决定重大问题时应进行协商酝酿，必要时进行表决。参加表决同志可以表示赞成反对，也可以进行弃权。在讨论决定问题时，坚持少数服从多数原则。第五条支部团员大会根据会议内容需要可吸收入团积极分子列席。第六条支部团员大会主要任务学习党路线方针和政策，学习团章及有关共青团组织建设和团工作政策条例规则。二根据党组织和行政领导要求，讨论团员如何在工作学习或各项活动中如何发挥模范带头作用。三讨论如何创造性地贯彻执行上级团组织决议和工作安排。四讨论团支部重要工作和活动计划，讨论团员青年意见要求，形成有关支部工作决议，密切团组织同青年联系。五开展正常组织生活开展批评和自我批评理制度团籍管理制度团费收缴制度团支部学习制度民主选举制度团干部团员考核管理制度团支部经费管理使用等制度。第六条团支委职责团支部书记职责负责团支部全面工作，及时传达贯彻党团组织决议和指示，结合实际制定出本支部工作计划，并及时向党组织上级团组织汇报，取得支持和帮助。教育团员青年学生树立四观即坚定政治观科学世界观和正确人生观牢固群众观和劳动观良好道德观，爱岗敬业，树立良好工作作风，引导团员青年学习马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想知识和现代科学技术知识。定期召开支委会，分析情况，讨论工作计划，主持召开支部大会，传达和报告团工作情况，提出并讨论今后工作意见，开展好既能为企业中心工作服务又生动活泼各项活动。检查工作计划执行情况，发现问题及时解决，做好团员青年思想工作。定期搞好团支部全面工作总结，及时向党组织上级团组织请示汇报团工作。坚持民主集中制原则，遇事多与委员商量，不搞言堂，注意发挥委员作用。二组织委员职责协助书记组织好支委会，抓好团支部班子建设，安排好团组织生活，做好团内各项工作会议记录。总结支部建设经验，了解掌握团支部组织状况，督促帮助团小组开展工作，教育和监督团员履行义务，遵守团内各项纪律，执行团决议，完成组织交给任务。管理接收新团员工作，督促和检查团小组对发展对象考查教育，认真办理入团手续，配合宣传委员上好团课，研究解答青年对团组织提出各种问题。负责管理团员奖惩工作，注意掌握团员青年学生思想工作情况，参加团日表现，抓好优秀团支部优秀团干部优秀共青团员和团内各种评选工作，及时做好违纪团员处理工作。负责收缴转递团员组织关系，定期收缴团员证到上级团组织注册，管理团内材料，搞好团内统计工作。三宣传委员职责教育团员青年学习马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想，学习用辩证唯物主义和历史唯物主义观点看待问题处理问题，学习社会主义市场经济理论，学习科学技术知识。密切配合党组织中心工作，结合团员青年学生思想情况和我公司各阶段所面临任务，搞好思想动员，做好通讯报道宣传鼓励工作，管理好支部宣传用品。经常收集和分析团员青年思想情况，定期搞好调查研究，及时反映他们意见和要求，并向党团组织汇报。紧紧围绕我公司中心工作，大力开展适合团员青年特点有意义文体活动，丰富团生活。鼓励团员青年参加各种课题研究，技术创新，博览群书。教育团员青年遵章守纪。积极配合有关部门组织好技能比武活动，激发团员青年工作热情，活跃团生活。第七条对团干部要求团干部是团工作骨干，因此，团干部要做团员青年表率，思想积极要求进步，靠近党组织，模范地履行团员义务，努力做好本职工作，努力做到政治坚定，学习刻苦，工作勤奋，作风扎实，品德高尚。对工作不负责任，模范作用差和随意提出辞职干部，要追究责任对工作负责要给予表扬和奖励。团员青年要支持他们工作，团干部违犯我公司规章制度，要从严处理团总支月工作例会制度第条公司团总支于每月召集次工作例会。工作例会出席对象为团总支委员各基层直属团组织负责人。第二条工作例会主要内容。传达公司党总支上级团总支决议决定以及公司党政重要会议主要精神。各支部汇报工作交流经验反映情况。公司团总支总结本月工作并布臵下月工作计划及要点。讨论决定其他必要问题。各直属团组织负责人轮流负责每月时势政治学习。第三条对例会中有关内容与主要精神，各出席对象要认真作记录，会后要及时传达贯彻会议精神，并主动向本单位党组织汇报与请示工作。第四条各出席对象必须按通知要求准时参加会议，不准无故迟到或缺席。因故无法参加者需提前天向公司团总支请假，无故迟到或缺席者，按团内有关要求进行考核，综合评价后反馈给所在党组织。团总支会制度第条公司团总支按照实际工作需要不定期召开团总支会。第二条团总支会出席对象为全体团总支会委员。第三条团总支会主要内容讨论决定公司团总支重大事项和工作规划。第四条团总支会讨论研究有关内容，各出席对象需事先有所准备，在会上需充分发表各自意见和建议，坚持民主集中制原则。第五条出席对象必须按通知要求准时参加会议，不准无故迟到或缺席。