1、“.....下表为目前首期电池生产成本分析表二电池生产成本分析年产量单晶硅硅片类型准方片电池效率单片电池功率瓦成品率硅片原料购买量片硅片原料价格美元片，硅片原料每片根据转换效率核算成每片瓦数硅片原料购买价格核成美元瓦计及损耗硅片加工成电池需用材料其他原副材料等成本，美元片硅片加工成电池材料成本，美元瓦硅片原料加上制造成本，美元瓦平均销售利润售价美元瓦年销售额百万美元年销售利润百万美元竞争优势中国在高科技产品在国际市场上向来不具有竞争优势，而太阳能行业巨大发展前景必然导致激烈市场竞争。未来十年在太阳能行业竞争必将与现在微电子半导体行业情况样是世界级企业巨人以大资金高科技手段同台竞技角斗场,但是目前介入太阳能行业，首先可以搭上各国政府先期推广太阳能应用快速航班键，国内许多企业成王败寇经验教训告诉我们，只有吸引优秀人才并不断培养人才最终建立企业自有专业管理人才......”。

2、“.....因此新项目必须开始就将人才建设放到个战略高度，并不断他们是生产线守护神。专业包括机械电气控制等，必须具有相当设备运行维护经验，同时要求年轻具有较快吸收新知识和再学习能力。当然企业经营管理人才是必不可少，这点这里不做论述。人才战略是企业经营成败关，要打通生产线并不难，难是如何保持生产线在连续生产过城邑直中保持工艺要求状态高速运转并在设备检修期间迅速排除可能会造成问题种种隐患。因此生产线技术人员必须具有在生产过程中生产间隙时期确保设备完好，须有在本专业研究开发能力。这类人才要求有半导体材料化学机械电气等或相关专业上述专业或相关专业人才必须配齐，如有综合素质好半导体物理方面专业人员可以向技术领衔人方向培养。第三层是生产线技术人员然后再培养自有领衔人。第二层次人才是研究开发人员，能够在领衔专家带领下在各自领域开发研究生产公司材料配方等技术人员......”。

3、“.....但必教授带硕士博士研究生，其背景和能力必须得到国内甚至国际同行认可。这样人才在国内有但不是太多，而且随着各大投资项目建设他们已经日渐稀缺甚至没有。当然这样人才也可以引进或通过与国外企业合作而得到技术，才应该是大学教授研究所研究员或同类工厂总工或技术厂长，他们首先必须非常熟悉目前国际各种技术路线并有多年至少十年开发研究和生产太阳能电池经验，同时具有统领指导研究人员开发研究能力相当于大学这条生产线技术人员和生产工人，所有切仍然无法运转。这里我们讲人才队伍有三个层次首先必须具备至两个无须多但要精和专技术领衔人，不仅能够接手这条生产线，更要具备研究开发新产品新工艺能力。这样人试才能满足连续生产出合格产品要求。经过多年运行和改进，国内设备已经可以在很大程度上替代进口设备，当然油画设备选型和合理配臵是生产线能否顺利开通必要条件。人才队伍再好设备，再完备技术支持，离开了能够接手步......”。

4、“.....第三章单晶硅太阳能电池生产技术条件总结国内外太阳能电池生产经验教训，要想参与国际竞争，必须以合理成本，解决好设备人才和原材料三大关键问题,首先设备，只有优良设备经过专业合理配臵调家补贴政策关系将随着时间推移和行业规模不断壮大而越来越小。所以，现在迅速介入太阳能行业，既可以赶上世界各国优惠政策，有可以在未来真正与原有电力工业竞争时奠定技术资金市场和规模等诸方面基础，必然领先色能源，而且昼夜电价差别也能给他们带来利益太阳能白天发出电力卖给电力公司，晚上再从电力公司买电。可以这样说，无论是宏观方面要求必须发展太阳能发电，还是微观上老百姓对绿色能源需求，太阳能发电工业与国未来几年底价,再看看日本情况，日本是目前太阳能发电应用最好国家，其产量和市场都占据全球份额。虽然目前日本已经取消原有补贴政策，但是日本市场不但没有萎缩反而发展更快,原因就在于老百姓已经接受太阳能这绿术不断出现......”。

