势，企业 在人力资源方面需要通避免有可能成为弱势方的责权利受到损 当然，处于弱势位置的有时可 能也会是用人单位。能。 首先，有资格进行劳务派遣的机构必须是经政府主管部门 审核批准具有法人资质被特许经营劳务派遣业务的机构。作为 劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，方面要根据用人单位 对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单 位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保 接受劳务派遣的用人单位相关责权利得到有效的保障另 方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系确保被派遣人才在派出工作期间相 关的责权利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别 于其他企业法人所经营的特殊职按分配的工作任务进行管理考核。 而具体的人事管理工作由派遣单位负责完成。用人单位可以在业 务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动 灵活。 减少劳动纠纷 在我国相关法律法规和有关政策指导下，用人单位和派遣 单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动聘用 合同，用人单位与派遣员工只是种有偿使用关系。这样用人单 位就可避免与派遣 人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相 关的管理规定，使用其才能，相 关的责权利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别 于其他企业法人所经营的特殊职，并管理好所派遣的工人，确保 接受劳务派遣的用人单位相关责权利得到有效的保障另 方面，在作为 劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，方面要根据用人单位 对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单 位及时选拔派遣所需的适用工人 首先，有资格进行劳务派遣的机构必须是经政府主管部门 审核批准具有法于劳务供需双 方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的个 带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。部分内容简介企业的生产经营。部分内容简介企业的生产经营。 第三，劳务派遣机构手托两家，更有利于劳务供需双 方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的个 带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。 首先，有资格进行劳务派遣的机构必须是经政府主管部门 审核批准具有法人资质被特许经营劳务派遣业务的机构。作为 劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，方面要根据用人单位 对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单 位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保 接受劳务派遣的用人单位相关责权利得到有效的保障另 方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系确保被派遣人才在派出工作期间相 关的责权利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别 于其他企业法人所经营的特殊职能。 应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人 才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可 能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责权利受到损 害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的种理想选择。 在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧 烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业 在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标 科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策 二通过培训全面提高员工素质 三改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风 险。 三公司优势 降低用人单位成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，是考虑岗位效益。 二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支 付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成 本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相 关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理考核。 而具体的人事管理工作由派遣单位负责完成。用人单位可以在业 务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动 灵活。 减少劳动纠纷 在我国相关法律法规和有关政策指导下，用人单位和派遣 单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动聘用 合同，用人单位与派遣员工只是种有偿使用关系。这样用人单 位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现的纠纷。 促进就业劳务派遣是劳务经济的种形式，有利于人力资源开发。 从我国的实践看，劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面 使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非 农产业有序转移。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城 镇，使得农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。 通过以下两种方式，劳务派遣实现了农村劳动力向城镇的有 序转移是输入地有关部门成立劳务派遣机构，将转移劳动力 集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力的需 要，二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输 出地劳动力转移就业，跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方 面主要有以下特点是有助于部分转移能力不足的劳动力顺 利实现转移就业二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中的盲目性三是使转移就业劳动者的权益受到更好的 保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我 国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。 使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险 以家政服务公司为例。中介性质的家政服务对三方 的风险都比较大，特别是些小规模的公司，经常发生服务人员 或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述 问题。 促进体制内就业机制转换。劳务派遣在我国的特殊作用之 在于，它被作为种利用现有资源把下岗职工失业人员组 织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。 提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足 用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。首先，劳务派遣并 不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力能 够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式对 于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低 的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。 总之，劳务派遣是企业的种正常存在的有效率的用工形 式。四调节劳动力市场供求 劳务派遣作为种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势 起到调节作用。总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进 行调节，以使劳动力资源得到最大限度的利用。从我国的情况看， 劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充 分利用。 五劳务派遣吸纳就业的潜力 我们以世界的平均水平来推测我国劳务派遣的就业规模。 年，我国城镇年末从业人数为万人，其中，单位从业 人员万人，私营个体业主分别为万人和万人， 私营个体从业人员分别为万人和万人私营和个体 合计万人。我国就业比重略低于上述平均水平，包括劳务 派遣在内的劳务经济是我国的个新的商机，劳务派遣发展现状 可以概括为快速发展潜力巨大无序竞争和缺乏规范。这就正 好需要劳务派遣服务公司利用自己公司的管理理念，为用人单位 和从业人员拉线搭桥，为双方互利找到个平衡点。 六从业人员情况 劳务派遣的从业人员以城市外来劳动力大中专毕业生企 业下岗分流人员以及专门人才为主。 七劳务派遣的职业岗位情况 劳务派遣的职业岗位估计有多种，主要有钟点工秘书 酒店服务员话务员柜台小姐销售人员客户经理司机保安广告创意股票运作高级管理市场分析企业认证 商务谈判外文翻译装饰设计课程讲学电视拍摄报刊写 作名人传记时装模特法律顾问制造业企业辅助工种等。 八公司情况 我公司现有多名员工之前从事的就是人事管理及劳务派遣工 作，因此特向贵局提出申请办理人力资源服务机构许可证，有利于公 司的发展壮大，更好地发展公司的业务，为更多更好的企业服务。 市场预测 目前，我公司已草签了武汉佳宁娜御品轩餐饮有限公司武汉华 美达酒店有限公司武汉新华诺富特大饭店有限公司武汉荷田会所 有限公司等用工单位，用工人员每个用工单位所需人员均为名左 右。因此我公司全年劳务派遣员工人数可能达到人左右，并拟定 把业务扩大到有技术含量的工种，例如大型机械操作工临时性的电 焊工土方建筑工等。预测明年的劳务派遣员工可以在全年的数量上 增加达到左右。 员工的招聘 同各类中等专科学校和职工技术学院联系招聘应届毕业生。 从社会上招聘在家待业的应届高中大中专学生。 招收下岗退休人员。 招收农民工。 员工待遇问题 员工通过考核被公司录用后，订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，按所在地人民 政府规定的最低工资标准按月支付报酬，并按国家规定为其购买社会 保险，按标准为员工缴纳。并将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动 者，并要求用工单位执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护， 告知被派遣者的工作要求和劳动报酬，支付加班费用，绩效奖金，提 供与工作岗位相应的福利待遇，并对在岗派遣劳动者，进行工作岗位 所必需的培训。 公司的发展计划 组建人力资源部 负责制定人力资源管理政策调整计划。计划中明确计划内的人力 资源政策的调整原因调整步骤和调整范围等。其中包括招聘政策 绩效政策薪酬与福利政策激励政策职业生涯政策员工管理政 策等编写人力资源部费用预算。其中主要包括招聘费