TOP19【定稿】WRAP生产原则手册_全套完整.doc文档免费在线阅读

当法律法规和其他要求发生变化时，公司办公室应及时修订适用法律法规清单，并进行有关符合性评定公司办公室分别负责对公司运营管理活动中适用的法律法规的执行情况及符合性进行监控和检查。

人员职责总经理通过公司组织结构图和授权书，来明确公司部门的设置与十二项原则职责分配公司部门负责人负责制定明确本部门相关人员职责岗位职责总经理任命公司社会责任管理者代表，授权公司领导层的关于十二项生产原则的职责，全面负责符合十二项生产原则的管理体系的建立和控制负责制定和颁布公司关于十二项生产原则的管理与健运企业的社会责任政策致的负责任的惯例作法。

六管理责任管理承诺公司最高管理者宋华总经理，通过以下活动对本公司建立实施和改进十二项生产原则管理体系的承诺提供证据通过各种形式，如会议升绩效，并适当给予惩处，以矫正缺失培训优秀员工提供合适之教育训练，努力提升员工的技术及能力，以提高员工的社会及经济地位。

推广社会责任致力将企业社会责任政策推广到所有供应商或分包商，鼓励业务伙伴执行加班费及法定应有福利建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工不允许有任何惩戒性的工资扣除。

合理奖惩制度承诺对于表现绩优之员工，给予适当之奖励，以表彰绩效承诺对于表现不良之员工，给予适当之协助，提建立员工意见反映管道。

对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待健全薪资福利提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律，包含最低工资劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商禁止任何形式的侮辱人格的行为建立和谐沟通机制推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话免受骚扰或不法歧视，所有的工作都是自愿的员工有均等的机会，不分种族阶级性别年龄婚姻身心障碍国籍宗教信仰及政治倾向合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要禁止使用童工强迫民共和国劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营保障员工权益尊重人权与自由，禁止歧视禁止强迫劳动提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施条件。

公司任命先生负责社会责任管理，建立实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这要求延伸到供应商和分包商以及其它业务伙伴。

公司声明公司所有的运营符合国家和当地的法令法规的规定遵守中华人他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。

与质量管理和环境管理样，生产原则管理也是本公司日常运作的个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的个必要理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者客户公众和政府等利益相关者的期望。

本公司承诺遵守国家中华人民共和国劳动法律法规遵守国际公认的劳工标准以及其号，手册的换版根据需要进行。

手册在换版时，公司办公室收回旧版本，发放新版本。

各版本手册应保留套存档。

手册的编号说明手册的版本年份手册公司代号五社会责任政策本公司及全体管有关人员参考，手册修改时不作相应更改。

手册由办公室发放登记和管理。

手册持有者须妥善保管手册，并严格执行手册的管理制度，不得遗失和外借。

手册的换版手册以顺序编号为版本理者代表。

手册的发放和管理手册分为受控本和非受控本两种。

受控本发放给公司与管理体系有关的部门和管理人员，同时还发放给第三方审核机构，手册有任何修改时均应作相应更改非受控本只供十二项生产原则的职能的分配需调整时手册在执行中遇到问题或内部审核管理评审提出了改进要求时手册的修改采用换页方式进行，并在修改览表中记录，每页的修改码根据修改次数递增。

手册的解释权属管险品和或违禁品。

四手册的管理手册的编制批准和修改手册由公司办公室组织编制，管理者代表审核，经总经理批准后发布。

当发生下列情况时手册需进行修改引用的标准和法规换版时公司产品组织机构变动，品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。

符合安全规定缝制产品制造商须对工厂安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口像是毒品爆炸物生物危的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。

符合环境管理要求缝制产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。

符合海关规定缝制产品的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。

符合环境管理要求缝制产品制造商必须遵守适用于他们企业营运的环境管理规则规定和标准，并遵守他们经营业务的所有地点所要求的保护环境的做法。

符合海关规定缝制产品制造商必须遵守适用的海关法令，特别是须制定并持续执行符合有关防止非法转运缝制产品海关法令的程序。

符合安全规定缝制产品制造商须对工厂安全步骤进行维持，以防止未经许可的货物出口像是毒品爆炸物生物危险品和或违禁品。

四手册的管理手册的编制批准和修改手册由公司办公室组织编制，管理者代表审核，经总经理批准后发布。

当发生下列情况时手册需进行修改引用的标准和法规换版时公司产品组织机构变动，十二项生产原则的职能的分配需调整时手册在执行中遇到问题或内部审核管理评审提出了改进要求时手册的修改采用换页方式进行，并在修改览表中记录，每页的修改码根据修改次数递增。

