时间及时进行存款的，每超过天罚款元。营业场所广告位有明显污迹的。购臵办公用品营业耗材低耗品等未办理入库手续的。未能按时完成营业用品采购任务，每超过天罚款元。商品验收的，每单品罚款元。工衣柜里存放商品食物饮料或将工衣柜钥匙丢失私自调换工衣柜的。私留商品或促销品，每单品罚款元。上班时间在工作场所工作区域内争吵或搔扰他人正常工作的。工作时间饮酒或带有醉态的业务招待除外。严重违反服务规范遭到客人口头投诉的。管理人员发现违纪违规现象视而不见或不敢制止纠正处罚的。私自改换班次。发现放行条填写不规范并放行或不按规定对放行条进行审查签字的。销售过期商品导致顾客投诉的。交接班对现金不进行交接的。发现安全隐患不及时报告。三有下列情形者，为类过失，对责任人进行书面警告并罚款元，造成损失的还要进行赔偿，同时责令立即改正，出资外出培训，须与公司签订服务合同，未按合同规定办理的，培训金不予返还。第十则绩效管理第条由门店建立员工绩效及评估档案。第二条奖励凡符合下列条件的员工，公司及门店给予表扬表彰授予荣誉称号或经批准但未按规定办理手续而擅自离开工作岗位三天以上的，培训金不予返还。二员工违纪违规，被门店或公司予以解聘的，培训金不予返还，给门店或公司造成经济损失的，追究其经济责任直至法律责任。三员工由公司经同意或试用期内不符合门店用人条件不予录用，无违纪或未给门店造成经济损失，同时没有任何欠款手续清楚的，培训金全额返还。第六条有下列情形之的，培训金部分返还或不予返还员工提出辞职申请，未经批准处长副经理元店助处长经理出纳元。二门店员工因为工作需要进行内部岗位调整，按新岗位标准交纳培训金。第四条培训金由门店出纳建立专户台帐，专人管理。第五条员工提出辞职申请员工在试用期内提出辞职清或欠款时，担保书退还担保人，担保协议解除。第三条培训金门店员工办理入职手续时，必须次性向门店交纳培训金，其中理货员保洁员元收货员系统员收银员防损员服务员元主管助理元副任。六门店员工如申请离职，从离职手续审批之日起三个月后，如无任何手续不清或欠款时，担保书退还担保人，担保协议解除。七门店员工因违纪违规被公司予以解聘的，从解聘决定签发之日起三个月后，如无任何手续不因长时期离开门店所在地担保人不愿继续担保被担保人员工申请变更担保人。五担保人如中途退出担保或被担保人申请变更担保人的，应书面通知门店，待被担保人与门店重新办理担保手续后，才能解除原担保责外办理担保手续担保人死亡担保人违反国家法律法规被拘留拘押判刑担保人因违法犯罪被通缉担保人被宣布破产担保人的信用资产有重大变动而无力担保担保人失去稳定收入担保人因其他原店及公司财物利用职务之便，贪污受贿窃取门店或公司机密资料或泄露商业机密工作失职导致门店或公司经济损失。四担保人有下列情形之，员工应立即通知门店更换担保人，并于下列事件发生后天之内，另作职业收入证明及家庭住址联系电话等。三被担保人有下列情形之公司及门店无法追偿的，担保人负赔偿及追缴责任循私舞弊或其他不法行为导致门店或公司蒙受经济损失侵占挪用私拿私分盗窃门地常住户口，身体健康无残疾，有确定的家庭住址和身份证明，具有中华人民共和国公民权。二担保手续办理担保人到门店填写经济担保书提供担保人户口身份证复印件担保人近期寸照片张担保人工营公司机构重组等，可以解聘员工。第九则担保第条门店员工在办理入职手续时，必须提供担保，即提供担保人交纳培训金。第二条担保人条件年龄岁以上周岁以下，有正当职业稳定收入证明，门店所在制度，本公司有权解聘员工，违纪解聘的理由及程序参见本手册第章的有关规定，在这种情况下，本公司将不支付解聘的任何补偿金。二正常解聘本公司在些确实需要裁员的情况下，包括但不限于经济问题，本公司终止经店长经营运部同意报公司审批。第四条递交辞职申请后必须按规定出勤，否则律作为旷工处理。第五条辞去职务的人员，由门店根据其能力特长及岗位空缺安排相应岗位。第六条解聘违纪解聘如员工违反本公司相关规章市员工离职手续表表九方可离开岗位。第三条辞职人员执行本则第二条规定后，按下列程序审批办理辞职手续主管助理及以下人员经门店审批同意二处长经理主管经门店同意报营运部审核公司审批三便参与公司内部其他岗位的调整。第八则辞职和解聘第条辞职分为辞去职务和辞去本公司工作籍两种。第二条门店员工因不能胜任现职或其他原因要求辞职的，应提前天提出辞职申请，待接替人到位进行交接后，办理超店长同意后方可执行。二经店长审批同意待岗的人员，由所属部门或区域负责人与人事助理或店长共同与该待岗人员谈话沟通。三人事助理或门店指定的人员将待岗人员名单报营运部及人力资源部备案，以便店长同意后方可执行。二经店长审批同意待岗的人员，由所属部门或区域负责人与人事助理或店长共同与该待岗人员谈话沟通。