该网站将设立多个栏目，便于员工及外界及时全面地了解百特的发展动态。员工还 可三电子邮件 电子邮件是公司内部纵向和横向沟通正式和非正式沟通的主要渠道。过定期提交工作报告，向上级汇报前阶段的工作总结，提出问题和建议， 以及下步工作计划。 时通报各项工作进展，在不同层面协调和 解决工作中出现的问题。员工如暂时离开座位，应将其收好，敏感资料复 印件的数目应控制到最少，无用的敏感文件的复印件应手工或用办公室碎纸机销毁。 三公司所有员工有责任保护在工作中接触和使用到的资产，包括资料证件文 件计算机软硬件和其他有关百特健身的专有资料，并有责任对他人企图获取或骗取其无 权知晓的信息行为向上级领导及公司有关部门汇报。 第四节信息沟通 公司通过会议集体活动定期工作报告内部电子邮件系统等形式加强员工之间的 信息沟通。 会议 公司通过管理例会部门例会等会议形式及 第四节信息沟通 公司通过会议集体活动定期工作报告内部电子邮件系统件和其他有关百特健身的专有资料，并有责任对他人企图获取或骗取其无 权知晓的信息行为向上级领导及公司有关部门汇报。员工如暂时离开座位，应将其收好，敏感资料复 印件的数目应控制到最少，无用的敏感文件的复印件应手工或用办公室碎纸机销毁。部分内容简介部分内容简介二文件等敏感资料不得无人照管。员工如暂时离开座位，应将其收好，敏感资料复 印件的数目应控制到最少，无用的敏感文件的复印件应手工或用办公室碎纸机销毁。 三公司所有员工有责任保护在工作中接触和使用到的资产，包括资料证件文 件计算机软硬件和其他有关百特健身的专有资料，并有责任对他人企图获取或骗取其无 权知晓的信息行为向上级领导及公司有关部门汇报。 第四节信息沟通 公司通过会议集体活动定期工作报告内部电子邮件系统等形式加强员工之间的 信息沟通。 会议 公司通过管理例会部门例会等会议形式及时通报各项工作进展，在不同层面协调和 解决工作中出现的问题。 二工作报告制度 各部门通过定期提交工作报告，向上级汇报前阶段的工作总结，提出问题和建议， 以及下步工作计划。 三电子邮件 电子邮件是公司内部纵向和横向沟通正式和非正式沟通的主要渠道。 四百特网站建设中 该网站将设立多个栏目，便于员工及外界及时全面地了解百特的发展动态。员工还 可通过该网站进行在线沟通。 五员工情况反映及投诉 如果员工在工作中与同事间发生争执或误解时，双方无法自行解决的，可找部门 主管或上级主管沟通解决。如果员工对部门主管或上级主管的决定不满意，可以找人事行 政部反映意见。 如果员工与公司劳动关系等涉法问题上发生争议不能协商致时，员工可以向 劳动仲裁机构申请仲裁。 公司设有员工投诉信箱，任何员工都可以就有关维护公司声誉促进公司发展 保障员工权益等事项向公司投诉举报，正当合理的投诉举报行为受公司的保护，禁止任何 由此而产生的报复行为。 第五节电脑使用须知 使用规定 公司配置的计算机可接到，但不得登录娱乐恶意网站或其它与 工作无关的网站，否则若感染病毒损坏设备乃至导致系统瘫痪，将追究使用者责任。 公司购买的计算机外围设备各类消耗材料是公司的资源，员工在公司不得使 用这些资源从事与公司无关的工作，严禁在微机上进行游戏娱乐活动。 安装非公司的预装标准软件时需事先经过公司人事行政部批准，以免对本人和公 司的软件系统造成损坏。严禁擅自开启计算机机箱，严禁擅自更换计算机硬件。 员工应该爱护公司的电脑，正常使用中造成的损坏由公司负责修理。如果因恶意 破坏或带离公司后丢失的，责任人需按公司的有关规定来赔偿。赔偿金额按照公司固定资 产折旧比例规定执行，遇到不可抗力原因造成的损失除外。 公司内部的各种数据库和文档资料严禁通过或即时通讯软件传递给不在公 司通讯录列出的地址或人员，也不容许通过软盘等各类存储介质或者传真等各类传递手段 传递给非本公司的人员，严禁在公司外的其它地方或者设备上保存公司的内部资料。 公司电脑部有权在领导授权的前提下对公司所属的电脑设备进行定期和不定期的 检查，并上报违反上述规定的情况，公司将视其情节严重情况予以相应的处罚。 二维护规定 电脑发生故障时，使用者作简易处理仍不能排除的，应立即报告人员。 电脑软硬件更换必须由人员实施，如涉及金额较大的维修，应报人事行政部批 准。 建立双备份制度，对重要资料除在电脑贮存外，还应拷贝到软盘上或外置硬盘上， 以防遭病毒破坏而遗失。 凡因个人使用不当所造成的电脑维护费用和损失，酌情由使用者赔偿。 