【34页】人力资源信息管理系统的设计与实现源文档

因此，开发人力资源管理系统 是非常有必要的，它不仅能够完成日常繁琐的 业务，而且可以准确及时地搜集各种人力资源信息以供管理者进行决策。

课题开发的意义 人力资源管理系统是以先进的软件和高速大容量的硬件为基础的，新的人力资源 管理模式，通过集中式的信息库自动处理信息员工自助服务外协以及服务共享， 达到降低成本提高效率改进员工服务模式的目的。

产营销等各方面的领先地位，最终赢得市场的认可。

随着人力资源部 门工作范围的日益扩展，人力资 ， ， ， ， ， 部分内容简介 部分内容简介 ， ， ， ， ， 第章绪论 课题背景 课题开发的意义 本文研究目标的内容 系统平台 简介 简介 第章需求分析 系统需求 功能需求 数据需求 性能需求 硬件环境 软件环境 第章总体设计 基本设计思想及系统处理流程 模块功能的设计 系统处理流程 数据库设计 数据表的设计 数据表的外部关键字 存储过程的设计 第章系统详细设计 主控制模块 创建数据访问模块 登录模块 机构编制管理 机构设置及编码 机构详细信息 职员信息管理 职员信息维护 职员信息查询 帮助 第章系统维护和改进 运行维护 系统的改进与提高总结 参考文献 致谢第章绪论 第章绪论 课题背景 世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈， 但归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和开发人力资源，谁就能掌握知识经济时代 的生产力，几乎所有的企业管理者都意识到人力资源是企业最重要最宝贵的资源。

然而， 如何开发和管理人力资源，使其转化为种现实的劳动生产力，则是众多管理者的盲点。

通过对人力资源的规划招聘考核培训激励等系列的手段，充分挖掘员工的潜 力，提高他们对企业的认同感和责任感。

只有这样，才能使企业拥有不断创新的活力，保 证其在研发生产营销等各方面的领先地位，最终赢得市场的认可。

随着人力资源部 门工作范围的日益扩展，人力资源经理专业要求的日益提升，使得计算机等先进技术手 段的作用日益显现。

因此，开发人力资源管理系统 是非常有必要的，它不仅能够完成日常繁琐的 业务，而且可以准确及时地搜集各种人力资源信息以供管理者进行决策。

课题开发的意义 人力资源管理系统是以先进的软件和高速大容量的硬件为基础的，新的人力资源 管理模式，通过集中式的信息库自动处理信息员工自助服务外协以及服务共享， 达到降低成本提高效率改进员工服务模式的目的。

它通过与企业现有的网络技术相 联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。

般来说，可以分四个部分来理 解人力资源管理系统 管理人员角色和目标的改变 传统的人力资源管理中，管理人员的绝大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处 理上，而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。

通过人 力资源管理人员将可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询建议上，而在行政事务 上的工作可以由电子化系统完成，只需占用管理人员极少的精力和时间 提供更好的服务 人力资源管理系统可以迅速有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。

各种用 户可以直接从系统中获得自己的需的各种信息，并根据相关信息做出决策和相应的行动 方案。

降低成本 人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本降低员工流动率减少 通讯费用等途径达到降低企业运作成本的员工流动率减少 通讯费用等途径达到降低企业运作成本的目的。

烟台南山学院毕业论文 革新管理理念 人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方 式优化人力资源管理。

先进技术应用于人力资源管理时，并不仅仅是为了将现有的人 力资源工作做得更好，更重要的是，做些对于企业来讲更有效率的事情，成为管理层的 决策支持者，为决策提供信息和解决方案。

本文研究目标的内容 基于以上分析，本文开发的人力资源管理系统目标 实现信息处理的准确快捷和顺畅。

可随时掌握企业机构部门信息员工的基本信息奖惩记录工资发放状况，轻松 计算当月工资。

系统操作简单易行，可多条件查询，灵活方便。

通过该系统的实施，可逐步提高管理水平。

系统维护方便可靠，有较高的安全性，满足实用性的需求。

本文使用和语言平台具体作了如下工作 建立为系统提供数据的数据库，创建数据表及存储过程。

创建窗体为窗体添加 代码。

系统测试，打包发布。

系统平台 简介 中文版是基于客户端服务器模式模 式，简称模式的新代大型关系型数据库管理系统， 简称，它在电子商务数据仓库和数据库解决方案等应用中起着重要的核心作用， 可为企业的数据管理提供强大的支持，对数据库中的数据提供有效的管理，并采用有效 的措施实现数据的完整性及数据的安全性。