三人事助理或门店指定的人员将待岗人员名单报营运部及人力资源部备案，以便参与公司内部其他岗位的调整。第八则辞职和解聘第条辞职分为辞去职务和辞去本公司工作籍两种。第二条门店员工因不能胜任现职或其他原因要求辞职的，应提前天提出辞职申请，待接替人到位进行交接后，办理超市员工离职手续表表九方可离开岗位。第三条辞职人员执行本则第二条规定后，按下列程序审批办理辞职手续主管助理及以下人员经门店审批同意二处长经理主管经门店同意报营运部审核公司审批三店长经营运部同意报公司审批。第四条递交辞职申请后必须按规定出勤，否则律作为旷工处理。第五条辞去职务的人员，由门店根据其能力特长及岗位空缺安排相应岗位。第六条解聘违纪解聘如员工违反本公司相关规章制度，本公司有权解聘员工，违纪解聘的理由及程序参见本手册第章的有关规定，在这种情况下，本公司将不支付解聘的任何补偿金。二正常解聘本公司在些确实需要裁员的情况下，包括但不限于经济问题，本公司终止经营公司机构重组等，可以解聘员工。第九则担保第条门店员工在办理入职手续时，必须提供担保，即提供担保人交纳培训金。第二条担保人条件年龄岁以上周岁以下，有正当职业稳定收入证明，门店所在地常住户口，身体健康无残疾，有确定的家庭住址和身份证明，具有中华人民共和国公民权。二担保手续办理担保人到门店填写经济担保书提供担保人户口身份证复印件担保人近期寸照片张担保人工作职业收入证明及家庭住址联系电话等。三被担保人有下列情形之公司及门店无法追偿的，担保人负赔偿及追缴责任循私舞弊或其他不法行为导致门店或公司蒙受经济损失侵占挪用私拿私分盗窃门店及公司财物利用职务之便，贪污受贿窃取门店或公司机密资料或泄露商业机密工作失职导致门店或公司经济损失。四担保人有下列情形之，员工应立即通知门店更换担保人，并于下列事件发生后天之内，另外办理担保手续担保人死亡担保人违反国家法律法规被拘留拘押判刑担保人因违法犯罪被通缉担保人被宣布破产担保人的信用资产有重大变动而无力担保担保人失去稳定收入担保人因其他原因长时期离开门店所在地担保人不愿继续担保被担保人员工申请变更担保人。五担保人如中途退出担保或被担保人申请变更担保人的，应书面通知门店，待被担保人与门店重新办理担保手续后，才能解除原担保责任。六门店员工如申请离职，从离职手续审批之日起三个月后，如无任何手续不清或欠款时，担保书退还担保人，担保协议解除。七门店员工因违纪违规被公司予以解聘的，从解聘决定签发之日起三个月后，如无任何手续不清或欠款时，担保书退还担保人，担保协议解除。第三条培训金门店员工办理入职手续时，必须次性向门店交纳培训金，其中理货员保洁员元收货员系统员收银员防损员服务员元主管助理元副处长副经理元店助处长经理出纳元。二门店员工因为工作需要进行内部岗位调整，按新岗位标准交纳培训金。第四条培训金由门店出纳建立专户台帐，专人管理。第五条员工提出辞职申请员工在试用期内提出辞职经同意或试用期内不符合门店用人条件不予录用，无违纪或未给门店造成经济损失，同时没有任何欠款手续清楚的，培训金全额返还。第六条有下列情形之的，培训金部分返还或不予返还员工提出辞职申请，未经批准或经批准但未按规定办理手续而擅自离开工作岗位三天以上的，培训金不予返还。二员工违纪违规，被门店或公司予以解聘的，培训金不予返还，给门店或公司造成经济损失的，追究其经济责任直至法律责任。三员工由公司出资外出培训，须与公司签订服务合同，未按合同规定办理的，培训金不予返还。第十则绩效管理第条由门店建立员工绩效及评估档案。第二条奖励凡符合下列条件的员工，公司及门店给予表扬表彰授予荣誉称号颁发荣誉证书等精神奖励及给予奖品奖金培训晋职等物质奖励对门店及公司的经营发展作出较大贡献。努力完成工作任务，提高工作服务质量，勤俭节约等方面成绩突出。在突发事件中，敢于挺身而出并采取有效措施，保护门店财产和员工生命不受损害。领导本门店员工整体素质明显提高，工作成绩突出。在经营服务中受到顾客新闻单位表扬，事迹突出。拾金不昧，见义勇为事迹突出。维护门店利益和形象，敢于检举他人不良违规行为。积极提出合理化建议，敢于改革创新，并在实践中取得成绩的。为维护门店利益和形象，顾全大局，忍受顾客刁难侮辱及其他不公正对待的。见义勇为保护门店员工顾客的生命财产安全。参加培训，成绩优异的。忠诚企业，严守企业机密。献计献策，创新工作，为门店或公司带来明显的经济效益。发现重大隐患和险情并及时消除，避免门店或公司遭受损失的。利用个人关系，开发团购客户，提高门店销售。二奖励程序个人奖励由员工所在门店组织材料报营运部调查核实后，提出书面意见报营运副总审核，经公司总经理办公会议批准，由营运部组织奖励。集体奖励根据先进事迹，由营运部对具备奖励条件的门店进行调查，核实后提出书面意见报