使用者要保证计算机数据资料的保密性，计算机保密方法有 设置进入电脑的密码，定期或不定期地更换不同保密方法或密码口令 设置进入电脑文件的密码或口令 设置进入电脑软件系统的权限表 对电脑文件数据进行加密处理 电脑操作员对保密信息严加看管，不得遗失私自传播。 第二章考勤与休假 第节考勤 工作时间 工作时间依据员工的工作性质和工作量而定，分为定时制和不定时制两种。 实行定时制工作时间的员工，每日工作小时，每周工作小时。工作时间为 星期至星期五的至，其中至为午餐时间。工作时 间由公司根据需要决定，如果工作时间有改变，公司将提前通知职员。 实行薪资，并视情况予以书面警告及以上处分。连续旷工 天以上或全年累计旷工天者除按以上处罚并予以除名处理。所有处罚从当月 工资中扣除。 员工迟到次，扣薪元，每月累计迟到或早退次以上含次，给予第次书 面警告处罚并扣除当月全勤奖情节严重者，给予第二次书面警告及以上处罚。 迟到时间超过分钟者作当日旷工处理并给予书面警告处罚。 经常迟到无故缺勤将会对员工的绩效评估和晋升产生严重的负面影响，并可 能导致处分或解雇。 员工请事假病假婚假丧假产假工假年假等必须按相应请假程序申 请外，也应尽量在考勤卡或签到本上反馈此信息，以便考勤审核，制作工资。 离职人员因故无法及时办理离职手续的须事先与部门主管协商，私自不告而 别的情况将以旷工处理，不告而别达三日之久的扣除九日薪金并作为自动 除名处理。 员工打卡需保持考勤卡的整洁清晰不得随意乱写乱涂，不得随意破坏考勤 卡的完整性连续性。凡涂改过的考勤卡，涂改日期将作旷工处理。 四加班规定 员工加班申请程序 员工个人申请加班的，需填写加班申请表，并提前向部门经理申请，店长审 批后提交人事部，经人事部经理总经理审批，送至考勤员备案核算加班时间。 公司安排加班的，部门经理应先口头向店长人事部经理申请，员工于次日补齐 加班手续。 以下情况不作加班论 在工作时间内完成的任务需延长工作时间才能完成工作的 公司在节假日举行的培训及公益活动 未经有关部门批准私自加班的，凡未打卡或未交加班申请表的 员工加班后可申请补休，补休前须与部门经理协商并安排好工作。 加班工时计算每次加班时间应至少在小时含以上，小时以内的不计为 加班。加班工资计算般工作日加班按照员工岗位时工资的支付，法定节假日 加班的，享受三薪待遇。 部门主管及以上级别员工市场开发销售员工，除法定节假日值班外，均不享受 加班费，其加班工作作为年底考核奖励标准。 五出差规定 出差员工需详细填写出差申请审核表，经批准后在出发前将出差申请审核 表交给考勤员备案。出差期间不需考勤。出差完毕，出差员工须到考勤员注销 出差登记，恢复考勤。 出差途中因工作需要或发生其它意外情况，不能按预期返回者，应提前电话请示， 依程序核准后告知考勤员备案。个人不得随意延长出差时间，更不得因私事或借 故拖延，否则除不予报销差旅费外，并视情节轻重给予处罚。 根据公司需要派往外省市及地区出差学习或开会的人员，公司按每天元的 标准作为出差补助，以报销形式支付。 六考勤统计 每月考勤时间当月号至号 有以下情况之者，扣除当月全勤奖 全月累计迟到次者包括次 全月累计请假天者包括天 月度旷工次者包括次 总公司考勤统计由人事部负责，各会所考勤统计由考勤员负责，会所考勤员由客 服部经理兼任。 各会所考勤员应于每月日前上交上月会所的考勤统计表，并附考勤卡及员 工请假申请单外出申请单出差申请单加班申请单特殊情况说明 单等原始资料。 人事部定期对考勤进行抽查，对未按制度随意审批的部门经理不属实登记的考 勤员罚款元，累计两次予以降职处罚。 第二节休假 程序 除国定假日以外，员工请假需事先填写员工请假申请单，报部门经理连续 假期超过天者，必须由部门总监审批审批同意，人事行政部审核后方可执行未请假或假满未续假而擅不到岗者，均以旷工论。 员工请假申请单由人事部进行归档备案，并定期对员工休假天数进行统计。 二法定假期 般员工可享受十天国家规定之有薪假期 元旦月日天 春节初初二初三三天 劳动节月日至月日三天 国庆节月日至月日三天 国家规定的法定假期的具体休假方法，根据届时国家及地方政府的有关规定执 行。 女职工在国际妇女节可享受半天休假。 凡符合下述规定的凭有效证明核准公假司法作证需要，选举需要，其它依政府 法令应给予公假的。 三年假 员工从进公司满年后均有权申请休年假，员工享受带薪年假必须提前周向其 部门主管及人事行政部提出书面申请，且不能影响到部门的工作。 自享受带薪年假之日起，第年员工年假为天小时从第二年起，每多工 作年可多享受天小时年假，最高不超过天小时。 员工享受年假时，如超出当期所积累的年假天数，多出部分视为事假。如当年年