创融投资员工手册.doc在线文档共20页

做个诚信守信的华金人 做个先 无信而不立，君子守信，其道也广，诚实守信是企业发展中最重要的生命力，也是最行之有效的 生产力。

信，务部风控交易部企划部市场部研究中心共个部门。

公司目标 创长青基业开发市场资源，协调各级别公共关系，实现年时间的整体公司框架实现，跨行业 发展的综合性集团公司。

公司文化 智，创融投资笃守以人为本的基本原则。

君子务本，本立而道生，学而时习之，聪颖和智慧是我们孜孜以求的人生目标，也是我们的企业 目标。

要求 做个对信息资讯具有极强反应知识和新兴资讯的创融人 做个具备丰富知识结构和实践经验的创融人 做个具备较强管理能力和创造能力的创融人 做个具备熟练高超的语言沟通能力和高效执行能力的创融人。

要 君子务本，本立而道生，学而时习之，聪颖和智慧是我们孜孜以求的人生目标，也是我们的企业 目标。

发展的综合性集团公司。

公司目标 创长青基业开发市场资源，协调各级别公共关系，实现年时间的整体公司框架实现，跨行业 部分内容简介部分内容简介务部风控交易部企划部市场部研究中心共个部门。

公司目标 创长青基业开发市场资源，协调各级别公共关系，实现年时间的整体公司框架实现，跨行业 发展的综合性集团公司。

公司文化 智，创融投资笃守以人为本的基本原则。

君子务本，本立而道生，学而时习之，聪颖和智慧是我们孜孜以求的人生目标，也是我们的企业 目标。

要求 做个对信息资讯具有极强反应能力和高度灵敏感的创融人 做个快速接受并灵活运用新兴知识和新兴资讯的创融人 做个具备丰富知识结构和实践经验的创融人 做个具备较强管理能力和创造能力的创融人 做个具备熟练高超的语言沟通能力和高效执行能力的创融人。

信，创融投资笃守以信立业的科学发展观。

无信而不立，君子守信，其道也广，诚实守信是企业发展中最重要的生命力，也是最行之有效的 生产力。

做个诚信守信的华金人 做个先立信的华金人要想获得他人的信任和认可，当从自身先做起，须得自己先要立 信，在信任他人的基础上，才能获得他人的信任 相互信任是团队发展的基础，打造个相互信任，具有高度凝聚力和坚强精神力坚实稳 固的创融团队。

仁，创融投资笃守以仁立德的企业价值观。

做个有宽容心慈爱心善于理解他人的创融人 做个热心帮助和支持他人急难的创融人 做个对企业和社会具有高度责任感和使命感的创融人 做个及时正确合理地帮助指正修正自我及他人失误的创融人 做个懂得尊重他人的创融人。

义，创融投资笃守以义立形的企业价值观。

做个对待他人如兄弟姊妹的创融人 做个不贪小利私利，不损人利己，不刻薄他人的创融人 做个有宏观大局观思考方式及行为表现的创融人 做个有气量和气度的创融人 做个具有奉献精神的创融人。

公司组织架构 聘用与离职 聘用原则 公司聘用员工根据公司岗位的需要以及人员自身条件合适与否为标准，以公开招聘择优录用为 原则。

素质测评 公司将对中层以上应聘人员进行综合素质测评，评价结果作为入职参考。

录用手续 所有员工报到时均须填写员工入职登记表，提交公司要求的资料文件作为证明以及寸同底 免冠彩色近照六张。

以上资料在员工离职时公司将不予退还。

员工所填报资料须正确属实，故意虚报隐瞒者经发现将被立即辞退，且不作任何补偿。

情节严 重并给公司造成重大损失的，公司将有权追究其相应责任，直至送交司法部门处理。

录用的员工由录用部门和行政人事部办理相关入职手续。

行政人事部负责安排办公位办理指纹考勤提供必要的办公用品等项事宜。

各用人部门负责新 员工的工作指导。

试用期 员工录用后，般需经过至个月的试用期。

试用期间，公司将对员工进行转正考评。

试用期期间公司和员工实行双向选择。

员工可提出离职申请，并按规定办理离职手续。

如果员工 工作表现未达到公司要求，公司将会辞退该员工或进行二次试用运营部员工转正，根据运营部 考核方案执行。

保险及档案关系 新员工自转正之日起即可办理社会保险的转移和人事档案的调入等所有手续。

对于非我公司原因 而逾期未办妥社会保险转移手续的员工，公司亦不承担因逾期使员工本人社会保险迟缴的任何责 任公司承担自档案转入公司指定代理中心之日起的档案保管费用。

