页北大纵横本资料来自主要成果中富证券战略分析报告中富证券管理诊断报告中富证券调查问卷分析报告中富证券组织结构设计报告中富证券流程设计报告中富证券营销体系设计报告中富证券岗位说明书汇编中富证券岗位评价报告中富证券薪酬管理制度中富证券薪酬试算表中富证券考核管理制度中富证券关键岗位考核指标中富证券培训管理制度中富证券招聘管理制度中富证券员工职业生涯规划与管理制度本资料来自北京北大纵横管理咨询公司机密中富证券公司人力资源设计方案成果汇第页北大纵横本资料来自第三阶段项目进程标识号任务名称薪酬方案设计薪酬方案草案薪酬方案草案沟通薪酬方案修改薪酬试算薪酬方案定稿岗位评价岗位评价因素表初稿因素表沟通调整与确定岗位清单确定专家小组成立专家小组培训与试打分正式打分考核体系设计考核方案草案体系草案关键岗位考核指标草案考核方案草案沟通考核方案修改考核方案定稿职业生涯规划体系设计设计方案草案方案草案沟通方案修改方案确定培训体系设计设计方案草案方案草案沟通方案修改方案确定招聘体系设计设计方案草案方案草案沟通方案修改方案确定最终汇报终稿汇报二三四五六日二三四五六日二三四五六日二三四五六日二三四年月日年月日年月日年月日年月日试,比较测试结果,若相关程度越高,说明该方法稳定性和致性越高有效性评估,通过比较被录用后的绩效考核分数与录用前的选拔得分,如果两者相关性越大,说明所选的测评体系越有效第页北大纵横本资料来自招聘成本效用评价单位直接招聘成本效用招聘直接成本与录用人数之比,直接成本包括广告招聘会支出招聘代理职业介绍机构收费招聘人员差旅费应聘人员招待费招募费用选拔费用工作安置费用等。该指标反映了人力资源获取的成本总成本效应录用人数招聘总成本它反映了单位招聘成本所产生的效果。可以对总成本分解,分析不同费用产生的效果内部成本外部成本内部成本为企业内招聘专员的工资福利差旅费支出和其它管理费用。外部成本为外聘专家参与招聘的劳务费差旅费。第页北大纵横本资料来自谢谢!中富证券公司人力资源设计方案成果汇报报告页终稿汇报二三四五六日二三四五六日二三四五六日二三四五六日二三四年月日年月日年月日年月日年月日第页北大纵横本资料来自主要成果中富证券战略分析报告中富证券管理诊断报告中富证券调查问卷分析报告中富证券组织结构设计报告中富证券流程设计报告中富证券营销体系设计报告中富证券岗位说明书汇编中富证券岗位评价报告中富证券薪酬管理制度中富证券薪酬试算表中富证券考核管理制度中富证券关键岗位考核指标中富证券培训管理制度中富证券招聘管理制度中富证券员工职业生涯规划与管理制度本资料来自北京北大纵横管理咨询公司机密中富证券公司人力资源设计方案成果汇第页北大纵横本资料来自第三阶段项目进程标识号任务名称薪酬方案设计薪酬方案草案薪酬方案草案沟通薪酬方案修改薪酬试算薪酬方案定稿岗位评价岗位评价因素表初稿因素表沟通调整与确定岗位清单确定专家小组成立专家小组培训与试打分正式打分考核体系设计考核方案草案体系草案关键岗位考核指标草案考核方案草案沟通考核方案修改考核方案定稿职业生涯规划体系设计设计方案草案方案草案沟通方案修改方案确定培训体系设计设计方案草案方案草案沟通方案修改方案确定招聘体系设计设计方案草案方案草案沟通方案修改方案确定最终汇报终稿汇报二三四五六日二三四五六日二三四五六日二三四五六日二三四年月日年月日年月日年月日年月日第页北大纵横本资料来自第三阶段项目进程标识号任务名称薪酬方案设计薪酬方案草案薪酬方案草案沟通薪酬方案修改薪酬试算薪酬方案定稿岗位评价岗位评价因素表初稿因素表沟通调整与确定岗位清单确定专家小组成立专家小组培训与试打分正式打分考核体系设计考核方案草案体系草案关键岗位考核指标草案考核方案草案沟通考核方案修改考核方案定稿职业生涯规划体系设计设计方案草案贵州省人教版七年级历史下册第单元第课“开元盛世”课件张共张贵州省人教版七年级历史下册第单元第课“开元盛世”课件张共张靠性评估,对项测试所得结果的稳定性和致性进行评估。