重庆南方集团房地产有限公司岗位说明书汇编.doc文档55页高清免费浏览

整理分析，员工考核标准制度的草拟，员工考核表格的设计，员工考核表格的 填写评估，员工考核档案的搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 岗位名称人力资源专员所在部门人力资源部 直接上级人力资源部经理直接下级 工作职责与内容 人力资源规章制度的草拟，本部门个人工作计划的初步制定繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传情况了解员工培训需求，组织进行各种教育培训工作 确保与政府劳动部门部门保持良好的沟通渠道，受理和协调处理公司与员工劳动争 议事宜 按工作程序做好与相关部门的横向联系，配合部门间对有争议的问题提出界定要求， 并及时向公司领导反馈调查信息，并提出建议和意见 完成领导交办的其它临时性工作 任职资格要求 学历教育大学本科以上 专业人力资源或行政管理等相关专业 培训经历相关的管理理论专业培训 经验具备年以上工作经验，有年同等岗位工作经历 知识人力资源管理知识企业管理知识 技能技巧具备办公软件使用能力语言表达能力，领导能力组织能力判断与决策能力人际能力沟通协调能力计划与执行能力影响力 四人力资源专员婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮作员工奖金的初步评定，员工般性 福利的申请与办理 劳动法规的宣传解释，劳动合同的签订般劳动纠纷的初步处理，劳动纠纷证据的收集，劳动调解仲裁诉讼的应对 员工人力资源档案的整理分类与管理人力资源动态及费用资料的制作，填具并保留人事报表等 企业有关人事决策决定的收集归档工作 完成领导交办的其它临时性工作 任职资格要求 学历教育大学本科以上 专业人力资源或行政管理等相关专业 培训经历相关的管理理论专业培训 经验具备年以上工作经验，有年同等岗位工作经历 知识人力资源管理知识企业管理知识 技能技巧具备办公软件使用能力语言表达能力，人际能力沟通协调能力计划与执行能力 五行政部经理婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳初步拟定薪酬结构，员工薪酬表的编制与统计分析，员工薪 酬制度标准的说明与解释新进员工薪酬的初步确定，员工薪酬调整的办理，员 工薪酬发放的异常处理，员工薪酬的保密工能力语言表达能力，领导能力组织能力判断与决策能力人际能力沟通协调能力计划与执行能力影响力 四人力资源专员婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒大学本科以上 专业人力资源或行政管理等相关专业 培训经历相关的管理理论专业培训 经验具备年以 按工作程序做好与相关部门的横向联系，配合部门间对有争议的问题提出界定要求， 并及时向公司领导反馈调查信息，并提出建议和意见 完成领导交办的其它临时性工作 任职资格要求 学历教育理中高层管理人员中高级职称人才资料储备库 结合公司实际情况了解员工培训需求，组织进行各种教育培据公司项目发展需要，制定人力资源需求预测计划，拟定招聘计划和招聘方案并 组织实施，结合公司实际岗位设置情况开发适合的招聘渠道 负责建立和改进公司的绩效考核管理体系，经批准后组织实施 建立和管部分内容简介人力资源管理规章制度程 序流程和规范，经批准后组织实施 部分内容简介人力资源管理规章制度程 序流程和规范，经批准后组织实施 建立公司管理人才梯队体系，做好内部人才的储备和培养工作，确保公司对管理人 才的需求 根据公司项目发展需要，制定人力资源需求预测计划，拟定招聘计划和招聘方案并 组织实施，结合公司实际岗位设置情况开发适合的招聘渠道 负责建立和改进公司的绩效考核管理体系，经批准后组织实施 建立和管理中高层管理人员中高级职称人才资料储备库 结合公司实际情况了解员工培训需求，组织进行各种教育培训工作 确保与政府劳动部门部门保持良好的沟通渠道，受理和协调处理公司与员工劳动争 议事宜 按工作程序做好与相关部门的横向联系，配合部门间对有争议的问题提出界定要求， 并及时向公司领导反馈调查信息，并提出建议和意见 完成领导交办的其它临时性工作 任职资格要求 学历教育大学本科以上 专业人力资源或行政管理等相关专业 培训经历相关的管理理论专业培训 经验具备年以上工作经验，有年同等岗位工作经历 知识人力资源管理知识企业管理知识 技能技巧具备办公软件使用能力语言表达能力，领导能力组织能力判断与决策能力人际能力沟通协调能力计划与执行能力影响力 四人力资源专员婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳箑寮芥惔鏂垮綁閹存劖鎸夐崚鍡楃摍閿涘本宓佹导鎷岊吀閿涘苯婀崷鎵倖婢堆勭毜閻嫰鐝仦鍌︾礉濮繐鍕鹃崙鐘辩娴溠呮晸閻㈠彉绨粈鍙窗閻喍楠囬妴浣烘晸濞茶绗屽鏉戠槕閸掑洨娴夐崗绛圭礉濮樻挳銈妴浣规寜閼芥帇鈧焦鎸夐弸顖樷偓浣规寜濮癸紕娈戠紓鐘冲閿涘苯妤肩洏镄勮惀阌娲诲姩涓嶈瀹二埛鎺磭銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 岗位名称人力资源专员所在部门人力资源部 直接上级人力资源部经理直接下级 工作职责与内容 人力资源规章制度的草拟，本部门个人工作计划的初步制定，部门常用物品的申购 及领取，员工动态资料的统计与分析，员工日常工作的督导与训练，员工各类证明 文件的核发，有关人力资源资料的提供 员工需求的调查与分析，招聘计划的草拟，招聘广告稿的撰写与媒体发布，招聘资 料的准备应聘者的接待与筛选，应聘信件的处理，协助面试应聘者，组织应聘者 的测试，发放面试复试报到及辞谢书等新进员工接待引领，新进员工合同的 签订，新进员工试用的跟踪服务与考核，新进员工工作安排与调配 员工职业培训要求的调查分析，员工职业培训方案的草拟，员工职业培训教材的汇 编，员工职业培训地点的选定，员工职业培训效果的评估，教具及培训设备的准备， 对被职业培训者的考勤 进行人力资源考勤，统计员工出勤情况，编制员工出勤月报表，员工考核资料的收 集整理分析，员工考核标准制度的草拟，员工考核表格的设计，员工考核表格的 填写评估，员工考核档案的建立与管理，考核人员的训练，员工升级提薪考试的办 理，员工考核成绩的公布，工奖惩的办理与公布 员工薪酬情况的调查。