员工应在离职后个月内办 理完毕档案调出手续以及各项保险福利的转移手续，自离职之日起，公司将停缴其社会保险及档 案管理等费用。

劳动关系 合同制员工 根据劳动法和劳动合同法，入职当月即签订二年期限劳动合同，试用期为个月。

合 同到期若表现良好并得到公司认可，将续订合同。

其它劳务关系 为保证公司经营的灵活性，公司根据实际业务需要可以与其它劳务输出公司签订劳务合同。

终止劳动关系 员工与公司解除或终止劳动合同将根据具体情况安排离职审计。

在公司内部调动人员，应参照上述条款办理调离手续。

考勤及休假 出勤 公司实行每天小时每周小时的定时工作制风控交易部除外。

每周星期至星期五为工作日，上班时间为，下班时间为，中午为就 餐休息时间。

特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，方案提交总经理批准后由行政人事部备案。

员工上下班实行输入指纹考勤登记制度 因工作场所性质时间地点等原因不具备输入指纹考勤条件的，实行考勤登记制详见考 勤统计表 员工忘记输入指纹时，或出勤异常时应填写考勤说明条由相关领导审批后提交至行政人事部 员工无论何时到公司上班或离开公司都必须输入指纹或进行考勤登记，员工的考勤记录是核定员 工出勤情况及考勤奖惩的主要依据。

中午上下班两次打卡必须间隔分钟，否则按缺勤半天处理。

缺勤说明的时间要求 员工应及时提交考勤说明条，特殊情况可允许个工作日内提交 公司级的大型集中活动及会议或由于考勤系统故障而导致员工不能正确输入指纹或进行考勤登记 的，由行政人事部统进行考勤说明。

迟到早退旷工的统计单位为次其他休假另见本规定中关于假期的说明。

缺勤，扣款及外出 每月的员工缺勤，由行政人事部根据员工缺勤记录统计，并由财务部在员工工薪中直接扣款以 下章节提到的日平均岗位工资，均按全月个工作日计算， 即日平均岗位工资月基本工资。

未说明缺勤 未打卡且未在规定时间内补交考勤说明条不含旷工情况，按事假处理 迟到早退 员工在规定的上班时间后到岗，记为迟到。

每月迟到次者分钟内，每次扣款元超过 分钟，半小时内，每次扣款元超过半小时，小时以内，每次扣款元超过小时半 天内，按照旷工半天处理每月迟到次及以上则加倍处罚。

员工提前离岗且无任何手续者视为早退，早退前次每发生次扣半日工资，次以上者每次扣 全日工资。

旷工 凡未履行请假手续或未批准不上班者视为旷工，按天为单位计算。

早退超过分钟者，或迟到超 过小时者半天内律视为旷工半天，部门发现员工旷工后应及时通知行政人事部 扣款当月个工作日以下的旷工，每次扣款额按照每小时平均岗位工资的倍计算，即 旷工扣款月基本工资旷工时数 处罚员工当年旷工累计达个工作日以上者，不予发放年终奖金如员工当月累计旷工达到 个工作日或年度内累积超过个工作日，则视为严重违反劳动纪律，公司将对其进行开除处理， 且没有任何经济补偿。

外出 职工在非出差的正常工作期间，为完成公司的指令性工作而离开公司办公室，均属于外出。

员工外出，必须在前台进行外出登记，详细记录外出时间目的事由预计回来时间等，经派 出员工外出的部门经理和总经理或副总经理财务总监在外出登记薄中签字同意方可外出， 并在外出回归后签到。

从家直接去工作场所的外出，应在上个工作日进行登记。

或从工作场所 直接回家的，为长时外出。

般员工的外出，必须由部门经理的准许，部门经理的外出必须得到运营部总监的许可。

员工外出如因其它原因耽搁不能按期返回的，应及时告知派出人及许可人。

员工不得假借外出办理私事，经查出，视同旷工处理。

假期及休假 法定假日 新年，放假天月日 二春节，放假天农历除夕正月初初二 三清明节，放假天农历清明当日 四劳动节，放假天月日 五端午节，放假天农历端午当日 六中秋节，放假天农历中秋当日 七国庆节，放假天月日日日 每年公司会根据国家规定，发布本年度法定假日的放假通知。

婚假 婚假天数员工在公司工作期间登记结婚，可享受个工作日的带薪婚假符合晚婚条件男 周岁以上，女周岁以上的员工初婚，另外奖励个工作日带薪婚假 休假要求婚假应在婚姻登记后个月内使用完 审批员工本人提出书面申请，附带结婚证复印件并填写考勤说明条，根据审批权限进行审批。

病假 审批 病假应提前或在上班时间后的小时内报告或转达给直接上级，事后补写考勤说明条，由部 门负责人审批后交至行政人事部 连续病假含个工作日以上，应向审批人出示社会医疗保险定点医疗机构的病假证明。

包括 挂号单诊断证明医院病假条。

休病假个工作日的，年度内累积不超过天。

病假期间薪酬标准 病假。

请病假必须有医院有效证明，个月内天以内不予扣款，第天扣工资，请病 假第天起至天以内，每天扣天工资。

请病假住院个月内，缴验医院证明者，发月薪 超过月者，根据劳动部发号关于贯彻执行劳动法若干问题的意见规定，按当 地最低工资标准发放工资，病假期满仍未能从事工作的，不予