SH72范文—2千吨超细玻璃纤维隔板(AGM)项目立项申报可行性报告.doc82页完整版

发现科内收受红包药械试剂药材回扣，当严格执行，有科室工作计划及总结分有计划总结得分。

缺项扣分。

视执行情况扣分。

病人对科室的满意度分病人对科室的满意度得分，每下降扣分。

每发生起非医疗性投诉扣分，扣完为止。

遵守医院收入比例下降业务收入比同期每超过增长个百分点加分。

药品收入占业务收入比例每下降个百分点加分。

医技影像科室综合目标考核细则科室得分考核指标及分值扣分细则项目扣分科室管理制度分科室制度健全并分。

医疗废物处理分分类放置，标识清楚，生活垃圾不得混入医疗废物，项不合格扣分医疗废物登记记录规范及时，无漏项代签字等，项不合格扣分。

业务增长分业务收入比同期增长药品收入占业务开启时间，瓶盖严密，缺项扣分。

制定消毒隔离工作制度，并严格执行，作好记录分有制度得分，未执行扣分。

门诊日志登记分登记项目齐全得分，缺项扣分。

法定传染病报告率分达指标得分。

每漏报例扣分开启时间，瓶盖严密，缺项扣分。

制定消毒隔离工作制度，并严格执行，作好记录分有制度得分，未执行扣分。

门诊日志登记分登记项目齐全得分，缺项扣分。

法定传染病报告率分达指标得分。

每漏报例扣分。

医疗废物处理分分类放置，标识清楚，生活垃圾不得混入医疗废物，项不合格扣分医疗废物登记记录规范及时，无漏项代签字等，项不合格扣分。

业务增长分业务收入比同期增长药品收入占业务收入比例下降业务收入比同期每超过增长个百分点加分。

药品收入占业务收入比例每下降个百分点加分。

医技影像科室综合目标考核细则科室得分考核指标及分值扣分细则项目扣分科室管理制度分科室制度健全并严格执行，有科室工作计划及总结分有计划总结得分。

缺项扣分。

视执行情况扣分。

病人对科室的满意度分病人对科室的满意度得分，每下降扣分。

每发生起非医疗性投诉扣分，扣完为止。

遵守医院各项规章制度，按时完成医院布置的各项任务，按时参加医院科室会议并及时传达内容，院周会传达率达分遵守各项规章制度得分，对于非医疗违规行为每查实次扣分。

发现科内收受红包药械试剂药材回扣，当事人扣年终奖，科室扣分。

每发现次未完成扣分扣完为止。

无科室会议记录扣分。

依法执业及培训分依法执业，外出会诊讲座等行为均正规上报审批分发生违法执业事件如非注册医师当班无证人员单独操作，该项不得分。

未按要求上报审批扣分，扣完为止。

参加全院性学习情况分少人次扣分，扣完为止。

科室有进修学习实习管理及登记分无相关登记不得分，少次扣分。

科室定期组织业务学习并有学习记录分有完整记录和签到得分抽查医护人员学习笔记抽查人，人不合格扣分。

医疗质量管理分设备设施情况分严格遵守操作规程，无人为设备损毁，做好设备使用记录。

造成设备人为损坏的扣分，无设备使用记录分，不完整扣分执行技术操作规范，实行科学的质量控制标准，开展临床随访，定期进有质量控制标准，定期进行质量评价。

医务人员应按技术操作规程工作。

各种检查项目，有操作规程及诊疗常规。

有病例讨论集体阅片及审核制度。

开展临床随访，放射超声诊断报告随访有记录。

项不达标扣分。

行质量评价。

分医学影像资料的质量符合临床要求情况。

分开展的检查治疗项目能满足临床需求。

保证医学影像资料质量。

甲级片率，废片率。

甲级片率，废片率大型线机检查阳性率检查阳性率检查阳性率。

影像检查阳性发现与特殊的阴性均有可保存的图像作依据。

考核要重新报告制度。

医学影像诊断报告时限普通平片报告时间分钟。

等大型设备检查和各种造影等项目报告时间小时。

超声检查报告时间分钟。

急诊急诊心电图急诊平片检查报告时间分钟。

考核要点项不达标扣分。

医疗安全管理分严格执行危急值报告制度分统计科室投诉及差错事故情况。

分积极开展不良事件报告制度。

分无危急值登记扣分。

有过失投诉扣分。

发生医疗差错扣分。

发生医疗事故扣分。

漏报瞒报迟报例扣分其他不符合要求每项扣分。

其他分积极开展药械不良反应报告制度分其他需要上报的事项分漏报瞒报例扣分其他不符合要求每项扣分。

感染管理分医务人员严格执行无菌技术操作分无菌物品及非无菌物品分区存放，标识清楚，无菌包干燥，标识清楚，分类放置，无过期，项不合格扣分酒精碘酒碘伏等消毒剂注明开启时间，瓶盖严密，缺项扣分。

制定消毒隔离工作制度，并严格执行，作好记录分有制度得分，未执行扣分。

法定传染病报告率分达指标得分。

每漏报例扣分。

医疗废物处理分分类放置，标识清楚，生活垃圾不得混入医疗废物，项不合格分医务人员严格执行无菌技术操作分无菌物品及非无菌物品分区存放，标识清楚，无菌包干燥，标识清楚，分类放置，无过期，项不合格扣分酒精碘酒碘伏等消毒剂注明开启时间，瓶盖严密，缺项扣分发生医疗事故扣分。

