平气和，才能百病难生,微笑还可以消除肌肉过分紧张的状况。附三同事关系法则关系总则同事之间应保持简单纯洁的同事关系，君子之交淡如水是本公司推崇的健康的同事关系。二日常关系见面问声好，分手说再见。工作时间埋头工作，不闲聊，更不说闲话和废话。业务上虚心向上级及熟练员工请教，请教完毕，不要忘记说谢谢。同事生病或受伤时，必须停止手头的工作或休息，立即向上级汇报并给予相应的帮助，因为你生病或受伤时也需要同事这么做。任何场合都不能与同事或闲人议论其他同事或公司的事情，更不斥责或讥讽同事，因为这样只能给同事带来不快，有损坏公司形象，对自已也无益处。不得将自己的工资和奖金数目告诉同事及闲人，也不可探听同事的工资及奖金数目，否则会受到公司的相应处罚。不提倡将钱借给同事与他人，也不提倡向同事与他人借钱。这种私下的借贷关系可能会导致你与他人关系的复杂与紧张。不得探听同事的隐私，更法签到者应提前向部门负责人办公室请假，并说明理由。上班应提前分钟到岗。分钟以后分钟以内到岗者，为迟到分钟以上，分钟以内者，为旷工半天分钟以上者为旷工天但因偶发事件准予补假者不在此限须由楼纪律不准迟到早退。按时上下班，上下班必须签到，不准代人托人签到，否则以旷工论处，帮人代签者受同等处分。无论何种班次，上班者应于规定上班时间之前签到，不得于上班签到后外出办理私事。因公外出，无罢工风潮或从事非法活动。严禁赌博贪污盗窃借职务上的便利营私舞弊行贿受贿。严禁打架斗殴侮辱辱骂恐吓威胁他人。严禁散布虚假言论或诽谤他人。严禁使用毒品麻醉剂或兴奋剂。二劳动系法则附三第五章员工守则员工守则包括组织纪律劳动纪律仪表仪容服务守则安全守则员工寝室。组织纪律服从工作安排或岗位调整，不得无故拒绝。不得拉帮结派，搞小团体，互相攻击，要挟煽动怠工工作态度和人生目标，帮助其尽快完成角色转换。职业发展规划了解新员工对本岗位的认识及其下步发展目标。对个人职业发展规划，给予鼓励并提供有力支持。④商务礼仪工作技巧表达能力及心理素质的训练同事关评估再训的程序培训时间集中式的训练由人力资源部组织，天周或半月。培训内容对公司的认同感讲述公司概况及未来发展规划，经营理念人事制度各项管理规章等等。交流思想要求新员工确定自己的悉公司的各项规章制度提升员工的综合素质和知识水平④提高员工的任职能力和工作绩效改善员工的工作态度，提高团队精神和工作热情发挥员工潜能，促进公司发展培训程序按照集训分散跟踪反馈机关备案。八员工培训所有员工均需接受培训，接受培训是员工的权利和义务。对员工进行持续不断的系统的培训是保证服务质量提升公司管理水平的根本保证。培训目标理解和认同公司的经营理念和发展战略熟轻重给予必要的处罚，直到辞退开除。如给餐厅造成损失的，公司保留追究民事责任的权利连续旷工天旷工超过天含天，无任何交代视为自动离职。餐厅不支付任何工资及福利待遇。出现其它意外情况，必要时向公安，须按规定赔偿，经上级领导和人事部负责人签字后方可结清工资。办好离职手续的人须在离职当日离开公司，不得在工作区域范围内逗留，并须在离职手续办理两天内搬离寝室。员工若违反公司规定，公司将视其情节的。如员工递交辞职申请书未获批准而擅自离职，将按开除处理而不获任何赔偿。离职人员在获得批准后，须办理好工作移交手续并交还在公司工作的切资料和物品，如手册资料工装工号牌等等如未能交还公司物品者情节严重，须等待处理结果者。有违法乱纪行为，须按接受审查者。七辞职离职与开除员工因个人原因需辞职时，在试用期内须提前周，正式员工须提前个月递交辞职申请书，经上级领导同意，方可办理离职手续个人全部承担。发生其他情况，不遵守公司规定，不按操作规程，造成公司损失，需由员工赔偿的。按照奖惩和福利管理制度，应该受到处罚的。六无薪停职有以下任何种情况，按照无薪停职处理。违反餐厅规定员工毁坏或遗失，无正当理由的。任何向餐厅赊欠如餐费酒水等未付清的款项。遗失工服工牌员工手册等。由公司出资的培训费统办理的相关证件等等，满年合同期，公司给予相应的报销。因年内离职，由员工。员工晋升须由部门主管推荐，报人力资源主管批准后才生效。五扣除工资如发生以下情况，公司需扣除员工工资作为补偿由员工负责的现金存货帐目工具以及设备等，发生短缺或致使公司损失的。公共财物被及工作素质确定是否批准调职，所有调职必须在人力资源部安排下进行。新入职员工原则上年内不能申请部门外调动。所有员工均在晋升薪的机会，晋升薪主要根据该员工本人品德业务能力工作表现及职位需要的正式入职签定劳动合同算起至劳动合同终止日期的时间，般不少于年。