1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....二是唤起全社会对大龄研究生就业年龄歧视问题关注。当前，许多硕士博士大多是参加工作若干年后再重返校园求学深造，他们既具备较扎实理论基础和科研能力，又具备定工作和社会经验，理应成为用人单位争相聘用对象，可是年龄歧视总是把他们挡在就业大门之外。如果人为地把就业年龄限制在岁以上，那么个岁左右大学毕业生，他可以选择工作时间岂不是只有年左右也就是说受教育时间越长，他为社会服务时间反而越短，那又如何能实现人才优化配置呢如果仅因为年龄偏大而把这些研究生拒之于就业门槛之外，无疑会对其本人家庭以及社会发展进步造成极大影响。本文试图通过确凿事例和详实论述，把大龄研究生就业年龄歧视这不可回避社会问题摆在人们面前，以唤起全社会对大龄研究生这个群体关注，以及对大龄研究生就业年龄歧视思索。三是探索解决大龄研究生就业年龄歧视方法和途径。就业年龄歧视问题普遍大量存在于当今社会经济生中南民族大学学位论文原创性声明本人郑重声明所呈交论文是本人在导师指导下独立进行研究所取得研究成果......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写成果作品。对本文研究做出重要贡献个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明法律后果由本人承担。作者签名日期年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留使用学位论文规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权中南民族大学可以将本学位论文全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密，在年解密后适用本授权书。不保密。请在以上相应方框内打作者签名日期年月日导师签名日期年月日中南民族大学硕士研究生学位论文第部分绪论研究对象界定大龄按照我国现行学制推算，个人从上小学到硕士研究生毕业，其年龄大概介于岁之间，博士研究生毕业年龄大约在岁之间，就业时面临年龄歧视问题似乎不大。然而，事实上是随着我国社会经济发展对高学历人才需求日益增长以及终身教育时代到来，与部分本科生毕业后选择直接读研相比......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....大龄研究生所占比重将会越来越大。在劳动力市场供求矛盾突出今天，这个不断壮大群体在就业时不得不面临来自年龄带给他们压力从国家公务员考试年龄限制，到私营企业招聘启事中年龄苛求从国家干部提拔年龄杠杠，到企业女性退休年龄比男性提前，仿佛没有项工作不需要年轻人来做。毫无道理年龄歧视使人们习惯地接受了岁以上将无法再就业，岁之后将会被社会抛弃畸形思维。世界卫生组织给“青年”下定义是岁以下。然而在中国，岁意味着机会不再就业艰难，不少大龄研究生刚刚学有所成，即被无情地挡在用人单位人为设置年龄障碍面前。综合目前绝大多数招聘启事中设置年龄界线，同时也为了便于研究，本文界定研究对象其年龄泛指岁以上。二研究生在我国学历教育中，研究生包括硕士研究生和博士研究生。近年来，我国硕士研究生教育取得了前所未有成就，招生数和在校生规模持续增加。然而，硕士研究生招生规模急剧扩大在不同程度上加剧了研究生就业严峻形势，这种影响随着时间推移将表现得越来越明显，其学历优势正在逐渐丧失......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....博士研究生就业形势依然十分乐观，博士研究李海萍研究生就业市场层层壁垒及其消解，载学位与研究生教育年第期。我国大龄研究生就业年龄歧视现状及对策分析生依然是用人单位在招聘和用人时首选，他们在就业时面临年龄歧视要明显低于其他学历层次。因此，本文中如果没有特别加以明确，研究生则是指硕士研究生。二选题原由目前，年龄限制现象在就业市场上可以说已经是司空见惯，见怪不怪了。据中国青年报社会调查中心与新浪网腾讯网联合开展项调查显示，“年龄”已经成为影响就业第二大因素，排在“工作经验”之后“学历”和“性别”之前。年龄已成为大多数人在职业道路上“阳光灿烂”与“前景暗淡”决定性因素之。对年轻人来说，缺乏经验不够成熟等等这些都还可以在工作实践中不断历练，还有是时间，还可以等待，然而如果被认为年龄偏大，那基本上已经回天无力了。十年以前，硕士研究生因其具有优于其他求职者学历优势而备受社会和用人单位青睐，找个工作甚至说找个好工作都不会成为任何问题。然而，自年研究生扩大招生以来......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....高校毕业生规模也在不断扩大。资料显示，年全国普通高校毕业生将达到万，比年万增加万。其中研究生增幅较大，使得硕士研究生就业形势更加严峻。现如今，与本专科毕业生以及其他就业者样，硕士研究生同样也在承受着就业带给他们越来越大压力，大龄研究生甚至不得不面对可能失业尴尬窘境，年龄已经成为大龄研究生顺利就业最大障碍。