1、“.....切实做到廉政风险点找准查深。三完善防控措施。逐步建立以岗位为点程序为线制度为面的廉政风险防控管理机制。四有效预防腐败。预防腐败工作力度进步加大，措施更加有力，最大限度地防止腐败问题的发生，更好地教育和保护干部。三基本原则主管负责原则。建立谁在岗谁防控谁主管谁监督的廉政风险防控责任机制，干部职工自我防控内部综合防控和科室单位防控相结合，主要领导亲自抓，其他领导分工抓，级抓级，分类分级负责。二预防为主原则。以主动预防提前防范的意识和科学举措，把教育制度与体制理顺内设机构和人员优化组合有机结合起来，防止权力失控决策失误行为失范。三突出重点原则。在全面排查普遍防控基础上，在防控对象上以领导干部特别是掌握人事权审批权监管权等权力的领导干部为重点对象在防范社会保障环境保护安全生产矿产资源开发金融等涉及民等方式进行防控。防控措施由单位党委纪委审核并负责监督实施......”。

2、“.....要加强思想道德教育，坚定理想信念强化岗前培训，进行廉政风险教育加强职业要采取任前廉政谈话对廉洁履职情况组织抽查岗位人员定期报告廉洁履职情况等方式进行防控。防控措施由单位党委纪委审核并负责监督实施。对三级廉政风险，主要采取及时谈话了解情况对廉洁履职情况组织抽查根据风险等级防范对级廉政风险，主要采取任前和定期廉政谈话定期监督检查岗位人员廉洁履职情况在民生生活会上作说明重要工作内容在本单位公开定期组织轮岗交流等方式进行防控。对二级廉政风险，主教育，坚定理想信念强化岗前培训，进行廉政风险教育加强职业道德教育，不断改进作风开展示范教育和警示教育，提高防范意识定期进行廉政情况分析或召开党风廉政专题民主生活会，及时发现和解决存在的问题。责任，严格责任追究。属于制度制约方面的，要实行权力运行全过程公开透明畅通信访举报渠道，接受社会监督加强日常管理......”。

3、“.....进行重点监管。属于思想道德方面的，要加强思想道德项做到集体决定细化具体裁量标准，压缩自由裁量空间。属于制度机制方面的，要规范工作制度，做到权责清晰，责任到人细化和固定工作程序，做到各环节紧密衔接完整记录工作过程，做到全程可查可控落实领导有针对性地提出防范措施，着力形成以岗位为点以程序为线以制度为面的廉政风险防范体系。根据风险性质防范属于权力设置方面的，要科学配置权力，做到决策权执行权监督权分离科学配置权重，重要权力事，二级风险由单位分管领导管理和负责，由单位党委纪委备案和监督，三级风险由单位内设部门领导直接管理和负责，由单位党委纪委备案和监督。四制定措施阶段年月月围绕排查确定的各类风险点和风险等级，及其等级目录，逐项列出岗位权力行使的依据界限和责任廉政风险及其等级等内容。对廉政风险实行分级管理分级负责，级风险由单位主要领导管理和负责，同时县委组织部纪委备案......”。

4、“.....律评定为级。编制岗位廉政风险目录岗位廉政风险找准找全并评定等级后，要编制岗位廉政风险上，依据廉政风险的多少和腐败现象发生的概率等内容，分别研究确定岗位风险等级，由低到高分为三级二级级。存在到二种风险的应当评定为三级存在三到四种风险的，应当评定为二级存在五种以上的评定为级在三重大重大事项决策重要人事任免重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，报上级党委纪委审核备案。评定岗位廉政风险等级在查准找全岗位存在的廉政风险的基础物管理和行政处罚等重要岗位，组织科室人员对照职责定位等情况，分别查找制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险，并认真细化分析风险的内容和表现形式，报局党委审核。排查单位风险点......”。

5、“.....认真分析并查找出个人在思想道德岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式。排查科室风险点。针对人财可能导致权力脱离监督造成权力失控和行为失范的风险。思想道德方面，重点排查思想道德教育职业道德教育不及时到位等可能造成行为失范的风险。排查方法排查个人风险点。按照全员参与的要求，组织干部职工能导致权力失控和行为失范的风险。制度机制方面，重点排查工作制度不够清晰明确，工作程序不够规范严密等可能导致权力失控的风险。监督制约方面，重点排查监督制约机制不够健全完备，权力行使不够公开透明等险阶段年月月排查内容权力设置方面，重点排查对权力如何行使能产生重大影响，没有按规定对决策权执行权监督权进行分离，权力的行使对相对人权益具有重要影响，对自由裁量权的行使没有合理限制等可能险阶段年月月排查内容权力设置方面，重点排查对权力如何行使能产生重大影响......”。

