【VBS384】亿利资源集团公司全套制度流程汇编.doc文档免费在线看

档劳动合同纠纷的处理等工作五大经营实体要将劳动合同签订 明细表报集团公司人力资源中心备案。

理 规定执行。

第二章管理机构及职责 第三条亿利资源集团公司各级人力资源部门负责劳动合同的管 理工作。

集团公司人力资源中心负责集团公司本部及外派人员的劳动合 同的日常管理事务包括劳动合同管理制度的制订劳动合同文本的 编写组织劳动合同的订立履行变更解除及终止存档劳动 合同纠纷的处理等工作以及对五大经营实体的劳动合同管理工作进 行指导和检查。

五大经营实体人力资源部门负责所属企业员工劳动合同的日常 管理工作包括组织劳动合同的订立履行变新招聘的人员自用工之日起订立劳动合同 二各级人力资源部门会同用人部门负责人对双方订立的劳动 合同内容履行情况进行监督和考核包括双方权利义务三劳动合同的变更及变更内容都需在双方自愿平等协商 的原则下到人力资源部门进行变更 四无论订立劳动合同的任何方解除或终止劳动合同都要提 前日通知人力资源部门试用期人员提前日，人力资源部门接 到辞职申请表或解除劳动合同信息后，在日内依据劳 动合同法相关规定办理解除手续。

辞职本人在此期间要填写个人 业务交接清单，到人力资源部门和工会办理解除终止劳动关 系证明书，有补偿金者结各级人力资源部负责管理权限内员工劳动合同的订立 履行变更解除或终止业务。

五大经营实体人力资源部门负责所属企业员工劳动合同的日常 管理工作包括组织劳动合同的订立履行变更解除及终止存 度的制订劳动合同文本的 编写组织劳动合同的订立履行变更解除及终止存档劳动 合同纠纷 集团公司人力资源中心负责集团公司本部及外派人员的劳动合 同的日常管理事务包括劳动合同管理制 第二条劳动合同的订立履行变更解除或者终止依照中 华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规地方政府相关管理 规定执行。

部分内容简介 第条为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者 的合同部分内容简介 第条为明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者 的合同权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，特制定本办法。

第二条劳动合同的订立履行变更解除或者终止依照中 华人民共和国劳动合同法及其他相关法律法规地方政府相关管理 规定执行。

第二章管理机构及职责 第三条亿利资源集团公司各级人力资源部门负责劳动合同的管 理工作。

集团公司人力资源中心负责集团公司本部及外派人员的劳动合 同的日常管理事务包括劳动合同管理制度的制订劳动合同文本的 编写组织劳动合同的订立履行变更解除及终止存档劳动 合同纠纷的处理等工作以及对五大经营实体的劳动合同管理工作进 行指导和检查。

五大经营实体人力资源部门负责所属企业员工劳动合同的日常 管理工作包括组织劳动合同的订立履行变更解除及终止存 档劳动合同纠纷的处理等工作五大经营实体要将劳动合同签订 明细表报集团公司人力资源中心备案。

第四条各级人力资源负责人为劳动合同管理的第负责人，负 责劳动合同管理制度的拟定劳动合同文本的审核以及因劳动合同关 系引发劳动纠纷的处理等。

第三章劳动合同签订种类 第五条劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同 和以完成定工作任务为期限的劳动合同。

第六条凡是符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，经与 劳动者本人协商致在平等自愿的原则下订立无固定期限劳动合同 从事季节性生产的劳动者，与劳动者在平等自愿协商致的原则下 订立完成定工作任务为期限的劳动合同其它人员在平等自愿协商 致的原则下订立固定期限劳动合同。

第四章劳动合同期限 第七条订立固定期限劳动合同的人员，经与劳动者本人协商 致，依据劳动者的岗位性质，劳动合同期限可定为年。

第八条企业出资培养取得学历企业出资进行过专业培训的员 工，需与劳动者签订员工培训协议，并重新签订劳动合同，约定 服务期限。

第五章劳动合同内容 第九条劳动合同内容见后附劳动合同模板。

第六章劳动合同订立履行变更解除或终止流程 第十条各级人力资源部负责管理权限内员工劳动合同的订立 履行变更解除或终止业务。

新招聘的人员自用工之日起订立劳动合同 二各级人力资源部门会同用人部门负责人对双方订立的劳动 合同内容履行情况进行监督和考核包括双方权利义务三劳动合同的变更及变更内容都需在双方自愿平等协商 的原则下到人力资源部门进行变更 四无论订立劳动合同的任何方解除或终止劳动合同都要提 前日通知人力资源部门试用期人员提前日，人力资源部门接 到辞职申请表或解除劳动合同信息后，在日内依据劳 动合同法相关规定办理解除手续。