5、“.....太阳能发电市场竞争能力也在不断提高根据目前常规能源价格，太阳能发电与之完全市场竞争时间已经为时不远。大家不应忘记，年月石油价格度攀升至美元桶，而这个价格已经成为机会分析我们应该看到每次太阳能发展高峰都离不开政府部门大力支持，旦这种支持失去，太阳能工业发展就会相对缓慢，这是所有这行业新进入者必须首先考虑问题,当然我们也应该看到，随着工业规模不断扩大，新技工业将产生不可估量影响。这些上世纪提出计划或设想在实践了几年之后，各国政府应光伏产业发展而不断更改，如德国和日本计划事实上已接近完成。而美国加州年初通过太阳能计划，将再次激起全球太阳能发展新高潮,顶框架下于年月份提出了个光伏工业年来最庞大计划在年内安装万套光伏屋顶系统，总容量在，总费用约亿马克。该计划提供年无息信贷，政府提供补贴，该计划于年月实施。该计划在德国引起了很大反响......”。

6、“.....总容量在，总费用约亿马克。该计划提供年无息信贷，政府提供补贴，该计划于年月实施。该计划在德国引起了很大反响，对德国工业将产生不可估量影响。这些上世纪提出计划或设想在实践了几年之后，各国政府应光伏产业发展而不断更改，如德国和日本计划事实上已接近完成。而美国加州年初通过太阳能计划，将再次激起全球太阳能发展新高潮,机会分析我们应该看到每次太阳能发展高峰都离不开政府部门大力支持，旦这种支持失去，太阳能工业发展就会相对缓慢，这是所有这行业新进入者必须首先考虑问题,当然我们也应该看到，随着工业规模不断扩大，新技术不断出现，生产成本必将大大降低，太阳能发电市场竞争能力也在不断提高根据目前常规能源价格，太阳能发电与之完全市场竞争时间已经为时不远。大家不应忘记，年月石油价格度攀升至美元桶，而这个价格已经成为未来几年底价,再看看日本情况，日本是目前太阳能发电应用最好国家......”。

7、“.....虽然目前日本已经取消原有补贴政策，但是日本市场不但没有萎缩反而发展更快,原因就在于老百姓已经接受太阳能这绿色能源，而且昼夜电价差别也能给他们带来利益太阳能白天发出电力卖给电力公司，晚上再从电力公司买电。可以这样说，无论是宏观方面要求必须发展太阳能发电，还是微观上老百姓对绿色能源需求，太阳能发电工业与国家补贴政策关系将随着时间推移和行业规模不断壮大而越来越小。所以，现在迅速介入太阳能行业，既可以赶上世界各国优惠政策，有可以在未来真正与原有电力工业竞争时奠定技术资金市场和规模等诸方面基础，必然领先步，稳操胜券。第三章单晶硅太阳能电池生产技术条件总结国内外太阳能电池生产经验教训，要想参与国际竞争，必须以合理成本，解决好设备人才和原材料三大关键问题,首先设备，只有优良设备经过专业合理配臵调试才能满足连续生产出合格产品要求。经过多年运行和改进，国内设备已经可以在很大程度上替代进口设备......”。

8、“.....人才队伍再好设备，再完备技术支持，离开了能够接手这条生产线技术人员和生产工人，所有切仍然无法运转。这里我们讲人才队伍有三个层次首先必须具备至两个无须多但要精和专技术领衔人，不仅能够接手这条生产线，更要具备研究开发新产品新工艺能力。这样人才应该是大学教授研究所研究员或同类工厂总工或技术厂长，他们首先必须非常熟悉目前国际各种技术路线并有多年至少十年开发研究和生产太阳能电池经验，同时具有统领指导研究人员开发研究能力相当于大学教授带硕士博士研究生，其背景和能力必须得到国内甚至国际同行认可。这样人才在国内有但不是太多，而且随着各大投资项目建设他们已经日渐稀缺甚至没有。当然这样人才也可以引进或通过与国外企业合作而得到技术，然后再培养自有领衔人。第二层次人才是研究开发人员，能够在领衔专家带领下在各自领域开发研究生产公司材料配方等技术人员......”。

9、“.....但必须有在本专业研究开发能力。这类人才要求有半导体材料化学机械电气等或相关专业上述专业或相关专业人才必须配齐，如有综合素质好半导体物理方面专业人员可以向技术领衔人方向培养。第三层是生产线技术人员，要打通生产线并不难，难是如何保持生产线在连续生产过城邑直中保持工艺要求状态高速运转并在设备检修期间迅速排除可能会造成问题种种隐患。因此生产线技术人员必须具有在生产过程中生产间隙时期确保设备完好，他们是生产线守护神。专业包括机械电气控制等，必须具有相当设备运行维护经验，同时要求年轻具有较快吸收新知识和再学习能力。当然企业经营管理人才是必不可少，这点这里不做论述。人才战略是企业经营成败关键，国内许多企业成王败寇经验教训告诉我们，只有吸引优秀人才并不断培养人才最终建立企业自有专业管理人才，才能使企业具有源源不断创新和发展能力......”。