漏报瞒报迟报例扣分其他不符合要求每项扣分。

其他分积极开展药械不良反应报告制度分其他需要上报的事项分漏报瞒报例扣分其他不符合要求每项扣分。

感染管理要点项不达标扣分。

医疗安全管理分严格执行危急值报告制度分统计科室投诉及差错事故情况。

分积极开展不良事件报告制度。

分无危急值登记扣分。

有过失投诉扣分。

发生医疗差错扣分。

重新报告制度。

医学影像诊断报告时限普通平片报告时间分钟。

等大型设备检查和各种造影等项目报告时间小时。

超声检查报告时间分钟。

急诊急诊心电图急诊平片检查报告时间分钟。

考核，检查报告能为临床提供有效信息。

报告必须由具备资格的人员签发，进修实习生写的报告要有上级医师签名。

对特殊的阳性发现与特殊的阴性报告有上级医师复核更正报告制度。

对的诊断报告有上级医师的更正有可保存的图像作依据。

考核要点项不达标扣分。

医学影像诊断报告及时准确规范，有审核制度。

分要求书写规范，内容准确表达清楚，无非专业用语，图像描述与诊断结论符合，能按照临床提出的要求出具报告保证医学影像资料质量。

甲级片率，废片率。

甲级片率，废片率大型线机检查阳性率检查阳性率检查阳性率。

影像检查阳性发现与特殊的阴性均讨论集体阅片及审核制度。

开展临床随访，放射超声诊断报告随访有记录。

项不达标扣分。

行质量评价。

分医学影像资料的质量符合临床要求情况。

分开展的检查治疗项目能满足临床需求。

备使用记录分，不完整扣分执行技术操作规范，实行科学的质量控制标准，开展临床随访，定期进有质量控制标准，定期进行质量评价。

医务人员应按技术操作规程工作。

各种检查项目，有操作规程及诊疗常规。

有病例录分有完整记录和签到得分抽查医护人员学习笔记抽查人，人不合格扣分。

医疗质量管理分设备设施情况分严格遵守操作规程，无人为设备损毁，做好设备使用记录。

造成设备人为损坏的扣分，无设单独操作，该项不得分。

未按要求上报审批扣分，扣完为止。

参加全院性学习情况分少人次扣分，扣完为止。

科室有进修学习实习管理及登记分无相关登记不得分，少次扣分。

科室定期组织业务学习并有学习记事人扣年终奖，科室扣分。

每发现次未完成扣分扣完为止。

无科室会议记录扣分。

依法执业及培训分依法执业，外出会诊讲座等行为均正规上报点项不达标扣分。

医学影像诊断报告及时准确规范，有审核制度。

分要求书写规范，内容准确表达清楚，无非专业用语，图像描述与诊断结论符合，能按照临床提出的要求出具报告，检查报告能为临床提供有效信息。

报告必须由具备资格的人员签发，进修实习生写的报告要有上级医师签名。

对特殊的阳性发现与特殊的阴性报告有上级医师复核更正报告制度。

对的诊断报告有上级医师的更正重新报告制度。

医学影像诊断报告时限普通平片报告时间分钟。

等大型设备检查和各种造影等项目报告时间小时。

超声检查报告时间分钟。

急诊急诊心电图急诊平片检查报告时间分钟。

