1、“.....每月日前把本月的评分结果报 公司考核小组。考核小组要掌握第手考核资料，每天要对员工做工作记录， 员工每天的工作表现都有所 七绩效考核方法 实行百分制。考核注重事实视同仁，做到 考核标准公开，评定分数公平公正，使员工关注重视影响自己打分 情况的工作内容及指标。 双向沟通原则。由上级对下级进行考核辅导沟通，使员工认识 到自身存在的不足和努力方向，达到整体能力提升，实现员工与企业双赢。 员工月份考核实行百分制。员工考核得分要根据工作结果拉开 差距，防止出现走过场现象。次扣分 由于技术原因造成经济损失的 每次扣分 元分 测量技术员矿山及基建测量工程量计算测量仪器保护，测量数据准确，工程量计算准确......”。

2、“..... 矿岩分采分运。 工作失误次扣分 由于技术原因造成经济损失的 每次扣分 元分 统计员计量小票发放收取核对统计资料整理加强统计管理，提供决策依据。工艺环节间 的技术指导及管理 使各工艺环节能合理衔接，各 工艺技术参数合理。 工作失误认识 到自身存在的不足和努力方向，达到整体能力提升，实现员工与企业双赢。 员工月份考核 双向沟通原则。考核注重事实视同仁，做到 考核标准公开，评定分数公平公正，使员工关注重视影响自己打分 情况的工作内容及指标。 以公平公正公开为以安全指标生产指标技术指标成本指标基础管理技 术管理综合管理相结合的原则。部分内容简介。部分内容简介。 六考核原则 以安全指标生产指标技术指标成本指标基础管理技 术管理综合管理相结合的原则。 以公平公正公开为原则。考核注重事实视同仁，做到 考核标准公开，评定分数公平公正......”。

3、“..... 双向沟通原则。由上级对下级进行考核辅导沟通，使员工认识 到自身存在的不足和努力方向，达到整体能力提升，实现员工与企业双赢。 员工月份考核实行百分制。员工考核得分要根据工作结果拉开 差距，防止出现走过场现象。 七绩效考核方法 考核小组要掌握第手考核资料，每天要对员工做工作记录， 员工每天的工作表现都有所记载，使对员工考核做到有据可查。月末 由组长根据员工的考核标准评分，每月日前把本月的评分结果报 公司考核小组。 公司根据对员工的评分结果，计算当月的工资数额，给予发 放。 八生产技术部各岗位考核明细表 生产技术部工作人员考核明细表 序号考核对象考核内容考核目的考核标准标准分得分分值 部长生产指令技术交底施工管理制度制定 加强生产技术管理，提高工作 质量，满足公司生产作业的需 要......”。

4、“.....指导生产。 工作失误次扣分 生产计划不及时的每次扣分 验工数据未及时准确的每次扣 分 元分 采矿技术员 穿孔爆破采装运输 排土修路等各工艺环节间 的技术指导及管理 使各工艺环节能合理衔接，各 工艺技术参数合理。 工作失误次扣分 由于技术原因造成经济损失的 每次扣分 元分 测量技术员矿山及基建测量工程量计算测量仪器保护，测量数据准确，工程量计算准确。 工作失误次扣分 由于技术原因造成经济损失的 每次扣分 元分 地质技术员 爆破地质素描图圈定矿岩界 限爆破矿量计算制分层 平面图水平投影纵投影 图 地质界线圈定， 矿岩分采分运......”。

5、“.....提供决策依据。 工作失误次扣分 未及时做汇总统计的每次扣分 资料未按时上报的每次扣分 元分 注生产技术部每月对本部门人员进行技术管理评分，分值为分，综合评分为以上的为优良，视工作表现给予适当奖励。综合评分为以上 为合格。综合评分分值在以下的，停发当月绩效工资，有严重违反工作制度的，按规公司定给予相应处分。 评分形式采用主管经理给部长打分，部长给员工评分的制度。 生产技术部部长岗位职责 生产技术部部长在主管副经理的领导下开展工作。 参与制定修订公司生产技术等方面的规章制度，并严格贯 彻执行规章制度。 根据甲方的年度季度生产任务，组织编制月周日的生 产作业计划，并组织实施。 负责指导监督检查各生产职能部门生产作业计划执行情 况，对在生产计划执行过程中存在的问题，及时解决并向主管领导汇 报......”。

