1、“.....通过法律规定途径，从本国境内将出国劳务人员输往境外，为别国他人提供劳动服务活动，。理论上我国对外劳务输出活动包括两种活动，种是外派劳务，种为境外就业，外派劳务由经国家批准具有相应资质经营公司进行，境外就业相关活动则需要通过境外就业中介机构进行。外派劳务是指根据我国法律有关规定符合条件中国境内企业法人与境外国家或地区允许雇佣或者招收外籍劳务人员公司中介机构或者私人雇主之间签订合同，并且按照各方主体所签订合同约定有条件有组织进行招聘选拔派遣我国公民到境外为外国雇主提供劳务并且进行管理经济活动。境外就业是指中国公民通过境外就业中介机构中间作用，与境外雇主签订符合法律规定条件劳动合同，在境外为境外雇主提供合同约定劳务并获得相应报酬就业行为。通过上述两个定义，对外劳务合作和境外就业这两种行为并不完全样。在我国对外劳务服务贸易活动中，我国政府对我国对外劳务输出活动多采......”。

2、“.....近年来，随着经济全球化快速发展和科技生产水平提高，我国经济社会发展迅速，与世界各国经济交流日渐加强，国际经济交流密切，国家之间贸易与投资也在迅速发展，劳动力作为现代经济社会重要生产要素之......”。

3、“.....起到重要作用。我国是个人口大国和经济大国，在我国经济和科技快速发展同时，造成了我国劳动力大量剩余。上世纪七十年代末期，我国开始了真正意义上对外劳务输出活动，在我国经济社会发展变革转型期，合理高效转移我国剩余劳动力关系到国计民生，对外劳务输出作为条新兴就业途径，为我国富余劳动合理转移提供了条经济有效途径。我国对外劳务输出发展是项举多得事业，既转移了国内剩余劳动力，实现就业，又赚取了外汇增加了我国居民家庭收入，还为我国经济增长贡献了力量。但是，在对外劳务输出过程中也存在着定弊端和问题。目前，我国对外劳务输出事业发展虽然保持着强劲势头，但是我们国家在对外劳务输出方面制定法律法规甚少，对外劳务输出相关管理制度混乱，没有完整系统管理体制，从事对外劳务输出活动机构般有经营公司和境外就业中介机构管理以及资质存在定混乱，经营公司或境外就业中介机构以及境外雇主为了最大限度谋取利益，损害出国劳务人员利益行为时有发生......”。

4、“.....出国劳务人员关系到对外劳务输出合同履行，出国劳务人员是在境外为境外雇主提供劳务主体，保护出国劳务人员合法权益，不仅关系到对外劳务输出合同履行，还影响到我国对外劳务输出活动秩序稳定。在劳务输出实践活动中，经营公司或者境外就业中介机构以及境外雇主违约几率比较大，出国劳务人员利益被损情形比较常见，出国劳务人员劳务人员与劳务输出机构之间纠纷不断，如何解决对外劳务输出合同履行中出现违约问题，实现合同救济保护出国劳务人员合法权益，完善我国对外劳务输出合同相关法律规定，缩短与劳务输出事业发达国家之间距离，对于烟台大学硕士学位论文发展我国对外劳务输出事业，维护我国对外输出事业秩序稳定是至关重要。烟台大学硕士学位论文第章对外劳务输出合同基本理论第节对外劳务输出合同类型对外劳务输出合同相关概念对外劳务输出，从本质上说是种是旨在获取外汇收入行为，是指经国家相关主管部门批准享有对外劳务输出活动经营资格企业，通过法律规定途径，从本国境内将出国劳务人员输往境外......”。

5、“.....。理论上我国对外劳务输出活动包括两种活动，种是外派劳务，种为境外就业，外派劳务由经国家批准具有相应资质经营公司进行，境外就业相关活动则需要通过境外就业中介机构进行。外派劳务是指根据我国法律有关规定符合条件中国境内企业法人与境外国家或地区允许雇佣或者招收外籍劳务人员公司中介机构或者私人雇主之间签订合同，并且按照各方主体所签订合同约定有条件有组织进行招聘选拔派遣我国公民到境外为外国雇主提供劳务并且进行管理经济活动。境外就业是指中国公民通过境外就业中介机构中间作用，与境外雇主签订符合法律规定条件劳动合同，在境外为境外雇主提供合同约定劳务并获得相应报酬就业行为。通过上述两个定义，对外劳务合作和境外就业这两种行为并不完全样。在我国对外劳务服务贸易活动中，我国政府对我国对外劳务输出活动多采时，都有国家专门劳务输出管理机构进行监督和审核,印度巴基斯坦泰国韩国等国家也非常重视加强对出国劳务人员出国前技能培训，使出国劳务人员供给与国外市场需求对口......”。

