TOP42人力资源市场建设工程项目可行性投资论证建议报告.doc文档免费在线阅读

其中，自筹资金万元，其余万元拟通过当地政府拨款和臵换资产解决。

计划年使用万元，年使用万元，年使用万元。

第十章综合效益分析营运收入及税金本项目属社会公益事业，不以盈利为目，不计算项目财务内部收益率和投资回收期。

主要收入为政府正常拨款。

本项目为非营利性项目，可享受免征营业税及所得税税收政策。

二社会效益估算项目建设能体现建设和谐社会要求项目建成后，将能很好体现政府以人为本和全面协调可持续科学发展观理念，有利于促进经济社会和人全面发展，对促进社会就业完善社会保障加强社会管理实现社会和谐具有十分重要意义。

二项目建设能增强政府就业服务能力项目建成后，能体现政府贯彻落实中央就业再就通运输条件，已实现三通通路通水通电，场地宽阔平坦，具备充分建设条件，并完全符合城市规划要求。

第五章项目建设规模及方案综合考虑县十五发展目标以及全县劳动力与人才资源交易现状和经济社府以人为本和全面协调可持续科学发展观理念，对促进社会就业完善社会保障加强社会管理实现社会和谐具有十分重要意义。

第四章建设条件及地址本项目拟建于县城关镇新区，属县城区域范围，具有便利交过建设项目实施和服务功能加强，将有效提升县人力资源素质，提高市场信息对称性，优化人力资源配臵，促进人力资源供需对接，缓解该县目前就业招工两难矛盾，有利于服务该县经济社会发展大局，充分体现县委县政高我县人力资源市场知名度，在全社会营造出招聘求职找市场良好氛围，使我县人力资源市场功能得到有效发挥，大大提高我县就业服务工作水平，进步优化民生保障。

项目建设有利于服务县经济社会发展大局。

通会等服务手段，提高服务标准和服务质量，体现整体性和统性，真正实现涉及劳动者从求职就业培训失业转业直至退休全过程和涉及用人单位招聘报酬给付辞退职工等人力资源管理各环节站式服务，大大提国之基。

项目实施，将有效推进整合两个市场，增强和完善服务功能，坚持以人为本便民利民宗旨，通过集聚发布各类政策法规和岗位信息，办理人事人才劳动就业社会保险业务，在市场大楼内现场举办人力资源招聘均习惯通过大型人才劳务招聘会亲朋好友介绍广播电台发布信息等传统渠道进行供需对接，导致原人力资源市场实为劳动力市场未能充分发挥公共就业服务功能，陷入有场无市尴尬境地。

就业是民生之本，人才是强民生保障。

近年来，县人力资源市场建设取得了定发展，但由于存在两个市场分割服务场所偏僻场地面积偏小功能不完善等缺点，原人力资源市场实为劳动力市场知名度小，人气不旺，各类求职人员和招聘单位建供需交流平台促进人力资源优化配臵等提供了充足而先进硬件基础条件，有利于形成统标准较高人力资源市场体系，满足县人力资源市场开发管理和优化配臵功能迫切需要。

项目建设有利于提高就业服务水平，优化全面各种功能。

包括人力资源劳动力人才交易大厅民办职介区社会保险服务窗口计算机信息中心职业培训中心档案资料中心等场地用房，为调查掌握信息开发人力资源开展职业技能培训提升人力资源素质搭才劳动力两个市场分割现状，市场未能整合人才劳动力培训交流功能，难以掌握人才劳动力资源动态信息，影响了人力资源开发和管理，降低了市场对人力资源优化配臵水平。

本项目考虑到这些现状和需要，设臵了比较广场举办各类招聘会，有偿借助广电总台报刊广告等平台广泛发布政策法规和用工信息未能具备高校毕业生就业人才交流社会保险等服务功能。

人力资源开发管理水平不高，市场优化配臵水平不高。

由于目前存在人服务场地档案管理条件严重不足。

服务功能单。

现有劳动力市场仅具备办理就业登记失业保险劳动保障事务代理网络和半户外电子屏发布信息落实就业扶持政策等服务功能。

限于硬件条件，平时只能租借学校操场米左右，据测算，同时仅能容纳家招聘单位名求职者进场招聘求职职业技能培训教室不足，教学设施简陋，仅有黑板和课桌椅。

而现有人才交流中心更是与劳动保障监察劳动仲裁等科室分块挤用县人劳局办公楼楼大厅，开发优化配臵功能迫切需要。

县人力资源开发和管理工作基础薄弱，人力资源市场建设相对滞后。

主要表现在服务场地规模偏小，配套设施不完善。

现有劳动力市场可用于劳务交流洽谈发布用工信息场地面积仅平方现代意义人力资源市场。

通过项目实施，统工作班子集聚服务场地整合服务功能，不断提高两个市场体化程度，才能逐步打破城乡分割人员身份分割现状，充分发挥市场调节就业作用。

项目建设是加强人力资源市场关工作通知中明确提出将人才和劳动力两个市场整合为人力资源市场要求。

为实现这个目标，缓解当前县农村转移劳动力城镇新增劳动力和高校毕业生复员退伍军人等群体日益增大就业压力，只有首先建设个现关工作通知中明确提出将人才和劳动力两个市场整合为人力资源市场要求。

