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三有下列情况之者，应予降级或降薪在公司内酗酒闹事，妨害秩序者。
在外泄露公司业务机密者。
在工作时间内偷懒睡觉者。
对上级主管不满，不通过正当渠道陈述意见或提供建议而任意谩骂者。
对本身职务不能胜任者。
年内记过二次者。
警告处分扣奖金。
被警告次扣工资元，记过和记大过次扣工资元，情节严重或造成的损失较大者可增大处罚降级或降薪。
四有下列情况之者，应予免职或下岗无故旷工，月内旷工累计超过两次者。
未经许可，擅自在外兼职或参加经营与公司业务有关之事者。
胁迫上级主管或蓄意违抗合理指挥或打骂侮辱主管行为情节严重者。
利用公司名义在外招遥撞骗者。
利用职权营私舞弊和违反现金管理制度者。
未按照规定或批示，擅自改变工作方法，致使发生，使公司蒙受损失者。
故意损坏公司财物者。
有偷窃行为，经查明属实者。
上班时间，在公司内赌博者。
携带武器凶器或违禁品资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
十三用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工法律行政法规规定的其他情形。
十二经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满年的，按年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第九项第项规定终止固定期限劳动合同的依照本法第九项第四项第五项规定终止劳动合同的规定解除劳动合同的用人单位依照本法第项规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同的用人单位依照本法第五项规定解除劳动合同的用人单位依照本法第六项第款规定解除消失时终止。
但是，七第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
十有下列情形之的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者依照本法第三项用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。
十劳动合同期满，有七项规定情形之的，劳动合同应当续延至相应的情形究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
没有工会九有下列情形之的，劳动合同终止劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的定退休年龄不足五年的法律行政法规规定的其他情形。
八用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在本单位连续工作满十五年，且距法位依照本条第款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
七劳动者有下列情形之的，用人单位不得依照本法第五六的规定解除劳动合同使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的与本单位订立无固定期限劳动合同的家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单减人员依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致有下列情形之，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
六形之的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的因劳动法第二十六条第款第项规定的情形致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。
五有下列情形时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的因劳动法第二十六条第款第项规定的情形致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的。
五有下列情形之的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者个月工资后，可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
六有下列情形之，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员依照企业破产法规定进行重整的生产经营发生严重困难的企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的与本单位订立无固定期限劳动合同的家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
七劳动者有下列情形之的，用人单位不得依照本法第五六的规定解除劳动合同诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期的在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的法律行政法规规定的其他情形。
八用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
用人单位违反法律行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
没有工会九有下列情形之的，劳动合同终止劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。
十劳动合同期满，有七项规定情形之的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
但是，七第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
十有下列情形之的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者依照本法第三项规定解除劳动合同的用人单位依照本法第项规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同的用人单位依照本法第五项规定解除劳动合同的用人单位依照本法第六项第款规定解除劳动合同的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第九项第项规定终止固定期限劳动合同的依照本法第九项第四项第五项规定终止劳动合同的法律行政法规规定的其他情形。
十二经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满年的，按年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
十三用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动法第八十七条规定支付赔偿金。
十四国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
十五用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
十岗位调动因我们实质上属集团公司，将来可能要涉及到岗位调动公司基于业务上的需要，可随时调动任员工的岗位，被调的员工不能借故推诿。
二被调员工接到调动通知后，部门经理应在于周内其他人员于三日内办妥移交手续，到新岗位上班。
三被调员工离开原职时应填写员工内部调动表，办理移交手续，移交清楚后才能赴新岗位报到，不能按时办理移交者，否则按移交不清处理。
十二交接制度公司辞退员工和岗位调换的员工，均要办理相关移交手续。
员工交接分主管人员交接和经管人员交接。
主管人员指公司部门负责人，经办人员指各部门的其他
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