6、“.....以提高其素质，提高本国竞争力。劳务输出大国斯里兰卡以及菲律宾都在海外就业局设立了专门从事劳务人员培训工作专职机构或基金泰国由本国劳工部以及教育部联合有关民间机构开展培训工作韩国则由劳务输出公司对出国劳务人员实行培训计划。我国在经营公司或者境外就业中介机构对出国劳务人员培训上几乎完全依靠经营公司或者境外就业中介机构，国家虽然对出国劳务人员培训上有所规定，但是国家对培训执行方面缺少了有利监督。在加强我国出国劳务人员培训方面我们能够采取改进措施有以下两点第，国家设立专门出国劳务培训机构，经营公司或者境外就业中介机构须向国家缴纳定管理费用，经营公司或境外就业中介机构与出国劳务人员之间签订了外派劳务合同或者境外就业中介服务协议书之后，对出国劳务人员培训由国家设立专门培训机构进行培训，将由经营公司或者境外就业中介机构承担培训义务转由国家实行第二，培训完毕以后，必须由商务部或者劳动与社会保障部下属机构进行验收，验收方式可以通过严格考试，对于不合格出国劳务人员进行二次培训......”。

7、“.....郑州航空工业管理学院学报社会科学版年第期。烟台大学硕士学位论文结语发展壮大我国对外劳务输出事业，不仅能促进我国经济发展而且能提高国民收入，是项利国利民政策。目前我国对外劳务输出事业处于平稳较快发展上升期，对外劳务输出事业发展有效带动了我国增长，转移了国内剩余劳动力，对于我国构建社会主义和谐经济社会来说具有重要意义，伴随着世界对外劳务输出市场竞争加剧，我国对外劳务事业将面临这更加激烈挑战，基于对外劳务输出重要性，合理高效地解决在劳务输出过程中出现各种违约情形则显得尤为重要。合理地解决对外劳务输出合同履行中中各方之间矛盾，在对外劳务输出活动保护作为弱者方出国劳务合法权益，保证对外劳务输出合同顺利履行，是我们当前发展对外劳务输出事业重要任务。根据前文中我们所讨论对外劳务输出合同违约情形，我们主要列举了传统和新型违约救济方式，对外劳务输出合同违约救济时途经，我们最终目在于保护我国弱势出国劳务人员，建立完善健全对外劳务输出秩序和对外劳务输出合同违约救济制度......”。

8、“.....根据我国对外劳务输出事业基本国情和现状，我们应当发挥我们自身优势，弥补我们不足，借鉴其他国家成功经验，建立我国完善对外劳务输出合同管理体制和法律体制，保证对外劳务输出合同在履行中有强大违约救济保障后盾，铺平对外劳务输出事业发展之路。烟台大学硕士学位论文参考文献著作类张荣芳被派遣劳动者劳动权利保护研究，武汉武汉大学出版社，年版。曹艳芳著雇主替代责任研究，北京法律出版社，版。郭明瑞民法第二版，北京高等教育出版社，年版。周长征劳动派遣发展与法律规制，北京中国劳动社会保障出版社，年版。杨云母新时期中国劳务输出发展与变革，北京经济科学出版社，年版。薛孝东劳动力派遣问题探究，载丁薛祥人才派遣理论规范与实务，北京法律出版社，年版。姜爱丽我国外派劳务关系法律调整理论与实务，北京北京大学出版社，年版。常凯劳权论当代中国劳动关系法律调整研究，北京中国劳动社会保障出版社，年版。王世浚国际经济合作概论，北京中国对外经济贸易出版社，年版。马诺洛••阿维拉著......”。

9、“.....北京中国青年出版社，年版。韩德培国际私法，北京高等教育出版社，北京大学出版社，年版。王泽鉴民法总则，北京中国政法大学出版社，年版。刘文化主编，马特等编著与中国劳动法律制度冲突与规避，北京中国城市出版社，年版。王利明崔建远合同法新论总则修订版，北京中国政法大学出版社，年版。王利明违约责任论修订版，北京中国政法大学出版社，年版。吴国存劳务输出理论与实践，北京中国对外经济贸易出版社，年版。二论文类卢红丹中国对外劳务合作管理条例立法评析，中国对外贸易英文版年第期。许绍霞浅谈我国对外劳务输出法律问题，当代经济年第期。顾小祥外派劳务管理中存在问题与对策，江苏建材年第期。朱中华潘咏春王平对外劳务输出与劳务派遣法律适用，法律年第期。朱新颖刘伟我国对外劳务合作发展问题浅析，郑州航空工业管理学院学报社会科学版年第期。杨云母中国对外劳务输出分析，人口学刊年第期。刘权罗俊翀我国对外劳务输出现状与对策，华侨华人历史研究年第期。储敏国际劳务输出合同特点及法律适用，南京南京财经大学学报年第期......”。