目前，大龄研究生就业年龄歧视泛化已是不争事实，由此所带来和产生社会危害也是有目共睹。国家培养个研究生，无论是大龄研究生本人家庭还是国家，都花费了大量金钱和精力，旦这些高学历者所谋得职位与其本身应该所处位置不协调甚至于失业，不仅影响人力资源优化配置，也势必会造成人力资源极大浪费。另外，从维护社会稳定和保持高等教育健康可持续发展角度来说，在全社会大力倡导“重视人才珍惜人才用好人才”良好社会风气背景下，积极做好当前大年龄已成新就业拦路虎。中国高等教育学生信息网。中南民族大学硕士研究生学位论文龄研究生就业工作，努力消除就业年龄歧视，促进大龄研究生充分就业，无疑具有十分重要现实意义......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....目前，国内有关就业歧视研究相当多，但对年龄歧视方面研究还未引起专家和学者足够重视，研究成果不多，对大龄研究生这个特殊群体就业年龄歧视问题几乎无人涉及，这领域研究可以说至今仍然是片空白。本文研究既有助于管窥国内大龄研究生就业年龄歧视日益严峻现状，也有助于丰富就业歧视理论研究成果。二是唤起全社会对大龄研究生就业年龄歧视问题关注。当前，许多硕士博士大多是参加工作若干年后再重返校园求学深造，他们既具备较扎实理论基础和科研能力，又具备定工作和社会经验，理应成为用人单位争相聘用对象，可是年龄歧视总是把他们挡在就业大门之外。如果人为地把就业年龄限制在岁以上，那么个岁左右大学毕业生，他可以选择工作时间岂不是只有年左右也就是说受教育时间越长，他为社会服务时间反而越短，那又如何能实现人才优化配置呢如果仅因为年龄偏大而把这些研究生拒之于就业门槛之外，无疑会对其本人家庭以及社会发展进步造成极大影响。本文试图通过确凿事例和详实论述......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....以唤起全社会对大龄研究生这个群体关注，以及对大龄研究生就业年龄歧视思索。三是探索解决大龄研究生就业年龄歧视方法和途径。就业年龄歧视问题普遍大量存在于当今社会经济生不是很到位，有些看法和观点还不是很成熟，敬请各位评阅专家教授批评指正。在今后，我将结合工作实践，对大龄研究生就业歧视问题继续予以关注，深化这课题研究。中南民族大学硕士研究生学位论文参考文献著作类蔡定剑著中国就业歧视现状及反歧视对策中国社会科学出版社著人力资源管理北京大学出版社,美加里德斯勒著人力资源管理清华大学出版社,颜三忠洪萍著就业歧视及其立法规则经济法网廖泉文著人力资源管理高等教育出版社,二学术论文类赵洪斌高校毕业生就业歧视立法分析黑龙江高教研究,。刘瑞金大学生就业障碍之歧视问题研究现代企业教育，。戴慈大学生就业歧视之浅析法制与社会,。马于军从构建和谐社会角度关注大学生就业歧视问题怀化学院学报,。石正义女大学生就业歧视原因与对策内蒙古师范大学学报哲学社会科学版,......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....。吴秀霞用市场经济观点解读大学生就业歧视问题中国大学生就业,。张军民略论女大学生就业歧视原因及对策当代经理人中旬刊,。黄娟男女平等就业法律思考从女大学生就业歧视谈起理论学刊,。吴新慧当前大学生就业歧视原因浅析青年探索,。韩学政就业遭遇歧视人力资源,。我国大龄研究生就业年龄歧视现状及对策分析杨海莉“国家公务员报考年龄歧视案”宪法学思考唐山学院学报,。李环论国家在反工作歧视中作用国家行政学院党报，。吴宏超，杨秀芹高校毕业生供求失衡探析基于湖北省高校毕业生数据分析高等教育研究,。郭学庆于晶我国硕士研究生就业现状与对策分析中国大学生就业,三学位论文类詹小玲论就业平等权法律保护华中师范大学,年。葛凡菲我国反就业性别歧视立法研究吉林大学,年。张荣大专生就业问题社会排斥分析吉林大学,年。徐月红我国本科女大学毕业生就业问题研究南京师范大学,年。余素梅“大学生就业难”问题实证研究湖南大学，年。黄拥我国大学生初次就业歧视研究南京理工大学,年......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....年。李艳当前女大学生考研现象社会学探讨哈尔滨工程大学,年。闫俊平女大学生就业难成因及对策分析吉林大学,年。张世文当前我国高校毕业生就业过程中社会排挤问题研究吉林大学,年。赵洪斌高校毕业生就业立法研究黑龙江大学,年。张丹论两性平等就业法律制度对外经济贸易大学,年。李晶女大学生就业危机与当今社会先进性别文化构建郑州大学,年。胡娇教育与就业关于普通教育对就业问题责任分析东北师范大学,年。中南民族大学硕士研究生学位论文致谢本文由始至终都是在我导师杨卫东教授悉心指导下完成，不管是论文选题，还是阶段性修改，直至最终定稿，无不倾注和凝结了导师大量心血和汗水。导师以他严谨治学态度渊博学识和高尚品格，不断鞭策和激励着我在生活学习各个方面勤奋努力，不敢有丝毫懈怠。在论文完成之际，谨向我导师杨卫东教授表达我最崇高敬意和最诚挚谢意！我也要感谢中南民族大学公共管理学院田晓红孟立军田恩舜和于玲等老师......”。