1、京日本劳动研究机构，万方数据黄越钦劳动法新论北京中国政法大学出版社，李国光劳动合同法理解与适用北京人民法院出版社，长征劳动派遣发展与法律规制北京中国劳动社会保障出版社，董保华劳动力派遣北京中国劳动社会保障出版社，利明民法总则研究北京中国人民大学出版社唐德华人身损害赔偿司法解释及相关法律疑难释解北京人民法院出版社，文森特约翰逊赵秀文等译美国侵权法北京中国人民大学出版社，邱祈豪台湾劳务派遣法制化研究台北致良出版社报告年国务院颁布关于管理外国企业常驻代表机构暂行规定年中共中央国务院关于进步做好下岗失业人员再就业工作通知中发号杨景宇在全国人大宣传贯彻劳动合同法电视电话会议上讲话。。

2、遣单位派遣人员和用工单位这三个主体必须同时存在，缺不可。用工单位是派遣单位和派遣人员之间劳动合同关系第三人，而派遣人员是派遣，万方数据，万方数据引言本文主要研究我国劳务派遣制度及派遣单位设立条件派遣范围雇主责任分配这三个主要法律问题。劳务派遣是由派遣单位与派遣人员签订劳动合同，由用工单位对派遣人员进行管理，派遣单位与用工单位通过劳务派遣协议明确各自权利与义务。劳务派遣三方主体，表明劳务派遣关系并不是简单劳动关系，而是通过劳务派遣协议与劳动合同共同构成特殊劳动关系。与传统用人单位与劳动者之间双方劳动关系不同，劳务派遣是种特殊劳动用工方式。劳务派遣关系由派遣单位派遣人员和用工。

3、国劳动法对劳动力派遣行为规范及其对我国立法启示北京市劳动法学和社会保障法分会会刊黄程贯德国劳工派遣关系之法律结构政法大学评论宋群英关于劳务派遣相关法律问题思考湖南经济管理干部学院学报宋绍成我国劳务派遣制度不足及完善经济论坛全兴劳动派遣是“鸡刀”还是“牛刀”我国劳动派遣现实本质及其矫正当代法学专著丁薛祥人才派遣理论规范与实务北京法律出版社，周长征劳动派遣发展与法律规制北京中国劳动社会保障出版社，萧鸣政，郭丽娟中国人力资源服务业白皮书北京人民出版社，郑东亮劳务派遣发展与法律规制北京中国劳动社会保障出版社，日本劳恸法学会现代劣恸法耩座东京日本劳动研究机构，高梨昌详解劳动者派遣法。

4、，万方数据引言本文主要研究我国劳务派遣制度及派遣单位设立条件派遣范围雇主责任分配这三个主要法律问题。劳务派遣是由派遣单位与派遣人员签订劳动合同，由用工单位对派遣人员进行管理，派遣单位与用工单位通过劳务派遣协议明确各自权利与义务。劳务派遣三方主体，表明劳务派遣关系并不是简单劳动关系，而是通过劳务派遣协议与劳动合同共同构成特殊劳动关系。与传统用人单位与劳动者之间双方劳动关系不同，劳务派遣是种特殊劳动用工方式。劳务派遣关系由派遣单位派遣人员和用工单位三方主体构成。因此，与传统双方劳动关系相比，三方主体之间关系在主体构成劳动形态聘用关系上有显著特征。第，劳务派遣主体有其特殊性。派。

5、考文献全兴，侯玲玲劳动关系双层运行法律思考以我国劳动派遣实践为中国劳动董保华劳务派遣法学思考中国劳动钟维平发展劳务派遣有效推进协作四川劳动保障，李晖发展与隐忧我国劳务派遣现状之我见胜利油田党校学报，吴宏洛，陈月生劳务派遣规范与发展东南学术，马延军法律视野下劳动力派遣昆明师范高等专科学校学报焱白劳动派遣劳动关系界定及其立法建议理论月刊刘继华，王仙关于劳务派遣法律问题探析理论探讨曹艳春劳动派遣关系中雇主替代责任研究法律科学谢增毅美国劳务派遣法律规制及对我国立法启示兼评我国劳动合同法相关规定比较法研究杨通轩欧洲联盟劳动力派遣法制之研究兼论德国之劳动力派遣法制中原财经法学郑爱青法。

6、欣我市人才资源服务行业情况报告深圳深圳市人力资源和社会保障局办公室，电子文献国际劳工组织年私营职业介绍所公约，年上海市总工会讹Ⅸ万方数据,目录嬲㈣哪中文摘要引言第章社会经济发展过程中劳务派遣第节我国劳务派遣发展及现状我国劳务派遣发展三个阶段二我国劳务派遣发展现状第二节我国劳务派遣当前法律问题劳务派遣单位设立及准入条件二劳务派遣范围三劳务派遣雇主责任划分第二章劳务派遣制度相关理论分析第节劳务派遣单位设立及准入条件相关理论学说二实质与程序条件第二节劳务派遣范围劳动派遣范围与生产经营范围二劳务派遣适用范围般原则第三节劳务派遣雇主责任分配雇主责任分配原则二雇主责任理论基础第三章劳。

7、位三方主体构成。因此，与传统双方劳动关系相比，三方主体之间关系在主体构成劳动形态聘用关系上有显著特征。第，劳务派遣主体有其特殊性。派遣单位派遣人员和用工单位这三个主体必须同时存在，缺不可。用工单位是派遣单位和派遣人员之间劳动合同关系第三人，而派遣人员是派遣之法律结构政法大学评论孙冰心劳动派遣责任与期限见周长征劳动派遣发展与法律规制北京中国劳动社会保障出版社，宋群英关于劳务派遣相关法律问题思考湖南经济管理干部学院学报谢增毅美国劳务派遣法律规制及对我国立法启示兼评我国劳动合同法相关规定比较法研究谢增毅美国劳务派遣法律规制及对我国立法启示兼评我国劳动合同法相关规定比较法研究唐德。

