1、“..... 美国企业史学家，中文版，第页将家族企业定义为 企业创始者及其最亲密的合伙人和家族直掌有大部分股权，他们与经理 人员维持紧密的私人关系，且保留高层管理的决策权，特别是在有关财务 决策资源分配和高层人员的选拔方面。 ，中文版，第页认为不论企业是以家庭命名还是好 几位亲属在企业的高层领导机构里，都不能由此确定企业是家族企 业能确定是家族企业的是家庭拥有所有权。 对家族企业的定义是个家族的成员 持有企业或以上的股权。 潘必胜认为当个家族或数个具有紧密联盟关系的家族拥 有企业全部或部分所有权，并直接或间接掌握企业的经营权时，这个企业 就是家族企业。在这个定义中，拥有所有权是其内在的基本条件，而对经 营权的掌握则是区分家族企业的不同发展阶段的主要依据。根据家族关系 渗入企业的程度及其关系类型......”。

2、“.....全由个家族所掌握的掌握着不完全的所 有权却仍掌握主要经营权的掌握部分所有权而基本不掌握经营权 的。 叶银华提出以临界控制持股比率将个别公司的股权结构的 差异性与家族的控制程度纳入家族控股集团的认定，具备以下三个条“个人原因” 迫使亚可卡离开了福特。 第三类，以经理为主的经理企业。由于社会经济条件和知识的发展， 资本虽然十分稀缺，投资知识在决策中仍然是重要的，但管理知识成为了 最稀缺的要素。由于知识的不可传递性，企业在家族内部传递的只能是企 业的实物资产所有权。管理知识营销知识和研发知识的所有者相继拥有 了重要的剩余控制权，它们掌握在经理层和研发队伍手中，也就意味着经 理层在实际上成为了企业产权的主要所有者。所以，即使家族拥有了企业 的相对控股权，企业也不能算作家族企业。 以杜邦公司为例，虽然杜邦家族掌握了企业的相对控股权......”。

3、“.....对 于从事化学化工产业的杜邦公司来说，管理和研发是企业的核心竞争力， 拥有管理知识和具备研发能力的企业成品拥有重要剩余控制权，而它们显 然不是掌握在杜邦家族手中，而是分布于经理工程师和化学家之间，也 正因为如此，杜邦采取了分散股权的办法，使剩余索取权和经理和科研者 们所掌握的剩余控制权相匹配，以提高企业的产权效率。 随着企业的稀缺要素从资本向知识的变迁，拥有股权的家族对企业的 重要剩余控制权的掌握程度也逐渐的削弱，从家族内向家族外转移，企业 的产权也随之从家族所有转变为非家族所有。 基于以上分析，我们可以尝试着给家族企业作概念的界定家族企业是指个或数个具有紧密联盟关系的家族拥有企业全部或绝大部分股 权，家族成员涉入企业关键岗位，并且掌握着企业重要剩余控制权的企业。 其规模可以小至家庭作坊，也可大到成为个“企业帝国”，其形态有 业主制企业和家族绝对控股的股份制企业......”。

4、“..... ， ， ， ， ， ， ， ， ， 钱德勒， 看得见得手美国企业的管理革命 中文，重武译，商务印书馆，。储小平，家族企业研究个具有现代意义的话题，中国社会科学。 甘德安，中国家族企业研究，中国社会科学出版社，。 盖尔西克， 家族企业的繁衍家族企业的生命周期 中文，贺敏译，经济日报出版社，。 哈特企业合同和财 务结构中文，费方域译，上海三联书店上海人民出 版社，。 李建德，经济制度演进大纲，中国财政经济出版社，。 李新春张书军，家族企业组织行为与中国经济，上海人民出版社，。 潘必胜，乡镇企业中家族经营问题，中国农村观察。 孙治本，家族主义与现代台湾企业，社会学研究。 杨其静，合同与企业理论前沿综述，经济研究。 叶银华......”。

5、“.....管理评论台湾，第卷。 ， 有者所有。相对下降，而管理知识营销知识和研发知识稀缺性正在相 对上升，更没有把企业的发展和不同企业形态的出 等人虽然认识到了知识要素人力资本的重要 性，但并没有意识到我们面对的现实世界是资本要素相应的投资知识 的稀缺性正在由于人力资本包括了从业者的健康，所以在分析剩余控制权 时，“人力资本”不是个恰当的概念，而也强调了人力资本的重要性。 他以判断能力来定义企业家精神，认为企业家能够在不确定的条件下制定 出有判断力的决策，而这种决策对企业是非常关键的。 李建德，第页，第页和第页区分了形成企 业的要素结构资本劳动和企业家才能和企业决策中的知识要素结构。 并指出企业的剩余控制权是由企业决策所必要的知识所有者所实际拥有。，而是指由物的存在及关于 它们的使用所引起的人们之间相互认可的行为规范......”。