简介 中的是公司推出的全新位 开发工具。

不仅继承了的使用简便功 能强大效率高等特点，还提供了流的面向对象的程序设计语言特性，诸如实现继承 重载和参数化的构造器。

此外，开发人员可以通过显示式的自由线程编写具有高度可伸 缩性的代码，同时通过其他现代化的语言概念，如结构化的异常处理等，编写具有较高 可维护性的代码。

将为开发人员提供创建强壮可伸缩的分布式 应用所需要的所有语言特性，因此是目前最为优秀的应用系统开发工具之。

第章需求分析 第章需求分析 系统需求 建立机构编制管理，利用计算机实现机构的管理，部门的添加更改与删除。

建立职员信息管理，实现计算机化的人事管理体制。

建立薪资福利管理，完成计算机自动化薪资福利管理体制。

功能需求 人力资源管理系统完成的任务虽然随着企业的不同而有所差异，但对其任务进行归 纳和划分后可将系统分为几个共同的功能需求模块，人力资源管理系统主要功能需求为 下列六大部分，每个部分具体的功能需求如下 机构编制管理部分可以进行设置修改删除查看企业的组织机构信息。

职员信息管理部分可以进行增加修改删除查询企业的职员各种信息。

薪资福利管理部分可以进行职员工资的计算发放查询奖惩信息的增加删 除修改。

数据需求 在分析了人力资源系统的基本功能需求以后，根据每类具体的功能，分析实现该功 能所需要的数据。

按照数据库的设计思想，数据是以记录的形式存储在数据库中，因此系 统的数据需求分析实际上就是分析系统所需要的数据库表。

包括用户清单权限清单 组织机构编码表职员基本信息表月工资统计表个人的所得税表工资发放历史表 职员奖励表职员惩罚表共张表单。

性能需求 硬件环境 处理器或更高。

内存建议。

硬盘 或更大。

软件环境 操作系统。

软件。

数据库。

烟台南山学院毕业论文 第章总体设计 基本设计思想及系统处理流程 模块功能的设计 基于以上分析，本文开发的企业人力资源管理系统，分为六大功能模块用户登录 模块机构编制管理模块人员信息管理模块薪资福利管理模块系统管理模块帮 助系统，其功能分别为 用户登录模块提供用户登录界面。

输入用户名称，填写正确的密码，进入系统 主窗体。

构编制管理模块用于设置企业的组织机构及其详细信息，新增部门，同时还可 以编辑删除修改已有部门信息，以及根据部门层次设置建立个部门树结构，使上 下级关系在这里览无余，其中包括机构设置及编码机构详细信息两个子模块分别进 行处理。

人员信息管理模块用于管理和添加浏览修改以及删除企业员工的相关信息， 其中包括职员信息维护职员信息查询两个子功能模块 职员信息维护子模块用于输入和修改职员的资料，职员信息查询子功能模块用于查询职 员的资料。

薪资福利管理模块用于管理企业薪资和福利计算的全过程，其中包括企业的薪资 和福利设定自动计算社会保险等代扣代缴项目，而且还可以根据公司的政策设置并计 算由年假事假病假等带薪假以及迟到早退旷工等形成的对薪资和福利的扣减， 还能存储完备的历史信息以供查询，其中包括当月工资管理个人所得税率发放工资 历史职员奖励管理职员惩罚管理五个子功能模块。

系统管理模块包含权限管理和退出系统两个子模块，其中权限管理用于设置各 操作员使用系统的权限，提高系统保密性和安全性，退出系统即结束人力资源管理系统 的运行和使用。

帮助系统主要是向用户介绍系统运行环境使用方法。

这样，不仅减少了人力资 源管理人员使用困难，也较好的保证了使用质量工作速度。

包含关于和帮助主题两个子 模块。

系统处理流程第章总体设计 本系统基本的处理流程是用户登录主界面选择各项子系统。

整个系统流程图如图所示 图人力资源管理系统流程图 数据库设计 创建数据库名为，开发本系统共需要张表，其