6、“.....组织对完成的部分采掘工程的验收工作。 配合公司技术总工程师组织有关工程技术人员对施工过程的 采掘测量地质等专业工作的讨论优化工作。 策。 履行兼职安全员的职责，在工作过程中必须将安全放在首位， 杜绝切事故的发生，按时完成领导临时交办的各项任务。 生产技术部副部长岗位职责 协助部长搞好安全生产计划技术工作的协调管理，努 力完成公司的各项任务。 监督指导炮孔测量及验收工作，做好境界管理。 指导采矿设计及爆破设计工作。 指导爆破工作控制炸药单耗，做好爆破安全管理工作。 检查生产现场与计划的实施情况，及时排除生产中不安全因 素，生产中出现紧急问题应及时处理并上报。 要有高度的责任心，深入工作现场，密切关注现场生产状况， 并指导现场工作人员，按生产技术规定完成各项生产任务。 推行全面质量管理，开发新技术新工艺......”。

7、“.....推进技术进步。 负责本部门的人员日常考勤工作。 完成上级领导临时交与的各项工作任务。 计划统计员岗位职责 按资源公司制定的年度季度生产作业计划，编制月周 日的生产作业计划，做到有说明有指标有措施内容要全。 检查审阅平衡调整施工部门或车间的生产作业计划，按 时完成计划编制任务，并做好技术交底工作，督促落实计划执行情 况，善于发现问题并及时解决，保证计划目标的实现。 经常深入现场，掌握计划执行情况，并对存在的问题督促整 改，及时解决，并针对上月计划执行情况，充分预测，根据日保周 周保月的原则，提出下月生产计划和建议。 负责采剥生产作业指标完成情况考核工作，月生产分析总结， 设备能力计算验证工作。 检查统计数据来源依据，真实可靠性，按时编制各类报表， 数据的统计管理工作。 负责采剥工程的验工计算工作，经负责人审核后按时上报......”。

8、“.....做到资料台帐齐全数据准确，装订成 册，及时归档保管 完成领导交办的其他工作任务。 采矿技术员岗位职责 及时了解国内外采矿技术的发展新方向，努力提高采矿科学 的管理工作水平。 严格执行采掘技术政策及采矿专业技术标准，做好采矿技术 管理工作。 有计划的安排业务学习，钻研业务，不断提高自己的业务能 力和技术水平。 负责采矿工程的技术管理工作，参与设计采矿计划图纸，参 加施工组织设计编制。 要有高度的责任心，每天深入各个工作现场，密切关注现场 生产状况，并指导现场工作人员，按规定完成各项生产任务。 协助编制有关专项工程施工方案，并参与有关专项工程的检 查验收工作。 按规范和设计要求，监督检查工程的质量进度，确保采 掘平衡。负责收集整理并归档采矿方面的图纸技术资料......”。

9、“.....积极配合现场管理人员，安排各 种爆破技术措施的编制和实施。 工作认真负责，丝不苟，实事求是，坚持以理论联系实际 为工作依据，实行科学管理。 在工作中发现问题要及时向领导汇报和处理，完成上级交 付的各项工作任务及其他临时任务。 测量技术员岗位职责 认真贯彻执行金属非金属矿山地质和测量工作条例，保 质保量完成各项测绘任务。 依据采矿场规定，督促检查指导各施工现场管理人员的 工作和要求，及时准确地按有关规范和规定进行采剥工作的测量和 设定放线，并及时收集资料。 随生产进度和要求，清晰整洁地填绘各种矿山测量图，负 责监督现场施工质量。 根据矿区地形变化情况及施工进度的需要，按计划或领导交 办进行补测矿区地形图。 负责采场作业面实测工作，要求随采场进度及时实测和计算， 编制采场施工测量图册。 负责验收每次爆破的炮孔，并及时提炮孔实测图......”。