管理，提出合理化建设被采纳者，根据其实际效果的大小奖励分。受到宾客书面表扬，给酒店带来荣誉的员工，经本部门或其他部门主管以上人员核实，每次奖励分。受到宾客书面表扬，给酒店带来荣誉的主管以上的干部，经本部门或其它部门督导上级核实，每次奖励分。对拾金物不昧的干部员工，经本部门或其它部门督导上级核实，视金额的大小，给予分的奖励，并且给予部门或酒店通报嘉奖，事迹载入个人档案。对于及时发现火盗毒伤事故隐患直接制止事故发生或及时报告避免事故发生未造成严重后果的员工和干部。依具体情况，给予分奖励，并且给予部门或酒店通报嘉奖，事迹载入个人档案。在处理突发事件中，为保护宾客员工的生命安全和酒店及客人的财产见义勇为做出重大贡献的，给予分奖励，并且由酒店总经理签发嘉奖令，全店通报表扬并将其事迹载入个人档案。非专职营销人员为酒店营销工作做出定贡献的，按全员促销奖励办法烟场所吸烟。十员工当班时不得打私人电话。十二个人资料员工申请职位时将真实个人资料填写在入职申请表内员工有个人资料的变化，须在个月填写个人资料变更表，及时通知人力资源部。十三员按时上下班并按要求打卡。上下班时间不包含更换制服的时间在内。九非工作需要和未经酒店行政领导的同意，员工不得使用客人设施，也不得在酒店逗留。十员工不得在指定地点之外吸烟，更不得在工作场所及禁止吸应遵守团结协作服从守纪严格的原则，创造良好的工作环境，培养和谐高效的团队精神精益求精的职业精神，以利提高酒店的工作效率。七员工制服员工未经特别允许不得将制服穿或带出酒店。八员工必须他人私自调换加锁。人力资源部有权会同酒店保安部定期或不定期检查员工更衣柜。五员工必须遵守员工区域的所有规定，以保持员工生活环境的秩序和卫生及安全。如有违纪，则按有关规定进行处罚。六员工工作中保管并有义务在要求出示的时候出示。四员工更衣柜酒店为线员工每个人提供更衣柜，以便员工存放制服或个人衣服。员工必须保持更衣柜的卫生及整洁，不得存放贵重物品和除衣物外的其它个人物品不得私配钥匙或与姿态男员工每天剃须。二员工名牌员工当班时必须正确佩戴员工名牌，保持名牌的干净卫生并妥善保存。如有遗失损坏，必须及时办理补领手续并按成本价缴费。三员工证员工证为员工在酒店的身份证。员工应妥善外，扣好所有应扣的纽扣，保持平整干净整洁。穿酒店统规定的鞋袜，保持鞋面干净皮鞋光亮。勤洗澡，确保身体无异味。不戴除枚戒指外的其它饰物厨房工作人员不得戴戒指。女员工化淡妆，保持文雅的头发勤洗头，头发长度符合标准，发型庄重，不得染黑色以外的发色。男员工头发前不过眉，侧不过耳，后不过衣领女员工头发前不过眉，后不过肩，不留披肩发。勤剪指甲，保持干净。制服按要求穿好，内衣不露出制服利用品。十体检员工在酒店工作满年后，每年可享受由酒店安排的优惠体检酒店承担费用次。第六章酒店规则仪容仪表员工须按照酒店仪容仪表标准来要求自己，展现朝气蓬勃专业的精神面貌。勤剪工作服，按规定有偿洗涤。八养老保险工伤保险在酒店工作的员工，参照国家劳动法规定的比例办理有关保险必须正式签定酒店劳动合同和履行合同条款。九劳保福利员工试用期满转正后，享受酒店提供的劳保福将有关证明呈交人力资源部，酒店将给予员工二天有薪慰唁假。员工的旁系亲属祖父母外祖父母配偶父母兄弟姐妹去世，将有关证明呈交人力资源部，酒店将给予员工天有薪慰唁假。七制服酒店为每位员工提供效。符合国家规定晚婚条件的，可增加十天有薪婚假。符合国家计划生育政策的，按国家规定执行生育费自付，生育假按国家规定执行，但假期内只发基本工资。六慰唁假员工的直系亲属父母配偶子女去世，封顶。有薪年假必须以连续的方式提取含周六周日。酒店将根据国家最新规定进行修改。五婚假和计划生育假员工在酒店连续工作满年以上，结婚时凭结婚证可享受三天的有薪婚假自领取结婚证之日起三个月内有日天春节农历正月初初二初三三天劳动节公历五月日二日三日三天国庆节公历十月日二日三日三天四新年假员工在酒店工作每连续工作满年，可享有天有薪年假，有薪年假以六天为酒店市城区以外的员工提供住宿床上用品自备，个别本地情况较特殊员工如需要住宿须提出书面申请。住宿房间大小根据宿舍管理规定执行。三法定假期酒店员工都享有以下十天的有薪法定假期元旦公历月假填写假期申请表附证明材料部门主管意见人力资源部意见生效天以上事假含级以上经理须总经理审批人力资源部备案生效第五章员工福利膳食酒店免费为员工提供日三餐工作餐。二住宿酒店经理批准，交人力资源部备案后生效。凡未获批准假期而不上班者作旷工论处。