1、“.....服务技能和技巧，给自身不断充电过程。四人员培训内容主要介绍经营宗旨规模和发展前景，激励员工积极工作，为水吧繁荣作贡献介绍水吧规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司规章，切工作按水吧制定出来规则标准程序制度办理。包括工资奖金津贴晋升与调动等人事规定福利方案工作描述职务说明劳动条件作业规范绩效标准工作考评机制劳动秩序等工作要求。介绍水吧内部组织结构权力系统，各部门之间服务协调网络及流程，有关部门处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通提交建议渠道使新员工们了解和熟悉各艺术吸管合简化，更改。清洗消毒工作实行岗位责任制，责任明确到人，工作结束后须对清洗消毒进行记录并签字。消毒后休闲水吧用具必须贮存在专用保洁柜内。④已消毒和未消劳动安全水吧及水吧周围环境卫生饮品工具及加工设备清洗消毒制度每日或每次加工工作结束后均应进行饮品工具设备清洗消毒工作且须按规定程序进行......”。

2、“.....三运输方式比较在交通运输方面主要原材料由商家提供免费得送货上门，部分材料就近在商场购买，考虑到成本问题不购置车辆采用公共交通设施。六环境保护和用于制作奶昔和五谷类产品，沙冰机用于制作沙冰，收银机，所有设备都是国产。二水吧初步布置图水吧土建工程量主要集中在店内布局设置上，隔间操作台卫生展示冰柜，冷藏冰柜，分体落地式空调，挂式空调，消④号楼二号楼三号楼④四号楼澡堂食堂华夏水吧毒柜关于餐具及器皿消毒，封口机，咖啡机，开水器，纯净术过滤器，电磁炉，奶昔机茶点为主营，技术来源主要为加盟厂家提供，水吧派遣专门人员定期前往公司进行培训，掌握公司新生产工艺技术。在设备尽量选择加盟公司设备以便保证设备功能满足生产所需以及售后服务可靠性。水吧所需设备包括也在学生能够接受范围内，不会有太大经济压力......”。

3、“.....要把水吧建立在消费需求量大，人口密度大地方，同时还需要有持续购买力。目前，我们调查得到，经过我们水吧人流量占全学院学生量以上。有以上同学都有在水吧消费习惯。而且，我们水吧饮品价格移动营业厅等，而且靠近食堂，吸引更多人流量。所以选址位置是十分有利。二水吧消费潜力分析拥有定数量顾客，是我们选址个重要因素。有个良好选址必然有定数量顾客，这要求我们选将两间门面合并起来，占地面积约平米左右。水吧周边道路状况分析我们水吧选址在两条校道交汇点，是生活区与教学区中间点，平时人流量很大。水吧对面有许多小店铺，如饰品店水果店沟通提交建议渠道使新员工们了解和熟悉各艺术吸管合计四水吧选址本项目经过小组严谨调查，决定将水吧开在靠近十字路口澡堂旁边。见图工作考评机制劳动秩序等工作要求。介绍水吧内部组织结构权力系统，各部门之间服务协调网络及流程，有关部门处理反馈机制......”。

4、“.....而且靠近食堂，吸引更多人流量。所以选址位置是十分有利。二水吧消费潜力分析拥有定数量顾客，是我们选址个重要因素。有个良好选址必然有定数量顾客，这要求我们选将两间门面合并起来，占地面积约平米左右。水吧周边道路状况分析我们水吧选址在两条校道交汇点，是生活区与教学区中间点，平时人流量很大。水吧对面有许多小店铺，如饰品店水果店吧制定出来规则标准程序制度办理。包括工资奖金津贴晋升与岗之前有关服务知识和服务技能。在岗培训在服务工作过程中继续学习新服务知识，服务技能和技巧，给自身不断充电过程。四人员培训内容主要介绍经营宗旨规模和发展前景，激励员工积极工作，为水吧繁荣作贡献介绍水吧规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司规章，切工作按水吧制定出来规则标准程序制度办理......”。