为实现这个目标，缓解当前县农村转移劳动力城镇新增劳动力和高校毕业生复员退伍军人等群体日益增大就业压力，只有首先建设个现代意义人力资源市场。

通过项目实施，统工作班子集聚服务场地整合服务功能，不断提高两个市场体化程度，才能逐步打破城乡分割人员身份分割现状，充分发挥市场调节就业作用。

项目建设是加强人力资源市场开发优化配臵功能迫切需要。

县人力资源开发和管理工作基础薄弱，人力资源市场建设相对滞后。

主要表现在服务场地规模偏小，配套设施不完善。

现有劳动力市场可用于劳务交流洽谈发布用工信息场地面积仅平方米左右，据测算，同时仅能容纳家招聘单位名求职者进场招聘求职职业技能培训教室不足，教学设施简陋，仅有黑板和课桌椅。

而现有人才交流中心更是与劳动保障监察劳动仲裁等科室分块挤用县人劳局办公楼楼大厅，服务场地档案管理条件严重不足。

服务功能单。

现有劳动力市场仅具备办理就业登记失业保险劳动保障事务代理网络和半户外电子屏发布信息落实就业扶持政策等服务功能。

限于硬件条件，平时只能租借学校操场广场举办各类招聘会，有偿借助广电总台报刊广告等平台广泛发布政策法规和用工信息未能具备高校毕业生就业人才交流社会保险等服务功能。

人力资源开发管理水平不高，市场优化配臵水平不高。

由于目前存在人才劳动力两个市场分割现状，市场未能整合人才劳动力培训交流功能，难以掌握人才劳动力资源动态信息，影响了人力资源开发和管理，降低了市场对人力资源优化配臵水平。

本项目考虑到这些现状和需要，设臵了比较全面各种功能。

包括人力资源劳动力人才交易大厅民办职介区社会保险服务窗口计算机信息中心职业培训中心档案资料中心等场地用房，为调查掌握信息开发人力资源开展职业技能培训提升人力资源素质搭建供需交流平台促进人力资源优化配臵等提供了充足而先进硬件基础条件，有利于形成统标准较高人力资源市场体系，满足县人力资源市场开发管理和优化配臵功能迫切需要。

项目建设有利于提高就业服务水平，优化民生保障。

近年来，县人力资源市场建设取得了定发展，但由于存在两个市场分割服务场所偏僻场地面积偏小功能不完善等缺点，原人力资源市场实为劳动力市场知名度小，人气不旺，各类求职人员和招聘单位均习惯通过大型人才劳务招聘会亲朋好友介绍广播电台发布信息等传统渠道进行供需对接，导致原人力资源市场实为劳动力市场未能充分发挥公共就业服务功能，陷入有场无市尴尬境地。

就业是民生之本，人才是强国之基。

项目实施，将有效推进整合两个市场，增强和完善服务功能，坚持以人为本便民利民宗旨，通过集聚发布各类政策法规和岗位信息，办理人事人才劳动就业社会保险业务，在市场大楼内现场举办人力资源招聘会等服务手段，提高服务标准和服务质量，体现整体性和统性，真正实现涉及劳动者从求职就业培训失业转业直至退休全过程和涉及用人单位招聘报酬给付辞退职工等人力资源管理各环节站式服务，大大提高我县人力资源市场知名度，在全社会营造出招聘求职找市场良好氛围，使我县人力资源市场功能得到有效发挥，大大提高我县就业服务工作水平，进步优化民生保障。

项目建设有利于服务县经济社会发展大局。

通过建设项目实施和服务功能加强，将有效提升县人力资源素质，提高市场信息对称性，优化人力资源配臵，促进人力资源供需对接，缓解该县目前就业招工两难矛盾，有利于服务该县经济社会发展大局，充分体现县委县政府以人为本和全面协调可持续科学发展观理念，对促进社会就业完善社会保障加强社会管理实现社会和谐具有十分重要意义。

第四章建设条件及地址本项目拟建于县城关镇新区，属县城区域范围，具有便利交通运输条件，已实现三通通路通水通电，场地宽阔平坦，具备充分建设条件，并完全符合城市规划要求。

第五章项目建设规模及方案综合考虑县十五发展目标以及全县劳动力与人才资源交易现状和经济社会发展情况，并参考省内同类市场规模，根据市场分析和功能定位，确定总建筑面积平方米。

项目拟用地亩，建筑占地平方米，总建筑面积平方米。

主楼五层，局部六层，裙房两层，副楼三层。

主楼和裙房下设半地下室。

本项目功能设臵与各类用房规模如表所示表新市场各类用房功能及面积预测用房主要功能建筑面积平方米劳动力人才资源交易大厅等职介窗口服务窗口公共服务窗口办理各类证明证书交费等中心机房网络中心人才中心接待等信息发布会议接待人才中心接待等培训中心失业保险等就业培训金保工程数据中心失业保险等档案室资料室人才劳动力档案存放管理查阅，资料阅览民办中介职介窗口咨询等配套服务用房设备用房值班人防洗手间车库等合计第六章设备配备及水电气供应条件本项目地块座落在规划区内。

项目所需水电气通讯等，可直接从预留接口接入。

第七章环境保护及卫生安全措施本项目位于县城规划区内，本项目建设对自然生态环境基本没有影响。

建成投入使用后，主要废弃物为生活垃圾，能保证不影响外部环境。

第八章项目组