1、“.....继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策二通过培训全面提高员工素质三改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。三公司优势目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，单位人要变成社会人已经是大势所趋。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出工人闲置浪费现象很普遍。二公司存在的必要性第，不求所有，但求所用是劳务派遣制的个显著特征。为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司劳务派遣公司也应运而生了。总而言之......”。

2、“.....伴随着这种劳务流动，根过，归档资料。未经允许，请勿外传,专业技术知识经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的个新的具有高度核准通知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下劳务派遣制产生和发展的社会背景知识经济和人才流动。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。另外，也有些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。部分下岗失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业......”。

3、“.....随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。求情况趋利避害，自发地决定用工就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生发展的根本前提。劳动力市九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供公司产生背景劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，它们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生发展的根本前提。劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因，随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。部分下岗失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业自主就业，于是......”。

4、“.....通过劳务派遣实现就业。另外，也有些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。劳务派遣制产生和发展的社会背景知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的个新的具有高度核准通过，归档资料。未经允许，请勿外传,专业技术知识经验与能力的特殊劳务群体，应不同企业之邀，在不同企业行业国家之间流动着这是知识经济时代劳务工人流动的个新景观。伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才的多种需要，劳务资源组织和配置的公司劳务派遣公司也应运而生了。总而言之......”。

5、“.....不但满足了我国在市场经济条件下市场主体的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。二公司存在的必要性第，不求所有，但求所用是劳务派遣制的个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，单位人要变成社会人已经是大势所趋。实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上不求所有但求所用这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以不求所有但求所用为特征的劳务派遣制......”。

6、“.....第二，你用人，我管人是人才派遣制的又个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的切管理工作，包括工资薪酬的发放社会保险的代收代缴合同的签订续订和解除，相关问题和争议的处理日常系列的人事管理等全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。第三，劳务派遣机构手托两家，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。首先......”。

7、“.....作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责权利得到有效的保障另方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系确保被派遣人才在派出工作期间相关的责权利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责权利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的种理想选择。在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要......”。

8、“.....企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策二通过培训全面提高员工素质三改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。三公司优势降低用人单位成本支出用人单位在核算派遣人员的总支出时，是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理考核。而具体的人事管理工作由派遣单位负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。减少劳动纠纷在我国相关法律法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议......”。

9、“.....用人单位与派遣员工只是种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的纠纷。促进就业劳务派遣是劳务经济的种形式，有利于人力资源开发。从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有序转移是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需要，二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点是有助于部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业二是使跨地区就业更具有确定性......”。