工在上班第天开始，依法与公司签订劳动合同，劳动合同样式及内容按惠 州劳动局版本打印。 试用期转正员工由所在部门统转正，职员试用期满 试用期职员试用期个月员工试用期个月具体与劳动者同公司签订的劳动合同 保持致。人情况决定工衣工鞋发放人 事部岗前培训员工手册发放签字劳动合同签订所在部门报 第二章招聘录用规定 应聘要求符合应聘条件带齐本人证件原件，到前台填表应聘。 入职体检新员工入职前必须到指定医院体检，体检费由个人负担。凡患有精神病严重传染 病传染性强会危害他人健康身体有严重缺陷等严重疾病者或请他人代体检者，公司原则 不予录用。 入职办理符合录用条件者，在办好体检单，在惠州市任家中国银行开好户后，请带近期 寸照片张，身行开户资料体检单到前台处办理入职手续。 入职及上岗流程办理入职手续宿舍安排根据个 入职办理符合录用凡患有精神病严重传染 病传染性强会危害他人健康身体有严重缺陷等严重疾病者或请他人代体检者，公司原则 不予录用。 入职体检新员工入 第二章招聘录用规定 应聘要求符合应聘条件带齐本人证件原件，到前台填表应聘。部分内容简介部分内容简介 第二章招聘录用规定 应聘要求符合应聘条件带齐本人证件原件，到前台填表应聘。 入职体检新员工入职前必须到指定医院体检，体检费由个人负担。凡患有精神病严重传染 病传染性强会危害他人健康身体有严重缺陷等严重疾病者或请他人代体检者，公司原则 不予录用。 入职办理符合录用条件者，在办好体检单，在惠州市任家中国银行开好户后，请带近期 寸照片张，身份证学历证复印件，银行开户资料体检单到前台处办理入职手续。 入职及上岗流程办理入职手续宿舍安排根据个人情况决定工衣工鞋发放人 事部岗前培训员工手册发放签字劳动合同签订所在部门报到部门培训 考核上岗。 试用期职员试用期个月员工试用期个月具体与劳动者同公司签订的劳动合同 保持致。 试用期转正员工由所在部门统转正，职员试用期满前周，由本人写工作总结，部门主管 考评，人事合议，副总或总经理批准后转正。 劳动合同订立员工在上班第天开始，依法与公司签订劳动合同，劳动合同样式及内容按惠 州劳动局版本打印。劳动合同签订后，公司与员工形成正式的劳动合同关系。 年月起返厂员工，须本部门管理者确认批准后方可入职，其待遇等同于新入职员工只 针对自己提出辞职的人员，原自动离职犯被解辞者，律不再接收 试用期劳动合同解除聘用取消 试用期实际能力不足不符合公司要求 试用期表现不好，违反公司规定 伪造学历身份证或借他人证件者 严重夸大原工作经历被查实者或曾因重大过错及个人品德问题被前单位开除者 试用期内员工健康状况不符合公司录用条件 试用期内与原单位没有解除劳动合同关系者。 第三章工资及福利 月工资工资由基本金满勤奖加班费员工岗位工资工龄工资员工等项目构成。 工资结算及发放工资按月结算，当月号至当月最后天为个月结算工资。当月工资在下 月日之前发放到个人在惠州中国银行开户的帐户内。如对自己当月的工资如有疑问，可通 过部门文员或直属上司向财务部反映。 半年奖和年终奖根据公司运营状况及个人业绩，每年做两次评定后发放。 工资扣除须个人支付的社保个税按法律规定从个人工资中扣除。 ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， ， 电子有限公司员工手册 本手册作为公司规章制度及员工指导手册，其内容是经过全体职工讨论，并经员工代表及管 理者代表讨论致认可通过的。进入欧蒙特的员工，须认真研读本手册，对手册所有内容都应知 并遵守执行。本手册与原各项管理规定有冲突的，以本手册为基准执行，本手册没有明示的事项 及细则，请参照公司发布的各项管理规定，本制度与国家有关法律法规相异的，依法律法规为准。 序号 第章公司介绍 第二章人事招聘录用制度 第三章工资及福利 第四章人事考勤制度 第五章离职管理规定 第六章宿舍管理规定 第七章车间管理规定 第八章培训管理 第九章公共秩序及纪律 第十章奖罚细则 第十章劳动合同管理规定 第章