好奇，年轻人说，我供给它饲料和水草，还精心照料它。年轻人的结论是拴住羊的不是那根细绳，而是对羊的关照和怜爱。三留人要留心案例康佳集团留住人才的方法•选才严格面试笔试性格心理素质及价值观测试等•注重培养自己的人才•事业留人“能者上平者让庸者下”是康佳的竞争机制•利益留人康佳实行科学的激励考核制度•情感留人公司平时十分注重员工的业余生活第七讲汰人之绳员工淘汰大尺度•毒性•态度•业绩•能力•悟性•形象•忠诚度毒性•有问题的员工•从不积极参与团队的活动经常抱怨团队的决定他们宁愿让自己无知，也不向其他成员学习有过分的保密欲望，做任何事情不与别人商量小组的其他成员都抱怨的人态度•人的态度有三种成份认知情感行为，这三者的有机统构成了个完整的态度。•二改变态度要遵循以下三条原则•循序渐进•多人帮教•实事求是业绩•怎样才能确定相对全面且合理的裁员标准•角度员工以往的业绩表现•绩效表现的稳定性•对绩效目标和行动方案的执行力度能力•员工能力和未来业务需求的匹配•在人力资本对于竞争越来越重要的市场环境下，建立支与业务发展所需能力相匹配的人才队伍较不错的人际关系，但实际上，却没有几个人是可以真正交心的，他们内心很孤独。•各种文件资料总是这里放些，那里也放些，没有点规律，而且轻重缓急不分，•推测这样的人大多做起事来虎头蛇尾，没有头绪。很干净整洁，但抽屉内却是乱七八糟，•推测这样的人虽然有足够的智慧，但往往不能脚踏实地地做事，喜欢耍些小聪明，做表面文章。他们性格大多比较散漫懒惰，为人处世并不是十分可靠。在表面上看来，他们有比性，组织能力也很强，办事效率也比较高，而且具有较强的责任心，凡事都会小心谨慎，态度相当认真。这样的人虽然可以把分内工作做得很好，但墨守成规，缺乏冒险精神，所以不会有什么开拓和创新之举。•桌面上收拾得观，但太过于随便，不拘小节，经常是马马虎虎，得过且过，但是他们的适应能力却比般人要强。•无论是桌面上还是抽屉里，所有的文件都按照定的次序和规则码好，整齐而又干净，•推测这类型的人工作很有条理面全部是乱七八糟，•推测大多数待人相当亲切和热情，性格也很随和，但做事多凭时的喜欢和冲动，属于“三分钟热情”。他们缺少深谋远虑的智慧，不会把事情考虑得太周密，也没有什么长远的计划。生活态度虽积极乐是生不渝的。他们很看重和这些人的感情，所以会分外珍惜。他们有些怀旧情结，希望珍藏下些美好的回忆。但他们比较脆弱，容易受到伤害，而且做事也缺少足够的恒心和毅力，常常不敢面对困难的挫折。•抽屉和桌意料之外发生的事情，常常会令他们感到不知所措。在这方面，他们的应变能力显得稍微差些。•常在抽屉里放些具有纪念意义的物品，•推测他们多是性格比较内向的。他们不太善于交际，朋友不多，但仅有几个却规律，什么事都会办得井井有条。他们懂得珍惜时间，能够精打细算地用相同的时间来做更多有意义的事情，而不是浪费掉。他们都有些很高的理想和追求，并且坚持不懈。但是他们习惯了依照计划做事，所以，对于些出乎，而且轻重缓急不分•测试结果点击查看结果解释•办公桌上和抽屉里，都是整整齐齐的，各种物品都放在该放的位置上，让人看起来有种相当舒服的感觉，•推测办公桌的主人办事是极有效率的，他们的生活也很有乱七八糟•无论是桌面上还是抽屉里，所有的文件都按照定的次序和规则码好，整齐而又干净•桌面上收拾得很干净整洁，但抽屉内却是乱七八糟•各种文件资料总是这里放些，那里也放些，没有点规律下面这些办公桌摆放反应了主人的什么特点呢•办公桌上和抽屉里，都是整整齐齐的，各种物品都放在该放的位置上，让人看起来有种相当舒服的感觉•常在抽屉里放些具有纪念意义的物品•抽屉和桌面全部是看他的采取的方式或方法•第三条是看他安心做什么，也就是其关注的重点与热点是什么二观人识人用人•近使之而观其敬•烦使之而观其能•醉之以酒而观其态测试看看你会识人么•办公桌摆放识人•你觉得人如果站在自己的立场上来看待别人，常常会把人看错。