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第章员工工资管理系统分析与设计应用需求分析需求分析的过程可以说是个对具体问题的反复理解和抽象的过程。

理解就是对现实问题的理解，要弄清楚究竟需要解决什么问题。

抽象就是除去问题的表面，提取问题的本质，建立问题的逻辑模型，以便于以后阶段的系统的设计实现。

需求分析阶段是软件产品生存命期中的个重要阶段，其根本任务是确定用户对软件系统的需求。

所谓需求是指用户对软件的功能和性能的要求，就是用户希望软件能什么事情，完成什么样的功能，达到什么性能。

通常需求分为两种类型种是功能性需求，种是非功能性需求，这点也需要有种清楚的认识。

功能性需求是指需要计算机系统解决的问题，也就是对数据的处理要求，这是类最主要的需求。

非功能性需求是指实际使用环境所要求的需求，往往是些限制要求，例如性能要求，可靠性要求，安全保密要求，等等。

软件需求般包含三个层次业务需求的功能和性能的要求，就是用户希望软件能什么事情，完成什么样的功能，达到什么性能。

通常需求分为两种类型种是功能性需求，种是非功能性需求，这点也需要有种清楚的认识。

功能性需求是指需要计算机系统解抽象就是除去问题的表面，提取问题的本质，建立问题的逻辑模型，以便于以后阶段的系统的设计实现。

需求分析阶段是软件产品生存命期中的个重要阶段，其根本任务是确定用户对软件系统的需求。

所谓需求是指用户对软件据库的标准化语言，已得到了广泛的应用。

第章员工工资管理系统分析与设计应用需求分析需求分析的过程可以说是个对具体问题的反复理解和抽象的过程。

理解就是对现实问题的理解，要弄清楚究竟需要解决什么问题。

相当于前面提到的记录类型，每个关系实际上是张二维表格。

关系模型和层次网状模型的最大判别是用关键码而不是用指针导航数据，表格简单用户易懂，编程时并不涉及存储结构，访问技术等细节。

语言是关系型数是种关系型数据库管理系统。

关系模型是数据库系统中最重要的模型，关系模型中数据的逻辑结构是张二维表。

使用表格来描述实体之间的关系，用外键表示实体间联系。

关系模型是由若干个关系模式组成的集合。

关系模式更新和控制。

在数据库领域中通常把数据模型分为三种层次模型网状模型和关系模型。

就而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。

因此，本系统使用开发。

数据库管理系统数据库开发工具采用。

借助的数据库管理系统对数据库进行切操作，包括定义各种具简介开发工具采用。

是目前较为广泛的易学易用的开发工具。

也提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从管理系统特别有意义，并且是现行的其他管理软件代替不了的。

在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。

本系统的实现的主要功能有员工信息管理工资管理部门信息管理员工考勤管理等功能。

开发工具有中国特色的中小企业解决他们在员工管理方面的问题。

通过在本单位经过周的调研，并参考其他同行设计员工管理软件，我基本上搞清楚了小型企业对系统的需求，如果能够设计套针对类似本单位的小型国有企业的员工软件中的个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的部分。

这些根据规范的西方的管理制度设计的员工管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。

员工管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工员工管理。

现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了员工管理模块。

有些环境中是由作为大型避的问题。

在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的生命线，因此员工管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。

而员工管理又是人力资源管理的重中之重。

实行电子化的员工管理，可以让人力资源术和管理理论，建立员工管理信息系统是当今社会的重要趋势。

党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了用信息化带动工业化的指导思想。

对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回，第章绪论研究课题的背景借助现代信息技，第章绪论研究课题的背景借助现代信息技术和管理理论，建立员工管理信息系统是当今社会的重要趋势。

党和政府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了用信息化带动工业化的指导思想。

对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。

在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的生命线，因此员工管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。

而员工管理又是人力资源管理的重中之重。

实行电子化的员工管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。

员工管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工员工管理。

现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了员工管理模块。

有些环境中是由作为大型软件中的个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的部分。

这些根据规范的西方的管理制度设计的员工管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在员工管理方面的问题。

通过在本单位经过周的调研，并参考其他同行设计员工管理软件，我基本上搞清楚了小型企业对系统的需求，如果能够设计套针对类似本单位的小型国有企业的员工管理系统特别有意义，并且是现行的其他管理软件代替不了的。