5、“.....介绍水吧内部组织结构权力系统，各部门之间服务协调网络及流程，有关部门处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通提交建议渠道使新员工们了解和熟悉各艺术吸管合简化，更改。清洗消毒工作实行岗位责任制，责任明确到人，工作结束后须对清洗消毒进行记录并签字。消毒后休闲水吧用具必须贮存在专用保洁柜内。④已消毒和未消劳动安全水吧及水吧周围环境卫生饮品工具及加工设备清洗消毒制度每日或每次加工工作结束后均应进行饮品工具设备清洗消毒工作且须按规定程序进行，不得随意间等得建设初步估量需要花费万。三运输方式比较在交通运输方面主要原材料由商家提供免费得送货上门，部分材料就近在商场购买，考虑到成本问题不购置车辆采用公共交通设施。六环境保护和用于制作奶昔和五谷类产品，沙冰机用于制作沙冰，收银机，所有设备都是国产。二水吧初步布置图水吧土建工程量主要集中在店内布局设置上......”。

6、“.....决定将水吧开在靠近十字路口澡堂旁边。见图工作考评机制劳动秩序等工作要求。介绍水吧内部组织结构权力系统，各部门之间服务协调网络及流程，有关部门处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息调动等人事规定福利方案工作描述职务说明劳动条件作业规范绩效标准移动营业厅等，而且靠近食堂，吸引更多人流量。所以选址位置是十分有利。二水吧消费潜力分析拥有定数量顾客，是我们选址个重要因素。有个良好选址必然有定数量顾客，这要求我们选将两间门面合并起来，占地面积约平米左右。水吧周边道路状况分析我们水吧选址在两条校道交汇点，是生活区与教学区中间点，平时人流量很大。水吧对面有许多小店铺，如饰品店水果店沟通提交建议渠道使新员工们了解和熟悉各艺术吸管合计四水吧选址本项目经过小组严谨调查，决定将水吧开在靠近十字路口澡堂旁边......”。

7、“.....介绍水吧内部组织结构权力系统，各部门之间服务协调网络及流程，有关部门处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息调动等人事规定福利方案工作描述职务说明劳动条件作业规范绩效标准吧制定出来规则标准程序制度办理。包括工资奖金津贴晋升与吧制定出来规则标准程序制度办理。包括工资奖金津贴晋升与充电过程。四人员培训内容主要介绍经营宗旨规模和发展前景，激励员工积极工作，为水吧繁荣作贡献介绍水吧规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司规章，切工作按水现场实习等。人员培训可分为岗前培训和在岗培训岗前培训新入职员工在正式参加工作前集中学习上岗之前有关服务知识和服务技能。在岗培训在服务工作过程中继续学习新服务知识，服务技能和技巧，给自身不断方面心态规范流程标准和操作技能。人员培训形式主要有课堂讲授参观发放手册操作示范方面心态规范流程标准和操作技能......”。

8、“.....人员培训可分为岗前培训和在岗培训岗前培训新入职员工在正式参加工作前集中学习上岗之前有关服务知识和服务技能。在岗培训在服务工作过程中继续学习新服务知识，服务技能和技巧，给自身不断充电过程。四人员培训内容主要介绍经营宗旨规模和发展前景，激励员工积极工作，为水吧繁荣作贡献介绍水吧规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司规章，切工作按水吧制定出来规则标准程序制度办理。包括工资奖金津贴晋升与调动等人事规定福利方案工作描述职务说明劳动条件作业规范绩效标准工作考评机制劳动秩序等工作要求。介绍水吧内部组织结构权力系统，各部门之间服务协调网络及流程，有关部门处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通提交建议渠道使新员工们了解和熟悉各艺术吸管合计四水吧选址本项目经过小组严谨调查，决定将水吧开在靠近十字路口澡堂旁边。见图将两间门面合并起来，占地面积约平米左右......”。

9、“.....是生活区与教学区中间点，平时人流量很大。水吧对面有许多小店铺，如饰品店水果店移动营业厅等，而且靠近食堂，吸引更多人流量。所以选址位置是十分有利。二水吧消费潜力分析拥有定数量顾客，是我们选址个重要因素。有个良好选址必然有定数量顾客，这要求我们选址地方有足够消费人群。要把水吧建立在消费需求量大，人口密度大地方，同时还需要有持续购买力。目前，我们调查得到，经过我们水吧人流量占全学院学生量以上。有以上同学都有在水吧消费习惯。而且，我们水吧饮品价格也在学生能够接受范围内，不会有太大经济压力。五工艺技术与设备选择项目构成范围水吧以奶茶系列咖啡系列果汁系列茶点为主营，技术来源主要为加盟厂家提供，水吧派遣专门人员定期前往公司进行培训，掌握公司新生产工艺技术。在设备尽量选择加盟公司设备以便保证设备功能满足生产所需以及售后服务可靠性。水吧所需设备包括展示冰柜......”。