所以，我看人，从来不看他对我如何，而看他对待别人如何。”处事工作办事处事•识人的智慧•“知人者智，自知者明”•第条是先看人的动机•第二条是情和怜悯，有次，我亲眼看见他搜出身上最后个铜板，丢进了乞丐的帽子里”•“但是，他对你却不那么尊敬啊！”柏拉图说。•“孩子，问题就在这里，”苏格拉底站起身来，慈爱地抚摸着柏拉图的肩头，说，“个“他对他的母亲很孝顺，每天都照顾得非常周到他对他的老师十分尊敬，从来没有对老师不恭的行为他对朋友们很真诚，常常当面指出别人的弱点，帮助改正他对孩子很友善，经常和孩子们在起做游戏他对穷人富有同很不怎么样！”苏格拉底问“这话怎么说”柏拉图说“他老是挑剔你的学说，并且不喜欢你的扁鼻子。”苏格拉底笑了笑，缓缓地说“可我倒觉得，他这人很不错。”柏拉图问“你怎么会这样认为呢”苏格拉底说恩报恩，心善，而且长期行孝之人，必然有良好的韧性，能够无条件接纳父母。•从对于过去老板是否忠诚来考察，和结交的朋友来考察，常会有失偏颇。案例苏格拉底如何看人•次，柏拉图对老师说“东格拉底这人很恩报恩，心善，而且长期行孝之人，必然有良好的韧性，能够无条件接纳父母。•从对于过去老板是否忠诚来考察，和结交的朋友来考察，常会有失偏颇。案例苏格拉底如何看人•次，柏拉图对老师说“东格拉底这人很不怎么样！”苏格拉底问“这话怎么说”柏拉图说“他老是挑剔你的学说，并且不喜欢你的扁鼻子。”苏格拉底笑了笑，缓缓地说“可我倒觉得，他这人很不错。”柏拉图问“你怎么会这样认为呢”苏格拉底说“他对他的母亲很孝顺，每天都照顾得非常周到他对他的老师十分尊敬，从来没有对老师不恭的行为他对朋友们很真诚，常常当面指出别人的弱点，帮助改正他对孩子很友善，经常和孩子们在起做游戏他对穷人富有同情和怜悯，有次，我亲眼看见他搜出身上最后个铜板，丢进了乞丐的帽子里”•“但是，他对你却不那么尊敬啊！”柏拉图说。•“孩子，问题就在这里，”苏格拉底站起身来，慈爱地抚摸着柏拉图的肩头，说，“个人如果站在自己的立场上来看待别人，常常会把人看错。所以，我看人，从来不看他对我如何，而看他对待别人如何。”处事工作办事处事•识人的智慧•“知人者智，自知者明”•第条是先看人的动机•第二条是看他的采取的方式或方法•第三条是看他安心做什么，也就是其关注的重点与热点是什么二观人识人用人•近使之而观其敬•烦使之而观其能•醉之以酒而观其态测试看看你会识人么•办公桌摆放识人•你觉得下面这些办公桌摆放反应了主人的什么特点呢•办公桌上和抽屉里，都是整整齐齐的，各种物品都放在该放的位置上，让人看起来有种相当舒服的感觉•常在抽屉里放些具有纪念意义的物品•抽屉和桌面全部是乱七八糟•无论是桌面上还是抽屉里，所有的文件都按照定的次序和规则码好，整齐而又干净•桌面上收拾得很干净整洁，但抽屉内却是乱七八糟•各种文件资料总是这里放些，那里也放些，没有点规律，而且轻重缓急不分•测试结果点击查看结果解释•办公桌上和抽屉里，都是整整齐齐的，各种物品都放在该放的位置上，让人看起来有种相当舒服的感觉，•推测办公桌的主人办事是极有效率的，他们的生活也很有规律，什么事都会办得井井有条。他们懂得珍惜时间，能够精打细算地用相同的时间来做更多有意义的事情，而不是浪费掉。他们都有些很高的理想和追求，并且坚持不懈。