人事管理系统的设计与实现文档28页优秀范文

软件设计实现应用软件与数据的分离，实现数据共享，防止数据丢失或遭到破坏。

安全性要求 系统安全性要求体现在应用软件安全性数据安全性信息安全本项目是人事管理系统，主要用于职工个人资料职务变动考勤和奖惩的记录和管理。

需求分析 本单位的人事分布虽然比较简单，但是有着完善的人事信息，对每位职工都有详细的记 录信息，功能上对系统的需求是全面的。

因此对系统的需求大致可分为以下几个方面 系统的性能需求 本系统要求能够准确及时真实的反映本单位的人事信息，是单位日常人事管理的重 要依据，并且对系统的安全性可靠性响应时间等提但是就整个系统的技术构成 来看，它还是属于个数据库应用类的系统。

其基本操作还是对存在数据库中的数据进行添 加删除查找编辑等。

所以就单纯的数据库应用来看，暂不存在太大的技术问题。

经济可行性 现在，学校正在大力进行无纸化办公方面的尝试，以节省资源，提高工作效率，各部门 已经更新了电脑打印机传真机及相关的硬件设备，无须投入资金购置新的设备，在系统 投入运行之后，可大大降低工作人员的负担，节省人力物力财力，提高业务水平，从而 提高工作效率，适应了当前包括以下几个方面 技术可行性 虽然这个系统在组织关系上存在着很大的复杂性，繁琐性，实的反映本单位的人事信息，是单位日常人事管理的重 要依据，并且对系统的安全性可靠性响应时间等提出了很高的要求。

因此对系统的需求大致可分为以下几个方面 较简单，但是有着完善的人事信息，对每位职工都有详细的记 录信息，功能上对系统的需求是全面的。

用于职工个人资料职务变动考勤和奖惩的记录和管理。

务流程与数据流程抽象化，通过对数据的分析，提出新系统的逻辑方 案。

本项目是人事管理系统，主要部分内容简介 第二章系统分析 系部分内容简介 第二章系统分析 系统分析阶段的主要任务是对组织结构与功能进行分析，理清单位业务流程和数据流程 的处理，并且将单位业务流程与数据流程抽象化，通过对数据的分析，提出新系统的逻辑方 案。

本项目是人事管理系统，主要用于职工个人资料职务变动考勤和奖惩的记录和管理。

需求分析 本单位的人事分布虽然比较简单，但是有着完善的人事信息，对每位职工都有详细的记 录信息，功能上对系统的需求是全面的。

因此对系统的需求大致可分为以下几个方面 系统的性能需求 本系统要求能够准确及时真实的反映本单位的人事信息，是单位日常人事管理的重 要依据，并且对系统的安全性可靠性响应时间等提出了很高的要求。

安全性要求 系统安全性要求体现在应用软件安全性数据安全性信息安全性以及系统平台的安全 性等方面。

软件设计实现应用软件与数据的分离，实现数据共享，防止数据丢失或遭到破坏。

系统平台的安全性体现在操作系统的安全性，计算机系统的安全性等方面。

可靠性要求 系统可靠性要求体现在硬件系统软件系统信息采集等方面。

要提高系统的可靠性并 兼顾经济性等因素。

另外市教师进修学校对此系统还有以下要求 需要通过系统的建立来提高工作效率。

需要通过系统的建立来严格控制考勤奖惩。

需要通过系统的建立来提高领导的决策能力。

需要通过系统的建立来促进管理的规范化。

可行性研究 可行性研究是指在当前情况下，企业研制这个信息系统是否有必要，是否具备必要的条 件，主要包括以下几个方面 技术可行性 虽然这个系统在组织关系上存在着很大的复杂性，繁琐性，但是就整个系统的技术构成 来看，它还是属于个数据库应用类的系统。

其基本操作还是对存在数据库中的数据进行添 加删除查找编辑等。

所以就单纯的数据库应用来看，暂不存在太大的技术问题。

经济可行性 现在，学校正在大力进行无纸化办公方面的尝试，以节省资源，提高工作效率，各部门 已经更新了电脑打印机传真机及相关的硬件设备，无须投入资金购置新的设备，在系统 投入运行之后，可大大降低工作人员的负担，节省人力物力财力，提高业务水平，从而 提高工作效率，适应了当前的发展形式。

