【BD-18】申请海员外派机构资质增加注册资金项目18页可行性报告范文.doc文档

二劳务派遣的起源与发展劳务派遣制度最早起源于美国。

在年到年的年间，派遣的工作型态渐渐地在美国及欧洲各地普及了起来。

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综合交通网中长期发展规划。

中国民经济与社会发展第十二个五年规划纲要。

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集海员招生培训派遣和服务为体，累计培训和派遣高级海员普通海员远洋厨师服务员船医余人。

先后成为交通运输部东海救助局上海打捞局中国远洋运输集团总公司上海远洋运输公司中远散货运输有限公司上海国际港务集团中化国际新加坡加拿大上海海事大学等国内外知名远洋公司和航海院校海员学员选拔培训基地。

法定代表人简介，年月生人，山东人，年月日加入中国共产党，研究生学历。

济南交通专科学校公司第二工程处技术员第二工程处工程科副科长助理工程师第二工程处工程科科长助理工程师第二工程处工程科科长助理工程师吉林大学本科土木工程专业工学学士二工程处副主任工程师大学研究生交通运输工程专业工程硕士学位市公路工程总公司第二工程处副主任高级工程师核准通过，归档资料。

未经允许，请勿外传，市公路工程总公司第二工程主任高级工程师至今有限公司法定代表人高级工程师第二节可行性研究报告编制的依据国民经济与社会发展第十二个五年规划纲要。

综合交通网中长期发展规划。

中华人民共和国公路法。

公路工程交通工程专业施工企业资质标准。

公路工程技术标准。

山东省人民政府工作报告年。

聊城市政府工作报告年。

投资项目可行性研究指南。

现行有关技术规范规定。

委托单位提供的基本资料。

可行性研究报告委托书。

第二章项目背景及资质升级的必要性第节劳务派遣概述及发展前景劳务派遣概述和发展历程劳务派遣的含义特征和优势劳务派遣是指劳务派遣机构受特定企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资福利社会保险费等由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务的种用工形式。

劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离，劳务派遣公司招人不用人，用工单位用人不招人。

不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的方当事人。

依据性质不同，般劳务派遣又分为四类全程派遣。

由派遣机构负责了员工招聘入职手续日常服务离职手续的全部工作。

转接派遣。

用工单位负责员工招聘，而派遣机构只提供办理入离职手续和日常服务。

减员派遣。

员工原劳动关系在用工单位，经用工单位和派遣机构协商，先将员工与用工单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用工单位工作。

试用派遣。

用工单位为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，从而更准确选才。

项目派遣。

用工单位为临时项目而聘请各种人才，项目完成后便解散工作人员。

劳务派遣优势在于可以降低用人成本支出。

用工单位在核算租赁劳务的总支出时，主要以岗位效益，劳动力市场价格来确定工资和福利待遇等。

在相同岗位上使用租赁劳务的支出成本比在编员工的支出大为降低的情况下，且租赁劳务具有用工灵活，可随时雇用合格的劳动力的特点。

企业会优先选择租赁劳务。

人力资源管理更加便捷。

劳务派遣可以把档案管理社保缴纳劳动争议处理等大量事务性工作外包，由劳务派遣机构提供专业化的服务，这样大大减少了企业在人力资源管理方面花费的人力物力财力等综合成本。

劳动协议期满，与劳动派遣公司的合同终止，是否继续，主要在用工单位，用工单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用工机制十分灵活。

可以减少用工单位与劳动者之间的劳资纠纷。

在国家有关法律法规和劳动人事政策指导下，用工单位与劳务人员是种有偿使用关系。

这样，用工单位可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。

在采取劳务派遣这种新型的用工方式后，能最大限度净化用工的管理职能，使企业内部用工管理逐步走向社会化，能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，用工单位和劳动人员建立和谐稳定的劳务关系。

二劳务派遣的起源与发展劳务派遣制度最早起源于美国。

在年到年的年间，派遣的工作型态渐渐地在美国及欧洲各地普及了起来。

随着亚洲经济的崛起，劳务派遣在日本和台湾也迅速发展起来。

在我国，劳务派遣制度最早始于年北京外企人力资源服务公司向家日本公司的驻华代表处派遣中方雇员，当时派遣对象仅局限在海外和外商投资企业。

我国的劳务派遣大致经历了三个发展阶段萌芽阶段。

在世纪年代国务院关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的规定中，要求外国企业常驻代表机构聘用中国雇员必须经过外企服务单位办理，外企服务单位应当与中国雇员签订劳动合同。

这是基于国家行政法规的规定在特殊就业领域而产生的劳务派遣。

服务国有企业改革阶段。

为配合国有企业产权变动减员增效主辅分离等改革所进行的劳务派遣，社会化程度很低，派遣机构国有企业或其改制后公司的分支机构或子公司，只派遣下岗失业人员和职工家属，有的甚至只向国有企业或其改制后的公司派遣。

满足劳动力市场般需求阶段。

在这阶段，派遣机构的地位业务都已社会化，服务对象包括各种所有制形式的雇主和本地外地劳动者。

二劳务派遣行业现状劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。

上世纪年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生发展的根本前提。

目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的个新的商机，发展现状可以概括为快速发展潜力巨大无序竞争和缺乏规范。

下面组调查资料分别从不同的角度展示了我国劳务派遣的发展现状地区情况东部地区劳务派遣发展较快规模较大。

目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京天津上海广东江苏浙江福建广西黑龙江辽宁吉林江西湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。

行业情况采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业制造业和建筑业，如电信银行饭店医院邮政家政电力铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的些部门。

企业情况劳务派遣特别受到外资企业优势企业和国有大企业的欢迎。

深圳主要是外向型企业股份制企业以及竞争激烈的电信银行等行业对劳务派遣的需求大。

些著名的企业如深圳华为赛格三星赛格日立希捷等，都使用过派遣员工。

从业人员情况劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力大中专毕业生企业下岗分流人员以及专门人才为主。

大中专毕业生由于其素质比较高，比较受用人单位欢迎，成为劳务派遣公司争夺的对象，是技术劳务的主要力量以农村转移劳动力为主的外来劳动力由于好管理能吃苦，也比较受用人单位和劳务派遣公司的欢迎，是普通劳务的主要力量企业下岗分流人员主要是由这些企业主办的劳务派遣企业雇佣，相对来说数量较少专门人才的租赁业正方兴未艾，如深圳的劳务派遣从业人员中，近的人有大专以上学历，为高薪阶层。

职业情况劳务派遣的职业岗位估计有多种，主要有钟点工秘书话务员柜台小姐销售人员客户经理司机保安广告创意股票运作高级管理市场分析企业认证商务谈判外文翻译装饰设计课程讲学电视拍摄报刊写作名人传记时装模特法律顾问制造业企业辅助工种等。

经营单位情况经营劳务派遣的主要是劳动部门下属的职业介绍中心企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司等。

三劳务派遣面临的问题劳务派遣机构繁多，资质良莠不齐。

首先劳务派遣到目前还没有专门的部门对其经营资质认。

其经营的业务还没有法律的明确规定，在登记注册核算收入税法方面都存在空洞。