1、“.....因其极具灵活性而备受关注。在劳动力市场整体“供过于求”的状况下，非全日制用工不仅满足了用人单位降低人力资源成本的需求，更为劳动者拓宽了原有的就业渠道，增加了就业机会，成为全日制用工形式之外的有益补充。但因现有法律规定过于原则性以及实务操作中的不规范性，有必要对非全日制用工相关法律问题进行探讨和分析，以求运用良好的制度设计保障非全日制用工的健康发展。全文主要从四个角度分析和研究非全日制用工相关法律问题第部分通过案例引入对非全日制用工制度的思考。非全曰制用工制度作为种非典型性的用工制度，既有别于传统的全日制用工制度，也不同于民法中的雇佣关系，但是实务操作中时常出现与制度设计初衷偏离的现象，因此有必要对其法律价值取向进行重申和思考，以引领此制度的良性发展。第二部分探讨非全日制用工制度的认定标准。正面主要从工作时问和比较对象两个维度进行认定反面将其与民法中的雇佣关系进行比较研究，以示区别......”。

2、“.....第三部分论述非全日制用工多重劳动关系问题。允许建立多重劳动关系是法律对于非全日制劳动关系的特别规定，在多重劳动关系下，劳动者与用人单位之间权利与义务的明确法律责任的分配等都需要法律更进步的规制。第四部分探析非全日制用工的社会保险问题。前关于非全日制用工社会保险面临着参保积极性不高多重劳动关系下保险责任划分不明确以及社会管理难度大等问题，而且现有的社会保障体系也是围绕全日制用工关系构筑起来的。对于非全日制用工的社会保险问题，需要从法律具体规制方面进行有益探索。关键词非全日制用工认定标准多重劳动关系社会保险万方数据东南大学硕士学位论文，．，，．,．......”。

3、“.....非全日制用工制度是世纪年代以来快速发展的种用工形式，这种用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工，劳动者自主择业以及灵活就业的实际需要，已经成为我国促进就业的重要途径......”。

4、“.....但非全日制用工现象已普遍存在。伴随着我国经济体制的转轨和市场改革的进步深化，非全日制用工现象的快速发展和法律制度缺失之间的矛盾越显突出。随后在年劳动和社会保障部出台的关于非全日制用工若干问题的意见中，对此现象进行了初步的规制，在此期间，我国部分地区也对探索非全日制用工制度的发展进行了诸多尝试，年出台的劳动合同法更是首次站在了法律的高度，以特别规定的形式对相关问题进行了法律规制。但该制度的实践发展往往领先于理论研究，方面相关法律规定较为原则，缺乏可操作性，另方面在实务中存在很多认识误区和操作难度，导致非全日制劳动者的权益难以维护。为此，本文针对当前非全日制用工制度存在的突出问题进行了番浅析和初步探讨，并提出了笔者的井蛙拙见，以期为此制度的发展积跬步之用。万方数据东南大学硕士学位论文第章非全日制用工实务案例及思考第节案例简介小何于年月日入职广州市海珠区英语中心中英文幼儿园，担任校车司机职。年月日，双方签订书面协议......”。

5、“.....从事学生接送工作。小何的工作时间为每周至周五，第班班车为上午，第二班班车为下午，同时每周至周四下午还要开第三班班车，时间为至，工资每月日以货币形式足额支付给小何，工资金额为元，聘用时问从年月日至年月日止。年月日，双方再次续签上述书面协议，期限为年。年月日，幼儿园向小何发出了劳动协议终止通知书，载明双方劳动协议将于年月日期满，协议到期双方即将终止劳动关系，幼儿园不再与小何续签协议。协议期满后，小何向区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求确认其与幼儿园从年月日至年月日存在劳动关系，支付终止劳动关系次性经济补偿金．元，要求幼儿园支付应缴纳的相关社会保险费用。仲裁委支持了上述诉讼请求。幼儿园不服该裁决书，向原审法院提起诉讼。幼儿园诉称两份协议书中均注明我园以兼职劳动形式聘用何，何应当明白协议中兼职的意思即为非全日制用工关系。同时我园认为第三班班车不属于双方劳动合同范围，为黄金高德教育股份有限公司聘请何并支付费用，我园只是代为管理。故何每天工作时问为．小时，每周工作时间为．小时......”。

