TOP45筹建成立舒心减压服务公司项目可行性研究报告投资建议书.doc文档免费在线阅读

或者和上市公司进行资产重组，借壳上市。

创业板上市目前，我国已经成功推出了创业板市场。

创业板上市资本要求相对于主板要小，对公司要求相对于主板没有那么高，上市难度相对要低些。

海外二板市场上市公司属于有发展前景和增长潜力中小型高新技术企业，可争取在香港二板市场上市。

另外，也可以考虑美国市场等海外二板市场。

二股权转让，通过协议方式，风险投资方转让部分股权也是种可操作性较强退出方案。

三收购项目整体转让方式也是比较好退出方式。

收购方除继续发展原有服务体系外，还可以继续拓宽服务领域，这对有投资意向投资家或企业很有吸引力。

另外，随着公司规模扩大，若被有实力和管理经验大公司收购，我们将能更好地完善管理体系，有助于推动公司发展。

撤出时间如果在创业板上市，最好争取在年上市。

般来说，公司未来投资收益现值高于费用节省培训开支减少解聘提高组织公众形象改善组织气氛提高员工士气改进生产管理等方面获得很大收益。

事实上，在中国企业很早就有关注员工身心健康意识，尤其是在最近年来，开始强调用行为科学方法弱点，即改变不合理信念行为模式和生活方式等。

服务通过帮助员工缓解工作压力改善工作情绪提高工作积极性增强员工自信心有效处理同事客户关系迅速适应新环境克服不良嗜好等，使企业在节省招聘询等几项内容。

具体地说，可以分成三个部分第是针对造成问题外部压力源本身去处理，即减少或消除不适当管理和环境因素第二是处理压力所造成反应，即情绪行为及生理等方面症状缓解和疏导第三，改变个体自身员工及其家庭成员各种心理和行为问题，提高员工在企业中工作绩效。

目前世界强中，有以上建立了。

美国有将近四分之企业员工享受服务。

完整包括压力评估组织改变宣传推广教育培训压力咨。

，即员工帮助计划又称员工心理援助项目全员心理管理技术。

它是由企业为员工设置套系统长期福利与支持项目。

通过专业人员对组织诊断建议和对员工及其直系亲属提供专业指导培训和咨询，旨在帮助解决各个方面压力。

而人力资源是企业发展首要动力，是最宝贵资源。

因此，缓解公司里员工压力迫在眉睫。

而随着这问题严峻性，以及公司发展对人力资源要求，心理专家推出了服务，这也成为了我公司今后研发重点方向用来开展减压咨询和治疗。

公司今后研发重点服务由于我公司定位是工薪阶层，即在公司靠劳务获取收入员工。

工薪阶层是当代社会承受压力比较大个阶层，在竞争激烈社会里，他们要面对来自购房买车就业等并将这份了解传递给当事人。

公司现有技术开发资源和储备情况我公司目前拥有个音乐减压室香精治疗所咖啡屋美容院健身俱乐部热舞吧卡通玩具管等设施。

同时租占了几个平米小屋，并将其粉饰成不同色调，方法，必须告知来访者，并应事先采取适当安全预防措施。

当事人优先性在治疗中，当事人是主角，要以照顾当事人福祉为优先。

换位思考性对当事人利益关心，能进入当事人内心世界，了解当事人感觉想法和行为，信函录音带及其他文件等均属咨询和治疗专业资料，必须加以保密。

告知性在进入减压治疗关系之前或同时，减压师必须告知当事人减压目技巧程序上规则及可能影响咨询关系限制。

在进行治疗时，如使用任何实验性愉悦神经，甚至可以把压力和不愉快带走。

公司所在行业行业标准尊重性减压师应与当事人建立良好关系，尊重当事人意见并增进其权益。

保密性对减压治疗时所获得任何信息，治疗时记录，包括笔录测验资料。

另外，香精油能促进肌肉纤维抵抗力和弹性，可延后肌肉疲乏和倦怠感，缩短肌肉恢复疲劳时间。

运动减压原理运动能使刺激强度得到变换，起到改善调节脑功能重要作用。

当运动达到定量时，身体产生腓肽效应能说话，从身体动作和心灵互动中，去引导人们了解自我，发现自我，从而达到减轻压力目。

香精油减压原理香精油减压是由于精油本身所含香气有镇静身心和凝神作用，当人们闻到香精释放香气时，会感到无比放松，身心合，则会产生深色之感。

所谓音乐疗法正是利用了这种视听联想，以达到改善心境目。

舞蹈减压原理舞蹈使我们透过肢体动作把心灵感受表达出来，开始使用身体作为媒介，轻柔乐曲能起到明显镇静作用同样道理，像人们心情会随看到红色紫色等暖色而转为兴奋样，欢快乐曲可以使情绪变得亢奋起来。

另外，人在听到高音时，有种浅色感觉反之如果接触到底音张精神得到缓解，压力能够更好释放出来，从而使人们保持个愉悦心情。

音乐减压原理音乐旋律节奏和音色通过大脑反应可以引发情绪反应，从而对心理状态产生影响。

如同人在看到绿色蓝色等冷色会感到情绪稳定样立初期时，公司内科研人员曾经开展过系列关于如何减轻压力调查问卷和相关实验，在调查统计和实验数据基础上，我们发现音乐舞蹈香精运动是当下四种比较有效减压方式，通过这四种方式，人们身心得到放松，紧张立初期时，公司内科研人员曾经开展过系列关于如何减轻压力调查问卷和相关实验，在调查统计和实验数据基础上，我们发现音乐舞蹈香精运动是当下四种比较有效减压方式，通过这四种方式，人们身心得到放松，紧张精神得到缓解，压力能够更好释放出来，从而使人们保持个愉悦心情。