6、“.....权力的行使对相对人权益具有重要影响，对自由裁量权的行使没有合理限制等可能导致权力失控和行为失范的风险。制度机制方面，重点排查工作制度不够清晰明确，工作程序不够规范严密等可能导致权力失控的风险。监督制约方面，重点排查监督制约机制不够健全完备，权力行使不够公开透明等可能导致权力脱离监督造成权力失控和行为失范的风险。思想道德方面，重点排查思想道德教育职业道德教育不及时到位等可能造成行为失范的风险。排查方法排查个人风险点。按照全员参与的要求，组织干部职工对照以往履行职责执行制度的情况，通过自己找领导提群众帮集体定等多种方式，认真分析并查找出个人在思想道德岗位职责和外部环境等方面存在或潜在的风险内容及其表现形式。排查科室风险点。针对人财物管理和行政处罚等重要岗位，组织科室人员对照职责定位等情况，分别查找制度机制和外部环境等方面存在或可能存在的廉政风险......”。

7、“.....报局党委审核。排查单位风险点。重点查找在三重大重大事项决策重要人事任免重大项目安排和大额资金使用等方面容易产生腐败行为的风险内容及表现形式，报上级党委纪委审核备案。评定岗位廉政风险等级在查准找全岗位存在的廉政风险的基础上，依据廉政风险的多少和腐败现象发生的概率等内容，分别研究确定岗位风险等级，由低到高分为三级二级级。存在到二种风险的应当评定为三级存在三到四种风险的，应当评定为二级存在五种以上的评定为级存在对权力如何行使能产生重大影响对自由裁量权的行使没有合理限制和曾经发生过不廉洁问题等三种风险中的种的，律评定为级。编制岗位廉政风险目录岗位廉政风险找准找全并评定等级后，要编制岗位廉政风险及其等级目录，逐项列出岗位权力行使的依据界限和责任廉政风险及其等级等内容。对廉政风险实行分级管理分级负责，级风险由单位主要领导管理和负责，同时县委组织部纪委备案......”。

8、“.....二级风险由单位分管领导管理和负责，由单位党委纪委备案和监督，三级风险由单位内设部门领导直接管理和负责，由单位党委纪委备案和监督。四制定措施阶段年月月围绕排查确定的各类风险点和风险等级，有针对性地提出防范措施，着力形成以岗位为点以程序为线以制度为面的廉政风险防范体系。根据风险性质防范属于权力设置方面的，要科学配置权力，做到决策权执行权监督权分离科学配置权重，重要权力事项做到集体决定细化具体裁量标准，压缩自由裁量空间。属于制度机制方面的，要规范工作制度，做到权责清晰，责任到人细化和固定工作程序，做到各环节紧密衔接完整记录工作过程，做到全程可查可控落实领导责任，严格责任追究。属于制度制约方面的，要实行权力运行全过程公开透明畅通信访举报渠道，接受社会监督加强日常管理，及时提示风险针对社会热点，进行重点监管。属于思想道德方面的，要加强思想道德教育......”。

9、“.....进行廉政风险教育加强职业道德教育，不断改进作风开展示范教育和警示教育，提高防范意识定期进行廉政情况分析或召开党风廉政专题民主生活会，及时发现和解决存在的问题。根据风险等级防范对级廉政风险，主要采取任前和定期廉政谈话定期监督检查岗位人员廉洁履职情况在民生生活会上作说明重要工作内容在本单位公开定期组织轮岗交流等方式进行防控。对二级廉政风险，主要采取任前廉政谈话对廉洁履职情况组织抽查岗位人员定期报告廉洁履职情况等方式进行防控。防控措施由单位党委纪委审核并负责监督实施。对三级廉政风险，主要采取及时谈话了解情况对廉洁履职情况组织抽查等方式进行防控。防控措施由单位党委纪委审核并负责监督实施。五公开公示阶段年月月通过政府网站公报公开栏方面的，要加强思想道德教育，坚定理想信念强化岗前培训，进行廉政风险教育加强职业道德教育，不断改进作风开展示范教育和警示教育......”。