6、“.....或承担不遵守这种关系的成本” ，。产权是人们对物可以做什么和不可以做什么的规范集 合，因此，产权存在无数的关系结构，它比所有权的概念宽泛得多。在产 权中，通过物的人与人之间的关系中，当已经形成了可以被第三方确认的 规范时，就是所有权。对单个物的产权与所有权就是有区别的。权是物权，是指人与物的关系，并通过这关系反映了人 与人之间的关系。“产权不是指人与物的关系 由此，还区分了实物资产的企业产权效率定理和包括了知识要素的企业产权效率定理。 并指出企业的剩余控制权是由企业决策所必要的知识所有德，第页，第页和第页区分了形成企 业的要素结构资本劳动和企业家才能和企业决策中的知识要素结构。认为企业家能够在不确定的条件下制定 出有判断力的决策，而这种决策对企业是非常关键的。也强调了人力资本的重要性。 他以判断能力来定义企业家精神......”。

7、“.....资本已经成为企业存在和发展的关键性 要素的新型企业中。也强调了人力资本的重要性。 他以判断能力来定义企业家精神，认为企业家能够在不确定的条件下制定 出有判断力的决策，而这种决策对企业是非常关键的。 李建德，第页，第页和第页区分了形成企 业的要素结构资本劳动和企业家才能和企业决策中的知识要素结构。 并指出企业的剩余控制权是由企业决策所必要的知识所有者所实际拥有。 由此，还区分了实物资产的企业产权效率定理和包括了知识要素的企业产权效率定理。由于人力资本包括了从业者的健康，所以在分析剩余控制权 时，“人力资本”不是个恰当的概念，而使用“知识要素”更为准确。 等人虽然认识到了知识要素人力资本的重要 性，但并没有意识到我们面对的现实世界是资本要素相应的投资知识 的稀缺性正在相对下降，而管理知识营销知识和研发知识稀缺性正在相 对上升......”。

8、“.....李建德，第页认为在资本及相应的投资知识为 最稀缺的要素时，剩余控制权归实物资本所有者所有。随着资本要素稀缺 性的下降，知识要素稀缺性的上升，剩余控制权逐渐从资本所有者手中向 知识所有者手中逐步转移。当知识成为最稀缺的要素时，掌握剩余控制权 的将是知识要素的所有者。在剩余控制权从资本所有者向知识所有者手中 转移的过程中，企业的形态也随之发生变迁从业主企业到以股东为主的 经理企业，经理为主的经理企业以及后经理企业。 在提出剩余控制权的概念之后，企业所有权和产 权就应该而且必须区分开来了，但是本人并没 有这样做。所有权是物权，是指人与物的关系，并通过这关系反映了人 与人之间的关系。“产权不是指人与物的关系，而是指由物的存在及关于 它们的使用所引起的人们之间相互认可的行为规范，每个人都必须遵守他 与其他人之间的相互关系，或承担不遵守这种关系的成本” ，......”。

9、“.....因此，产权存在无数的关系结构，它比所有权的概念宽泛得多。在产 权中，通过物的人与人之间的关系中，当已经形成了可以被第三方确认的 规范时，就是所有权。对单个物的产权与所有权就是有区别的。而对企业 的所有权与产权的差别就更显著了。企业的所有权是指企业的实物资产的 所有权，而企业的产权是指合同之外的剩余权利，主要是指剩余控制权以 及与其相匹配剩余索取权李建德第页和第页。因 为实物可以脱离人而存在，所以企业的所有权可以依据继承法遗产 法等相关法律在代与代之间传递而知识不能离开人的大脑，且企业家的 私人知识是不能传递的所以剩余控制权不能在代际间传 递，企业的产权也就不能简单地在代际之间传递。决定企业性质的是企业的产权，是重要的剩余控制权，而不是企业的所有权。 三家族企业定义文献综述 国内外的相关文献中，家族参考，完整内容请用播放器查看......”。