但是他们习惯了依照计划做事，所以，对于些出乎意料之外发生的事情，常常会令他们感到不知所措。在这方面，他们的应变能力显得稍微差些。•常在抽屉里放些具有纪念意义的物品，•推测他们多是性格比较内向的。他们不太善于交际，朋友不多，但仅有几个却是生不渝的。他们很看重和这些人的感情，所以会分外珍惜。他们有些怀旧情结，希望珍藏下些美好的回忆。但他们比较脆弱，容易受到伤害，而且做事也缺少足够的恒心和毅力，常常不敢面对困难的挫折。•抽屉和桌面全部是乱七八糟，•推测大多数待人相当亲切和热情，性格也很随和，但做事多凭时的喜欢和冲动，属于“三分钟热情”。他们缺少深谋远虑的智慧，不会把事情考虑得太周密，也没有什么长远的计划。生活态度虽积极乐观，但太过于随便，不拘小节，经常是马马虎虎，得过且过，但是他们的适应能力却比般人要强。•无论是桌面上还是抽屉里，所有的文件都按照定的次序和规则码好，整齐而又干净，•推测这类型的人工作很有条理性，组织能力也很强，办事效率也比较高，而且具有较强的责任心，凡事都会小心谨慎，态度相当认真。这样的人虽然可以把分内工作做得很好，但墨守成规，缺乏冒险精神，所以不会有什么开拓和创新之举。•桌面上收拾得很干净整洁，但抽屉内却是乱七八糟，•推测这样的人虽然有足够的智慧，但往往不能脚踏实地地做事，喜欢耍些小聪明，做表面文章。他们性格大多比较散漫懒惰，为人处世并不是十分可靠。在表面上看来，他们有比较不错的人际关系，但实际上，却没有几个人是可以真正交心的，他们内心很孤独。•各种文件资料总是这里放些，那里也放些，没有点规律，而且轻重缓急不分，•推测这样的人大多做起事来虎头蛇尾，没有头绪。他们的注意力常被些其他的事情分散，从而无法集中在工作上，自然也很难取得优异的成绩。第二讲选人之方员工录用的大标准•健康•能力•态度•认同度•资历•悟性•个性•专业形象健康身体心理•大学生招聘出现变化身体比“红本本”更吃香•变化企业需要“诗人农民”创意实干精神•变化二身体比“红本本”更吃香•变化三脾气好也成为录用理由•二心理健康成录用标准案例“录用条件”设计不当，企业也会“栽跟头”能力•三成大学生因工作能力缺乏而痛失工作•二用人单位招聘考核哪些内容表达能力逻辑能力和悟性•三经理人的素质测评与甄选联想选人“不唯学历不唯资历”态度•工作态度决定了你的成就•个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定人生的成就•砌砖工人的故事•二工作态度是第位•认真对待老板或上司吩咐的每份工作•别让自己的小毛病影响工作•要知难而进不能知难而退补充资料中外名企招聘标准览•惠普切从起点开始，强调团队合作精神•法国斯伦贝谢公司更看重团队精神•宝洁放在第位的是诚实正直，热心社会活动者优先对企业的认同度认同感的重要性•企业总裁周鸿祎“我还是认为认同感很重要”•企业讲求“信念坚定，责任上进，信任沟通，灵活创新，以人为本”。我认为，个好员工最基本的是要有责任心和上进心，但最重要的，与公司的理念与文化融合。英特尔聘人的首要条件是企业文化认同，青睐“得分的人”，对经理人才的要求更高资历•用人单位不看学历看经验!•二陆博士应聘遭遇尴尬事•追查“本科出身”•案例销售人员的甄选悟性•百度鲁灵敏与资历相比我们更重智慧•我们在面试的过程当中有些的问题和问卷去判断。同时，对些做管理经验比较多的人员，他通过回答问题的逻辑性反应能力对事物关联性的看法宏观微观来判断这些人是不是足够聪明。联想选人标准是有上进心悟性强注重发展潜力，不在乎学历学位个性•训•学习如何处理好矛盾冲突，沟通技巧，主动倾