符合休探亲假条件员工因领取住房补贴而不能享受假期，原享受每年次探亲假员工自住房补贴取消之日起年后方可享受探亲假原享受三个月次探亲假员工自住房补贴取消之日起三个月后方可享受探亲假。探亲假包含公休日与法定节假日。已婚员工探望配偶假与探望父母假不能在同年度内兼享，两年度内探亲假首次休假时间应间隔年以上。探望父母或配偶员工需提供父母户口复印件加班均由单位安排员工补休，法定加班申请超过人每人次加班小时含以上需主管副总审批之后才能生效员工应按申请加班具体时间进行刷卡，加班最小单位为小时，不足小时不予计算，超过小时未到小时按小时计算。员工在加班期间按正常出勤进行管理。员工加班可申请补休补休以小时即半天为计算单位。月累计不足小时，不得安排补休，员工补休年度内可累计，次最多补休天数不可超过天第章出勤管理办法假期管理事假员工因私事可以申请事假。员工每次申请事假不得超过天，年内累计不能超过天病假员工因病或非因工负伤不能正常工作需要休息，可依据三级以上医院例双鸭山市人民医院开具有效证明申请病假请病假超过个月以上在假期结束后要将住院病历及住院费用明细交到人力资源处进行核查医疗期实际工作年限年以下，在本单位工作年以下为个月，年以上为个月实际工作年限年以上，在本单位工作年以下医疗期为个月年以上年以下医疗期为个月年以上年以下医疗期为个月年以上年以下为个月年以上为个月累计病休时间按国家规定执行婚假请假须有结婚登记证，男周岁以上，女周岁以上可享受婚假天，否则享受天。婚假为带薪假。丧假须提供死亡证明复印件，直系亲属天，近亲属天。丧假为带薪假。公假与本职工作无关社会活动。公假为带薪假产假须提供医院证明。已婚女员工正常生育天，难产为天妊娠不满个月流产产假为天妊娠至个月流产产假为天。护理假单位男员工在妻子生育符合计划生育政策期间可以享受连续天护理假期。第章出勤管理办法假期管理探亲假享受探亲假须同时具备以下条件在本公司服务满年从入企时间开始计算以上，且居住地距离双鸭山饶河区域员工可以享受此假期公里以上正式员工。与配偶不住在起，又不能在公休假日团聚，可享受本规定探望配偶待遇与父亲或母亲不住在起，又不能在公休假日团聚，可享受本规定探望父母待遇。探亲假标准已婚员工探望配偶或未婚员工探望父母，每年可以休假天，经部门级主管审核，可以分两次休假年度内休完，跨年度作废，但路程假和探亲费用按次核定。已婚员工探望父母，每四年次，假期天。外地专业技术人员评聘级别为师三以上或在公司招聘时比照师三以上待遇聘用人员或二级主管以上人员，每年可以享受次探亲假期，每次假期天不含路程假。如因工作原因员工申请在国庆节春节法定节假日休假时可按探亲假规定给予路程假和报销路费，两次休探亲假时间需间隔三个月。公司鼓励享受三个月次探亲假员工家属反探亲，每年可以享受四次反探亲假待遇年内探亲与反探亲总次数不能超过次，返探亲假期不受时间约束。假期管理路程在公里以内，路程假为天路程在公里，路程假为天路程在公里路程假为天，公里路程假为天，超过公里以上路程假为天。符合休探亲假条件员工因领取住房补贴而不能享受假期，原享受每年次探亲假员工自住房补贴取消之日起年后方可享受探亲假原享受三个月次探亲假员工自住房补贴取消之日起三个月后方可享受探亲假。探亲假包含公休日与法定节假日。已婚员工探望配偶假与探望父母假不能在同年度内兼享，两年度内探亲假首次休假时间应间隔年以上。