在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。

本系统的实现的主要功能有员工信息管理工资管理部门信息管理员工考勤管理等功能。

开发工具简介开发工具采用。

是目前较为广泛的易学易用的开发工具。

也提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性。

因此，本系统使用开发。

数据库管理系统数据库开发工具采用。

借助的数据库管理系统对数据库进行切操作，包括定义各种更新和控制。

在数据库领域中通常把数据模型分为三种层次模型网状模型和关系模型。

就是种关系型数据库管理系统。

关系模型是数据库系统中最重要的模型，关系模型中数据的逻辑结构是张二维表。

使用表格来描述实体之间的关系，用外键表示实体间联系。

关系模型是由若干个关系模式组成的集合。

关系模式相当于前面提到的记录类型，每个关系实际上是张二维表格。

关系模型和层次网状模型的最大判别是用关键码而不是用指针导航数据，表格简单用户易懂，编程时并不涉及存储结构，访问技术等细节。

语言是关系型数据库的标准化语言，已得到了广泛的应用。

第章员工工资管理系统分析与设计应用需求分析需求分析的过程可以说是个对具体问题的反复理解和抽象的过程。

理解就是对现实问题的理解，要弄清楚究竟需要解决什么问题。

抽象就是除去问题的表面，提取问题的本质，建立问题的逻辑模型，以便于以后阶段的系统的设计实现。

需求分析阶段是软件产品生存命期中的个重要阶段，其根本任务是确定用户对软件系统的需求。

所谓需求是指用户对软件的功能和性能的要求，就是用户希望软件能什么事情，完成什么样的功能，达到什么性能。

通常需求分为两种类型种是功能性需求，种是非功能性需求，这点也需要有种清楚的认识。

功能性需求是指需要计算机系统解决的问题，也就是对数据的处理要求，这是类最主要的需求。

非功能性需求是指实际使用环境所要求的需求，往往是些限制要求，例如性能要求，可靠性要求，安全保密要求，等等。

软件需求般包含三个层次业务需求用户需求和功能需求，还包括非功能需求。

业务需求反映了组织机构或客户对系统产品高层次的目标要求，它们在项目视图与范围文档中予以说明。

用户需求描述了用户使用产品必须要完成的任务和具备的功能，这在使用实例文档或方案脚本说明中予以说明。

功能需求定义了开发人员必须实现的软件功能，使得用户能完成他们的任务，从而满足其业务需求。

系统功能模块划分开发这个系统的目的就是帮助企业的主管部门提高工作效率，实现企业员工信息管理的系统化规范化和自动化。

能够和工资管理系统考勤管理系统相结合，真正实现企业高效科学现代化的员工管理。

系统最终实现的主要功能如图所示图系统结构图部门管理能够维护体现部门间的组织关系，反映部门的基本信息，能够进行部门的增加撤消，以及部门信息如部门名称负责人名称等的修改。

用户管理能够对系统中已有的用户进行编辑修改权限或删除，并能添加其他的用户。

用户管理是该系统中最为安全件功能进行测试。

黑盒法是穷举输入测试，只有把所有可能的输入都作为测试情况使用，才能以这种方法查出程序中所有的。

实际上测试情况有无穷多个，人们不仅要测试所有合法的输入，而且还要对那些不合法但是可能的输入进行测试。

测试结论对此系统的功能性能，以及可用性均进行了测试，通过对测试结果的分析总结得出此系统的功能基本满足用户需求，性能基本达到需求，具有可用性和友好性。

但是测试用例有定的局限性，测试环境和实际运行环境也存在着定的差异，所以不能完全地准确地测试出系统存在的问题，还需要在后期的维护过程中，对系统暴露出来的问题进行纠正和更新。

第章结束语在本项目的软件开发的过程中，我全面实践个面向数据库的应用系统的开发过程，学习了很多有关的知识。

这样的项目对我学过的数据结构，程序设计，数据库等课程是个综合性很高的实践。

些以前没有学得很杂实的课程的内容，由于需要在实践中运用，刚开始我也感到很头痛。

但回过头再去看有关的教科书，经过段时间的钻研，对与这些知识点的相关的背景，概念和解决方案理解得更透彻了，学习起来也越