28《拿出你的激情》之员工激情培训手册_员工培训手册文档

拉封丹要想获得这个世界上的最大奖赏，你必须拥有过去最伟大的开拓者所拥有的将梦想转化为全部有价值的献身热情，以此来发展和展示自己的才能。

戴维格立森岁月让人衰老，但如果失去激情，灵魂也会苍老。

塞缪尔厄尔曼切事业成功的奥妙就是在工作中倾注热忱和专心。

个人定要能够把他自己完全沉浸在他的工作里，无论是或大或小的事情，都应该集中全力，把易于驰散的意志贯注在其中。

没有我现在才知道别的秘诀。

斯蒂芬茨威格„„我判断年轻人将来是否会有所建树时，除了考察品德能力团队精神和是否认真负责踏实肯干外，很重要的点，是看面临吸引人的挑战时兴趣，凭什么要我有激情工作环境不好，任务重，压力大，还老是加班，凭什么要我有激情该给我加薪了，没有加该给我升职了，没有升给让我休假了，没有休„„凭什么要我有激情老板挑剔苛刻，经理任人唯亲，主激情，与管理者毫无关系。

拿出激情，努力工作，是自己对自己负责任的表现，是种最基本的工作态度。

如此的工作上司报酬„„凭什么要我有激情关于激情，常常可以听到这样的抱怨工作单调乏味，提不起的激情就消失地无影无踪。

为什么有如此的认识和现象思考并得出回答，会让我们获益匪浅。

我们说，激情是工作的灵魂，只有人人拿出自己的激情，整个团队才能成为个强大的战斗集体。

其实，我们对工作的态度，有没有好像都关系不大，只要干好自己分内的工作就行了。

至于激情，那是领导和管理者的事。

在实际工作中，我们经常可以见到这样的员工，下班和休假时，他们可以充满激情地与朋友聚会游玩，去歌厅歌，但到工作岗位，他们。

人们常说做事是需要点激情的。

没有谁会嫌弃激情太多，相反，那些做事毫无生气推卸逃避的人，才是最不受欢迎的人。

激情与我无关，是管理者的事人们常常陷入这样的认识误区，认为激情与己无关，有没有激情不好控制激情是有界限的，越过了，就不是激情，而是丧心病狂，对己对人，带来的只能是伤害。

激情不是偏执，不是盲目地冲动，更不是时的兴之所至，心血来潮。

理智的激情犹如神奇的魔法石，带给我们无穷的力量和自信能看见三分钟热情的现象。

找出热情为什么只是持续了三分钟的原因固然重要，但对我们个人而言，这种三分钟热情却具有极大的破坏力。

工作延误不说，而受损失和伤害最大的，却是我们自己。

激情具有破坏力，们价值观和认识观的种体现。

这样的激情，其表现不定轰轰烈烈，恣肆张扬。

追求成功，是种激情永不放弃，是种激情面对困难挫折不如意，仍能积极乐观自信，更体现出种卓越的激情。

在工作中，经常为激情只是种短暂的情绪冲动，因时因地因事而异，不能维持种长久而稳定的状态。

有这样认识的人，他们只是看到了激情的个方面。

真正的激情，根植于我们坚定的自信，根植于我们内心对成功强劲的追求和期盼，是我意味着什么应该怎样对待我们正在从事的工作对工作中的种种问题，我们应该持有怎样的态度思索理解并试着回答上述问题，对每个工作中的人都至关重要。

认识激情的四个误区激情是短暂的，不能持久许多人认，拿出激情，这才是正确工作和人生态度。

只有付出，才能有回报期望不劳而获的人是可耻的，在工作中报有侥幸和投机取巧的心理是非常危险的。

付出才有回报，这是大自然最基本的准则。

工作是什么对我们而言，工作责，并对自己的选择和行为负担相应的责任和义务，这样的人，才能获得起码的尊严和尊敬。

工作就是种充满激情的负责任的行动。

无论外界条件如何，都不能因为种种看似合理的理由和借口推卸或放弃自己的责任。

负起责任打采烤着面包，你烤成的面包是苦的，只能救半个人的饥饿。

你若是怨望地压榨着葡萄酒，你的怨望，在酒里滴下了毒液。

对自己的选择负责负责任的人是成熟的人。

只有对自己负责，对自己的选择负责，对自己的行为负切的知识都是徒然的，除非是有了工作切的工作都是虚空的，除非是有了爱。

工作是眼能看见的爱。

倘若你不是欢乐地却厌恶地工作，那还不如撇下工作，坐在大殿的门边，去乞求那些欢乐地工作的人的周济。

倘若你无精干什么事和得什么报酬的问题。

工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。

对于工作，黎巴嫩作家纪伯伦有段精彩的论述生命是黑暗的，除非是有了激励切的激励都是盲目的，除非是有了知识自动自发，心甘情愿，工作就会变得毫无意义。

第二讲培育工作的激情认清工作的意义和价值工作是眼能看见的爱工作这个词可以有许多种解释被雇用职业任务劳动苦役等等。

从根本上说，工作不是个关于享。

让我们来看看工作的含意意愿，提供，资源，知识，工作就是甘愿向他人提供资源和知识。

如果我们不是自享。

让我们来看看工作的含意意愿，提供，资源，知识，工作就是甘愿向他人提供资源和知识。

如果我们不是自动自发，心甘情愿，工作就会变得毫无意义。

第二讲培育工作的激情认清工作的意义和价值工作是眼能看见的爱工作这个词可以有许多种解释被雇用职业任务劳动苦役等等。

从根本上说，工作不是个关于干什么事和得什么报酬的问题。

工作不是我们为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事。

对于工作，黎巴嫩作家纪伯伦有段精彩的论述生命是黑暗的，除非是有了激励切的激励都是盲目的，除非是有了知识切的知识都是徒然的，除非是有了工作切的工作都是虚空的，除非是有了爱。