探望父母或配偶员工需提供父母户口复印件请处理出勤管理要点培训计划及推进要求第二章人力资源系统使用介绍人力资源系统介绍第二章人力资源系统使用介绍系统架构员工自助服务个人信息查询个人信息维护薪资查询差勤假申请主管自助服务权限内员工信息查询人力信息统计差勤假审批人力资源部门组织职位与人事规划其他待开发模块组织级别维护职类职种维护职务名称维护岗级岗等维护定岗定编维护输出组织结构图人事任用管理员工入职管理员工异动管理员工离职管理基本资料统计薪酬福利管理员工考勤管理薪资项目设定追补扣考核录入薪资福利计算生成薪资报表基本资料初始化日常出勤管理差勤假申请与审批考勤异常手工作业考勤报表管理公共资料维护人力资源统计与分析用户授权管理对用户进行授权查询拥护授权自由统计挑选常用固定报表系统项目设定系统参数设定下拉选单维护密码管理员工信息统计进入信息平台第二章人力资源系统使用介绍信息平台主页第二章人力资源系统使用介绍个人密码修改第二章人力资源系统使用介绍个人基本信息查询第二章人力资源系统使用介绍个人基本信息查询个人信息查询第二章人力资源系统使用介绍个人基本信息查询第二章人力资源系统使用介绍薪资等信息查询第二章人力资源系统使用介绍个人薪资信息查询第二章人力资源系统使用介绍个人信息维护第二章人力资源系统使用介绍个人信息电话维护第二章人力资源系统使用介绍出勤异常申请处理第二章人力资源系统使用介绍第二章人力资源系统使用介绍第二章人力资源系统使用介绍第二章人力资源系统使用介绍请假开始时间及结束时间要按照员工排班中准确上下班时间填写，否则即使请假批准，也会出现异常。请假修改在申请送出后，直接主管没有拟准前可以进行请假修改但必须是谁请谁改直接主管拟准后需修改，由上级主管退回再重新申请请假申请审批后需修改可进行销假。第二章人力资源系统使用介绍谢谢大家！当员工把申请单填写后，点击“送出”，此时在内网中会自动给上级发送批示信息，上级收到批示信息后，进行批示第二章人力资源系统使用介绍第二章人力资源系统使用介绍第二章人力资源系统使用介绍当为二级主管时，先由二级主管点击“拟准”或者“退回”进行作业当二级主管点击“拟准”时，级主管便可以收到批示信息，进行“核准”与“退回”批示作业当二级主管点击“退回”时，级主管不会再收到批示信息第二章人力资源系统使用介绍当二级主管点击拟准后，系统中就会显示级主管待批信息。第二章人力资源系统使用介绍如果请假时间与实际休假时间相符合，在回来上班后正常刷卡就可以，系统中不必销假如果假期未休完提前返回上班需要在系统中进行销假。第二章人力资源系统使用介绍第二章人力资源系统使用介绍出差具体时间按员工排班中上下班时间填写，否则会出现异常。出差审批完成后需修改可在“核准后修正”画面进行修改单位出勤管理员及人资处出勤管理人员有权限第二章人力资源系统使用介绍第二章人力资源系统使用介绍第二章人力资源系统使用介绍第二章人力资源系统使用介绍第二章人力资源系统使用介绍第二章人力资源系统使用介绍第二章人力资源系统使用介绍此次培训到此结束谢谢大家！人力资源处加班均由单位安排员工补休，法定加班申请超过人每人次加班小时含以上需主管副总审批之后才能生效员工应按申请加班具体时间进行刷卡，加班最小单位为小时，不足小时不予计算，超过小时未到小时按小时计算。员工在加班期间按正常出勤进行管理。员工加班可申请补休补休以小时即半天为计算单位。月累计不足小时，不得安排补休，员工补休年度内可累计，次最多补休天数不可超过天第章出勤管理办法假期管理事假员工因私事可以申请事假。