理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。但是，对于企 事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要个操作方便功能 实用，能满足本企业对数据的管理及需求的系统，符合本企业自身需求。本课题的目标 就是在于开发个功能实用操作方便简单明了的人事管理系统。能够录入人事的基 本资料，在操作上能够完成添加修改删除查询新用户的设置及密码修改等方面 的工作，基本满足人事日常业务的需要并能体现出企业特点。集中当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大， 企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低 工作率增高的问题。现在计算机的广泛使用，如何实现以人为企业发展的根本，企 业为人的发展及管理提供便捷快速的服务，企业的人力资源管理系统是企业解决人力 资源管理问题的解决之道。人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统 集中规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火防潮防蛀 防盗等 资源管理问题的解决之道。人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统 现在计算机的广泛使用，如何实现以人为比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大， 企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低 工作率增高的问题。部分内容简介理中的个大问题。在这种情况下， 个可以规范化自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。最初的人事管理，都是 靠人力来完成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大， 企业的员工人数也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低 工作率增高的问题。现在计算机的广泛使用，如何实现以人为企业发展的根本，企 业为人的发展及管理提供便捷快速的服务，企业的人力资源管理系统是企业解决人力 资源管理问题的解决之道。人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统 集中规范的收集管理，建立分类编号管理，电脑存储查询以及防火防潮防蛀 防盗等现代化专业化的管理系统，为企事业单位和职工解除后顾之忧。对于大中型企 业来说，利用计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务，是适应现代企业制 度要求推动企业劳动人事管理走向科学化规范化的必要条件。企业人事管理系统为 企事业单位提供信息咨询信息检索信息存取等服务。不同的企业具有不同的人事管 理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。 研究意义与方法 现代企业的个重要标志就是企业内部管理规范化制度化。作为家成功的企业， 并不是事无巨细地亲自组织和指挥企业的切工作，而主要的是保证企业经营管理步入 正常轨道，经规范化制度化的东西加以引导和约束。由此，企业管理制度的健全与否， 对于个企业的成败具有至关重要的影响。员工是企业赖以生存和发展的根本，如何有 效的管理好员工信息，保障员工及公司的利益，成为企业考虑的个重要内容，并且随 着现代信息技术的发展，现代社会信息要求建立通畅快捷的信息沟通渠道，从而降低自 身与营销成本，提高反应速度。目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于企 事业单位的人事管理系统来说，不需要大型的数据库系统。只需要个操作方便功能 实用，能满足本企业对数据的管理及需求的系统，符合本企业自身需求。本课题的目标 就是在于开发个功能实用操作方便简单明了的人事管理系统。能够录入人事的基 本资料，在操作上能够完成添加修改删除查询新用户的设置及密码修改等方面 的工作，基本满足人事日常业务的需要并能体现出企业特点。本课题设计为企业提供能 实现管理人员基本信息查询人事论坛和系统维护等功能，用作为服务器，只要 有个浏览器就能方便的使用它，具有操作简便界面友好等特性。方便了企业内部管理 企业内部人事管理系统的设计与实现 系统分析 系统可行性分析 社会可行性 随着计算机的发展与普及，以及互联网技术的扩展，实现数据的共享，这样有利于 劳资人事信息在单位内部的查询，提高了数据资源的利用，并且能及时的得到更新，不 需要象过去那样浪费大量的人力物力去进行抄写，提高了工作的效率。系统的实施为员 工和相关者提供了极大的便利，并有可能为企业带来可观的效益和良好的形象。