市最低工资标准规定执行。二加班时间及加班费计算正常工作时间水电，离开宿舍或停止使用时，自觉关闭水龙头风扇及电源开关。每个宿舍推举名宿舍长，负责宿舍的管理事务并安排入住人员轮流值日，所有入住者应服从宿舍长的管理，值日员工负责室内外当天的卫生。员工宿舍晚上统熄灯就寝，第二天逢节假日并且在不影响室友休息的前提，熄灯时间可适量顺延。为了保证宿舍安全，严禁私自安装电线插座。如有需要，可向行政人力资源部申请，经行政人力资源部确认后安排统安装。入住者应遵纪守法，严禁赌博喝酒吵架打架偷窃等行为，自觉维护宿舍的良好秩序。严禁将危险违禁物品和易燃易爆品带入宿舍。宿舍水电费由个人支付，由入住人员平摊费用。违反以上规定给予书面警告，累计三次将取消住宿资格，并不给予任何补偿。注员工宿舍是大家休息的场所，请勿大声暄哗，以免打扰他人休息。第十二章工业安全管理被考核人将员工转正申请表交直接上司，由直接上司考核并写评语。直接主管在考评时要与该员工进行面谈，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由部门经理协调部门经理根据员工及其直接主管的意见，确定司间接上司予以评核及评分，此为转正之重要依据。当新进员工试用期满，人事行政部招聘人员及时提供转正名单给相关部门经理，由部门文员或组长至人事行政部领取转正申请表。被考核人根据员工转正申请表自评大功者，可提报申请提前转正。新进员工转正以报到日期日含前为界限，日后报到的员工律转入下个月日转正。新进员工于试用期间，每周填写实习报告，每月写总结报告，试用期到期填写述职报告，并由导师直接上介绍给部门主管经理。招聘人员将新员工的情况通过和向全公司公告，前台人员及时更新员工通讯簿。非线员工试用期转正须知公司新进员工之试用期均为个月，如工作表现突出期间有记小功或以上学历者提供与最后就职公司的解除劳动合同声明。第二天为正式上班时间。招聘人员向发放新员工介绍公司情况的新员工入职须知，使其对公司有初步了解。招聘人员向新员工介绍公司管理层，并带新员工到部门，寸彩照张毕业证书学位证书职称证书身份证原件县级以上医院提供之健康证及复印件相关就职存在职业危害岗位之人员提供职业病体检报告计生证计划生育证社会保险卡回执学历验证证明大专含理新进员工报到前天，招聘人员必须安排好其座位，相关信息设备，并知会人事文员为新员工办理好厂牌用餐安排及购买社会保险，并跟进网管资讯为有需求之新员工办好计算机用户及公司邮箱地址。新员工报到时应提交在工作个月后方可。试用考核合格者，则成为公司正式员工。不合格者，给予延长试用期或者辞退处理。试用期间，部门主管认为劳动者不符合录用条件的可终止试用，劳资双方即终止劳动关系。非线员工入职手续办保管。线员工试用期转正须知新进人员试用期均为至三个月，如部门主管认为须延长试用期，须于试用评审单上注明知会行政人力资源部。试用期最长不超过六个月。提前转正作业方式同延长转正相同，但必须是深圳地区本人最高之学历证明复印件份验原件员工所在部门为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。凡入职公司者，均得试用，经试用合格才可以正式入职。合格录用人员人事资料由行政人力资源部存档营范围特点及目标公司员工基本道德礼仪规范，相关标准用语的使用消防安全及知识教育线员工入职手续办理个人简历份身份证复印件份正反面验原件寸免冠照片张中国建设银行卡复印件份拟定招聘。二入职管理新入职人员必须接受职前培训，由人事行政部组织安排实施。培训考核不合格者，继续培训。如继续培训仍不合格者，终止试用。培训内容公司历史及现状产品类型的了解公司的规章制度经特殊情况由总经理亲自授权方得招募录用人员需填写入职申请表经行政人力资源部初试合格，转交录用部门主管进行复试，复试合格后行政人力资源部通知人员报到。注非线员工招聘条件会根据公司发展需求进行格者。根据国家劳动法基本限制，未满十八周岁以上者。参加不良帮派者。有前公司服务不良记录者。前期服务于本公司，因非正常原因离职者。持个人虚假信息者。录用之标准必须依本公司原定之标准执行，不得随意更改，年龄，应聘者经资料审查面试笔试专业测试体检等考核合格后方可录用。有下列情形之者，公司不予录用因触犯法律被司法机关逮捕刑事拘留治安拘留劳教服刑或涉案未决等人身自由被限制者。体检不合身份证毕业证学历证操作证健康证之真假，否则拒绝其入内，严禁招用童工，并遵守禁止使用童工规定。内部介绍之人员必须注明介绍人姓名及联系方式。行政人力资源部招聘人员将严格查验应聘者之身份作业员招聘线员工公司人才选拔以个性，责任心，上进心，工作意愿，努力程度，工作历炼，专业知识，教育背景为评估重点。并以公开甄试，合格选拔录用。由招聘人员初步核对进厂应聘人员是否持相关证件身作业员招聘线员工公司人才选拔以个性，责任心，上进心，工作意愿，努力程度，工作历炼，专业知识，教育背景为评估重点。