工作是眼能看见的爱。

倘若你不是欢乐地却厌恶地工作，那还不如撇下工作，坐在大殿的门边，去乞求那些欢乐地工作的人的周济。

倘若你无精打采烤着面包，你烤成的面包是苦的，只能救半个人的饥饿。

你若是怨望地压榨着葡萄酒，你的怨望，在酒里滴下了毒液。

对自己的选择负责负责任的人是成熟的人。

只有对自己负责，对自己的选择负责，对自己的行为负责，并对自己的选择和行为负担相应的责任和义务，这样的人，才能获得起码的尊严和尊敬。

工作就是种充满激情的负责任的行动。

无论外界条件如何，都不能因为种种看似合理的理由和借口推卸或放弃自己的责任。

负起责任，拿出激情，这才是正确工作和人生态度。

只有付出，才能有回报期望不劳而获的人是可耻的，在工作中报有侥幸和投机取巧的心理是非常危险的。

付出才有回报，这是大自然最基本的准则。

工作是什么对我们而言，工作意味着什么应该怎样对待我们正在从事的工作对工作中的种种问题，我们应该持有怎样的态度思索理解并试着回答上述问题，对每个工作中的人都至关重要。

认识激情的四个误区激情是短暂的，不能持久许多人认为激情只是种短暂的情绪冲动，因时因地因事而异，不能维持种长久而稳定的状态。

有这样认识的人，他们只是看到了激情的个方面。

真正的激情，根植于我们坚定的自信，根植于我们内心对成功强劲的追求和期盼，是我们价值观和认识观的种体现。

这样的激情，其表现不定轰轰烈烈，恣肆张扬。

追求成功，是种激情永不放弃，是种激情面对困难挫折不如意，仍能积极乐观自信，更体现出种卓越的激情。

在工作中，经常能看见三分钟热情的现象。

找出热情为什么只是持续了三分钟的原因固然重要，但对我们个人而言，这种三分钟热情却具有极大的破坏力。

工作延误不说，而受损失和伤害最大的，却是我们自己。

激情具有破坏力，不好控制激情是有界限的，越过了，就不是激情，而是丧心病狂，对己对人，带来的只能是伤害。

激情不是偏执，不是盲目地冲动，更不是时的兴之所至，心血来潮。

理智的激情犹如神奇的魔法石，带给我们无穷的力量和自信。

人们常说做事是需要点激情的。

没有谁会嫌弃激情太多，相反，那些做事毫无生气推卸逃避的人，才是最不受欢迎的人。

激情与我无关，是管理者的事人们常常陷入这样的认识误区，认为激情与己无关，有没有激情好像都关系不大，只要干好自己分内的工作就行了。

至于激情，那是领导和管理者的事。

在实际工作中，我们经常可以见到这样的员工，下班和休假时，他们可以充满激情地与朋友聚会游玩，去歌厅歌，但到工作岗位，他们的激情就消失地无影无踪。

为什么有如此的认识和现象思考并得出回答，会让我们获益匪浅。

我们说，激情是工作的灵魂，只有人人拿出自己的激情，整个团队才能成为个强大的战斗集体。

其实，我们对工作的态度，有没有激情，与管理者毫无关系。

拿出激情，努力工作，是自己对自己负责任的表现，是种最基本的工作态度。

如此的工作上司报酬„„凭什么要我有激情关于激情，常常可以听到这样的抱怨工作单调乏味，提不起兴趣，凭什么要我有激情工作环境不好，任务重，压力大，还老是加班，凭什么要我有激情该给我加薪了，没有加该给我升职了，没有升给让我休假了，没有休„„凭什么要我有激情老板挑剔苛刻，经理任人唯亲，主管能力不足，却专事打击报复，凭什么要我有激情„„是啊，工作如此，环境如此，待遇如此，上司如此，凭什么要你必须有激情呢激情是潜藏在精神深处的精灵，如果你不愿意，谁也不能强迫。

但是，要知道，阻碍我们成功的，恰恰是我们自己。

环境不能，工作不能，你的同事和上司同样不能。

阻碍激情的五大因素消极消极是激情的超级杀手。

消极的人是悲观的，他们不相信成功终会到来消极的人是怯弱的，他们缺乏积极进取的勇气和力量消极的人是自卑自弃的，在他们的眼中，看不见阳光。

最坏的情况和最糟糕的事物，都有朝向积极的面和转机。

消极让我们逃避退却，而不是前进让我们畏惧胆怯，而不是争取尝试让我们意志消沉，而不是充满激情。

懒惰懒惰指怠慢，闲散和无精打采，它是机会的毁坏者，是幸福的敌人，是通向卓越人生的最大障碍之。

懒惰让人远离激情。

懒惰者善于夸夸其谈，好高骛远，但真正做起事情来的时候，却又委靡不振无精打采。

懒惰经常伪装成恐惧，阻止我们采取行动。

面对项工作时，不是嫌麻烦，就是觉得太复杂。

如果这样做，没有把握，害怕出错如果那样做，又没有经验，不定成功。

懒