„„„„„„„„„„„„„ 万科企业股份有限公司 第十六章调干深圳„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第负责人赴任培训规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 培训积分管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 附万科企业股份有限公司职员脱产进修资助协议书 双向交流业股份有限公司外派学习协议书 附三外部培训机构评估 附四部门总经理级及以上人员出国进修内部审批表 附五万科企业股份有限公司派遣管理人员出国进修协议书 个人进修资助规定„„„„„„„„„„成立公司开展万科化培训的办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 公司派遣外出学习管理规定„ 考核的程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„万科企业股份有限公司 年度考核评议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第十章任免与奖惩 任免程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 职员职务任免审批表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 总部及全资企业人力资源管理审批权限览表„„„„„„„„„„„„„„ 第十章内部调整调配 内部调整程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 内部调配程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第十二章培训与发展 万科集团培训架构及职能„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 培训师资管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„办理程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第十九章出国赴港澳台 出国赴港澳台程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 因公出国赴港澳台内部审批表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 因私出国赴港澳台内部审批表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 持长证赴港登记表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 关于经理级及以上职员个人出国考察管理办法„„„„„„„„„„„„„„ 经理级以上职员个人出国考察审批表„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二十章计划生育 计生组织与管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 生育政策及有关规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 职员产假及领取独生子女证的职员可享受的待遇„„„„„ 招调工程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 关于招调工的说明及工人调动所需材料„„„„„„„„„„„„„„„„ 第十八章暂住证深圳地区 暂住证„„„„„„„„„„„„„„ 培训师资管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 新职员培训规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 在新„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 内部调配程序„„„„„„„„„„„„„„„„任免审批表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 总部及全资企业人力资源管理审批权限览表„„„„„„„„„„„„„„ 第十章内部调整调配 内部调整程序„„„„„ 年度考核评议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第十章 社会劳动保险转移通知单„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第九章考核 考核的程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„万科企业股份有限公司 部分内容简介第八章社会保险 社会保险工作程序„„„„„„„„„„„„„„„„„部分内容简介第八章社会保险 社会保险工作程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 职员保险说明„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 社会劳动保险转移通知单„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第九章考核 考核的程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„万科企业股份有限公司 年度考核评议„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第十章任免与奖惩 任免程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 职员职务任免审批表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 总部及全资企业人力资源管理审批权限览表„„„„„„„„„„„„„„ 第十章内部调整调配 内部调整程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 内部调配程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第十二章培训与发展 万科集团培训架构及职能„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 培训师资管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 新职员培训规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 在新成立公司开展万科化培训的办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 公司派遣外出学习管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 附参加外部专门机构培训审批表 附二万科企业股份有限公司外派学习协议书 附三外部培训机构评估 附四部门总经理级及以上人员出国进修内部审批表 附五万科企业股份有限公司派遣管理人员出国进修协议书 个人进修资助规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 附万科企业股份有限公司职员脱产进修资助协议书 双向交流管理规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 后备干部培养办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第负责人赴任培训规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 培训积分管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 培训知识产权保护管理办法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 附万科企业股份有限公司培训资料使用协议书 第十三章人事监察 职员职务行为准则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 处理举报的程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 离任审计的程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第十四章职工委员会 职工委员会章程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 万科员工共济会章程„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第十五章休假 休假审批程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 请假条„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 万科企业股份有限公司 第十六章调干深圳地区 调干程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 关于深圳市外调入干部的说明及深圳市外调入干部应准备材料„„„„„„„ 第十七章招调工深圳地区 招调工程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 关于招调工的说明及工人调动所需材料„„„„„„„„„„„„„„„„ 第十八章暂住证深圳地区 暂住证办理程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第十九章出国赴港澳台 出国赴港澳台程序„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 因公出国赴港澳台内部审批表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 因私出国赴港澳台内部审批表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 持长证赴港登记表„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 关于经理级及以上职员个人出国考察管理办法„„„„„„„„„„„„„„ 经理级以上职员个人出国考察审批表„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二十章计划生育 计生组织与管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 生育政策及有关规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 职员产假及领取独生子女证的职员可享受的待遇„„„„„„„„„„ 节育措施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„对职员最重要的激励。万科重视每位职员的 发展潜力，并根据公司的需要和职员的职业目标，为职员提供发展机会。 及时奖励原则 对职员的优秀表现应当以恰当的激励方式给予及时的肯定，荣誉和奖励要尽可能落实到 个人。 鼓励创新原则 创新既是企业活力的源泉，也是人才最可贵的素质。对于在经营和管理中积极探索大 胆创新的职员，要给予充分的肯定和鼓励。 四选拔和调配政策 以能定职，不因人设事的原则 根据岗位的需要选拔管理人员，不因人设职。以职员的能力和潜力是否胜任工作为选拔的 唯出发点，而非资历和功劳。 科学考核的原则 考核要做到准确评价，坦诚沟通，有效指导，使职员明确工作目标，提高工作绩效。通 过考核，也使公司了解职员的发展愿望和工作潜能，为合理的调配提供依据。 鼓励内部流动的原则 在集团内部，鼓励职员流动到更能发挥自己能力的岗位。有职位空缺时，首先向集团内 职员提供，以此满足职员个性化的发展要求。 五培训和发展政策 终身学习原则 万科发展的动力来自于创新，公司的职员必须持续不断地学习接受培训既是职员的义务也 是职员的权利。 价值提升原则 万科投资培训，不仅为了提高职员的工作技能，适应公司不断发展的要求，同时也为了提升 职员自身价值，使其因拥有的专业技能和雇主品牌，在社会上具有竞争力。 公司要帮助