四调职和晋升薪公司有权在需要时，调派员工在其部门或其他职位。员工申请调职必须有书面申请，部门经理根据员工的工作表现行为及的正式入职签定劳动合同算起至劳动合同终止日期的时间，般不少于年。四调职和晋升薪公司有权在需要时，调派员工在其部门或其他职位。员工申请调职必须有书面申请，部门经理根据员工的工作表现行为及工作素质确定是否批准调职，所有调职必须在人力资源部安排下进行。新入职员工原则上年内不能申请部门外调动。所有员工均在晋升薪的机会，晋升薪主要根据该员工本人品德业务能力工作表现及职位需要。员工晋升须由部门主管推荐，报人力资源主管批准后才生效。五扣除工资如发生以下情况，公司需扣除员工工资作为补偿由员工负责的现金存货帐目工具以及设备等，发生短缺或致使公司损失的。公共财物被员工毁坏或遗失，无正当理由的。任何向餐厅赊欠如餐费酒水等未付清的款项。遗失工服工牌员工手册等。由公司出资的培训费统办理的相关证件等等，满年合同期，公司给予相应的报销。因年内离职，由员工个人全部承担。发生其他情况，不遵守公司规定，不按操作规程，造成公司损失，需由员工赔偿的。按照奖惩和福利管理制度，应该受到处罚的。六无薪停职有以下任何种情况，按照无薪停职处理。违反餐厅规定情节严重，须等待处理结果者。有违法乱纪行为，须按接受审查者。七辞职离职与开除员工因个人原因需辞职时，在试用期内须提前周，正式员工须提前个月递交辞职申请书，经上级领导同意，方可办理离职手续。如员工递交辞职申请书未获批准而擅自离职，将按开除处理而不获任何赔偿。离职人员在获得批准后，须办理好工作移交手续并交还在公司工作的切资料和物品，如手册资料工装工号牌等等如未能交还公司物品者，须按规定赔偿，经上级领导和人事部负责人签字后方可结清工资。办好离职手续的人须在离职当日离开公司，不得在工作区域范围内逗留，并须在离职手续办理两天内搬离寝室。员工若违反公司规定，公司将视其情节的轻重给予必要的处罚，直到辞退开除。如给餐厅造成损失的，公司保留追究民事责任的权利连续旷工天旷工超过天含天，无任何交代视为自动离职。餐厅不支付任何工资及福利待遇。出现其它意外情况，必要时向公安机关备案。八员工培训所有员工均需接受培训，接受培训是员工的权利和义务。对员工进行持续不断的系统的培训是保证服务质量提升公司管理水平的根本保证。培训目标理解和认同公司的经营理念和发展战略熟悉公司的各项规章制度提升员工的综合素质和知识水平④提高员工的任职能力和工作绩效改善员工的工作态度，提高团队精神和工作热情发挥员工潜能，促进公司发展培训程序按照集训分散跟踪反馈评估再训的程序培训时间集中式的训练由人力资源部组织，天周或半月。培训内容对公司的认同感讲述公司概况及未来发展规划，经营理念人事制度各项管理规章等等。交流思想要求新员工确定自己的工作态度和人生目标，帮助其尽快完成角色转换。职业发展规划了解新员工对本岗位的认识及其下步发展目标。对个人职业发展规划，给予鼓励并提供有力支持。④商务礼仪工作技巧表达能力及心理素质的训练同事关系法则附三第五章员工守则员工守则包括组织纪律劳动纪律仪表仪容服务守则安全守则员工寝室。组织纪律服从工作安排或岗位调整，不得无故拒绝。不得拉帮结派，搞小团体，互相攻击，要挟煽动怠工罢工风潮或从事非法活动。严禁赌博贪污盗窃借职务上的便利营私舞弊行贿受贿。严禁打架斗殴侮辱辱骂恐吓威胁他人。严禁散布虚假言论或诽谤他人。严禁使用毒品麻醉剂或兴奋剂。二劳动纪律不准迟到早退。按时上下班，上下班必须签到，不准代人托人签到，否则以旷工论处，帮人代签者受同等处分。无论何种班次，上班者应于规定上班时间之前签到，不得于上班签到后外出办理私事。因公外出，无法签到者应提前向部门负责人办公室请假，并说明理由。上班应提前分钟到岗。分钟以后分钟以内到岗者，为迟到分钟以上，分钟以内者，为旷工半天分钟以上者为旷工天但因偶发事件准予补假者不在此限须由楼面经理同意方可。工作区内不许大声喧哗。当班期间不许会客带小孩到工作场所接打私人电话吃零食看书看报聊天及追逐打闹。当班期间严禁饮酒或饮酒后接班接岗。工作时间内，凡睡觉和擅离工作岗位者，以及聊天做私活怠工者，按公司管理制度给予处理。员工请假除特别重大事故紧急病症外，不得托人代请，均应在事前填写请假单，向单位主管申请，呈上级批准后，方可离开工作岗位，未经请假，谎报婚丧病假或请假未批准而擅自不到岗者或请假未经核准而不到岗者，均以旷工论处。参加各种例会须提前五分钟到达。不得随地吐痰，乱扔纸屑等杂物，保证环境整洁。