8、由于有关劳务派遣规定不尽合理，过于原则化，很多条款无法解决实际存在问题。关于劳务派遣仲裁及诉讼案件成倍增长，各方对于劳务派遣专门立法呼声也越来越高。人保部劳务派遣规定草案由于争议太大，搁置至今。本文围绕劳务派遣制度，重点分析派遣单位设立条件派遣范围雇主责任分配等三个问题，进行理论研究和比较分析，旨在我国劳动派遣法律制度。本文除引言与结语外，共分为四章，分述如下。第章旨在分析我国劳务派遣发展和现状，归纳出我国当前社会经济发展过程中劳务派遣制度所存在派遣单位设立条件派遣范围雇主责任分配这三个方面法律问题。第二章旨在从理论上对派遣单位设立条件派遣范围雇主责任分配这三个主要法律问。

9、人身损害赔偿司法解释及相关法律疑难释解北京人民法院出版社，美文森特约翰逊赵秀文等译美国侵权法北京中国人民大学出版社，邱祈豪台湾劳务派遣法制化研究台北致良出版社，王全兴，侯玲玲劳动关系双层运行法律思考以我国劳动派遣实践为例中国劳动方江宁，李涛现象与本质劳动派遣性质分析及立法建议见周长征劳动派遣发展与法律规北京中国劳动社会保障出版社，宋绍成我国劳务派遣制度不足及完善经济论坛王全兴劳动派遣是“鸡刀”还是“牛刀”我国劳动派遣现实本质及其万方数据矫当代法学王全兴，侯玲玲劳动关系双层运行法律思考以我国劳动派遣实践为例中国劳动王利明民法总则研究北京中国人民大学出版社，万方数据连续出版物。

10、单位注册资本最低限额三设立劳务派遣单位保证金或备用金制度二完善劳务派遣范围制度对“三性”进行明确解释二对劳务派遣范围进行禁止性列举三完善劳务派遣雇主责任分配制度派遣单位责任二用工单位责任三派遣单位与用工单位连带责任结论注释参考文献后记万方数据中文摘要劳务派遣是指派遣单位根据用工单位要求，与用工单位签订劳务派遣协议，将与本单位建立劳动合同关系劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位指挥和管理下进行劳动。劳务派遣涉及劳务派遣单位派遣员工用工单位三方当事人，是种特殊新型三方劳动雇佣关系。我国劳务派遣自年发展至今，已有上千万派遣员工规模。劳动合同法首次对劳务派遣进行了专章规定。但。

11、进行分析。第三章旨在结合域外劳务派遣理论发展及实际立法，比较域外主要国家及地区在劳务派遣相关问题制度实践，寻求其对我国劳务派遣法律问题参考价值。第四章详细介绍我国劳务派遣立法情况及制度现状，结合具体数据，分析我国劳务派遣制度面临三大主要法律问题及其成因，指出我国目前劳动合同法及相关法律文件对上述问题规范不足，对我国劳务派遣制度完善提出设想，并给出相应立法建议。关键词劳务派遣，法律规制，制度完善中图分类号万方数据，嬲㈣哪中文摘要．引言．社会经济发展过程中的劳务派遣第节我国劳务派遣的发展及现状我国劳务派遣发展的三个阶段．二我国劳务派遣的发展现状．第二节我国劳务派遣的当前法律问。

12、派遣制度比较分析第节域外劳务派遣单位设立及准入机制美国规定二欧盟国家规定三日本韩国台湾地区规定第二节域外劳务派遣范围设立相关制度国际公约规定二欧盟国家规定三，日本韩国台湾地区规定第三节域外劳务派遣雇主责任分配相关制度国际公约规定万方数据二美国共同雇主责任制度三欧盟国家雇主责任制度四日本雇主责任制度第四章我国劳务派遣制度现状与完善第节我国劳务派遣制度现状与问题总体情况二存在问题及其原因劳务派遣单位市场准入门槛低且无退出机制二劳务派遣范围规定不尽合理三雇主责任分配不合理不明确第二节我国劳务派遣法律制度完善完善劳务派遣单位市场准入制度对劳务派遣单位设立严格准入制度二提高劳务派遣。

参考资料：

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[2]治国理政第三卷第八主题增强忧患意识防范化解风险挑战PPT课件 演示稿39（第27页，发表于2022-06-25）

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[12]2020关于加快医学教育创新发展的指导意见党政军警通用PPT 演示稿38（第31页，发表于2022-06-25）

[13]2020关于加快医学教育创新发展的指导意见党政军警通用PPT 演示稿38（第31页，发表于2022-06-25）

[14]2020关于加快医学教育创新发展的指导意见党政军警通用PPT 演示稿39（第31页，发表于2022-06-25）

[15]2020关于加快医学教育创新发展的指导意见党政军警通用PPT 演示稿40（第31页，发表于2022-06-25）

[16]2020关于加快医学教育创新发展的指导意见党政军警通用PPT 演示稿46（第31页，发表于2022-06-25）

[17]2020关于加快医学教育创新发展的指导意见党政军警通用PPT 演示稿42（第31页，发表于2022-06-25）

[18]2020关于加快医学教育创新发展的指导意见党政军警通用PPT 演示稿40（第31页，发表于2022-06-25）

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