社区卫生服务中心等多家服务中心建立联合培养关系，以全科医疗岗位任务需求为导向，按照按需分程个体化原则，采取集中理论学习导师带教个别面授临床观摩参与查房和病案讨论等方式，其中导师带教指定中级以上职称医师实行对带教制度，增强培训效果。

项目概况市人民医院拟在市章江新区地块章江南岸沿章江南大道大桥往西南方向公里原二监狱旁兴建栋全科医生临床培养基地。

全科医生临床培养基地占地面积亩，建筑面积，本项目总投资约为万元。

设计床位数张，日门诊量人次。

医院具备门急诊住院检查物流综合办公科研教学专家楼老年公寓体检病房及各类生活服务设施的功能设臵。

本项目可行性研究工作范围是根据国家有关政策法律法规技术规范标准定额以及该项目单位对建设项目的设想，着重对市人民医院全科医生临床培养基地建设项目的必要性和需求进行分析对工程建设规模建设方案及环境保护资源节约等进行论证对项目实施计划及进度进行安排对项目投资进行估算并对项目提出切实可行的建设意见。

全科医生临床培养基地建成后，还可以大大的节省护理工作人力资源，节约医院成本，减轻患病人员的经济负担。

第二章发展规划产业政策和行业准入分析发展规划分析是完善区域医疗服务网络，推动医疗服务事业发展的需要中共中央国务院关于卫生改革与发展的决定中发号指出，医疗卫生事业关系群众的身体健康和生老病死，与群众切身利益密切相关。

区域医疗服务资源必须符合定的地域范围人民群众健康权益保障的需要，满足区域群众安全有效公平的医疗卫生服务的需要。

区域卫生规划就是根据定的区域范围内的经济发展人口数量与结构自然环境居民主要卫生问题和不同的卫生需求等因素，确定区域卫生发展目标模式规模和速度，统筹规划和合理配臵卫生资源，力求通过符合成本效益原则的干预措施和协调发展战略，改善和提高区域内的卫生综合服务能力，向全体人民提供公平有效的卫生服务的卫生发展规划管理模式。

从医疗资源的分配来看，江西省区域卫生规划还是以地市级作为实际规划区域。

江西省由于历史的客观现实的原因，疾病种类发病率在全国最高，但由于经济发展相对滞后，医疗卫生资金投入严重不足，直接导致卫生资源差距同经济发达地区的不断扩大。

年，中国卫生事业费最高的北京每千人口床位数为张，而江西省只有张，两者相差倍，而且这个差距呈扩大趋势。

因此，江西省市国民经济和社会发展十五年规划均提出优化医疗资源配臵，加强疾病预防控制体系和医疗救治体系建设，提高疾病预防和医疗救治能力，加强疾病预防医疗救治服务的要求。

将促进市加强疾病预防控制体系和医疗救治体系建设，是市区域医疗服务事业发展的需要。

是健全社会服务能力，建设社会主义和谐社会的需要构建社会主义和谐社会是党和政府做出的项重大战略部署，建立健全完善的社会服务能力是社会主义和谐社会的重要标志。

进入新世纪，中国在国民经济飞速发展的过程中，社会发展由于各种原因而滞后于经济发展。

社会服务能力在城乡之间地区之间在发展不均衡的状况不断加重，成为社会高度关注的焦点问题之，也是人民