音乐减压原理音乐旋律节奏和音色通过大脑反应可以引发情绪反应，从而对心理状态产生影响。

如同人在看到绿色蓝色等冷色会感到情绪稳定样，轻柔乐曲能起到明显镇静作用同样道理，像人们心情会随看到红色紫色等暖色而转为兴奋样，欢快乐曲可以使情绪变得亢奋起来。

另外，人在听到高音时，有种浅色感觉反之如果接触到底音，则会产生深色之感。

所谓音乐疗法正是利用了这种视听联想，以达到改善心境目。

舞蹈减压原理舞蹈使我们透过肢体动作把心灵感受表达出来，开始使用身体作为媒介说话，从身体动作和心灵互动中，去引导人们了解自我，发现自我，从而达到减轻压力目。

香精油减压原理香精油减压是由于精油本身所含香气有镇静身心和凝神作用，当人们闻到香精释放香气时，会感到无比放松，身心合。

另外，香精油能促进肌肉纤维抵抗力和弹性，可延后肌肉疲乏和倦怠感，缩短肌肉恢复疲劳时间。

运动减压原理运动能使刺激强度得到变换，起到改善调节脑功能重要作用。

当运动达到定量时，身体产生腓肽效应能愉悦神经，甚至可以把压力和不愉快带走。

公司所在行业行业标准尊重性减压师应与当事人建立良好关系，尊重当事人意见并增进其权益。

保密性对减压治疗时所获得任何信息，治疗时记录，包括笔录测验资料信函录音带及其他文件等均属咨询和治疗专业资料，必须加以保密。

告知性在进入减压治疗关系之前或同时，减压师必须告知当事人减压目技巧程序上规则及可能影响咨询关系限制。

在进行治疗时，如使用任何实验性方法，必须告知来访者，并应事先采取适当安全预防措施。

当事人优先性在治疗中，当事人是主角，要以照顾当事人福祉为优先。

换位思考性对当事人利益关心，能进入当事人内心世界，了解当事人感觉想法和行为，并将这份了解传递给当事人。

公司现有技术开发资源和储备情况我公司目前拥有个音乐减压室香精治疗所咖啡屋美容院健身俱乐部热舞吧卡通玩具管等设施。

同时租占了几个平米小屋，并将其粉饰成不同色调，用来开展减压咨询和治疗。

公司今后研发重点服务由于我公司定位是工薪阶层，即在公司靠劳务获取收入员工。

工薪阶层是当代社会承受压力比较大个阶层，在竞争激烈社会里，他们要面对来自购房买车就业等各个方面压力。

而人力资源是企业发展首要动力，是最宝贵资源。

因此，缓解公司里员工压力迫在眉睫。

而随着这问题严峻性，以及公司发展对人力资源要求，心理专家推出了服务，这也成为了我公司今后研发重点方向。

，即员工帮助计划又称员工心理援助项目全员心理管理技术。

它是由企业为员工设置套系统长期福利与支持项目。

通过专业人员对组织诊断建议和对员工及其直系亲属提供专业指导培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员各种心理和行为问题，提高员工在企业中工作绩效。

目前世界强中，有以上建立了。

美国有将近四分之企业员工享受服务。

完整包括压力评估组织改变宣传推广教育培训压力咨询等几项内容。

具体地说，可以分成三个部分第是针对造成问题外部压力源本身去处理，即减少或消除不适当管理和环境因素第二是处理压力所造成反应，即情绪行为及生理等方面症状缓解和疏导第三，改变个体自身弱点，即改变不合理信念行为模式和生活方式等。

服务通过帮助员工缓解工作压力改善工作情绪提高工作积极性增强员工自信心有效处理同事客户关系迅速适应新环境克服不良嗜好等，使企业在节省招聘费用节省培训开支减少解聘提高组织公众形象改善组织气氛提高员工士气改进生产管理等方面获得很大收益。

事实上，在中国企业很早就有关注员工身心健康意识，尤其是在最近年来，开始强调用行为科学方法关注员工管理问题和思想政治工作科学化等。

但是，采用模式来关注员工职业心理健康和组织发展只是在最近年内才开始，主要是首先从在国内大型外资企业中开始流行起来。

因此服务在中国这个大市场背景下有很大发展空间。

这是因为中国经济快速发展会带动相关支持经济发展相关行业发展方面，这种市场经济发展要求所有参与者具有更健康生理和心理状态，能够以种更加饱满精神状态投入到经济建设过程中另方面，经济快速发展导致人们生活节奏得到提速物质生活水平得到提高人际关系变得更具有挑战性以及对个人发展和在社会中竞争力和适应性等要求也变得越来越高，所有这切将促使组织机构高层管理和员工对心理健康关注提升到个更高层面。

公司技术开发依托在高新技术迅猛发展经济全球化步伐加快今天，战略合作显得尤为重要。

我们可以和些已经推出服务公司进行合作，成为其战略合作伙伴，比如易普斯公司推出了本土第个项目，上海心潮企业服务中心等。

同时，我公司还会和些高校建立友好关系，到高校大学生中进行宣传以及聘请相关教授为我公司职工做业务培训等相关教育。

公司未来年研发资金投入和人员投入计划万元年份第年第二年第三年第四年第五年资金投入人员