并且， 整个系统式由免费开发软件自行开发，因此系统的本身不存在法律上的版权和知识产权 争议。并且该企业内部人事管理系统的开发是符合国家法律下策，可以与社会大系统 实现良好的对接。 技术可行性 技术上的可行性分析要考虑采用的硬件和软件技术能否满足用户提出的要求，而 成熟的语言环境和安全的数据库，有着许多成功的项目范例。对于这个企业 内部人事管理系统来说，个成熟的技术是系统稳定的基础，对于个公司来说数据的 安全稳定是最为重要的。数据库稳定安全稳定，所以技术方面非常适合支持此企业人 事管理系统。并且该程序系统可以做出企业需要的基本功能，并且开发人员数量只需要 个程序员，而硬件方面也只是需要基本的几台电脑就可以了。而在程序方面，做出来 后，会有很简单的操作界面，可以找员工录入下基本信息。所以技术上般要求都能 可以实行。 资金可行性 系统开发人员在管理信息系统的开发过程中所需要的计算机设备及其有关的外部 设备管理信息系统开发成功投入使用后，使用单位所应具备的计算机设备及其有关的 外围设备。对硬件资源进行可行性分析时主要考虑计算机的主机内存功能类型联 网能力安全保护措施和输入输出设备，外存储器和联网数据通信设备的配置效率 功能等指标是否符合系统方案设计要求，同时考虑计算机的性能。而软件程序是有开发 人员作出，所以对于资金，该程序只需要支付程序员做出的程序资金。再为员工配基本 工作的电脑就可以了，般都能在中小企业的支付范围之内。而之后会为企业带来很多 利益，比如不用再用大量的人手来整理员工信息，而企业内部些事情能很简单的就能 解决，所以带来的利益很客观，所以资金上面是可行的。 系统易用性和安全性 系统采用数据库，虽然该数据库是个小型关系型数据库管理系统，但是由 于其体积小速度快总体拥有成本低，尤其是开放源码这特点，许多中小型网站为企业内部人事管理系统的设计与实现 了降低网站总体拥有成本而选择了作为网站数据库。并且保密和稳定都很好，所 以系统的安全可以得到保障，而系统用语言做的对于系统操作也是很简单明了，也 能很轻松操作系统。 系统维护 系统要提供方便的手段供系统维护人员进行数据的备份，日常的安全管理，系统意 外崩溃时数据的恢复等工作。系统主要资料保存在数据库文件里，每段时间拷贝下 数据库文件，这样当系统崩溃或遇到问题时，可保护重要数据的安全性和维护。 系统开发工具 方面 开放的源代码所有的源代码事网页架站工具组合包，作者将些网络上免费的架站资源重新包装成单的安装 程序，以方便初学者快速完成架站，所包含的软件有 等。如果您的本地机器没有安装过等系统，那么 用这个软件则可以让你迅速搭建完整的底层环境，从而实现快速试用。 方面 可以多种编译器进行测试，保证源代码的可移植性，并支持等多种操 作系统。还能优化的查询算法，有效地提高查询速度既能够作为个单独的应用程 序应用在客户端服务器网络环境中，也能够作为个库而嵌入到其他的软件中提供多语 言支持，常见的编码如中文的，并提供用于管理检查优化数据库操 作的管理工具，可以处理拥有上千万条记录的大型数据库，支持多种存储引擎。 所以用，拥有很多优点。技术可行性也非常支持开发该系统。 企业内部人事管理系统的设计与实现 系统开发环境 处理器及以上 内存以上内存， 硬盘以上 操作系统™ 分辨率或以上的 系统运行环境 及以上处理器，以上内存，以上硬盘 ™™操作系统 或以上的屏幕分辨率 或者其他浏览器 确保机器上安装有或者以上版本 需求分析 系统功能分析 系统功能目标 在当今企业当中，人事管理及其重要的环节。设计和开发个人事管理系统对企业 有着决定性的作用。我认为本设计需要满足以下几个系统设计目标 实用性，真正是为企业内部为模拟设计程序，功能结合实际。为企业实际工作 服务，合理设计本系统。 功能性，依据用户需求，实现个企业内部人事管理系统的开发，有员工资料 管理以及登记和假期管理的多种功能。 扩展性，采用开放的标准和数据库，便于系统向更大规模的功能的扩展。 安全性，系统要做到保密性和备份，来确保企业资料的安全。 系统需求分析 企业人事管理程序是企业为了更加方便管理员工所要用的程序，让员工更加整洁方 便查看和申请自己所需要的功能，也让企业管理人员更加方便修改调整员工的功能，本 系统分为两个子系统普通员工登录系统和管理员登录系统。其系统功能结构图 如下企业内部人事管理系统的设计与实现 系统设计思想 本系统开发设计思想有几下几点 充分利用现有资源，提高系统开发水平和应用效果的目的。 系统应符合管理人员的具体要求，满足日常的管理工作需要，而且要达到使用中的直 观快捷实用安全和稳定等要求。 系统采用模块化的程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参 与开发的技术维护人员补充维护。 系统应具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加删除修改等功 能。 系统主要功能 系统功能，主要分为普通员工功能和管理员功能 。 管理员功能主要分为公告管理员工基本信息管理部门管理休假管理人员 调动工资管理和考勤管