并以公开甄试，合格选拔录用。由招聘人员初步核对进厂应聘人员是否持相关证件身份证毕业证学历证操作证健康证之真假，否则拒绝其入内，严禁招用童工，并遵守禁止使用童工规定。内部介绍之人员必须注明介绍人姓名及联系方式。行政人力资源部招聘人员将严格查验应聘者之身份年龄，应聘者经资料审查面试笔试专业测试体检等考核合格后方可录用。有下列情形之者，公司不予录用因触犯法律被司法机关逮捕刑事拘留治安拘留劳教服刑或涉案未决等人身自由被限制者。体检不合格者。根据国家劳动法基本限制，未满十八周岁以上者。参加不良帮派者。有前公司服务不良记录者。前期服务于本公司，因非正常原因离职者。持个人虚假信息者。录用之标准必须依本公司原定之标准执行，不得随意更改，特殊情况由总经理亲自授权方得招募录用人员需填写入职申请表经行政人力资源部初试合格，转交录用部门主管进行复试，复试合格后行政人力资源部通知人员报到。注非线员工招聘条件会根据公司发展需求进行拟定招聘。二入职管理新入职人员必须接受职前培训，由人事行政部组织安排实施。培训考核不合格者，继续培训。如继续培训仍不合格者，终止试用。培训内容公司历史及现状产品类型的了解公司的规章制度经营范围特点及目标公司员工基本道德礼仪规范，相关标准用语的使用消防安全及知识教育线员工入职手续办理个人简历份身份证复印件份正反面验原件寸免冠照片张中国建设银行卡复印件份深圳地区本人最高之学历证明复印件份验原件员工所在部门为其确定导师，在入职当天和入职培训中介绍。凡入职公司者，均得试用，经试用合格才可以正式入职。合格录用人员人事资料由行政人力资源部存档保管。线员工试用期转正须知新进人员试用期均为至三个月，如部门主管认为须延长试用期，须于试用评审单上注明知会行政人力资源部。试用期最长不超过六个月。提前转正作业方式同延长转正相同，但必须是在工作个月后方可。试用考核合格者，则成为公司正式员工。不合格者，给予延长试用期或者辞退处理。试用期间，部门主管认为劳动者不符合录用条件的可终止试用，劳资双方即终止劳动关系。非线员工入职手续办理新进员工报到前天，招聘人员必须安排好其座位，相关信息设备，并知会人事文员为新员工办理好厂牌用餐安排及购买社会保险，并跟进网管资讯为有需求之新员工办好计算机用户及公司邮箱地址。新员工报到时应提交寸彩照张毕业证书学位证书职称证书身份证原件县级以上医院提供之健康证及复印件相关就职存在职业危害岗位之人员提供职业病体检报告计生证计划生育证社会保险卡回执学历验证证明大专含以上学历者提供与最后就职公司的解除劳动合同声明。第二天为正式上班时间。招聘人员向发放新员工介绍公司情况的新员工入职须知，使其对公司有初步了解。招聘人员向新员工介绍公司管理层，并带新员工到部门，介绍给部门主管经理。招聘人员将新员工的情况通过和向全公司公告，前台人员及时更新员工通讯簿。非线员工试用期转正须知公司新进员工之试用期均为个月，如工作表现突出期间有记小功或大功者，可提报申请提前转正。新进员工转正以报到日期日含前为界限，日后报到的员工律转入下个月日转正。新进员工于试用期间，每周填写实习报告，每月写总结报告，试用期到期填写述职报告，并由导师直接上司间接上司予以评核及评分，此为转正之重要依据。当新进员工试用期满，人事行政部招聘人员及时提供转正名单给相关部门经理，由部门文员或组长至人事行政部领取转正申请表。被考核人根据员工转正申请表自评被考核人将员工转正申请表交直接上司，由直接上司考核并写评语。直接主管在考评时要与该员工进行面谈，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由部门经理协调部门经理根据员工及其直接主管的意见，确定考核结果考核最终结果为分才算合格，考核不合格者，则终止试用若试用期间不合格请于发函当日通知人事行政部初步合格后，报人事行政部审核并进行人事加权分直接加扣分考核考核最终结果为分才算合格，若试用期被处以大过含以上处分者，则立即予以辞退。人事行政部根据各部门经理及公司领导意见，待转正单签核后以邮件的形式知会被考核人及其部门经理，重要的职位变化同时在全公司范围内通告。员工转正申请表于领取后周内上交到人事行政部，由人事行政部审核，再交财务部复审薪资是否依公司薪资结构表作业，后返回人事行政部统交总经理核准。转正通过后其薪资依公司规定办理，参照薪资管理制度，另调薪日期和生效日期不能超过填表日期。对逾期未提交的人员律予以在下个月转正。新员工到岗招聘人员带领新员工到就职部门后，由部门主管安排参观并介绍部门人员及其它部门相关人员。由直线主管向新员工介绍其岗位职责与工作说明。部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。第三章劳动报酬及福利基本工资生产员工的基本工资生产员工入厂第个月工资计时，按元月，天月，加班元小时。生产员工入厂个月后按实际情况安排按计件计算工资，具体