【25页】上海嘉宝实业(集团)股份有限公司员工手册.doc文档优秀范文

特别规定外，应按正常作息时间出勤。

平日言行诚实谦让廉洁谨慎勤勉。

第五条公司内部加强协调，相互交换信息。

公司的资料物品不能私用，或对内封锁等。

第六条按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。

请假包括调休要事先办妥准假手续。

因出差外 派等在请假包括调休要事先办妥准假手续。

因出差外 派等在外执行任务期间，除有 第六条按照规定时间上下班，不得任意交换信息。

公司的资料物品不能私用，或对内封锁等。

平日言行诚实谦让廉洁谨慎勤勉。

第四条互相尊敬，讲礼貌，维持团队和睦，增强集体意识。

部分内容简介部分内容简介，保守公司秘密。

第四条互相尊敬，讲礼貌，维持团队和睦，增强集体意识。

平日言行诚实谦让廉洁谨慎勤勉。

第五条公司内部加强协调，相互交换信息。

公司的资料物品不能私用，或对内封锁等。

第六条按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。

请假包括调休要事先办妥准假手续。

因出差外 派等在外执行任务期间，除有特别规定外，应按正常作息时间出勤。

第七条今日事今日毕，如不能于工作时间内完成应加班赶办。

遇有临时发生之紧急事项而接到主管人员通 知时，虽非工作时间亦应遵照办理，不得借故推诿。

第八条对顾客或来宾应保持谦和礼貌诚恳友善的态度。

对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率 敷衍或任意搁置不办。

第九条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但可随时陈述不同意见。

第十条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。

第十条讲究社会道德，爱护公物，勤俭节约，注意工作环境有条不紊和清洁卫生等。

第十二条遵守法律，严禁损害社会道德和危害别人荣誉的行为。

第十三条本公司管理人员不得有下列行为 除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。

二对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。

三不得乱用职权越权等。

遇到紧急情况时，经妥当处理后马上告诉所属部门上级。

四不得捏造或隐瞒自己的经历及工作上的过失和。

五不得利用职权索求贿赂接受贿赂及获得其他不当的利益。

六非因职务的需要不得动用公物或支用公款。

七对所保管的文书财物及切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。

八未经公司许可，不得私自经营与本公司类似的业务或兼任本公司以外职务。

九不得任意翻阅不属自己负责的文件账簿表册或函件。

十不得携带违禁品及非必要物品进入工作场所。

本公司各级管理人员如有违反前条规定，应依照公司规章制度，按情节轻重分别予以惩处所属主管知情 不报者亦应负连带责任并受惩处。

第十四条本守则经总裁核准并交由职代会讨论通过后实施。

第十五条本守则条款若与国家法律法规不符时，以国家法律法规为准。

第十六条本守则解释权属公司人力资源部。

上海嘉宝实业集团股份有限公司 考勤条例 第章总则 第条制定本条例的目的 公司为树立良好的工作秩序提高员工素质和工作效率，发挥员工的积极性，特根据国家有关劳动法规及 公司方针制定本条例。

第条适用范围 本条例适用于公司录用的所有正式员工及见习员工。

对本条例未规定的事宜，必要时可另加规定。

第二章工作基本规定 第条员工出入公司规定 员工进出公司大门时，务必遵守以下各项规定。

进入工厂大门时，请携带识别卡。

门卫要求出示识别卡时，要服从检查。

遵守厂区秩序，在规定的正门进出，规定的停车场里停放车。

上下班时，务必按要求记录上下班时间。

工作时间内外出时，要向门卫出示部门主管核准的外出证明。

工作时间以外或假日进公司时，要得到门卫的同意，并记录进出时间和姓名。

门卫对进出人员有怀疑时，有权检查携带物。

公司物品携出大门应主动出示部门主管核准的证明。

第条禁止进入公司规定续。

辞职 员工因故辞职，应当提前日以书面形式提出申请，并填写员工离职审批表，报企业领导批准。

在此 期限内，未经核准不得离职，擅自离职者以旷工论处，并要追索相关职务责任经济责任，必要时还应追 究法律责任。

辞退 员工违反企业有关规定或违反劳动合同有关规定的，企业可采取辞退的办法。

由人力资源部门填写员 工离职审批表，报企业领导批准。

辞退员工必须提前日以书面形式通知被辞退者。

严重违纪或对企业造成重大损失的企业可以随时解除劳动合同。

被辞退员工有权提出申诉，具体依照劳动争议处理规定办理。

除名 按照本企业对员工的奖惩规定办理。

退休 员工符合退休条件时，人力资源部门按规定为其办理退休手续。

第条移交 员工离职时，按照离职移交程序表规定的程序，办理移交手续。

员工移交时，由其直属主管监交，也可指定专人协助监交。

第条员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此而造成的损失，必要时将要求其承担法 律责任。

第七章退工 第条企业与员工终止或解除劳动关系后，人力资源部门应在日内办妥退工登记备案手续。

第条退工单的退工日期应为终止或解除劳动关系的日期。

第八章附则 第条本规定如与国家法律法规相悖，以国家法律法规为准。

第条本规定的具体运用问题由集团公司人力资源部负责解释。

第条本规定经集团公司总裁办公会议审定后即日起执行。

上海嘉宝实业集团股份有限公司 薪酬规定 第条为了更好地规范完善集团公司总部的员工分配制度，确保和促进集团公司总部的人力资源需求， 提高工作质量工作效率，充分调动和激发员工的劳动积极性和创造性，特制订集团公司的薪酬制度。

第条薪酬制度的制定贯彻以业绩为主，以职务岗位为核心，以职务岗位所承担的责任大小 风险高低为基点，兼顾技能和历史沿革及其它诸因素的分配原则坚持公正补偿激励员工绩效挂钩 依法行事规范运作的原则，本着逐步完善的改革精神，起到保障员工的正当权益，吸引员工，留住合格 人才，淘汰不合格人员，使其对内对外具有定竞争力向心力督促力承受力的作用。

第条本薪酬制度适用于集团公司所有在职在岗的合同制员工。

第条薪酬结构的组成 员工