【42页】职业卫生管理制度汇编.doc文档在线阅读

的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工 健康安全的问题，制定本计划和实施方案。

职业病防治计划 制度完善 严格按照职业病防治法第五条用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业 病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任的规定，制定由 本单位法定代表人或负责人总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证 的要求。

同时要注意处理好以下问题 根据职业病防治的立法宗旨，正确处理好以下问题 根据职业病防治的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以 保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员工作人员的责权利， 力戒形式主义人或负责人总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证 的要求。

制度完善 严格按照职业病防治法第五条用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业 病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任的规定，制定由 本单位法定代表 条第二项的规定，结合公司实际，根据 统筹安排量力而行的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工 健康安全的问题，制定本计划和实施方案。

部分内容简介法规政策和标准，加强对本单位职业病防 治工作的管理，提高职业病部分内容简介法规政策和标准，加强对本单位职业病防 治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全， 根据中华人民共和国职业病防治法第二十条第二项的规定，结合公司实际，根据 统筹安排量力而行的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工 健康安全的问题，制定本计划和实施方案。

职业病防治计划 制度完善 严格按照职业病防治法第五条用人单位应当建立健全职业病防治责任制，加强对职业 病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任的规定，制定由 本单位法定代表人或负责人总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证 的要求。

同时要注意处理好以下问题 根据职业病防治的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以 保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员工作人员的责权利， 力戒形式主义。

以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。

落实职业病防治责任制，可以采取 适当的经济手段，同职业病防治管理人员工作人员的经济利益挂钩，但不能像经济责任制那 样，把依据国家职业卫生标准和卫生要求制定的职业病防治目标分解或者压在劳动者身上。

无论是集体责任制，还是个人责任制都要根据职业病防治目标与计划，明确职责范围 基本任务工作标准实施程序协作要求和奖罚办法等内容。

指标分解和考核要有针对性，抓住影响职业病防治控制效果的关键，达到责任指标化 考核数据化分配差额化即职业病防治工作绩效的大小与奖惩挂钩。

依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险 按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。

使在本公司职业活动 冲所发生的工伤职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或 其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活， 为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。

职业病报告 根据职业病防治法第四十三条第款及卫生部颁布的职业病报告办法的规定，报告办 法应符合下列规定 急性职业病报告 企业及其职工医院所接诊的急性职业病均应在小时之内向患者所在地卫生行 政部门报告。

凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生名职业性炭疽，企业及其职工 医院所应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。

非急性职业病报告 企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病 施等，改善员工劳动条件，促进文明生产。

编制生产过程的技术文件技术规程，制作和提供生产过程中的职业危害因素种 类来源产生部位等技术资料。

对生产设施防护设施进行维护保养，检修，确保安全运行。

对本企业的职业危害防治工作负技术责任。

四职业健康管理部门职责 在企业职业病防治领导小组领导下，推动企业开展职业健康工作，贯彻执行国家 法律法规和标准。

组织开展对企业员工进行职业健康培训教育，总结推广职业健康管理先进经验。

组织员工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。

认真开展职业病危害因素的日常监测。

协助有关部门制定岗位工作制度操作规程，并对执行情况进行监督检查。

定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领 导小组。

五专兼职的职业健康管理人员职责 认真履行企业职业健康管理部门职业健康管理相关职责，贯彻落实国家省市 等法规标准规章制度。

汇总和审查各项技术措施计划，并且督促有关部门切实按期 执行。

组织参与对员工开展职业健康培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。

组织开展职业危害因素的日常监测，登记上报建档。

协助有关部门制订职业健康管理制度职业安全健康操作规程，对这些制度的执 行情况进行监督检查。

定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报 告领导小组研究处理。

参与职业危害事故的调查处理。

负责建立企业职业健康管理台帐和档案，负责登录存档申报等工作。

六车间负责人职责 在分管负责人的领导下工作，具体职责 把企业职业危害防治制度的措施贯彻到每个具体环节。

组织对本车间员工的职业健康培训教育发放个人防护用品。

督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。

严加阻止违章 冒险作业。

定期组织本车间范围的检查，对车间的设备防护设施中存在的问题，及时报领 导小组，采取措施。

发生职业危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。

对本车间的职业危害防治工作负全部责任。

七职业危害岗位防治职责 参加职业危害防治培训教育和活动学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业 危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。

正确使用保管各种劳保用品器具和防护设施。

不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及 时向企业负责人汇报。

当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业， 直到危险消除。

有限公司 年月日 职业危害告知制度 为了有效预防控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康 及其相关权益，根据职业病防治法和作业场所职业健康监督管理暂行规定的有 关规定，制定本制度。

企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并 采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。

二岗前告知。

企业人事管理部门与新老员工签订合同含聘用合同时，应将工作过程中可能 产生的职业危害及其后果职业危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。

未与在岗员工签订职业危害劳动告知合同的，应按国家职业危害防治法律法规的 相关规定与员工进行补签。