支部团员大会制度支部团员大会是支部全体团员共同讨论决定重要问题会议，它是团支部行使权利机构。召开支部团员大会，目在于保障团员民主权利，使团员以主人翁姿态参加支部生活，对支部工作民主地发表意见，批评缺点，提出建议，监督团干部和上级机关工作，有利于减少和避免工作失误。凡是涉及支部工作重要问题和关系全体团员重要事情，都要召开支部团员大会来决定。第条支部团员大会年至少召开两次上半年和下半年至少各召开次，出席对象为本支部全体团员。第二条支部团员大会由本届支部书记主持。根据会议内容需要可邀请上级团组织领导各部门党政领导出席。第三条支部团员大会召开之前应提前确定好本次支部团员大会中心议题，由支部组织委员将会议内容和需讨论问题事先通知参会人员，支部组织委员做好考勤和会议记录工作。第四条在决定重大问题时应进行协商酝酿，必要时进行表决。参加表决同志可以表示赞成反对，也可以进行弃权。在讨论决定问题时，坚持少数服从多数原则。第五条支部团员大会根据会议内容需要可吸收入团积极分子列席。第六条支部团员大会主要任务学习党路线方针和政策，学习团章及有关共青团组织建设和团工作政策条例规则。二根据党组织和行政领导要求，讨论团员如何在工作学习或各项活动中如何发挥模范带头作用。三讨论如何创造性地贯彻执行上级团组织决议和工作安排。四讨论团支部重要工作和活动计划，讨论团员青年意见要求，形成有关支部工作决议，密切团组织同青年联系。五开展正常组织生活开展批评和自我批评对表现突出优秀团员向上级团组织推荐授予更高荣誉。入党评优推荐时，在同等条件下优秀团员优先推荐，凡在工作中有突出贡献者，且当年荣获优秀团员可适当降低条件优先推荐。在经过团组织考察后，列入团后备干部名单。二合格团员在参加团组织举办各种活动有名额限制情况下，优先考虑。三不合格团员连续两季度不按期缴纳团费，给予警告处分。超过两季度不按期缴纳团费，给予严重警告以上处分。政治立场动摇，不执行团决议，视情节严重，给予严重警告以上处分。参加团活动出勤率少于，给予留团察看处分。有违法犯罪行为以及违反我公司各项规章制度，给予开除团籍处分。进行全公司范围内通报批评。青年文明号管理办法青年文明号是以青年为主体，在安全生产经营管理和服务中创建体现高度职业文明，创造流工作成绩青年集体科班组，青年岗位和青年工程。创建青年文明号活动是跨世纪青年文明工程重要组成部分，是凝聚青年团结青年带领青年建功立业有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设岗位创优为重点，以先进典型为导向群众性劳动竞赛。第条青年文明号创建基本条件岁以下青年占以上负责人中至少有人年龄不超过岁青年班组或青年集体。该班组或集体中青年热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好，积极执行党和国家政策，自觉遵守有关法规及本单位各项规章制度操作规程和服务规范。第二条青年文明号考核标准符合青年文明号创建基本条件。在安全生产经营管理服务中体现出高度文明素养和牢固安全节约效益等观念，具备工作效率快，工作质量高，安全生产好，物质消耗低，卫生意识强等突出素质。努力学习业务，钻研技术，掌握本职工作必需知识和技能，有相当数量青年成为本工作岗位能手。班组中至少有人被公司评为过年度青年岗位能手。青年班组或集体中团组织健全，能紧密围绕本单位中心开展工作，党团员模范作用发挥好，积极参与技术革新攻关和合理化建议活动。工作及成效得到本单位党政领导肯定，经常受到周围职工或服务对象赞誉，公司内评价好。在生产实践过程中，紧密结合本单位本岗位实际，总结摸索建立起整套标准化作业，科学化管理先进方法。创建青年文明号班组或集体负责人政治性强业务上精，能够自觉带领集体成员争先创优，岗位成才。第三条评选与表彰青年文明号评选采取自下而上，逐级申报评选办法，必须是本单位先进青年集体，才能申报公司级青年文明号。获得公司级青年文明号集体才有资格申报更高层次青年文明号。各团支部定要加强与业务主管部门协调和配合，严把质量关，被推荐青年集体要具有先进性和代表性，事迹要有较强说服力。公司级青年文明号每年进行评比，命名表彰。各单位要把青年文明号集体负责人作为青年干部和管理者加以重点培养，为其提供学习和锻炼机会。第四条考核与管理青年文明号实行挂牌制度。凡获得各级青年文明号牌匾应悬挂在班组或岗位醒目位臵，自觉接受群众监督。青年文明号不搞终身制，实行年度考核。符合标准继续挂牌，否则予以撤消，连续年挂牌另外颁发纪念性奖杯。青年文明号些自然条件发生变化，包括集体中岁以下青年比例低于或负责人中没有个年龄不超过岁，则自动撤消青年文明号称号，由团总支给该青年集体颁发纪念证书。年度考核实行红黄牌制，对首次考核发现创建活动不达标，出示黄牌，限期个月整改，到期仍不达标者，撤消牌匾并通报。获得青年文明号称号集体发生以下情况者，将被撤