员工每次申请事假不得超过天，年内累计不能超过天病假员工因病或非因工负伤不能正常工作需要休息，可依据三级以上医院例双鸭山市人民医院开具有效证明申请病假请病假超过个月以上在假期结束后要将住院病历及住院费用明细交到人力资源处进行核查医疗期实际工作年限年以下，在本单位工作年以下为个月，年以上为个月实际工作年限年以上，在本单位工作年以下医疗期为个月年以上年以下医人力资源处年月出勤管理要点人力资源系统出勤管理培训课程第章出勤管理要点员工卡管理二出勤管理相关规定三假期管理相关规定四假期审批权责五假期与薪酬关系及常见问题分析第二章人力资源系统使用介绍人力资源系统介绍二个人信息查询及维护三出勤异常请假出差等出勤申请处理内容提要第章出勤管理办法本章内容员工卡管理出勤管理假期管理假期审批权责假期与薪酬关系及常见问题分析第章出勤管理办法员工卡管理员工于入企时，人力资源处给予办理员工卡不收取费用。员工卡即卡通，可用于进出公司证明出勤证明公司餐厅消费证明门警等。因使用不当造成员工卡损毁消磁或员工卡遗失，申请补发新卡，补发新卡根据补卡情况需缴纳工本费丢失元其他情况元，到人力资源处室开具补卡缴费单，到经营楼财务处交补卡费用，凭收据回到人力资源处办理新卡。如申请补发新卡后又拾获旧卡者，须将旧卡缴回发卡单位。考勤机日常监督由保卫处负责，设备处负责考勤机维护，如出现卡机人为损坏要对当事人考核第章出勤管理办法出勤管理工作时间白班人员正常工作时间为每周至周五，上午，下午四班三倒人员早班夜班第二天白班遇法定假日季节变化等需调整工作时间由人力资源处另行通知。控股公司外派借调长驻子公司工作人员遵守所在单位工作时间。员工每日上下班工作起止时间应在指定刷卡钟由本人亲自刷卡。员工上班或下班未刷卡者，除请假出差外，未经直接主管证明其确实准时上下班，以旷工论处。刷卡时间和地点确认有效刷卡时间上班刷卡,可在上班时间前分钟以内进行下班刷卡在下班时间后分钟以内进行。中午休息不用刷卡因加班延误刷卡时间在加班结束后定要刷卡，以确定加班结束时间。第章出勤管理办法出勤管理迟到早退旷工认定迟到于规定上班时间延迟分钟以内到勤早退于规定下班时间提前分钟以内退勤旷工于规定上班时间延迟分钟以上至小时以内到勤，或于规定下班时间提前分钟以上至小时以内退勤，按旷工半日论于规定上班时间延迟小时以上到勤，或于规定下班时间提前小时以上退勤，按旷工日论上述情形，如确因突发事件无法及时报告主管，事后应在个工作日内补办请假手续并经直接主管核准，可视为请假。有以下行为之视为旷工未按规定办理请假补假手续或假期期满未办理续假手续，以及虽提出申请但未获批准而擅自不到岗无正当理由不服从工作调动和工作安排或拒不接受工作任务没有经过相关权责主管全部同意而私自进行岗位异动脱岗没有告之主管而无故离开岗位超过个小时以上第章出勤管理办法加班管理加班分类延时加班正常工作日排定工作时间以外加班者休息日加班在休息日加班者法定节假日加班在法定节假日加班者二加班原则生产类倒班白班人员除抢修定修等突发事件外不允许加班管理类白班人员除财务企划等须在月初做报表需加班外原则不允许加班三加班管理抢修加班应在加班结束后个工作日内补办加班申请，定修应提前天办理加班申请其他类加班需提前申请加班时间按刷卡记录核定白班人员除法定假日加班外其他加班均由单位安排员工补休，法定加班申请超过人每人次加班小时含以上需主管副总审批之后才能生效员工应按申请加班具体时间进行刷卡，加班最小单位为小时，不足小时不予计算，超过小时未到小时按小时计算。员工在加班期间按正常出勤进行管理。员工加班可申请补休补休以小时即半天为计算单位。月累计不足小时，不得安排补休，员工补休年度内可累计，次最多补休天数不可超过天第章出勤管理办法假期管理事假员工因私事可以申请事假。员工每