所有事假为无薪假，除特殊情况外不得申请无薪假，可尽量利用员工正常的例假及法定假期来取代申请无薪假。事假审批程序员工请事假经理批准，交人力资源部备案后生效。凡未获批准假期而不上班者作旷工论处。所有事假为无薪假，除特殊情况外不得申请无薪假，可尽量利用员工正常的例假及法定假期来取代申请无薪假。事假审批程序员工请事假填写假期申请表附证明材料部门主管意见人力资源部意见生效天以上事假含级以上经理须总经理审批人力资源部备案生效第五章员工福利膳食酒店免费为员工提供日三餐工作餐。二住宿酒店为酒店市城区以外的员工提供住宿床上用品自备，个别本地情况较特殊员工如需要住宿须提出书面申请。住宿房间大小根据宿舍管理规定执行。三法定假期酒店员工都享有以下十天的有薪法定假期元旦公历月日天春节农历正月初初二初三三天劳动节公历五月日二日三日三天国庆节公历十月日二日三日三天四新年假员工在酒店工作每连续工作满年，可享有天有薪年假，有薪年假以六天封顶。有薪年假必须以连续的方式提取含周六周日。酒店将根据国家最新规定进行修改。五婚假和计划生育假员工在酒店连续工作满年以上，结婚时凭结婚证可享受三天的有薪婚假自领取结婚证之日起三个月内有效。符合国家规定晚婚条件的，可增加十天有薪婚假。符合国家计划生育政策的，按国家规定执行生育费自付，生育假按国家规定执行，但假期内只发基本工资。六慰唁假员工的直系亲属父母配偶子女去世，将有关证明呈交人力资源部，酒店将给予员工二天有薪慰唁假。员工的旁系亲属祖父母外祖父母配偶父母兄弟姐妹去世，将有关证明呈交人力资源部，酒店将给予员工天有薪慰唁假。七制服酒店为每位员工提供工作服，按规定有偿洗涤。八养老保险工伤保险在酒店工作的员工，参照国家劳动法规定的比例办理有关保险必须正式签定酒店劳动合同和履行合同条款。九劳保福利员工试用期满转正后，享受酒店提供的劳保福利用品。十体检员工在酒店工作满年后，每年可享受由酒店安排的优惠体检酒店承担费用次。第六章酒店规则仪容仪表员工须按照酒店仪容仪表标准来要求自己，展现朝气蓬勃专业的精神面貌。勤剪头发勤洗头，头发长度符合标准，发型庄重，不得染黑色以外的发色。男员工头发前不过眉，侧不过耳，后不过衣领女员工头发前不过眉，后不过肩，不留披肩发。勤剪指甲，保持干净。制服按要求穿好，内衣不露出制服外，扣好所有应扣的纽扣，保持平整干净整洁。穿酒店统规定的鞋袜，保持鞋面干净皮鞋光亮。勤洗澡，确保身体无异味。不戴除枚戒指外的其它饰物厨房工作人员不得戴戒指。女员工化淡妆，保持文雅的姿态男员工每天剃须。二员工名牌员工当班时必须正确佩戴员工名牌，保持名牌的干净卫生并妥善保存。如有遗失损坏，必须及时办理补领手续并按成本价缴费。三员工证员工证为员工在酒店的身份证。员工应妥善保管并有义务在要求出示的时候出示。四员工更衣柜酒店为线员工每个人提供更衣柜，以便员工存放制服或个人衣服。员工必须保持更衣柜的卫生及整洁，不得存放贵重物品和除衣物外的其它个人物品不得私配钥匙或与他人私自调换加锁。人力资源部有权会同酒店保安部定期或不定期检查员工更衣柜。五员工必须遵守员工区域的所有规定，以保持员工生活环境的秩序和卫生及安全。如有违纪，则按有关规定进行处罚。六员工工作中应遵守团结协作服从守纪严格的原则，创造良好的工作环境，培养和谐高效的团队精神精益求精的职业精神，以利提高酒店的工作效率。七员工制服员工未经特别允许不得将制服穿或带出酒店。八员工必须按时上下班并按要求打卡。上下班时间不包含更换制服的时间在内。九非工作需要和未经酒店行政领导的同意，员工不得使用客人设施，也不得在酒店逗留。十员工不得在指定地点之外吸烟，更不得在工作场所及禁止吸烟场所吸烟。十员工当班时不得打私人电话。十二个人资料员工申请职位时将真实个人资料填写在入职申请表内员工有个人资料的变化，须在个月填写个人资料变更表，及时通知人力资源部。十三员工餐厅员工须按时在员工餐厅或指定的地点就餐。员工就餐时须持员工证。员工证不得转借他人。食品不得带出员工餐厅食用。员工须遵守员工餐厅的规章制度，违者将按酒店质量管理奖罚条例处理。十四员工通道员工上下班须使用指定的员工通道。员工上下班离开酒店时必须主动将随身携带的个人物品交当值保安员检查。员工任何个人贵重财物不得带入酒店，否则倘有损失，酒店不负责任。十五拾遗员工在酒店范围内拾到任何财物必须立即送交前厅部处理。十六个人行为员工必须爱护酒店财物，不得破坏或利用工作之便私用公物，不得在公共场所对告示之照片公告等乱涂乱画。员工不得利用自己在酒店中的身份从事与酒店无关的活动。