辞职本人在此期间要填写个人 业务交接清单，到人力资源部门和工会办理解除终止劳动关 系证明书，有补偿金者结算补偿金，人力资源部门同时在之后日 内需将档案社会保险转出 五当劳动合同终止的条件出现时，劳动合同即时终止，人力 资源部门会同工会负责办理解除终止劳动关系证明书，有补 偿金者结算补偿金。

若有继续履行劳动合同的人员，人力资源部门要 提前日通知员工重新签订或续签合同。

第七章罚则 第十条凡不能按劳动合同法相关规定以及本办法规定组 织员工签订履行变更解除或终止劳动合同的单位，有例处理 不当造成直接损失在元以上纠纷的，单位负责人人力资源负 责人分别承担损失的失在 元以上的，单位负责人人力资源负责人不允许参加优秀个人的评比。

第九章附则 第十四条本办法自发布之日起执行，原亿利资源集团劳动合同管理办法同时废止。

亿利资源集团公司考勤假别管理制度 第章考勤管理 第条考勤是计发员工工资奖金福利等待遇的重要依据。

第二条集团公司总部考勤由人力资源中心绩效考核专员负责 监督，每月日前统计上月考勤结果，经人力资源中心经理签字审核 后，在公告栏张贴，五日内无疑义，由人力资源中心根据考勤结果计 发基本工资。

第三条签到签退 员工上下班必须签到签退不得代签。

员工因加班或临时外 出办事，不能签到签退者，可提前到人力资源部门办理临时外出手 续并经部门经理确认，否则视为旷工，旷工天，扣罚天工资，连 续旷工天，解除劳动合同。

第四条迟到早退 员工上下班超过规定时间，视为迟到或早退。

第二章各类假别管理 第五条行政人员星期至星期五工作时间上午 ，下午，星期六星期日休息，法定假日按当地 政府公告假日为准。

第六条员工请假分为十种，分别为事假病假公假探亲 假工伤假婚假产假丧假哺乳假护理假带薪年休假。

后 附各类假别假期标准 第七条员工在本公司连续工作满年可享受带薪事假病假公假探亲假工伤假婚假产假丧假哺乳假护理假带薪 年休假工伤假产假哺乳假除外。

第八条员工年累计请假在天以上不享受探亲假。

第九条员工累计工作已满年不满年的，年休假天已 满年不满年的，年休假天已满年的，年休假天 员工有下列情形之的，不享受当年的年休假 因所属企业特性，季节性生产员工需放假的，其放假天数 多于休假天数的 二职工请以上各类假别累计天以上且单位按照规定不扣 工资的 三累计工作已满年不满年的职工，请病假累计个月 以上的 四累计工作已满年不满年的职工，请病假累计个月 以上的 五累计工作满年以上的职工，请病假累计个月以上的。

第十条各企业要根据生产工作的具体情况，并考虑员工本人 意愿，统筹安排员工年休假由直接上级同意，不能安排休假的要 按职工带薪年休假条例的规定，发放工资报酬。

第十条国家法定假日休息日不计入年休假的假期其它假 期均包括星期六日和法定节日在内。

第十二条请假 员工请假必须填写请假条，并依下列规定办妥后方可离开，否则以旷工论处。

因突发事件或急病来不及先行请假者，应以电话或其它方 式及时向所在部门领导报告，并于当日由部门领导或其代理人依照规 定代办请假手续，否则视同旷工 二集团公司总部员工请假三日内由部门经理审批，三日以上 由分管领导审批，请假条由人力资源中心留存部门副经理以上 人员请假三日内由分管领导审批，三日以上由分管总裁审批，请假 条由人力资源中心留存 三次性请事假不得超过天，全年累计事假不得超过 天。

第十三条续假与销假 因特殊情况，假满而不能到岗工作，必须按管理权限履行续假手 续，否则按旷工论处。

请假后提前返回工作岗位，应办理销假手续， 考勤管理人员签字认同，否则视为请假。

未请假无故不上班者，律 按旷工论处。

第十四条出差 出差人员必须填写出差公务派出单。

集团公司总部员工出差 经部门经理批准，人力资源中心审核备案。

部门副经理以上人员出 差，三日内由分管领导批准，人力资源中心备案超过三日，由分管 总裁审批总监以上人员出差由集团公司办公室有关人员统到人力 资源中心办理手续。

出差人员出差返回后必须办理销假手续，由考勤 管理人员签字认同，否则财务部门不予报销差旅费用。

第三章加班管理 第十五条员工正常工作时间外，休息日确需加班的，按国家法 定标准发放加班费，但必须提前经部门经理申报，报分管领导签批后， 人力资源部门备案。

第四章罚则 第十六条凡违反第三四十二二三十三十四十 五条例者，每发