通过对同应聘者进行两次内容相当的测试,比较测试结果,若相关程度越高,说明该方法稳定性和致性越高有效性评估,通过比较被录用后的绩效考核分数与录用前的选拔得分,如果两者相关性越大,说明所选的测评体系越有效第页北大纵横本资料来自招聘成本效用评价单位直接招聘成本效用招聘直接成本与录用人数之比,直接成本包括广告招聘会支出招聘代理职业介绍机构收费招聘人员差旅费应聘人员招待费招募费用选拔费用工作安置费用等。该指标反映了人力资源获取的成本总成本效应录用人数招聘总成本它反映了单位招聘成本所产生的效果。可以对总成本分解,分析不同费用产生的效果内部成本外部成本内部成本为企业内招聘专员的工资福利差旅费支出和其它管理费用。外部成本为外聘专家参与招聘的劳务费差旅费。第页北大纵横本资料来自谢谢!中富证券公司人力资源设计方案成果汇报报告页终稿汇报二三四五六日二三四五六日二三四五六日二三四五六日二三四年月日年月日年月日年月日年月日第页北大纵横本资料来自主要成果中富证券战略分析报告中富证券管理诊断报告中富证券调查问卷分析报告中富证券组织结构设计报告中富证券流程设计报告中富证券营销体系设计报告中富证券岗位说明书汇编中富证券岗位评价报告中富证券薪酬管理制度中富证券薪酬试算表中富证券考核管理制度中富证券关键岗位考核指标中富证券培训管理制度中富证券招聘管理制度中富证券员工职业生涯规划与管理制度本资料来自北京北大纵横管理咨询公司机密中富证券公司人力资源设计方案成果汇报告中富证券管理诊断报告中富证券调查问卷分析报告中富证券组织结构设计报告中富证券流程设计报告中富证券营销体系设计报告中富证券岗位说明书汇编中富证券岗位评价报告中富证券薪北京北大纵横管理咨询公司机密中富证券公司人力资源设计方案成果汇第页北大纵横本资料来自第三核体系设计考核方案草案体系草案关键岗位考核指标草案考核方案草案沟通考核方案修改考核方案定稿职业生涯规划体系设计设计方案草案方案草案沟通方案修改方案确定培训体系设计设计方案草案方案草案沟通方案修改试,比较测试结果,若相关程度越高,说明该方法稳定性和致性越高有效性评估,通过比较被录用后的绩效考核分数与录用前的选拔得分,如果两者相关性越大,说明所选的测评体系越有效招聘会支出招聘代理职业介绍机构收费招聘人员差旅费应聘人员招待费招募费用选拔费用工作安置费用等。该指标反映了人力资源获取的成本总成本效应录用人数招聘总成本它反映了单位招聘成本所产生的第页北大纵横本资料来自谢谢!中富证券公司人力资源设计方案成果汇报报告页终稿汇报二三四五六日二三四五六主要成果中富证券战略分析报告中富证券管理诊断报告中富证券调查问卷分析报告中富证券组织结构设计报告中富证券流程设计报告中富证券营销体系设计报告中富证券岗位说明书汇编中富证本资料来自北京北大纵横管理咨询公司机密中富证券公司人力资源设计方案成果汇第页北大纵横本
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