初步拟定薪酬结构，员工薪酬表的编制与统计分析，员工薪 酬制度标准的说明与解释新进员工薪酬的初步确定，员工薪酬调整的办理，员 工薪酬发放的异常处理，员工薪酬的保密工作员工奖金的初步评定，员工般性 福利的申请与办理 劳动法规的宣传解释，劳动合同的签订般劳动纠纷的初步处理，劳动纠纷证据的收集，劳动调解仲裁诉讼的应对 员工人力资源档案的整理分类与管理人力资源动态及费用资料的制作，填具并保留人事报表等 企业有关人事决策决定的收集归档工作 完成领导交办的其它临时性工作 任职资格要求 学历教育大学本科以上 专业人力资源或行政管理等相关专业 培训经历相关的管理理论专业培训 经验具备年以上工作经验，有年同等岗位工作经历 知识人力资源管理知识企业管理知识 技能技巧具备办公软件使用能力语言表达能力，人际能力沟通协调能力计划与执行能力 五行政部经理婄殑搴旂敤鑼冨洿鍗佸垎骞挎硾锛屾瀯鎴愪簡涓€涓簽澶殑浜笟搴旂敤銆傛湁瓒呰繃鈥滆嚜鐒舵按涓夌骇澶勭悊鏄薄姘寸殑娣卞害澶勭悊锛屽畠鍖呮嫭钀吇鐗╃殑鍘婚櫎鍜岄€氳繃鍔犳隘銆佺传澶栬緪灏勬垨鑷哀鎶€鏈姹按杩涜娑堟瘨銆傜幇鍦殑鎴戝浗鐨勬薄姘村鐞嗗巶鎶曞叆瀹為檯搴旂敤鐨勫苟涓嶅銆傚畠灏嗙粡杩囦簩绾鐞嗙殑姘磋繘琛岃劚姘佽劚纾峰鐞嗭紝鐢ㄦ椿鎬х偔鍚搁檮娉曟垨鍙嶆笚閫忔硶銆�宥呮倱閻嫬瀵茬€涳銆效洜钥湰椤圭洰搴旀牴鎹愬锋嫇灞曡惀阌锛屽悓镞跺紑灞旷嚎 岗位名称保卫处长所在部门行政部 直接上级行政部经理直接下级 工作职责与内容 负责内部治安管理，维护治安秩序。

负责门卫巡逻等护卫力量的配置培训和管理。

查处公司内发生的治安灾害事故，参与调查重大事故 制定公司的治安保卫消防安全等管理规定，落实各项安全责任制 负责会同有关部门对外来人员进行前期登记审查 负责安全工作中各类情况信息的汇总分类和综合分析，为领导和有关部门正确 掌握内部动态，制定正确的工作方案提供依据 负责组织防火安全大检查和日常事务工作 负责保卫处的日常接待工作 完成领导交办的其它临时性工作 任职资格要求 学历教育大专学历 专业安保等相关专业 培训经历相关的管理理论专业培训 经验具备年以上工作经验，有年同等岗位工作经历 知识防火防盗安全保卫知识 技能技巧具备办公软