社会可行性 本系统开发前的准备活动开发过程以及系统的运行等活动都没有违反现行的法律法规， 也没有对他人的专利版权以及利益构成侵害，与现行的管理制度没有冲突。

综上所述，开发人事管理系统完全可行。

系统的开发方法的选择 选择好的开发软件与开发方法，有时会起到事半功倍的效果，并且后期的维护工作也会 变的相对容易的多。

目前比较流行的开发策略有结构化生命周期法快速原型法面向对 象法等，并且以前两种使用最广。

结构化生命周期法任何系统都有个生产发展成熟消亡更新的过程。

这种开发方法的基本思想是用系统工程的思想和工程化的方法，按照用户至上的原则， 结构化模块化自顶向下的对系统进行分析与设计。

这种方法的优点是强调系统开发过程 的整体性和全局性，强调在整体优化的前提下考虑具体的分析设计问题。

快速原型法 这种开发方法是通过模拟以及对模拟后原型的不断讨论和修改最终建立系统。

这种方法 的优点是更多的遵循了人们认识事物的规律，更容易被人们接受，并且缩短了用户和系统分 析员之间的距离。

面向对象法 这种开发方法是种围绕对象来进行系统分析和系统设计，然后用面向对象的工具建立 系统的方法。

基于以上的分析和学术交流，组织教学改革项目的立项申报和管理负责课程建 设和教学优秀成果奖的评定负责教育教学计划及教学大纲的审定实施指导各教学单位 的教学工作负责教学运行管理及教学质量监控。

负责全校教学管理和教务工作。

招生办公室负责招生简章招生宣传材料的拟定印制，负责接待解答招生中的咨 询做好新生入校报到工作，协同有关部门处理好新生入学后的有关遗留问题。

做好招生工 作的总结研究和改革创新工作。

信息服务中心负责学校计算机相关软硬件的维护负责学校教师的教育技术培训及 全校教工的计算机应用技术培训工作。

上述都是组织结构 校长办公室 总 务 处 教 科 室 信 息 服 务 中 心 招 生 办 公 室 心 教 务 处 财 务 科 人 事 科 图 书 馆 视 频 会 议 系 统 电 子 阅 览 室 微 机 室 多 媒 体 教 室 图组织结构图 业务流程分析功能分析 业务流程图是用来描述人们是如何完成各阶段的处理任务的，是客观现实业务的真实反 映，是数据流程图和实体联系图的重要依据。

根据学校的人事管理流程将业务流程精简如下 数据与数据流程分析 数据流程图是描述系统逻辑模型的主要工具，通过几个特定的符号，可以综合地反映出 信息在系统中的使用加工处理传递存储的整体情况。

数据流程图中使用的符号及意义 外部实体指系统以外与系统有联系的人或事物 数据流向指处理功能的输入与输出，用个水平箭头或垂直箭头表示，箭头指向是 流动方向 数据存储它是数据存储的地方，指数据存储的逻辑描述 数据处理指对数据的逻辑处理，也就是数据的交换。

分为标识部分，功能描述部分， 功能执行部分。

管理人员 基本信息维护 基本信息表单考勤信息维护奖惩信息维护 考勤表单奖惩表单 人事科 调动维护 图业务流程图 系统中具体的数据流程分析如下 管理人员 人事科 图人事管理系统第层 基本信 息管理 奖惩 管理 考勤 管理 职工基本信息表 奖惩管理信息表 考勤管理信息表 报表 报表 报表 人事管理数据库 管理人员 人事管理系统人事科 图人事管理系统顶层 报表 管理人员 职工基本信息表 信息 录入 信息 查询 职务 变动 职务变 动查询 职工报 表输出 人事科 图基本信息管理展开 数据字典 数据字典是对系统用到的所有数据项和结构的定义，以确保开发人员使用统的数据定 义，通常包括数据元素数据结构数据流数据存储处理过程和外部实体。

数据元素最小的数据组成单位。

管理人员 奖惩管理信息表 信息 录入 信息 查询 奖惩报 表输出 人事科 图奖惩管理展开 管理人员 考勤管理信息表 信息 录入 信息 查询 考勤报 表输出 人事科 图考勤管理展开 数据结构由若干数据元素和或数据结构构成，描述数据间的组合关系。

数据流由个或多个数据结构组成，表明系统中数据的逻辑流向。

数据存储数据存储条目，描述该数据存储的结构，即有关的数据流查询要求。

数据元素条目 名称职工编号 说明唯标识每个职工的编号有关编码说明 数据值类型离散 类型字符型 长度位 有关数据结构职工基本信息管理，考勤管理， 奖惩管理等 数据流条目 名称职工奖惩报表 简要说明奖惩报表输出 数据来源职工奖惩表 数据流去向人事科 包括的数据结构职工编号奖惩原因奖惩类型奖惩内容 职工姓名撤销日期审核部门备注 奖惩日期撤销原因审核人员 数据结构条目 名称职工基本信息表单 说明记录职工的基本信息 结构职工编号学历有关数据