6、“.....我园无需支付经济补偿金。黄金高德公司表示与幼儿园有合作关系，双方签订了两份科研成果合作合同书，约定了教师劳务费问题，但忽略了校车接送问题。在实际履行过程中，我司聘请何进行兴趣班校车接送工作，开车时间为下午，但与何没有签订书面协议，平时由幼儿园对何进行管理，相应的款项由其支付给幼儿园，再由幼儿园支付给何，其与何没有直接接触，幼儿园对此予以确认。何则表示对此完全不知情，因此不同意幼儿园的相关诉讼请求。上述案例是非全日制用工在实务操作中的个缩影，反映了非全日制用工制度在实践中的应用并不理想。本案例争议的最大焦点集中在劳动者与用人单位之间所形成的用工关系上，也即幼儿园与小何之间是全日制用工关系还是非全日制用工关系的认定问题。北大法意网嗍万方数据第章非全日制用工实务案例及思考第二节由案例引发的思考我国现有的关于非全日制用工内容的规定容易导致其在实践中被滥用，用人单位往往变相应用这种“成本低责任少”的用工形式，侵害劳动者利益，从而背离了法律规制的初衷......”。

7、“.....非全日制用工的变相应用我国现行劳动合同法以特别规定的形式将非全日制用工集体合同以及劳务派遣纳入其规制范围，预示着在非全日制用工关系中，劳动者与用人单位之间达成的协议是劳动合同而并非民事合同，因此非全日制用工关系在本质上作为种劳动关系而区别于其他民事雇佣关系。但在实务中非全日制这种特殊用工形式往往被有意无意的曲解，用人单位对此制度进行变相操作的现象大量存在。名为非全日制用工实为全日制用工“非全日制用工制度是随着市场经济结构的不断调整而出现的，其具有的高度灵活性和便捷性的特点，满足了用人单位和劳动者双方的实际需要。”在种程度上来说，非全日制用工的发展是劳动关系双方在市场供求机制引导下共同需要的结果。但非全日制用工制度的发展尚不健全，法律针对非全日制用工的些特殊制度设计往往成为用人单位变相应用的根本动机。第，用工手续简化。根据劳动合同法规定，用人单位和非全日制劳动者可以订立口头协议，非全日制用工手续相对简化，劳动者的权利缺乏形式上的依据。第二，降低企业用工成本......”。

8、“.....不为劳动者缴纳养老医疗等基本社会保险，而是由劳动者个人负担。第三，用人单位可以随时解除劳动合同而无需承担经济补偿责任。这意味着用人单位拥有了任意意解除劳动关系的特权，劳动关系的不稳定性因素也因此大大增加。从企业用工成本的角度考虑，用人单位在些工作时间安排不规则性和间断性的岗位上更倾向于选择非全日制用工形式，甚至利用非全日制用工关系的外壳使劳动者从事完全符合全日制劳动关系的劳动。我国劳动合同法第条规定“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同用人单位般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”与此同时，依据我国劳动法第条规定，全日制劳动者工作时间般是每日不超过小时，平均每周不超过小时国务院关于职工工作时间的规定第条规定了全日制劳动者的标准工作时间为每日徐智华．劳动合同法研究．北京北京大学出版社，参见劳动合同法第条的规定．参见社会保险法第条的规定．参见劳动合同法第条的规定．万方数据壅童叁堂堡主堂焦堡窒小时，每周工作小时......”。

9、“.....不难发现在两者之间存在法律规定的漏洞和缺失，即当劳动者每日工作时间在小时至小时之间，每周工作时间在小时至小时之间应当如何界定劳动关系性质。用人单位经常利用此灰色地带，将些本应属于全日制劳动关系的用工形式包装成非全日制用工形式，从而规避自身法律责任，侵害劳动者的合法权益。这些冒名的非全日制用工形式具体体现为第，超过合同规定的工时标准。有的单位在与非全日制劳动者签订合同时，在合同中约定的工作时间的相关条款是符合非全日制用工的法律规定的，但是在执行劳动合同的过程中有的是日工作时间超过标准，有的是周工作时间超过标准，还有的则是二者都超过标准。第二，不定期的加班加点。非全日制的用工形式多见于餐饮业娱乐业建筑业保洁等服务领域，由于这些行业本身的特点，往往决定了用工的时间性季节性比较强，很多单位选择让非全日制劳动者加班以完成工作任务，这种不定期的通知非全日制劳动者加班加点的做法，延长了非全日制劳动者的工作时间。二混淆非全日制用工关系性质劳动过程的实现......”。