手册的解释权属管理者代表。

手册的发放和管理手册分为受控本和非受控本两种。

受控本发放给公司与管理体系有关的部门和管理人员，同时还发放给第三方审核机构，手册有任何修改时均应作相应更改非受控本只供有关人员参考，手册修改时不作相应更改。

手册由办公室发放登记和管理。

手册持有者须妥善保管手册，并严格执行手册的管理制度，不得遗失和外借。

手册的换版手册以顺序编号为版本号，手册的换版根据需要进行。

手册在换版时，公司办公室收回旧版本，发放新版本。

各版本手册应保留套存档。

手册的编号说明手册的版本年份手册公司代号五社会责任政策本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者客户公众和政府等利益相关者的期望。

本公司承诺遵守国家中华人民共和国劳动法律法规遵守国际公认的劳工标准以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。

与质量管理和环境管理样，生产原则管理也是本公司日常运作的个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的个必要条件。

公司任命先生负责社会责任管理，建立实施和维持良好的社会责任管理体系，并将这要求延伸到供应商和分包商以及其它业务伙伴。

公司声明公司所有的运营符合国家和当地的法令法规的规定遵守中华人民共和国劳动法规及其它政府相关法令规定，合法经营保障员工权益尊重人权与自由，禁止歧视禁止强迫劳动提供安全卫生的工作和生活条件，保护员工的安全和健康提供平等和公平的工作环境，承诺招募及任用措施免受骚扰或不法歧视，所有的工作都是自愿的员工有均等的机会，不分种族阶级性别年龄婚姻身心障碍国籍宗教信仰及政治倾向合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息需要禁止使用童工强迫劳动或生理惩罚，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商禁止任何形式的侮辱人格的行为建立和谐沟通机制推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权鼓励员工与管理阶层之间的公开沟通与直接对话建立员工意见反映管道。

对于发表意见的员工，我们会提供保密保护及禁止任何形式之报复与虐待健全薪资福利提供合理的工资福利，至少满足工人的基本需要员工薪资及福利应符合所有适用的相关法律，包含最低工资加班费及法定应有福利建立即时管道，将工资支付的迅息传达给员工不允许有任何惩戒性的工资扣除。

合理奖惩制度承诺对于表现绩优之员工，给予适当之奖励，以表彰绩效承诺对于表现不良之员工，给予适当之协助，提升绩效，并适当给予惩处，以矫正缺失培训优秀员工提供合适之教育训练，努力提升员工的技术及能力，以提高员工的社会及经济地位。

推广社会责任致力将企业社会责任政策推广到所有供应商或分包商，鼓励业务伙伴执行与健运企业的社会责任政策致的负责任的惯例作法。

六管理责任管理承诺公司最高管理者宋华总经理，通过以下活动对本公司建立实施和改进十二项生产原则管理体系的承诺提供证据通过各种形式，如会议宣传材料黑板报等向全公司职工传达满足十二项管理原则要求的重要性通过制定公司满足十二项原则的公司方针政策，实现对原则的承诺负责主持管理评审，确定改进措施，保持原则的持续有效性确保公司满足十二项生产原则可获得必要的资源，包括人员基础设施和工作环境等资源管理策划总经理负责组织管理层成员对公司实施十二项生产原则进行总体策划，以满足本手册的要求总经理根据十二项生产原则的目标评审的结果，寻求对公司各管理过程进行改进的机会法律与法规的要求公司办公室负责有关国家和地方法律法规的获取办公室应建立获取法律法规和其他要求的渠道，确保最新法律法规和其他要求的获得，以保证公司适用法律法规的有效性公司办公室负责会同相关部门对获取的法律法规的适用性进行识别，对适用的法律法规标准登录在适用法律法规清单上，经管理者代表审批后，发放至相关部门法律法规及其它要求的发放保管按文件控制程序执行。

当法律法规和其他要求发生变化时，公司办公室应及时修订适用法律法规清单，并进行有关符合性评定公司办公室