19万科地产员工手册_员工手册范本

奠仪职员在直系亲属指配偶子女父母或配偶之父母不幸去世个月内知会总部人力资源部，公司将致以奠仪人民币元整。

独生子女费用限转正后自领取独生子女证之日起至子女满周岁止，公司每月给予保育费补助元，并给予独生子女医疗补贴元整，此部分金额随同保育费同发入。

夫妇同在公司的只能方享受此待遇。

职员活动公司为保障职员的身心健康，每年将进行次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。

般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆活动嘉年华春节晚会郊游等。

职员宿舍公司购置列情形的兼职何费用。

年休假婚假丧假调动假女职员产假男职员护理假哺乳假计划生育假社会保险公司为深圳地区职员购买养老保险工伤保险医疗保险和住房公积金等社会保险项目。

外地公司根据当地政府有关规定和职员可享受为期天的探亲假，此假应在第四年享受由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过个月，职员可享受上述规定探亲假享受探亲假者，公司将次性发给元补贴，不再报销任放假天春节放假天五放假天国庆节放假天。

探亲假与配偶分居两地，每年职员可享受次为期天的探亲假未婚而父母均在外地居住，每年职员可享受为期天的探亲假已婚而父母均在外地居住，每四年年内次性事假超过天或累计事假超过天年内病事假相加超过天年内休产假超过天。

如在年休假或探亲假后再请病假事假超过上述规定时间的，则在下年度取消年休假或探亲假。

重要节假日元旦统安排经理层及以上由所在部门与总部人力资源协商安排。

休假期间若遇公司众假日或法定假日，不另增加休假时间。

凡符合以下情况之的，不享受当年年休假或探亲假年内次性病假超过天或累计病假超过天享受其待遇职员可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。

请假的般程序职员提前个月向所在部门领导人和人力资源部门申请拟休假的种类和时间具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后支付职员的薪金。

职员转正后可享受婚假丧假产假及护理假在公司工作满年后，职员可以按规定享受探亲假年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。

每年职员只能在年休假探亲假中选休种假期，并司下发有关通知的当月起。

公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀督促后进。

除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。

第四章福利假期职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。

职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。

岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月日起执行岗位薪金降级，从公员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者集团办公会认为应奖励的其他人员。

职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行位薪金的定级采用统标准。

薪金调整机制职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。

公司将根据职司龄补贴饮料费。

补贴社会保险含商业保险等般以职员岗位为薪金为基础计算基数。

岗位薪金评定的依据是职员所在工作岗位的职责职员工作能力贡献。

职员薪金由总部人力资源部统管理，在集团范围内岗日前将薪金不含午餐补贴转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。

薪金系列职员薪金般由岗位薪金与福利补贴两部分构成薪金均以税前数值计算。

福利补贴包括住房补贴午餐补贴工龄补贴采取有效措施并通知部门负责人。

第三章薪金发薪日期公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的日，支付的是职员上月日至本月日的薪金。

若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

公司将在每月会薪积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。

职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通知。

职员会接受安全知识教育，学到些紧急情况下的自救办法。

在受到损伤或观察到些危险情况时，要及时按岗位薪金数额为为基数发放。

请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。

因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。

如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。

工作相关责任公司鼓励职员相互间于上班前或不迟于上班时间分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病假后上班第天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。

病假期间扣除当日福利补贴。

病假累计半年以上者，从第七个月起按于上班前或不迟于上班时间分钟内，致电所在单位负责人及人力资源部门，且应于病假后上班第天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。

病假期间扣除当日福利补贴。

病假累计半年以上者，从第七个月起按岗位薪金数额为为基数发放。

请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。

因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。

如赴外地出差，应填写出差单交人力资源部门备案。

工作相关责任公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。

职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通知。

职员会接受安全知识教育，学到些紧急情况下的自救办法。

在受到损伤或观察到些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。

第三章薪金发薪日期公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的日，支付的是职员上月日至本月日的薪金。

若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。

公司将在每月会薪日前将薪金不含午餐补贴转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。

薪金系列职员薪金般由岗位薪金与福利补贴两部分构成薪金均以税前数值计算。

福利补贴包括住房补贴午餐补贴工龄补贴司龄补贴饮料费。

补贴社会保险含商业保险等般以职员岗位为薪金为基础计算基数。

岗位薪金评定的依据是职员所在工作岗位的职责职员工作能力贡献。

职员薪金由总部人力资源部统管理，在集团范围内岗位薪金的定级采用统标准。

薪金调整机制职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。

公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者集团办公会认为应奖励的其他人员。

职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。

职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。

岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月日起执行岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。

公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀督促后进。

除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。

第四章福利假期职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。

职员转正后可享受婚假丧假产假及护理假在公司工作满年后，职员可以按规定享受探亲假年休假，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。

每年职员只能在年休假探亲假中选休种假期，并享受其待遇职员可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。

请假的般程序职员提前个月向所在部门领导人和人力资源部门申请拟休假的种类和时间具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统安排经理层及以上由所在部门与总部人力资源协商安排。

休假期间若遇公司众假日或法定假日，不另增加休假时间。

凡符合以下情况之的，不享受当年年休假或探亲假年内次性病假超过天或累计病假超过天年内次性事假超过天或累计事假超过天年内病事假相加超过天年内休产假超过天。

如在年休假或探亲假后再请病假事假超过上述规定时间的，则在下年度取消年休假或探亲假。

重要节假日元旦放假天春节放假天五放假天国庆节放假天。

探亲假与配偶分居两地，每年职员可享受次为期天的探亲假未婚而父母均在外地居住，每年职员可享受为期天的探亲假已婚而父母均在外地居住，每四年职员可享受为期天的探亲假，此假应在第四年享受由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过个月，职员可享受上述规定探亲假享受探亲假者，公司将次性发给元补贴，不再报销任何费用。

年休假婚假丧假调动假女职员产假男职员护理假哺乳假计划生育假社会保险公司为深圳地区职员购买养老保险工伤保险医疗保险和住房公积金等社会保险项目。

外地公司根据当地政府有关规定和公司有关决定执行。

对于长期外派和外地公司的转正职员，若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，由各地公司单列会计科目。

如有特殊病症，须到特定医院就诊，应向所在单位领导说明，经同意方可前往就医。

购买医疗保险后，职员患病应凭社会保险机构发给的凭证，到规定的医院卫生院等单位就医。

在外地就医，应根据社会保险局有关规定，办理审批手续，将药费单与诊断书交到社会保险局报销。

如有特殊病症，须到特定医院就诊，应事前向社会保险局申请。

公司将不再为职员报销医药费。

贺仪与奠仪限转正后贺仪如职员办理了结婚登记手续限转正后，符合晚婚条件，请将结婚证于注册后个月内呈报总部人力资源部，公司将致新婚贺仪人民币元整如职员在子女出生个月内向总部人力资源部出示独生子女证，公司将致贺仪人民币元整如